UNIVERSIDAD DE CUENCA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

JUBILACIÓN EN EL ECUADOR

ESTUDIANTE:
DAVID ALVARADO
SOFÍA HERNÁNDEZ
THAYLEE LUPERCIO
JIMMY NARANJO
MARCO ROJAS

PROFESOR:
ING. JORGE CAMPOVERDE

FECHA:
14 DE MAYO

CUENCA-ECUADOR
Contenido
CAPÍTULO I........................................................................................................................... 3
Aspectos generales................................................................................................................ 3
1.1 Tema........................................................................................................................... 3
1.2 Justificación................................................................................................................. 3
1.3 Objetivos...................................................................................................................... 4
1.3.1 Objetivo general...................................................................................................4
1.3.2 Objetivos específicos............................................................................................4
1.4 Marco metodológico....................................................................................................4
1.4.1 Diseño de la investigación....................................................................................4
CAPÍTULO II.......................................................................................................................... 6
Marco teórico.......................................................................................................................... 6
2.1 Jubilaciones................................................................................................................. 6
2.1.1 Antecedentes........................................................................................................6
2.1.2 Definición.............................................................................................................. 6
2.1.3 Cálculo de la pensión de Jubilación Patronal.......................................................7
2.1.4 Procedimiento.......................................................................................................8
2.1.5 Garantía de la Jubilación Patronal........................................................................8
2.2 Jubilación voluntaria....................................................................................................9
2.3 Seguridad social relacionada a la Jubilación...............................................................9
2.3.1 Prestaciones del Sistema de pensiones del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social 9
2.3.1.1 Jubilación ordinaria por vejez......................................................................10
2.3.1.2 Jubilación por discapacidad.........................................................................11
2.3.1.3 Jubilación por invalidez................................................................................12
2.3.1.4 Pensiones de Montepío (seguro de muerte)................................................12
2.3.1.5 Auxilio de Funerales....................................................................................13
2.4 Fondo de cesantía.....................................................................................................13
CAPÍTULO III....................................................................................................................... 16
Diagnóstico Situacional........................................................................................................16
 CAPÍTULO I

Aspectos generales
1.1 Tema
La jubilación en el Ecuador siendo caso de estudio una institución pública como lo es
el GAD Municipal del cantón Zamora, ciudad Zamora y provincia Zamora Chinchipe
guiados en el área administrativa y no administrativa.

1.2 Justificación
Está claro que una persona inicia su trabajo en época de juventud, sin embargo, con el
tiempo la juventud se va perdiendo y las posibilidades de trabajo también, por lo tanto, es
importante que las personas busquen asegurar sus ingresos a través de la jubilación que les
permita tener un sustento para la protección de su familia y mantener una vida digna.

Dicho tema se puede manifestar como un beneficio particularmente de carácter social,

es una pensión vitalicia a la que tienen derecho el trabajador o empleador según sea el caso,
después de haber laborado determinados años. En el Ecuador, la Seguridad Social se hace
cargo de la administración de dichos recursos.

La investigación sobre este tema se realizó con el interés de conocer cómo es el

sistema de la jubilación dentro de las empresas y sobre qué normas, leyes y códigos se basan
para hacer cumplir este derecho. Además, se realiza este trabajo con el propósito de adquirir
nuevos conocimientos, los cuales permitan conceptualizar y plasmar durante todo el proceso
investigativo, si la jubilación es un derecho que el trabajador tiene por haber prestado sus
servicios para el desarrollo del país, o simplemente es una manera de prestación que lo realiza
el IESS, en virtud del principio de la solidaridad, que está dirigido a dar soporte a quienes sus
recursos económicos los sitúan en condición de inferioridad en comparación con el resto de la
población.
1.3 Objetivos

1.3.1 Objetivo general

Conocer la forma en la que el GAD Municipal de la ciudad de Zamora, provincia
Zamora Chinchipe se encarga de las jubilaciones en sus trabajadores administrativos y no
administrativos y con qué código o normas se rige para así poder calcular la fracción
correspondiente sin ir en contra de ley.

1.3.2 Objetivos específicos

● Analizar los principales antecedentes del proyecto ligado a la jubilación, que permita
un marco general para el desempeño del estudio.

● Desarrollar un marco teórico que permita encontrar las herramientas adecuadas para
dar mayor sustento a la institución que se va a analizar, misma que proporcionará con
claridad el plan de jubilación patronal y de cesantía al cual se rigen.

● Interpretar los resultados para así llegar a una conclusión sobre los casos de jubilación
que se pueden dar en el Ecuador, permitiendo la claridad del mismo.

1.4 Marco metodológico

1.4.1 Diseño de la investigación

La presente investigación tiene una orientación cualitativa, la misma que trata de
comprender o explicar el comportamiento de un grupo objetivo, pero también se busca
nuevas ideas o productos, o simplemente se quiere probar algo, siendo el resultado de la
investigación un diagnóstico.

Aquí se utilizarán dos tipos de investigación: la documental y la de campo.

La investigación documental es la que se realiza, analizando y revisando de forma

detallada distintos documentos existentes sobre la jubilación, con el fin de reunir todo el
conocimiento específico para la elaboración de dicho proyecto.
 La investigación de campo, se realizó mediante una entrevista al encargado de
recursos humanos del Municipio, persona que estuvo predispuesta a responder a todas las
interrogantes.
 CAPÍTULO II

Marco teórico

2.1 Jubilaciones

2.1.1 Antecedentes
La jubilación patronal se la determina en función del número de años de servicio y el
promedio de las remuneraciones de los últimos cinco años, la misma se encuentra consagrada
en el Ecuador desde 1937 y se origina en la historia de los trabajadores del ferrocarril, en
1938 pasa a formar parte del articulado Código del Trabajo con la finalidad de que los
trabajadores sin acceso a la jubilación de la Caja del Seguro (en la actualidad IESS) accedan a
una pensión en la vejez que permita suplir la falta de ingresos económicos como inactivo.

Esta clase de jubilación es distinta de la que perciben del IESS los trabajadores según las
disposiciones de la Ley de Seguridad Social.

2.1.2 Definición
● La jubilación patronal es una obligación que tiene todo empleador en el Ecuador por
haber cumplido el tiempo previsto dentro de una empresa y por obedecer todos los
reglamentos establecidos en el Código del Trabajo. Al ser un derecho del trabajador y
por lo tanto una patronal, ésta no se extinguiría en caso de la muerte del empleador.

● Es la pensión vitalicia a la que tienen derecho aquellos trabajadores (CÓDIGO DEL

TRABAJO, n.d.)

● Puede darse el caso de doble jubilación; Una de ellas es la que generalmente otorga el
IESS, y la otra estará directamente a cargo del patrono o empleador, en forma
simultánea.

Requisitos para ser beneficiario según el código del trabajo:

● Tiene derecho a este beneficio el trabajador que ha laborado veinte y cinco años o
más en la misma empresa de manera continua e interrumpidamente.
 ● También tiene derecho el trabajador que ha sido despedido intempestivamente y que
hubiere laborado de veinte a menos de veinte y cinco años de servicio en la misma
empresa de manera continua o interrumpida.

● Estar cesante en su trabajo

En general la jubilación da ciertas garantías como:

● Las pensiones jubilares están exoneradas del pago del impuesto a la renta.

● El empleador debe garantizar el pago de la pensión jubilar al trabajador, o depositar al

IESS la cantidad necesaria para el efecto.

● La jubilación es crédito privilegiado de primera clase.

Los afiliados obligados o voluntarios podrán acogerse a la jubilación ordinaria de

vejez, siempre que acrediten un tiempo mínimo de 360 imposiciones mensuales a la fecha de
la solicitud. La jubilación por vejez es la protección que el sistema ha establecido a favor de
los asegurados, para cubrir el riesgo de vejez, siempre y cuando éstos hayan cesado en el
empleo o servicio sujeto al Seguro Social y cumplan con los requisitos previstos en la Ley y
el Estatuto.

La jubilación por vejez consiste en una pensión que el IESS paga en forma mensual a
los beneficiarios que se acogen a la misma, luego de haber cumplido una determinada edad y
con un cierto número de imposiciones detalladas anteriormente.

2.1.3 Cálculo de la pensión de Jubilación Patronal

Haber individual, se forma de las siguientes partidas:

a) Por fondo de Reserva a que tiene derecho el trabajador

b) Por una suma equivalente al 5% del promedio de la remuneración anual percibida en

los últimos cinco años, multiplicada por los años de servicio.

Rebaja a favor del empleador, si el trabajador es afiliado al IESS, el empleador tiene

derecho a que se deduzcan los valores que han sido depositados en el IESS, por concepto de
fondos de reserva o aportes por parte del empleador, el saldo que se obtiene se llama
CAPITAL CONSTITUTIVO DE RENTA. La pensión mensual se obtiene dividiendo el
Capital Constitutivo de Renta para el Coeficiente Relativo a la edad y este resultado para
doce.

Límite de la Pensión

De conformidad con el Código del Trabajo, la pensión de jubilación patronal por

ningún concepto podrá ser mayor que la remuneración básica unificada medio del último año,
y como mínimo, no podrá ser inferior a treinta dólares mensuales, si solamente tiene derecho
a la jubilación patronal y de veinte dólares si es beneficiario de doble jubilación.

2.1.4 Procedimiento
Documentación que debe ser presentada en la Unidad de Documentación en el
Ministerio de Relaciones Laborales o en las Direcciones Regionales o Inspectorías de Trabajo
provinciales.

● Asistencia Técnica por parte del área de Asistencia en Jubilación Patronal a jubilados,
trabajadores y empleadores.

● En el área de Asistencia en Jubilación Patronal, se revisará la documentación

respectiva para luego proceder a oficiar al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y
a la empresa o institución a fin de que remitan los siguientes datos:

Certificaciones relacionadas al monto total de aportaciones y fondos de reserva,

tiempo de servicio y remuneraciones de los cinco mejores años, con estos datos se procede a
realizar el cálculo de la Jubilación Patronal.

● La liquidación de jubilación patronal se da a conocer al empleador, en un plazo de

siete días, a fin de que realice alguna observación o acotación a la liquidación, caso
contrario dicha liquidación será definitiva.

● Acto seguido se revisa y se legaliza el Acta de Jubilación Patronal en la Oficina de

Registro de Contratos.

2.1.5 Garantía de la Jubilación Patronal

El jubilado patronal puede pedir que el empleador garantice el pago de la pensión
depositando en el IESS, el capital necesario para que éste le jubile por su cuenta, o podrá
pedir que el empleador le entregue en forma directa un fondo global, calculando sobre una
base fundamentada que garantice el pago de las pensiones jubilares, más las remuneraciones
adicionales determinadas por la Ley.

2.2 Jubilación voluntaria

Es el proceso por el cual cuando un servidor llegó a su edad de jubilación voluntaria (60 a 69
años de edad) y cumple con el tiempo de servicio establecido por las Leyes de Seguridad
Social que se detalla a continuación:

Ilustración 1
Fuente: Ministerio de Educación
Tabla de jubilación voluntaria

2.3 Seguridad social relacionada a la Jubilación

Toda persona que presta servicios o ejecuta una obra en virtud de un Contrato de
Trabajo, debe estar afiliada obligatoriamente al IESS.

El IESS se financia con los aportes del estado, de los empleadores y de los afiliados,
en la forma y porcentajes determinados por la Ley.

2.3.1 Prestaciones del Sistema de pensiones del Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social
Es importante que dentro de esta investigación se mencione algunas prestaciones del
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social en lo relacionado al Sistema de pensiones.

El seguro de Pensiones protege económicamente al asegurado(a) al IESS y su familia,

con prestaciones sociales que se financian con el 11,06% del salario de aportación del
afiliado y afiliada.

Las prestaciones son las siguientes:

● Jubilación ordinaria por vejez

 ● Jubilación por discapacidad
● Jubilación por invalidez que incluye el subsidio transitorio por incapacidad
● Pensiones de Montepío
● Auxilio de Funerales.

2.3.1.1 Jubilación ordinaria por vejez

Según el IESS: “El afiliado o afiliada que reúna los requisitos exigidos por el IESS,
tienen derecho a pensiones mensuales vitalicias, las mismas que se pagan a partir del primer
día del mes siguiente al que el asegurado (a) cesó en el o los empleos”.

Quién tiene derecho: Tiene derecho a recibir pensión mensual vitalicia de jubilación por
vejez, el afiliado/a que cumple con los requisitos de cese, edad y tiempo de aportes al IESS,
de acuerdo con la siguiente tabla:

EDAD IMPOSICIONES AÑO DE APORTACIÓN

Sin límite de edad 480 o más 40 o más

60 años o más 360 o más 30 o más

65 años o más 180 o más 15 o más

70 años o más 120 o más 10 o más

Pensiones mínimas y máximas

Las pensiones mínimas y máximas de vejez, vigentes en el año 2022, se establecen de

acuerdo con el tiempo de aportación, en proporción del salario básico unificado mínimo del
trabajador en general, según la siguiente tabla:

Tabla de pensiones mínimas vigente.

Tabla 1
Fuente
: IESS
Tabla

Tabla 2
fuente: IESS
Tabla de pensiones mínimas vigente
 Tabla de pensiones máximas vigentes.

Tabla 3
Fuente: IESS
Requisitos
Tabla de pensiones máxima vigente.

● Cumplir con la edad y el tiempo de servicio requerido

● Estar cesante con todos los empleadores y registrar el aviso de salida
● No estar en mora con el IESS, como empleador
● Los aportes del mes que cesó deben estar pagados antes del 15 del siguiente
mes
● Cuenta bancaria activa y personal, registrada en el Sistema de Historia Laboral.

2.3.1.2 Jubilación por discapacidad

Personas con discapacidad física afiliadas al IESS que acrediten un mínimo de 300
aportaciones, sin límite de edad, así también con discapacidad mental afiliadas al IESS que
acrediten un mínimo de 240 aportaciones, sin límite de edad (CÓDIGO DEL TRABAJO,
n.d.).

Requisitos generales:

● Cumplir con la edad y el tiempo de servicio requerido y el 30% discapacidad (carnet

de discapacidad)
● Estar cesante con todos los empleadores y registrar el aviso de la salida
● No estar en mora con el IESS, como empleador
● Los aportes del mes que cesó deben estar pagados antes del 15 del siguiente mes
● Cuenca bancaria activa y personal, registrada en el Sistema Historial Laboral.
2.3.1.3 Jubilación por invalidez

La Jubilación por invalidez es una prestación económica anticipada que se concede a

los asegurados (dependiente, independiente, voluntario o cesante) que, por enfermedad
común o general, ocasionaré alteración física, funcional o mental, se hallare incapacitado
para procurarse de manera transitoria o definitiva, por medio de un trabajo proporcionado a
su capacidad, fuerzas y formación teórica y práctica.
Podrá acceder a esta prestación cuando el afiliado es activo, debiendo contar con un
mínimo de sesenta (60) imposiciones, de las cuales seis (6) como mínimo, deben ser
inmediatamente previas y consecutivas a la incapacidad para todo trabajo y que esté
sobrevenida en la actividad.

El asegurado que se encuentre cesante, podrá acceder al trámite de jubilación por

invalidez, cuando su incapacidad para laborar esté sobrevenida dentro de los dos (2) años
siguientes al cese, y siempre que cuente con un mínimo de 120 imposiciones mensuales
(Jubilación Por Invalidez - Seguro De Pensiones, n.d.).

Requisitos generales:

● Cumplir con el tiempo de cotización mínimo en el Segundo General, según sea el

caso para afiliado activo o cesante
● Estar cancelados los aportes
● No estar en mora con el IESS, como empleador (de ser el caso)
● No debe tener generado un aviso de accidente o de enfermedad profesional en riesgos
del trabajo por la misma contingencia.
● No debe tener generada una solicitud de jubilación (vejez o discapacidad)
● Cuenta bancaria activa y personal, registrada en el Sistema de Historia Laboral.

2.3.1.4 Pensiones de Montepío (seguro de muerte)

Es la pensión o renta mensual que entrega el IESS a viudas/os, cónyuges, huérfanos y

a falta de estos a la madre o el padre que depende económicamente del afiliado o jubilado
fallecido, que generaron el derecho (Pensiones De Montepío, n.d.).

¿Quiénes originan derecho a la Pensión de montepío?

● El jubilado fallecido que recibía pensión de invalidez, vejez o discapacidad.

 ● El afiliado activo fallecido que al momento de su muerte tuvo abonadas por lo
menos (60) imposiciones mensuales (5 años de aportes) o que se encuentre
dentro del período de protección del seguro de muerte.

Beneficiarios de la prestación de montepío

● Viudas y viudos
● Conviviente del afiliado o jubilado/a fallecido.
● Hijos e hijas: de hasta 18 años de edad del afiliado o jubilado fallecido.
● Hijos Incapacitados para el trabajo, que hayan vivido a cargo del asegurado
fallecido, y que sean solteros, viudos o divorciados.
● Madre o Padre.
2.3.1.5 Auxilio de Funerales

El subsidio para funerales es un auxilio en dinero que se entrega a los deudos del
pensionista o afiliado, siempre que éste último tuviere acreditadas seis (6) imposiciones
mensuales, por lo menos, dentro de los últimos doce (12) meses anteriores a su
fallecimiento, en la cuantía que reglamentará el IESS (Auxilio De Funerales, n.d.).

Pueden otorgarse de dos maneras:

1. Empresas de servicios funerarios completos

2. Reembolso en dinero

2.4 Fondo de cesantía

La prestación del seguro de cesantía consiste en la entrega de una suma de dinero al
afiliado o afiliada que se encuentra cesante. Se financia con el 2% del aporte mensual del
trabajador (Cesantía - Afiliado, n.d.).

Financiamiento

El monto de la cesantía se financiaba con el 3% del aporte mensual del trabajador hasta
febrero de 2016, y desde el mes de marzo de 2016, se financia con el 2% del aporte
mensual del trabajador.

Los fondos se encuentran registrados en las cuentas individuales de cesantía.

Requisitos

● Tener acumulado en la cuenta individual de cesantía veinte y cuatro (24)

aportaciones no simultáneas.
● El afiliado debe esperar 2 meses (60 días) a partir de la fecha de cese.
● Mantener una cuenta bancaria activa en el sistema financiero nacional,
registrada y autorizada en el IESS.
● Los afiliados cesantes y jubilados que deseen solicitar los fondos de cesantía,
deben obtener previamente su clave personal.
● No tener préstamos quirografarios vigentes.
● No tener obligaciones patronales pendientes de pago.

Derechos de los jubilados pensionistas

Tienen derecho al retiro del monto acumulado de cesantía, sin necesidad de cumplir
con el tiempo de espera (60 días), los afiliados/as que se encuentren cesantes para acceder a
la jubilación o mejora por vejez, pensiones de invalidez o rentas permanentes totales o
absolutas de riesgos del trabajo o los derechohabientes del afiliado fallecido.

Devolución de la cesantía a los afiliados/as voluntarios

Podrán acceder a la devolución de la cesantía los afiliados/as voluntarios/as que

nunca estuvieron en relación de dependencia, sin necesidad de cumplir con las aportaciones
ni tiempo de espera.

Evolución de la cesantía a derechohabientes

Cuando fallece un asegurado de cualquier edad, se devuelve el fondo acumulado de

cesantía, en orden excluyente, de acuerdo con el artículo 285 de la Ley de Seguridad
Social.

Según el artículo 285 de la Ley de Seguridad Social: “Derechohabientes del seguro de

cesantía. - En caso de fallecimiento del afiliado tendrán derecho a la devolución del
capital acumulado por el causante, en el siguiente orden excluyente:

a) Los hijos menores de 18 años y los hijos de cualquier edad con discapacidad para
el trabajo y el cónyuge sobreviviente o el conviviente en unión de hecho legalmente
reconocida;
 b) De no existir derechohabientes en los casos previstos en el literal anterior,
corresponderá dicho derecho, en su orden, a sus hijos o hijas; y,
c) A falta de los derechohabientes anteriores, los padres, o uno de ellos de ser el
caso”.

Requisitos:

● Partida de defunción (original).

● Copia de cédula de identidad del afiliado fallecido.
● Partida de matrimonio (original).
● Copias de cédulas de identidad del cónyuge e hijos menores de edad.
● Certificado bancario de todos los beneficiarios mayores de edad con derecho.
● Posesión efectiva o copia certificada.

El trámite debe realizar los derechohabientes en cada Dirección Provincial a través de

las Coordinaciones Provinciales de Prestaciones de Pensiones, Riesgos del Trabajo, Fondos
de Reserva y Seguro de Desempleo.

Cesantía dolosa

Cuando el afiliado/a que solicita la prestación y continúa trabajando durante los 60

días de espera para tener derecho a la cesantía, el IESS retiene la totalidad del valor de su
cesantía por concepto de multa.

Para el cálculo de una nueva prestación no se considera el tiempo de servicio en que

se basó la cesantía anterior.
 CAPÍTULO III

Diagnóstico Situacional
La jubilación del gobierno autónomo descentralizado se estipula en el código de trabajo para
los trabajadores y en la LOSEP, para los servidores públicos amparados por el mandato
constituyente II.
Códigos y normativas a utilizar:
 Mandato constituyente II: Regula el monto máximo y mínimo sobre la cantidad a
pagar en la Jubilación.
 LOSEP
 Código del trabajo

De acuerdo a la LOSEP:

El Art. 229, de la Constitución de la República del Ecuador, prescribe, “Serán servidoras o

servidores públicos todas las personas que en cualquier forma o a cualquier título trabajen,
presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sector público […]”;

El Art.47 Casos de cesación definitiva; “La servidora o servidor público cesará

definitivamente en sus funciones en los siguientes casos: letra j) acogerse al retiro por
jubilación”.

De la Jubilación:

Art. 128, “Las servidoras y servidores de las instituciones señaladas en el articulo 3 de esta
Ley, podrán acogerse a la jubilación definitiva cuando hayan cumplido los requisitos de
jubilación que establezcan las leyes de Seguridad Social”.
Art. 9, de la Ley de Seguridad Social, prescribe, literal g) “Es jubilado toda persona que ha
cumplido los requisitos de tiempo de imposiciones y edad de retiro, o padece una lesión
permanente, física, o mental, total o parcial, y percibe una pensión regular del Estado o del
Seguro Social, o una renta vitalicia de una compañía aseguradora, por condición de vejez o
invalidez”.

Las servidoras y servidores públicos tendrán los siguientes beneficios:

El artículo 129, de la Ley Orgánica de Servicio Publico señala en su parte pertinente “[...]
Las y los servidoras o servidores, de las entidades y organismos comprendidos en el artículo
3 de esta ley, que se acojan a los beneficios de la jubilación, tendrán derecho a recibir por
una sola vez cinco salarios básicos unificados del trabajador privado por cada año de
servicio contados a partir del quinto año y hasta un monto máximo de ciento cincuenta
salarios básicos unificados del trabajador privado en total, a partir del año 2015, de
conformidad con el salario básico unificado vigente al 1 de enero del 2015 para cuyo efecto
se efectuarán las reformas presupuestarias correspondientes en función de la disponibilidad
fiscal existente. Se podrá pagar este beneficio con bonos del Estado. Se exceptúan de esta
disposición los miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional”.

Los jubilados y quienes reciban pensiones de retiro solamente podrán reingresar al sector
público en caso de ocupar puestos de libre nombramiento y remoción y aquellos
comprendidos dentro de la escala del nivel jerárquico superior, así como puestos de docencia,
universitaria e investigación científica.
En caso de reingreso al sector público, el jubilado que ya recibió este beneficio no tendrá
derecho a recibirlo nuevamente.

Basado en:

El Mandato Constituyente Nro. 02, Art. 8. Referente a los techos de compensaciones por
jubilación de trabajadores del sector público señala “El monto de la indemnización, por
supresión de partidas, renuncia voluntaria o retiro voluntario para acogerse a la jubilación
de los funcionarios, servidores públicos y personal docente del sector público, con excepción
del perteneciente a las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional, será de hasta siete (7)
salarios mínimos básicos unificados del trabajador privado por cada año de servicio y hasta
un monto máximo de doscientos diez (210) salarios mínimos básicos unificados del
trabajador privado en total [...]”

Cabe recalcar, el desahucio previsto en el código de trabajo debe pagarse íntegramente,

luego al agregar la compensación por retiro voluntario, ambos rubros no podrán superar los
montos máximos fijados por el Mandato 2.

BIBLIOGRAFÌAS

https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/3998/1/UPS-QT03072.pdf
https://www.trabajo.gob.ec/jubilaciones-y-contratos-losep/
https://www.iess.gob.ec/es/seguro-pensiones
https://actuaria.com.ec/wp-content/uploads/2020/06/
Preguntas_Frecuentes_Jubilacion_Patronal.pdf preguntas sobre la jubilación