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Informe de Gobiernos Corporativos

Nombre Emisor: EMPRESAS GASCO S.A.
Rut Emisor: 90310000-1
Periodo: 202112

ITEM DESCRIPCION RESPUESTA

1.a.i i. Los negocios, materias y riesgos, incluidos los de sostenibilidad, que son considerados más relevanS
1.a.i.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El Directorio cuenta con un Procedimiento de Inducción de nuevos Directores, el cual se encuentra disponible http://www.empresasgasco.com/quienes-somos/normativa-interna/
1.a.ii ii. Los grupos de interés relevantes que ha identificado la entidad así como de las razones por las q S
1.a.ii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El procedimiento contempla poner a disposición de los nuevos directores un set de información de los distintos ámbitos de la compañía, como también de reuniones con los principales ejecutivos.
1.a.iii iii. La misión, visión, objetivos estratégicos, principios y valores que debieran guiar el actuar de la so SEl procedimiento contempla poner a disposición de los nuevos directores un set de información de los distintos ámbitos de la compañía, como también de reuniones con los principales ejecutivos.
1.a.iii.exp Explicación (2500 caracteres máximo):
1.a.iv iv. El marco jurídico vigente más relevante aplicable a la entidad, al directorio y sus ejecutivos princi S
1.a.iv.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El procedimiento contempla poner a disposición de los nuevos directores un set de información de los distintos ámbitos de la compañía, como también de reuniones con los principales ejecutivos.
1.a.v v. Los deberes de cuidado, reserva, lealtad, diligencia e información que conforme a la legislación v S
1.a.v.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El procedimiento contempla poner a disposición de los nuevos directores un set de información de los distintos ámbitos de la compañía, como también de reuniones con los principales ejecutivos.
1.a.vi vi. Los principales acuerdos adoptados en los últimos 2 años anteriores al inicio de su mandato y de S
1.a.vi.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El procedimiento contempla poner a disposición de los nuevos directores un set de información de los distintos ámbitos de la compañía, como también de reuniones con los principales ejecutivos.
1.a.vii vii. Las partidas más relevantes de los estados financieros trimestrales y anuales del último año junt S
1.a.vii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El procedimiento contempla poner a disposición de los nuevos directores los estados financieros y los principales criterios contables que aplica la compañía.
1.a.viii viii. Lo que en opinión del directorio es un conflicto de interés y cómo en opinión de éste, o conform S
1.a.viii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El procedimiento contempla poner a disposición de los nuevos directores un set de información de los distintos ámbitos de la compañía, como también de reuniones con los principales ejecutivos.
1.b.i i. Define al menos anualmente las materias respecto de las cuales se harán capacitaciones a sus inte El S Directorio cuenta con un procedimiento de Capacitación, el cual se encuentra disponible en
1.b.i.exp Explicación (2500 caracteres máximo): http://www.empresasgasco.com/quienes-somos/normativa-interna/
1.b.ii ii. Como parte de esas materias contempla las mejores prácticas de gobierno corporativo que han idoS
1.b.ii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El procedimiento contempla en capacitar al directorio en buenas prácticas de Gobierno Corporativos adoptadas a nivel nacional como internacional.
1.b.iii iii. Como parte de esas materias contempla los principales avances que se han dado en el último año Sa
1.b.iii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El Directorio, cuenta con un procedimiento de capacitación, no obstante durante este años no se realizaron capacitaciones en estas materias
1.b.iv iv. Como parte de esas materias contempla las principales herramientas de gestión de riesgos, incluidS
1.b.iv.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El procedimiento contempla en capacitar al directorio en estas materias.
1.b.v v. Como parte de esas materias contempla los fallos, sanciones o pronunciamientos más relevantes que S
1.b.v.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El procedimiento contempla en capacitar al directorio en estas materias.
1.b.vi vi. Como parte de esas materias contempla una revisión de ejemplos de situaciones que configuran un S c
1.b.vi.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El procedimiento contempla en capacitar al directorio en estas materias.
1.b.vii vii. Difunde anualmente las materias sobre las que en el último año se han realizado actividades de caS
1.b.vii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El procedimiento contempla hacer públicas las capacitaciones del directorio en términos generales .
1.c.i i. Que contemple la posibilidad de veto por parte de uno o más directores para la contratación de un(S
1.c.i.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El Directorio cuenta con una política para la Contratación de asesores externos, la cual se encuentra disponible en http://www.empresasgasco.com/quienes-somos/normativa-interna/
1.c.ii ii. Que a requerimiento de al menos uno de sus integrantes sea contratada la asesoría para la materiS
1.c.ii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): La política contempla la contratación de asesorías a requerimiento de uno o de todo el directorio, teniendo en consideración los requisitos para su contratación.
1.c.iii iii. Que, contemple la difusión, al menos una vez al año, de las asesorías solicitadas y no contratada S
1.c.iii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): La política contempla que todas las asesorías que contrate el directorio queden en las respectivas actas
1.d.i i. El programa o plan de auditoría. S Directorio se reúne con la empresa de auditoria externa cuatro veces al año, para dar cuenta de las siguiente actividades (presentar plan de trabajo, informe de revisión limitada, Evaluación de control interno (carta a la administración) e informe de auditoría anual).
La
1.d.i.exp Explicación (2500 caracteres máximo):
1.d.ii ii. Eventuales diferencias detectadas en la auditoría respecto de prácticas contables, sistemas adminiS
1.d.ii.exp Explicación (2500 caracteres máximo):
1.d.iii iii. Eventuales deficiencias graves que se hubieran detectado y aquellas situaciones irregulares que S
1.d.iii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): En las ocasiones mencionadas en punto NCG.01.d.i, de existir este tipo de situaciones son comentadas.
1.d.iv iv. Los resultados del programa anual de auditoría. S
1.d.iv.exp Explicación (2500 caracteres máximo): En las ocasiones mencionadas en punto NCG.01.d.i, de existir este tipo de situaciones son comentadas.
1.d.v v. Los posibles conflictos de interés que puedan existir en la relación con la empresa de auditoría o S
1.d.v.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El Directorio cuenta con una Política para la contratación de asesorías externas, la cual se encuentra disponible en http://www.empresasgasco.com/quienes-somos/normativa-interna/, en la cual se revisa este tipo de conflictos.
1.e.i i. El adecuado funcionamiento del proceso de gestión de riesgos. S
1.e.i.exp Explicación (2500 caracteres máximo): Actualmente el Directorio se reúne con la Gerencia Corporativa de Auditoria Interna y Compliance de la Compañía a lo menos dos veces al año, para revisar la Gestión de riesgo de la Compañíade.
1.e.ii ii. La matriz de riesgo empleada por la unidad así como las principales fuentes de riesgos y metodol S
1.e.ii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): En las reuniones que la Gerencia Corporativa de Auditoría Interna y Compliance sostiene con el Directorio, da a conocer los cambios incorporados a la metodología de gestión de riesgo, así también como las principales fuentes de riesgos identificadas y los planes de acción definidos en conjunto con la administración.
1.e.iii iii. Las recomendaciones y mejoras que en opinión de la unidad sería pertinente realizar para gestionS
1.e.iii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): En las reuniones que la Gerencia Corporativa de Auditoría Interna y Compliance sostiene con el Directorio, da a conocer los cambios incorporados a la metodología de gestión de riesgo, así también como las principales fuentes de riesgos identificadas y los planes de acción definidos en conjunto con la administración.
1.e.iv iv. Los planes de contingencia diseñados para reaccionar frente a la materialización de eventos críticos S
1.e.iv.exp Explicación (2500 caracteres máximo): La Compañía tiene planes de contingencia a nivel corporativo que permitieron enfrentar la crisis sanitaria este 2020.
1.f.i i. El programa o plan de auditoría anual. S
1.f.i.exp Explicación (2500 caracteres máximo): Actualmente el Directorio se reúne con la Gerencia Corporativa de Auditoria Interna y Compliance de la Compañía a lo menos dos veces al año, para revisar el plan anual de auditoria interna
1.f.ii ii. Eventuales deficiencias graves que se hubieran detectado y aquellas situaciones irregulares que Las S deficiencias detectas han sido comunicadas a los entes reguladores y ministerio publico, según corresponda
1.f.ii.exp Explicación (2500 caracteres máximo):
1.f.iii iii. Las recomendaciones y mejoras que en opinión de la unidad sería pertinente realizar para minimizLa S metodología de trabajo definida por la Gerencia Corporativa de Auditoría interna y Compliance, contempla emitir recomendaciones generales o específicas independiente del tipo de auditoría y dependiendo de la gravedad se define el nivel de comunicación de estos.
1.f.iii.exp Explicación (2500 caracteres máximo):
1.f.iv iv. La efectividad de los modelos de prevención de delitos implementados por la sociedad. S
1.f.iv.exp Explicación (2500 caracteres máximo): Por lo menos semestralmente la Gerencia Corporativa de Auditoria Interna y Compliance, informa el Directorio, sobre la efectividad del modelo como de las denuncias recibidas
1.g.i i. La efectividad de las políticas aprobadas por el directorio para difundir al interior de la organizacióSLa compañía cuenta con una políticas interna de Inclusión y Diversidad laboral, que cumple con la normativa laboral vigente.
1.g.i.exp Explicación (2500 caracteres máximo):
1.g.ii ii. Las barreras organizacionales, sociales o culturales detectadas que pudieren estar inhibiendo la n La S compañía cuenta con una políticas interna de Inclusión y Diversidad laboral, que cumple con la normativa laboral vigente.
1.g.ii.exp Explicación (2500 caracteres máximo):
1.g.iii iii. La utilidad y aceptación que han tenido los reportes de sostenibilidad difundidos a los grupos de i S
1.g.iii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): La Compañía tiene un Reporte de Sostenibilidad que se comparte con los grupos de interés y se encuentra disponible al público en general en nuestra página web corporativa.
1.h.i i. El estado y funcionamiento de esas dependencias e instalaciones. S
1.h.i.exp Explicación (2500 caracteres máximo): Sí, tanto el Directorio como los directores de manera individual, contemplan visitas a terreno a las instalaciones y distintas dependencias de la compañía.
1.h.ii ii. Las principales funciones y preocupaciones de quienes se desempeñan en las mismas. S
1.h.ii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): En las visitas a terreno a las instalaciones y distintas dependencias de la compañía el directorio se interioriza de las funciones y preocupaciones de los funcionarios de la compañía.
1.h.iii iii. Las recomendaciones y mejoras que en opinión de los responsables de esas dependencias e instalS
1.h.iii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): Durante las visitas a terreno a las instalaciones y dependencias de la compañía el directorio se informa de las recomendaciones y mejoras propuestas para mejorar el funcionamiento de las mismas.
1.i N
1.i.exp Explicación: No se adopta esta práctica, el Directorio realizara sus reuniones con la oportunidad, agenda y asistentes que considere relevantes. En los casos que lo ameriten, se realizará la sesión sin la presencia del Gerente General.
1.j.i i. Para detectar e implementar eventuales mejoras en su organización y funcionamiento. N Directorio no dispone de un procedimiento formal de mejoramiento continuo. No obstante, el Directorio se preocupa de su organización y funcionamiento, y están abiertos a incorporar cualquier mejora que ayude al cumplimiento de sus labores de manera más eficiente y efectiva.
El
1.j.i.exp Explicación (2500 caracteres máximo):
1.j.ii ii. Para detectar aquellas áreas en que sus integrantes pueden fortalecerse y continuar perfeccionán S
1.j.ii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El Directorio dispone de un procedimiento de capacitación, en cual tiene por objetivo fortalecer y mejorar el conocimiento de los directores en diversas material, este procedimiento se encuentra disponible en http://www.empresasgasco.com/quienes-somos/normativa-interna/
1.j.iii iii. Para detectar y reducir barreras organizacionales, sociales o culturales que pudieren estar inhibi El N Directorio no dispone de un procedimiento formal de mejoramiento continuo. No obstante, el Directorio se preocupa de su organización y funcionamiento, y están abiertos a incorporar cualquier mejora que ayude al cumplimiento de sus labores de manera más eficiente y efectiva.
1.j.iii.exp Explicación (2500 caracteres máximo):
1.j.iv iv. Que, sin perjuicio de las obligaciones legales, contemple expresamente la determinación del númeS
1.j.iv.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El Directorio no dispone de un procedimiento formal de mejoramiento continuo. No obstante, los Directores se encuentran permanentemente preocupados de su organización y funcionamiento, y están abiertos a incorporar cualquier mejora que ayude al cumplimiento de sus labores de manera más eficiente
1.j.v v. Que contemple expresamente el cambio, en el caso que fuere pertinente, de la forma de organizació N
1.j.v.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El Directorio no dispone de un procedimiento formal de mejoramiento continuo. No obstante, los Directores se encuentran permanentemente preocupados de su organización y funcionamiento, y están abiertos a incorporar cualquier mejora que ayude al cumplimiento de sus labores de manera más eficiente y efectiva
1.j.vi vi. Que considere la asesoría de un experto ajeno a la sociedad para la detección e implementación dN
1.j.vi.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El Directorio no dispone de un procedimiento formal de mejoramiento continuo. No obstante, los Directores se encuentran permanentemente preocupados de su organización y funcionamiento, y están abiertos a incorporar cualquier mejora que ayude al cumplimiento de sus labores de manera más eficiente y efectiva
1.j.vii vii. En que la detección a que se refiere los números i a iii anteriores, se realice al menos sobre una bN El Directorio no dispone de un procedimiento formal de mejoramiento continuo. No obstante, los Directores se encuentran permanentemente preocupados de su organización y funcionamiento, y están abiertos a incorporar cualquier mejora que ayude al cumplimiento de sus labores de manera más eficiente y efectiva.
1.j.vii.exp Explicación (2500 caracteres máximo):
1.k.i i. Le permite acceder, de manera segura, remota y permanente, a todas las actas y documentos tenido S
1.k.i.exp Explicación (2500 caracteres máximo): Los directores tienen a su disposición un dispositivo electrónico proporcionado por la compañía, para acceder a la documentación y presentaciones de apoyo de actas de directorio.
1.k.ii ii. Le permite acceder, de manera segura, remota y sin perjuicios de las obligaciones legales respec S
1.k.ii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): La documentación referida en este punto, es subida una semana antes a la sesión de Directorio a los dispositivos electrónicos individuales de cada director.
1.k.iii iii. Permite el acceso al que se refiere el número ii anterior, con al menos 5 días de antelación a la se LaS documentación referida en este punto, es subida una semana antes a la sesión de Directorio a los dispositivos electrónicos individuales de cada director.
1.k.iii.exp Explicación (2500 caracteres máximo):
1.k.iv iv. Le permite acceder de manera segura, remota y permanente, al sistema de denuncias implementaS
1.k.iv.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El directorio cuenta con acceso al \\\\\\\"Canal de denuncia\\\\\\\" cada vez que lo requiera.
1.k.v v. Le permite revisar el texto definitivo del acta de dicha sesión. S
1.k.v.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El acta definitiva de cada sesión queda almacenada y cada director puede acceder a ella.
1.k.vi vi. Permite la revisión a que se refiere el número v anterior, con no más de 5 días posteriores a la sesN
1.k.vi.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El borrador de acta de cada sesión se envía a los directores con la debida anticipación a la siguiente sesión, donde se recogen sus comentarios de haberlos, y la versión final es sometida a aprobación y a firma en la siguiente sesión.
2.a.i i. Con al menos 3 meses de antelación a la junta de accionistas en que se elegirán directores, acerca N
2.a.i.exp Explicación (2500 caracteres máximo): La compañía no adopta esta práctica, ya que es competencia de los accionistas definir las capacidades, condiciones, experiencias y visiones de los Directores, para que estos puedan velar adecuadamente por el interés social de la compañía.
2.a.ii ii. Antes de la votación correspondiente, del número máximo de directorios que, en opinión del directN
2.a.ii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): La compañía no ha definido establecer este tipo de limites, ya que se estima que cada Director es responsable de definir el numero de máximo de participación en directorios y los tiempos que dedican a estas labores.
2.a.iii iii. Antes de la votación correspondiente, la experiencia, profesión u oficio del candidato a director. S
2.a.iii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): La compañía sube a la página web con la debida anticipación a la realización de la junta de accionistas correspondiente, la experiencia, profesió u oficio de(l) o los candidatos a Directorio
2.a.iv iv. Antes de la votación correspondiente, si el candidato a director mantiene o ha mantenido en los S
2.a.iv.exp Explicación (2500 caracteres máximo): La compañía sube a la página web con la debida anticipación a la realización de la junta de accionistas correspondiente, la experiencia, profesión u oficio de(l) o los candidatos a Directorio los cuales señalan no tener inhabilidades para poder ejercer dicha función.
2.b.i i. A los accionistas participar y ejercer su derecho a voto por medios remotos, en la misma oportunidS
2.b.i.exp Explicación (2500 caracteres máximo): A partir del año 2020, la Compañía estableció un sistema remoto para la votación de los accionistas.
2.b.ii ii. A los accionistas observar, de manera remota y en tiempo real, lo que ocurre durante las juntas deS
2.b.ii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): A partir del año 2020, la Compañía estableció un sistema remoto para la votación de los accionistas.
2.b.iii iii. Al público en general informarse en tiempo real de los acuerdos adoptados en las juntas de accionS
2.b.iii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): A partir del año 2020, la Compañía estableció un sistema remoto para la votación de los accionistas.
2.b.iv iv. Al público en general enterarse de los acuerdos adoptados en la junta de accionista, con un desfa S
2.b.iv.exp Explicación (2500 caracteres máximo): A partir del año 2020, la Compañía estableció un sistema remoto para la votación de los accionistas.
2.c.i i. Las políticas adoptadas por la sociedad en materia de responsabilidad social y desarrollo sostenibleS
2.c.i.exp Explicación (2500 caracteres máximo): Empresas Gasco cuenta con una Estrategia y Reporte de Sostenibilidad
2.c.ii ii. Los grupos de interés identificados por la sociedad como relevantes, así como las razones por las S
2.c.ii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): Empresas Gasco cuenta con una Estrategia y Reporte de Sostenibilidad
2.c.iii iii. Los riesgos relevantes, incluidos los de sostenibilidad, de la sociedad, así como las principales fue S
2.c.iii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): Empresas Gasco cuenta con una Estrategia y Reporte de Sostenibilidad
2.c.iv iv. Los indicadores medidos por la sociedad en materia de responsabilidad social y desarrollo sosteniS

Generado el 09/11/2022 a las 15:48:30

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Informe de Gobiernos Corporativos

Nombre Emisor: EMPRESAS GASCO S.A.
2.c.iv.exp Explicación (2500 caracteres máximo): Empresas Gasco cuenta con una Estrategia y Reporte de Sostenibilidad
2.c.v v. La existencia de metas y la evolución que han tenido los indicadores de sostenibilidad. S
2.c.v.exp Explicación (2500 caracteres máximo): Empresas Gasco cuenta con una Estrategia y Reporte de Sostenibilidad
2.d S
2.d.exp <br>Explicación (4000 caracteres máximo): Empresas Gasco cuenta con una Estrategia y Reporte de Sostenibilidad, cuya metodología adoptada es el estándar de “Global Reporting Initiative” (GRI).
2.d.gri Global Reporting Initiative Global Reporting Initiative
2.e.i i. Permite a éstos aclarar dudas de la sociedad, sus negocios, principales riesgos, situación financie S
2.e.i.exp Explicación (2500 caracteres máximo): La compañía cuenta con un área dependiente de la Gerencia de Finanzas, que entre sus labores esta mantener una adecuada y correcta comunciación con los accionistas e inversionistas en general para informar acerca de la Sociedad y sus negocios.
2.e.ii ii. Cuenta con personas que, al menos, dominen el idioma inglés para responder a las consultas de q SEl área a cargo de las relaciones con inversionistas cuenta con personas que domina el idioma inglés.
2.e.ii.exp Explicación (2500 caracteres máximo):
2.e.iii iii. Es la única unidad autorizada por el directorio para responder tales consultas a los accionistas, i S
2.e.iii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): De conformidad con el Manual de Manejo de Información de interés para el mercado de Gasco S.A. el área de Finanzas Corporativas tiene a su cargo las reuniones de carácter general con analistas e inversionistas, sin perjuicio de las vocerías que corresponden otras personas dentro de la organización, como su Presidente u otros ejecutivos principales de la Compañía. http://www.empresasgasco.com/quienes-somos/normativa-interna/
2.f.i i. Para detectar e implementar, eventuales mejoras en los procesos de elaboración y difusión de las rN
2.f.i.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El Directorio no cuenta con este tipo de procedimientos, no obstante cumple con la difusión oportuna y completa de la información requerida de conformidad con la normativa legal, reglamentaria y la emitida por la CMF que le sea exigible, sin un proceso documentado.
2.f.ii ii. Para detectar e implementar, eventuales mejoras en los procesos de elaboración y difusión de la N
2.f.ii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El Directorio no cuenta con este tipo de procedimientos, no obstante cumple con la difusión oportuna y completa de la información requerida de conformidad con la normativa legal, reglamentaria y la emitida por la CMF que le sea exigible, sin un proceso documentado.
2.f.iii iii. Que considere la asesoría de un experto ajeno a la sociedad para la detección e implementación N
2.f.iii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El Directorio no cuenta con este tipo de procedimiento, y tampoco considera la necesidad de contratar asesores externos para realizar estas tareas.
2.f.iv iv. En que la detección a que se refieren los números i y ii anteriores, se realiza al menos sobre una b N
2.f.iv.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El Directorio no cuenta con este tipo de procedimientos, no obstante cumple con la difusión oportuna y completa de la información requerida de conformidad con la normativa legal, reglamentaria y la emitida por la CMF que le sea exigible, sin un proceso documentado.
2.g S
SI
2.g.exp Explicación (2500 caracteres máximo): http://www.empresasgasco.com/
3.a.i i. Tiene como directrices generales las políticas de gestión de riesgos aprobadas por el directorio. S
3.a.i.exp Explicación (2500 caracteres máximo): La compañía cuenta con una Política y procedimiento de Gestión de Riesgo aprobada por el Directorio, la cual contempla los temas abordados en este punto.
3.a.ii ii. Cuenta con una unidad de Gestión de Riesgos o equivalente, encargada de la detección, cuantifica S
3.a.ii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): La Sociedad cuenta con una Gerencia Corporativa de Auditoría Interna y Compliance, la cual tiene a su cargo la gestión de riesgo y comunicación con el Directorio
3.a.iii iii. Cuenta con una unidad de Auditoría Interna o equivalente, responsable de la verificación de la ef S
3.a.iii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): La Sociedad cuenta con una Gerencia Corporativa de Auditoría Interna y Compliance, la cual tiene la responsabilidad de asegurar el cumplimiento de la normativa interna y externa, el ambiente de control y comunicar al directorio los hallazgos más relevantes.
3.a.iv iv. Incorpora dentro del proceso de cuantificación, monitoreo y comunicación de riesgos tanto los r La S compañía cuenta con una metodología de identificación de los riesgos estratégicos por compañía y Grupo Económico, la cual es monitoreada trimestralmente y actualizada en forma anual
3.a.iv.exp Explicación (2500 caracteres máximo):
3.a.ix ix. Es revisado y actualizado, al menos anualmente. S
3.a.ix.exp Explicación (2500 caracteres máximo): Anualmente la Gerencia de Auditoría Interna y Compliance, realiza una revisión de los principales riesgo de la compañía, los cuales son comunicados al Directorio.
3.a.v v. Considera el impacto potencial que tendrá la materialización de los riesgos de sostenibilidad econ S
3.a.v.exp Explicación (2500 caracteres máximo): La metodología utilizada por la compañía incorpora el impacto de estos tipos de riesgo.
3.a.vi S
3.a.vi.cso The Committee of Sponsoring Organizations (COSO, por sus siglas en inglés) The Committee of Sponsoring Organizations (COSO, por sus siglas en inglés)
3.a.vi.exp <br>Explicación (4000 caracteres máximo): Sí, se han considerado como guía los principios COSO y la normativa ISO 31000 e ISO 31004
3.a.vi.iso31000 ISO 31000:2009 ISO 31000:2009
3.a.vi.iso31004 ISO 31004:2013 ISO 31004:2013
3.a.vii vii. Contempla un Código de Conducta o documento equivalente aprobado por el directorio y revisado S
3.a.vii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): Sí, la Compañía cuenta con un Código de Ética aprobado por el Directorio e implementado dentro de la organización, el cual se encuentra disponible en http://www.empresasgasco.com/quienes-somos/normativa-interna/
3.a.viii viii. Contempla la información y capacitación permanente de todo el personal atingente, independient S
3.a.viii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): Se han efectuado capacitaciones y difusión respecto del Código de Ética y del Reglamento de Prevención de Delitos de la Ley N° 20.393 a los empleados de la Sociedad.
3.b.i i. Para canalizar las denuncias por parte de su personal, cualquiera sea el vínculo contractual, accioniLa
S compañía cuenta con un Canal de Denuncia al Código de Ética y al Reglamento de Prevención de delitos de la Ley N° 20.393, el cual se encuentra dosponible en la página web.
3.b.i.exp Explicación (2500 caracteres máximo):
3.b.ii ii. Que garantiza el anonimato del denunciante. S
3.b.ii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El procedimiento garantiza la confidencialidad y anonimato del denunciante.
3.b.iii iii. Que permite al denunciante conocer el estado de su denuncia. S
3.b.iii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El procedimiento contempla al denunciante conocer el estado de se denuncia.
3.b.iv iv. Que es puesto en conocimiento de su personal, accionistas, clientes, proveedores y terceros, tant S
3.b.iv.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El procedimiento como el canal de Denuncia, estan disponible en la página web, para cualquier persona pueda acceder a esto y pueda conocer su funcionamiento.
3.c.i i. Para detectar y reducir barreras organizacionales, sociales o culturales que pudieren estar inhibie S
3.c.i.exp Explicación (2500 caracteres máximo): La compañía cuenta con una políticas interna de Inclusión y Diversidad laboral, que cumple con la normativa laboral vigente.
3.c.ii ii. Para identificar la diversidad de capacidades, conocimientos, condiciones, experiencias y visiones S
3.c.ii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): La compañía cuenta con una políticas interna de Inclusión y Diversidad laboral, que cumple con la normativa laboral vigente.
3.c.iii iii. Para identificar entre los trabajadores de la entidad, a potenciales reemplazantes del gerente genS
3.c.iii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): La compañía cuenta con un plan de \\\\\\\"Desarrollo de talento\\\\\\\", el cual permite al Directorio identificar potenciales reemplazantes de los ejecutivos de la compañía.
3.c.iv iv. Para reemplazar oportunamente al gerente general y demás ejecutivos principales, y traspasar suS
3.c.iv.exp Explicación (2500 caracteres máximo): La compañía cuenta con un plan de \\\\\\\"Desarrollo de talento\\\\\\\", el cual permite al Directorio identificar potenciales reemplazantes de los ejecutivos de la compañía.
3.c.v v. En que la detección a que se refieren los números i y ii anteriores, se realiza al menos sobre una baS
3.c.v.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El plan detallado en los puntos anteriores contempla una revisión anual.
3.d.i i. Para revisar, al menos sobre una base anual, las estructuras salariales y políticas de compensación S
3.d.i.exp Explicación (2500 caracteres máximo): La compañía cuenta con un procedimiento para estas materias, no obstante el Comité de Directores revisa la política de compensaciones y su aplicación a nivel de ejecutivos, tanto de remuneración garantizada como de renta variable.
3.d.ii ii. Que contempla la asesoría de un tercero ajeno a la sociedad que apoye al directorio, y al comité deN
3.d.ii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): La compañía no considera necesario por ahora la contratación de asesores en esta materia.
3.d.iii iii. Que contempla la difusión de las estructuras salariales y políticas de compensación e indemnizacióN
3.d.iii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): La compañía no contempla por razones de privacidad, la difusión de las estructuras salariales e indemnización de los principales ejecutivos de la compañía, mas allá de información publicada en la memoria anual de la sociedad.
3.d.iv iv. Que contempla someter dichas estructuras salariales y políticas a aprobación de los accionistas. N
3.d.iv.exp Explicación (2500 caracteres máximo): La compañía considera que estas materias no de responsabilidad de la Junta, si no del Directiorio.
4.a.i i. Ha sido revisada y validada por un tercero ajeno a la sociedad. N
4.a.i.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El Directorio estima que la revisión realizada por las Gerencia de Auditoría interna y Compliance, y Fiscalia , es suficiente para asegurar la respuesta a esta norma.
4.a.ii ii. La persona o equipo de personas que realizaron la revisión y validación, cuenta con la experienci N
4.a.ii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El Directorio estima que la revisión realizada por las Gerencia de Auditoría interna y Compliance, y Fiscalia , es suficiente para asegurar la respuesta a esta norma.
4.a.iii iii. La entidad o personas que realizaron la revisión y validación, son fiscalizados por la Superinten N
4.a.iii.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El Directorio estima que la revisión realizada por las Gerencia de Auditoría interna y Compliance, y Fiscalia , es suficiente para asegurar la respuesta a esta norma.
4.a.iv iv. La entidad o personas que realizaron la revisión y validación, pertenecen a una nómina establecidN
4.a.iv.exp Explicación (2500 caracteres máximo): El Directorio estima que la revisión realizada por las Gerencia de Auditoría interna y Compliance, y Fiscalia , es suficiente para asegurar la respuesta a esta norma.

Generado el 09/11/2022 a las 15:48:30