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I. DATOS INFORMATIVOS:
1.1. UGEL : Cajabamba
1.2. INSTITUCIÓN EDUCATIVA : José Gálvez
1.3. ÁREA : Comunicación.
1.4. GRADO/SECCIÓN : Quinto “A, B, C Y D”
1.5. DURACIÓN : 90 minutos
1.6. FECHA : 24de octubre
1.7. DOCENTE : ESTHER TAFUR LONGA
COMPETENCIAS RECURSOS O
CAPACIDAD DESEMPEÑO PRECISADO
TRANSVERSALES MEDIOS
- Determina metas de aprendizaje viables sobre la
base de sus potencialidades, conocimientos,
- Define metas de estilos de aprendizaje, habilidades, limitaciones
aprendizaje. personales y actitudes para el logro de la tarea
- Monitorea y simple o compleja con destreza, formulándose
Organización del
ajusta su preguntas de manera reflexiva y de forma
manera autónoma. concurso – fase
desempeño constante. institucional
durante el - Evalúa de manera permanente los avances de las
proceso de acciones propuestas en relación con su eficacia y
aprendizaje. la eficiencia de las estrategias usadas para
alcanzar la meta de aprendizaje, en función de los
resultados, el tiempo y el uso de los recursos.
- Aplicaciones de
celulares
Se desenvuelve en - Utiliza el aplicativo Smart office de la tableta para
- Gestiona ,proyector.
entornos virtuales el desarrollo de su plan de escritura,
información del
generados por las compartiendo sus apreciaciones o producciones
entorno virtual. - Diccionario
TIC. en sus redes sociales.
INICIO. 15 MINUTOS.
Momento de la mediación y retroalimentación de los aprendizajes
El docente saluda cordialmente a los estudiantes, recordando el cumplimiento de
los protocolos de bioseguridad, los cuales debemos tener en cuenta antes,
¡Trabajamos en equipo!
Luego, pregunta a los estudiantes ¿Qué significará estos términos? ¿Por qué
tenemos que trabajar en equipo? ¿En qué nos beneficiará? ¿Por qué? ¿Qué
necesitamos para trabajar en equipo? ¿Qué grupos de trabajo requerimos
para realizar la puesta en escena de nuestra representación teatral?
El docente conduce las intervenciones y aclara las respuestas que generen dudas.
Asimismo, relaciona las preguntas realizadas con el propósito de la sesión:
Organizar la puesta en escena de la las danzas, costumbres y/o tradiciones
cajabambinas. FORMACION DE GRUPOS.
Los estudiantes realizan preguntas para aclarar sus dudas, luego señalan las
normas de convivencia para el trabajo en el área (no más de tres).
DESARROLLO: 65 MINUTOS
El docente motiva al desarrollo de la clase:
El docente recuerda a los estudiantes que el guion que representarán es sobre la
puesta en escena de una de las costumbres y/ o tradiciones de nuestra
comunidad. . El propósito es poner en práctica todos sus recursos verbales y no
verbales, trabajo en equipo para apoyar a los actores, creatividad para recrear el
escenario, la vestimenta, la música y los efectos.
El docente presenta a los estudiantes la distribución de los grupos, roles y tareas
que se asumirán para presentar su obra.
1. Director: Será (1) estudiantes que tengan capacidad de liderazgo para dirigir
a los equipos y monitorear el trabajo que realizan. De preferencia serán
elegidos por los demás.
2. Actores o personajes: según la danza, costumbre o tradición, que hayan
decidido.
3. Escenografía y utilería: Local institucional, cada grupo deecora su escenario.
. El despliegue de creatividad de los estudiantes no tiene límites. Ud. Podrá
apreciar que frente a los retos, ellos sabrán cómo responder. Lo mismo puede
pasar con el vestuario.
4. Vestuario y maquillaje: Responsablee cada grupo.
5. Iluminación, música y efectos , responsables de cada grupo.
6. Grabación y edición: Estará guiado por su director de equipo, quien se
encargará de grabar las actividades que realizan los equipos de trabajo:
actores, escenografía, música, etc., durante su organización, los ensayos y la
Grupo
Propósito
El docente monitorea y orienta el trabajo de planificación de los grupos y verifica que las
actividades, recursos y responsabilidades estén claramente definidas.
El docente señala que para la sesión del ensayo, cada grupo deberá ejecutar el avance de lo
planificado. Por ejemplo: los actores deberán ya traer aprendidos sus diálogos; escenografía
deberá traer el material con el que irá elaborando las puertas o casas; vestimenta deberá traer
o diseñar, la ropa que vestirán sus personajes; música deberá traer las pistas que se podrían
utilizar y solicitar permiso para traer una grabadora; grabación deberá de traer la cámara o
celular con el que grabará los avances de los grupos, etc.
El docente les presenta los dos instrumentos de evaluación ( Anexo) y les explica de qué
manera servirán para la evaluación del trabajo propuesto.
Los estudiantes realizan preguntas para aclarar sus dudas, las cuales son aclaradas por la o el
docente. Finalmente, se les felicita por el trabajo realizado.
CIEERRE. 10 MINUTOS.
AUTOEVALÚA TU APRENDIZAJE
Coloca una “x” de acuerdo con lo que consideres. Luego, escribe las acciones que
tomarás para mejorar tu aprendizaje.
¿QUÉ PUEDO
ESTOY EN
LO HACER PARA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN PROCESO DE
LOGRÉ MEJORAR MIS
LOGRARLO
APRENDIZAJES?
Adecué el texto oral a la situación comunicativa, el propósito y las
características del género discursivo.
Elegí estratégicamente el registro formal, adaptándome a los
interlocutores y sus contextos.
Expresé oralmente ideas y emociones de forma coherente y
cohesionada.
Ordené y jerarquicé las ideas en torno a un tema, y las desarrollé para
ampliar o precisar la información.
Establecí diversas relaciones lógicas entre las ideas al hacer uso preciso
de varios marcadores textuales.
Incorporé un vocabulario pertinente y preciso con términos
especializados.
Empleé estratégicamente gestos y movimientos corporales que
enfatizaron lo que dije. Controlé la distancia física con mis interlocutores.
Ajusté el volumen, la entonación y el ritmo de mi voz, así como las pausas
y los silencios, para transmitir emociones, y producir efectos como la
persuasión y el convencimiento en el público.