ANALISIS DE UN PUESTO (DIRECTOR)

El perfil con el que debe contar la persona que desarrollará este cargo, debe tener
las siguientes características:

 Contar con un conocimiento de los movimientos de la empresa

 Visión estratégica del negocio
 Capacidades para llevar adelante decisiones en momentos complicados
 Administración de equipos de alto rendimiento
 Altos niveles de comunicación e inteligencia emocional.

Si bien el cargo de director es uno de los eslabones más altos dentro de un

organigrama empresarial, también deben rendir cuentas. Este rango jerárquico
debe reportarse al consejo de Administración de la empresa o bien directamente a
su jefe.

Entre sus principales funciones se encuentren las siguientes:

 Es el principal responsable frente a terceros, como los inversores,

proveedores, clientes e incluso la prensa.
 Es quien lleva la rienda de los valores y de la cultura empresarial.
 Debe controlar las áreas de comercio de la firma.
 Controlar los procedimientos y el respeto a la legalidad
 Organización y aprobación de los presupuestos
 Delinear los objetivos a corto y largo plazo en donde deben establecerse
todo tipo de objetivos no sólo los económicos.
 Mantener motivado a los recursos en pos de conseguir los objetivos
propuestos.

Los directores de una compañía consiguen uno de los salarios más altos de la
firma. Conseguir este puesto, esta vinculado no sólo con los saberes teóricos, sino
que, además, a la sensibilidad emocional para poder liderar a los diversos grupos
de trabajo.