ARANEDA E HIJOS LIMITADA

76.496.882-4

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE

Y SEGURIDAD

HUALPÉN – CHILE
GAMMA
INGENIERIA Y MONTAJE INDUSTRIAL LIMITADA
Hualpén, agosto 26 de 2021

Señores
SEREMI DE SALUD
Presente

REF: Actualización de reglamento interno orden higiene y seguridad

De nuestra consideración

Por medio de la presente carta, hacemos llegar actualización de reglamento interno de orden higiene y
seguridad de la empresa:

Araneda e Hijos Limitada, Rut: 76.496.882-4, representada por Igor Andrés Araneda Vera, cédula de
identidad y RUT 14.062.233-8, ambos domiciliados para estos efectos en Conde de la Conquista 182, Villa
Puerto Domínguez, Comuna de Hualpén, Región del Bío-Bío.

Se adjunta documento en formato PDF con el nombre de: RIOHS

ACTUALIZADO 2021_ARANEDA E HIJOS LTDA.

Saluda atentamente
 ÍNDICE

LIBRO PRIMERO REGLAMENTO DEL ORDEN .......................................................................................................................7

TITLIO I: GENERALIDADES ........................................................................................................................................................7
TITULO II: DE LA INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO ............................................................................7
TITULO III: DEL CONTRATO DE TRABAJO .............................................................................................................................8
TITULO IV: DE LA JORNADA DE TRABAJO ............................................................................................................................9
TITULO V: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS. ................................................................................................................ 10
TITULO VI: DE LA PROLONGACIÓN DE LA JORNADA ....................................................................................................... 11
TITULO VII: DE LAS REMUNERACIONES .............................................................................................................................. 12
TITULO VIII: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS .............................................................................................................. 13
TITULO IX: DEL FERIADO ANUAL ........................................................................................................................................... 13
TITULO X: ASIGNACIÓN FAMILIAR ........................................................................................................................................ 14
TITULO XI: DE LAS LICENCIAS ............................................................................................................................................... 14
TITULO XII: DE LOS PERMISOS .............................................................................................................................................. 15
TITULO XIII: DE LAS OBLIGACIONES DEL ORDEN EN LA EMPRESA ............................................................................. 17
TITULO XIV: DE LAS PROHIBICIONES ................................................................................................................................... 20
TITULO XV: DE LAS SANCIONES Y MULTAS PARA LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES QUE REGULAN EL
ORDEN EN LA EMPRESA. ........................................................................................................................................................ 21
TITULO XVI: OBLIGACIÓN ESCOLAR .................................................................................................................................... 22
TITULO XVII: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO ............................................................................... 22
TITULO XVIII: DE LAS INDEMNIZACIONES............................................................................................................................ 22
TITULO XIX: INFORMÁTICA...................................................................................................................................................... 22
TITULO XX: DEFINICIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO LABORAL.................................. 24
TITULO XXI: DE LA PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE DROGAS Y ABUSO DEL ALCOHOL. ..................................... 25
TITULO XXIII: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA ....................... 26
TITULO XXIV: IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES (Ley 20.348) .............................. 28
TITULO XXV: LEY QUE REGULA EL CONSUMO DE TABACO ........................................................................................... 29
TITULO XXVI: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES ................................... 30
CON DISCAPACIDAD ................................................................................................................................................................. 30
TÍTULO XXVII: DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA ........................................................... 30
TITULO XXVIII: DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN ......................................................................... 32
TÍTULO XXV: DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS ................................................................................. 32
TITULO XXVI: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ........................................................................................................ 33
LIBRO SEGUNDO REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ......................................................................................... 33
A. DISPOSICIONES GENERALES ............................................................................................................................................ 33
B. COLABORACION ............................................................................................................................................................. 34
C. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. .................................................................................................... 36
D. CLASES DE FUEGO Y FORMAS DE COMBATIRLO: ....................................................................................................... 37
E. OBLIGACIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LA EMPRESA............................................................................. 38
F. PROHIBICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LA EMPRESA ........................................................................... 41
G. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD ............................................. 42
H. LA RESPONSABILIDAD. ....................................................................................................................................................... 43
I. REGLAMENTACIÓN Y PROCEDIMIENTO. .................................................................................................................. 43
J. RIESGOS INHERENTES, MEDIDAS PREVENTIVAS DE CONTROL DE RIESGOS Y MÉTODOS DE TRABAJO
CORRECTOS ............................................................................................................................................................................... 52
COVID-19 EN EL TRABAJO ...................................................................................................................................................... 85
1. MEDIOS DE CONTAGIO .................................................................................................................................................. 90
3 SINTOMAS ............................................................................................................................................................................ 92
1. ¿QUE HACER SI PRESENTO SÍNTOMAS EN ELTRABAJO? ................................................................................... 92
K. VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD ...................................................0
L. CONTROL DE CAMBIO .....................................................................................................................................................1
PREAMBULO:

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento

de Orden Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el
Título III del Código del Trabajo (DFL Nº 1) y en el Artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de
Riesgo (Decreto N° 40 del MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha
11/02/69). El Artículo N° 67 ya mencionado, establece que: “Las empresas o entidades estarán
obligadas a manteneral día los reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los
reglamentos deberán consultar aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los
elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre Higiene y
Seguridad en el Trabajo.”

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157 del Código
del Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el Artículo 20 del citado
D.S. 40.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentarla seguridad de la
empresa.

Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los
Siguientes:

 Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo
significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las
pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjuntode normas estipuladas que
lo regulan.
 Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus
funciones.
 Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan
accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan en riesgo para los
trabajadores o daño a las maquinas, equipos, instalaciones, etc.
La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores
y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así loamerite, sin costo
para ellos.

El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus diversos
estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y
aportar toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son
otros que alcanzar niveles competitivos de producción y comercialización de lo que produce,
basándose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de
seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por
otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio
directo de las partes involucradas.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán
mantener el más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Código del Trabajo
y a los directivos de la empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y
conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en
materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y principalmente con
aquellos destinados a prevenir Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Generalidades

El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, obligaciones, prohibiciones y, en

general, las formas y condiciones de trabajo, Higiene y Seguridad de todos los trabajadores
que laboran en ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA MONTAJES INDUSTRIALES Y
SOLDADURA, sea que laboren en la casa matriz o en las sucursales a lo largo de Chile.

Este Reglamento interno se considera parte integrante de cada Contrato de Trabajo mientras
se encuentre vigente y será obligatorio para el (la) trabajador (a) el fiel y estrictocumplimiento de
las disposiciones contenidas en su texto, no pudiendo ningún trabajadoralegar ignorancia de las
disposiciones aquí contenidas, debiendo hacer declaración expresa en el respectivo contrato
de trabajo, de haber recibido un ejemplar, de conocerloy de cumplirlo.
 LIBRO PRIMERO REGLAMENTO DEL ORDEN

TITLIO I: GENERALIDADES
Artículo 1.- Las disposiciones del presente Reglamento Interno, regularán las relaciones entre el
empleador ARANEDA E HIJOS LIMITADA – GAMMA MONTAJES INDUSTRIALES Y SOLDADURA.
o la “empresa”, y sus trabajadores. Contiene, además normas sobre derechos, obligaciones,
prohibiciones y sanciones a que deben sujetarse las partes en sus relaciones laborales, permanencia
y vida en las dependencias de la empresa.
Artículo 2.- Este Reglamento Interno se considera parte integrante de cada contrato de trabajo y será
aplicable para el trabajador todas las disposiciones contenidas en este texto.
Desde la fecha de su ingreso el trabajador no podrá alegar ignorancia de las disposiciones del presente
Reglamento Interno.

TITULO II: DE LA INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO

Artículo 3.- Las personas interesadas en ingresar como trabajadores de la empresa, deberán llenar
una “Ficha de postulación” y presentar los antecedentes que se mencionan a continuación:
a) Cédula de identidad;
b) Certificado, título profesional y/o currículum vitae, según sea el caso para cada cargo;
c) Si se hubiera desempeñado con anterioridad en otro empleador, deberá acreditar su situación
previsional;
d) Certificados civiles (matrimonio, nacimiento), para acreditar cargas familiares;
e) Si fuere mayor de 18 años de edad, certificado o libreta que acredite haber cumplido con la Ley de
Reclutamiento;
f) Tres fotografías tamaño carnet.
g) Todo otro antecedente necesario para extender el respectivo Contrato de trabajo;
h) Copia de Finiquito o informe de sus tres últimos empleadores.
i) Certificado de antecedentes de una antigüedad no superior a 15 días.
j) Exhibir su licencia de conducir
k) Certificado hoja de vida del conductor con una antigüedad no superior a 15 días;
A.- Proceso para la selección:
a. Concurrir a las entrevistas personales que sean necesarias; y,
b. Someterse a los exámenes médicos y/ psicológicos que la empresa estime necesarios para establecer
si la salud del postulante es compatible con la función a que postula. Estos exámenes de salud serán de
cargo de la empresa.
B.- Proceso para la contratación:
a. Haber presentados todos los documentos exigidos en la letra A) de este artículo.
b. Haberse sometido a los exámenes médicos a que se refiere la letra B) anterior.
 La Empresa se reserva el derecho de comprobar la efectividad de las declaraciones del postulante,
así como sus referencias personales, comerciales y de trabajo.
La presentación de datos falsos o adulterados, cualquier sea la fecha en que se determine el hecho, se
considerará falta grave, incurriendo en la causal del artículo 160º Nº 1 letra a) del Código del Trabajo.
Artículo 4.- Los menores de 18 años y mayores de 15 de edad, sólo podrán contratar la prestación de
sus servicios, si cuentan con la autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo
paterno o materno; a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a
cargo al menor; y a falta de todos los anteriores, del Inspector del trabajo respectivo.
Los menores de 15 años y mayores de 14 años de edad, pueden contratar la prestación de sus servicios
siempre que cuenten con la autorización a que se refiere el inciso anterior; acredite haber cumplido con
la obligación escolar; y sólo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, que no
impida su asistencia a establecimientos escolares ni su participación en programas educativos o de
formación.

TITULO III: DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 5.- Cumplido con los requisitos anteriores y dentro del plazo de quince días, contados desde
la fecha de su incorporación deberá firmar en duplicado el respectivo Contrato de Trabajo, quedando
uno de los ejemplares en su poder y dejando constancia de haberlo recibido. Si el trabajador se negara
a firmar el Contrato de Trabajo, la Empresa o su representación enviará el Contrato de Trabajo a la
respectiva Inspección para que ésta se mantenga informada y con la evidencia objetiva presentada. Si
el trabajador insistiera en su actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a
indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas
en el documento escrito (Contrato de Trabajo). En caso que el trabajador fuera menor de 18 años este
contrato será suscrito además por su representante legal.
El Contrato de trabajo que se celebre por un lapso no superior a los treinta días, sea por obra, trabajo
o servicio determinado, deberá suscribirse dentro de los cincos días hábiles siguientes a la
incorporación del trabajador.
Artículo 6.- El Contrato de Trabajo contendrá a lo menos la siguiente información:
a. Nombres y apellidos de los contratantes y su nacionalidad, fecha de nacimiento e ingreso del
trabajador;
b. Lugar y fecha del contrato;
c. Individualización y domicilio de las partes;
d. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse;
e. Monto, forma y período de pago, de las remuneraciones acordadas;
f. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa existiera el sistema
por turnos, caso en el cual se estará a lo dispuesto en este reglamento interno.
g. Plazo del contrato y fecha de ingreso del trabajador;
h. Indicación precisa de la fecha de término del contrato si este se celebra a plazo fijo;
i. Número de ejemplares que se confeccionan y distribución de estos. Demás pactos que
acordaron las partes;
Cada vez que se modifique la remuneración del trabajador, o las condiciones de trabajo o su naturaleza,
se anotarán en el reverso del contrato con la firma del empleador y la del trabajador, existiendo la
obligación de realizarlo por lo menos una vez al año respecto de la remuneración.
Si el trabajador cambia su domicilio, deberá comunicar esta circunstancia a su empleador, dentro de
las 24 horas siguientes de ocurrido tal cambio.
Artículo 7.- La naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que deban prestarse podrá alterarse
por voluntad del empleador, siempre que se trate de labores similares, que el nuevo recinto quede
dentro del mismo lugar o ciudad y siempre que esto no cause menoscabo al trabajador.
En caso de que el trabajador se considere perjudicado por alguno o cualquiera de los cambios, podrá
reclamar de la medida ante el Inspector del Trabajo respectivo, quien resolverá al respecto, pudiendo
la parte afectada reclamar de esta resolución directamente al Director del Trabajo, quien resolverá, en
definitiva, sin ulterior recurso.

TITULO IV: DE LA JORNADA DE TRABAJO

Artículo 8.- La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, la que podrá ser distribuida en la
siguiente forma:
Personal Administrativo:
• lunes a viernes de 08:30 horas a 18:30 horas.
A la hora señalada, el trabajador deberá presentarse en el área de trabajo que le asigne su superior,
debidamente equipado con los elementos de protección personal que la empresa le entrego al momento
de ejercer sus labores en dicha entidad.
La jornada de trabajo se dividirá en dos partes dejándose entre ellas, el tiempo para la colación de una
hora, tiempo que no se considerará trabajando para computar la duración de la jornada diaria.
Personal de Producción:
• En aquellos trabajos de producción que realice ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA MONTAJES
INDUSTRIALES Y SOLDADURA y en que las condiciones del contrato, de tiempo, de distancia y
climatológicas se deba laborar con otro sistema de jornada de trabajo, éstas quedarán especificadas
en los respectivos Contratos de Trabajo, en los cuales así mismo se detallará su distribución.
En el caso del personal de producción la colación será de 30 minutos, tiempo que no se considerará
trabajando para computar la duración de la jornada diaria.
Personal en Obra:
• En aquellos trabajos de terreno donde la Empresa preste servicios y en que las condiciones del
contrato, de tiempo, de distancia y climatológicas se deba laborar con otro sistema de jornada de trabajo
a probada por la inspección del trabajo, éstas quedarán especificadas en los respectivos Contratos de
Trabajo, en los cuales así mismo se detallará su distribución.
En el caso de personal de obras la colación será definida por la administración, pero en ningún caso
será inferior a 30 minutos.
PERSONAL DE CONDUCTORES DE CAMIONES INTERURBANOS Y/O INTERNACIONALES DE
CARGA:
Atendido a que la labor a desempeñar por el trabajador, se realizara principalmente fuera del recinto de
la empresa, por lo que no está sujeto a fiscalización superior inmediata, se encuentra liberado de la
limitación de la jornada de trabajo, al tenor de lo dispuesto en el artículo 22 del Código del Trabajo. Sin
prejuicio de lo anterior, se deja constancia que en lo referente a la jornada de trabajo al cumplir el
servicio con el cliente la jornada de trabajo será de 180 horas al tenor de lo dispuesto en el artículo 25
de la ley 19.759.
Se deja constancia que, al tenor de lo dispuesto en la citada disposición legal, el tiempo de los
descansos a bordo o en tierra no será imputable a la jornada, y la retribución o compensación por el
ello, así como de las tareas auxiliares aludidas en las resoluciones 204 de julio de 1998, 611 y 612 de
junio de 1999, consistirá en la suma fija mensual pactada por las partes y que liquidará y pagará
conjuntamente con la remuneración.
Por su parte, y a contar del 01 de septiembre de 2002, en cumplimiento a lo dispuesto por la ley Nº
19.818, el tiempo destinado a las esperas junto al camión o en el recinto de la empresa que le
corresponda cumplir al chofer entre turnos laborales sin realizar labor, sí se considerará jornada de
trabajo y se computará para ello el cálculo de 1180 horas mensuales de jornada ordinaria pactada.
Toda pérdida, faltante o robo de mercadería que ocurra durante el transporte son de cargo del
conductor.
El trabajador declara conocer y se obliga a cumplir con la prohibición legal de manejar más de cinco
horas continuas, después de las cuales deberá tomar un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas
dentro de cada 24 horas.
Habida consideración a las razones de seguridad tenidas en cuenta por el legislador al limitar la
duración de la jornada de trabajo mensual de los chóferes de carga terrestre, las partes acuerdan que
el trabajador no laborará horas extras, por lo que cuando cumpla su jornada ordinaria máxima mensual
de 180 horas, no podrá continuar realizando transportes de carga o fletes para el cliente o su respectivo
empleador, ni podrá permanecer en el recinto de la empresa o en otro lugar a la espera de nuevos
servicios.
Las partes otorgan a esta cláusula el carácter de esencial y determinante para los efectos del presente
contrato por lo que infracción por el dependiente en el desempeño de sus funciones será única y
exclusivamente responsabilidad personal e individual del dependiente de éste, eximiéndose a la
empresa prestadora de servicios como al cliente de toda responsabilidad civil por los daños o perjuicios
directos o indirectos con ocasión de la infracción a esta cláusula esencial, conducta que será calificada
como imprudencia temeraria según lo dispuesto en el artículo 160 Nº 5 del Código del Trabajo,
reservándose el empleador la facultad de terminar su contrato de trabajo conforme las normas legales
vigentes por este hecho.
Sin perjuicio de lo anterior, las partes acuerdan que cuando el trabajador no se encuentre realizando
viajes en ruta, nacional o internacional, deberá presentarse en la empresa de lunes a sábado, en el
siguiente horario a objetivo de recibir instrucciones de su empleador:
Mañana: de 08:00 horas a 12:30 horas. Tarde: de 14:30 [horas] a 18:30 [horas].
Se excluyen de estas limitaciones de jornadas, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes,
Administradores y, en fin, todas las personas que trabajen sin fiscalización superior directa.

TITULO V: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.

Artículo 9.- Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las horas normales de trabajo
diarias y deberán ser trabajadas con pleno conocimiento, firma y autorización de la Jefatura, o en quien
ella delega expresamente esta responsabilidad, lo que deberá quedar expresado en "la tarjeta de
control de cada trabajador incluyendo la firma de la personal delegada por la empresa". Las horas
extraordinarias se pagarán conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.
No se podrá trabajar más de dos horas extraordinarias por día, ni más de 10 horas a la semana, las
que se pagarán con el recargo señalado en el Art. 31 del Código del Trabajo, o lo pactado en el Contrato
Colectivo, según proceda. La cancelación de las horas extraordinarias se pagará conjuntamente con
las remuneraciones ordinarias del respectivo período.
El trabajador debe comprometerse a ejecutar labores para la Empresa cuando así lo requiera (Fin de
Semana y festivos).
Se considera horas extraordinarias las que exceden de la jornada ordinaria de trabajo determinada por
la Ley, o de la pactada contractualmente, si fuera menor.
Las horas extraordinarias deberán ser pactadas por ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA
MONTAJES INDUSTRIALES Y SOLDADURA y los trabajadores involucrados diariamente, sin
perjuicio que el pacto cubra una semana de trabajo, pero deben ser autorizadas, previamente por la
Jefatura, o en quien ella delega expresamente esta responsabilidad. Ningún trabajador podrá realizar
horas extraordinarias sin la autorización correspondiente.
En todo caso, las horas trabajadas en Domingo y festivos, cuando esos días no constituyan jornada
ordinaria de trabajo, se consideran como extraordinarias para los efectos de su pago, siempre que
excedan la jornada ordinaria semanal. No se considerará jornada extraordinaria la compensación de un
permiso.
No obstante, lo dispuesto anteriormente, a falta de pacto por escrito se considerarán horas
extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.

TITULO VI: DE LA PROLONGACIÓN DE LA JORNADA

Artículo 10.- Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sea ordinarias
o extraordinarias, se implementará un sistema de registro de asistencia aprobado en la reglamentación
chilena, donde deberán marcar en forma personal y exactamente a la hora de inicio y término de las
funciones.
Los atrasos reiterados, esto es, los que suceden más de tres veces en una misma semana o varios que
sumen más de treinta minutos en el mes, darán lugar a la aplicación de multas, en conformidad al
presente Reglamento Interno, sin perjuicio además de ser descontados de sus remuneraciones y
considerados como incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato, si las
circunstancias del caso lo determinan.
Artículo 11.- La empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o al
término de la jornada. Para tomar esta determinación, deberá comunicar a su personal a lo menos con
30 días de anticipación.
Artículo 12.- Podrá excederse la jornada ordinaria de trabajo, pero en la medida indispensable para
evitar perjuicios en la marcha normal de la Empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o
cuando deban impedirse accidentes o efectuarse reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones o cuando un trabajador no sea relevado de su turno por el que corresponda, siempre que
el abandono de las labores produzca graves daños a la industria.
TITULO VII: DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 13.- Se entiende por remuneración la contraprestación en dinero y las adicionales en especie
avaluadas en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del Contrato de trabajo.
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de
herramientas, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley
ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Artículo 14.- La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes, pero
en ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. En el Contrato Individual de Trabajo se
fijará claramente la unidad de tiempo que hayan pactado las partes.
El monto mensual de remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual, incluso las
jornadas parciales, en las cuales se deberá calcular proporcionalmente en relación con la jornada
ordinaria de trabajo.
La remuneración mínima establecida anteriormente no será aplicable a los trabajadores mayores de
sesenta y cinco años, caso en el cual valdrá la convención que celebren las partes.
La empresa otorgará a todos los trabajadores un anticipo entre las fechas 15 y 20, ambos inclusive, de
cada mes y si este fuera festivo, el día hábil anterior, en dinero efectivo hasta 40% del sueldo base
mensual, previas las situaciones de descuentos por otros conceptos.
Las remuneraciones se pagarán a más tardar, el día 5 del mes siguiente.

DE LA PROTECCIÓN DE LAS REMUNERACIONES

Artículo 15.- Las remuneraciones de los trabajadores se pagarán en moneda de curso legal o a través
o con documento bancario emitido al nombre del trabajador o a través de tarjeta para ser usada en los
cajeros automáticos Redbanc. La empleadora entregará a cada trabajador una papeleta con indicación
del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.
Las remuneraciones de los trabajadores son inembargables en el monto que no excedan de cincuenta
y seis unidades de fomento. También se deberán deducir de las remuneraciones las cantidades
ordenadas judicialmente solo hasta un 50% de las remuneraciones.
La empleadora debe deducir de las remuneraciones lo que corresponda por los siguientes conceptos:
los impuestos que la graven; las cotizaciones de seguridad social y, las obligaciones con instituciones
de previsión y con organismos públicos.
Artículo 16.- A solicitud escrita del trabajador el empleador deberá descontar de las remuneraciones
las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y las cantidades
que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta para la vivienda abierta a su
nombre en alguna institución financiera o en una cooperativa para la vivienda.- Estos descuentos no
podrán exceder de un monto equivalente al treinta por ciento de la remuneración del trabajador.
También se deducirá los anticipos otorgados por el empleador al trabajador y las multas autorizadas
por este Reglamento Interno.
Artículo 17.- Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá constar por escrito, podrán
deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de
cualquier naturaleza, los que no podrán exceder del quince por ciento de la remuneración total del
trabajador.
Artículo 18.- En caso de que la remuneración estuviera constituida por un sueldo base diario y trato u
otra remuneración diaria que la hiciera variable, el trabajador tendrá derecho a la remuneración en
dinero por los días Domingos y festivos solo respecto al sueldo base diario. Si la remuneración diaria
fuera exclusivamente variable, y no estuviera constituida por un sueldo base diario, se pagará por este
concepto el promedio de lo devengado en el respectivo período de pago. No se considerarán para los
efectos antes señalados las remuneraciones que tengan carácter accesorio como por ejemplo las
gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones especiales u otras.

TITULO VIII: DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

Dentro de las obligaciones del empleador y el trabajador, se encuentran respetar y dar cumplimientos
a los pactos, convenios, acuerdos y responsabilidades, señalando que, dentro de la jornada de trabajo,
NO existirán las horas extraordinarias.
Se deja expresa constancia que al cierre del Título V, quedan estrictamente prohibidas las horas
extraordinarias sin previa autorización y solicitud de le la jefatura correspondiente, caso contrario, la
empresa queda facultada para emitir sanciones según el presente reglamento.

TITULO IX: DEL FERIADO ANUAL

Artículo 19.- Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado anual de
quince días hábiles con derecho a remuneración íntegra.
El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del
funcionamiento o giro de la Empresa.
Para aquellos trabajadores que tengan establecidas una jornada semanal de trabajo de cinco días, el
día que no se trabaje durante la semana de acuerdo con esta distribución horaria, será considerado
inhábil para efectos del feriado.
Artículo 20.- Todo trabajador, con diez o más años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos
o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados y este exceso
será susceptible de ser negociado individual o colectivamente.
Artículo 21.- Si la Empresa distribuye la jornada semanal de trabajo en menos de seis días hábiles,
uno de ellos será considerado inhábil para los efectos de feriado. Con todo el feriado anual de un
trabajador no podrá exceder de treinta y cinco días, incluidos los días inhábiles, por aplicación del Art.
68 del Código del Trabajo.
Artículo 22. - El feriado, debe ser continuo, pero el exceso por sobre diez días hábiles podrá
fraccionarse, de común acuerdo.
El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta dos períodos
consecutivos, deberá otorgar al menos el primero de estos, antes de completar el año que le da derecho
a un nuevo período.
Artículo 23.- Durante el feriado la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en los casos
de trabajadores sujetos a remuneración fija.
Cuando se trata de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneración íntegra será el
promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.
Para estos efectos, se entenderá por remuneración variable los tratos, comisiones, incentivos, primas
y otros que con arreglo al Contrato de Trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total
no sea constante entre uno y otro mes.
Artículo 24.- Si durante el feriado se produce un reajuste legal, convencional o voluntario de
remuneraciones, este reajuste afectará también a la remuneración íntegra que corresponda pagar
durante el feriado, a partir de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste.
Artículo 25.- El feriado no es compensable en dinero debiendo el trabajador hacer uso efectivo de él.
Artículo 26.- Si el trabajador que, teniendo los requisitos para hacer uso de su feriado, deja de
pertenecer a la Empresa por las circunstancias que sea, antes de haber gozado el derecho deberá
recibir de su empleador la compensación económica del feriado.
Si el trabajador dejase de pertenecer a la Empresa antes de haber completado el año que le da derecho
a feriado, deberá percibir una compensación o indemnización de feriado, equivalente a la remuneración
íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre la contratación o la fecha en que
enteró el último feriado anual el término de sus funciones.

TITULO X: ASIGNACIÓN FAMILIAR

Artículo 27.- Los trabajadores tendrán derecho a percibir asignación familiar por las personas que
señala la Ley, y previa presentación y autorización del Instituto Previsional que corresponda. La
Empresa pagará directamente y por mensualidad vencidas las asignaciones familiares.
La asignación familiar estará exenta de toda clase de impuesto, será inembargable y no podrá ser
considerada como sueldo o salario para ningún efecto legal.
Artículo 28.- Los beneficiados que oculten o proporciones datos falsos para gozar indebidamente de
la asignación familiar, serán sancionados por el Organismo Previsional que corresponda, además será
considerado también una infracción a este Reglamento, como falta grave a las estipulaciones del
Contrato de Trabajo.
No será responsabilidad de la Empresa el no pago de asignaciones familiares cuando el trabajador no
hubiere entregado los documentos y antecedentes para los trámites del caso.

TITULO XI: DE LAS LICENCIAS

Artículo 29.- Se entiende por licencia el período en que el trabajador, por razones previstas y protegidas
por la legislación laboral, sin dejar de pertenecer a la Empresa o establecimiento, se interrumpe la
relación de trabajo con su empleador. Las licencias son las siguientes:
a. Servicio Militar y llamados a servicio activo;
b. Licencia por enfermedad común y/o accidentes del Trabajo / Enfermedad Profesional; c.
Licencia por maternidad.

Del Servicio Militar y llamados a servicio activo

Artículo 30.- El trabajador que deba cumplir con el llamado al Servicio Militar o forme parte de las
reservas movilizadas o deba cumplir períodos de instrucciones en calidad de reservistas, conservará la
propiedad de su empleo o cargo, debiendo al incorporarse al trabajo, ser reintegrado a las labores
convenidas en el respectivo Contrato de Trabajo o a otras similares en grado y remuneración a las que
anteriormente desempeñaba, siempre que esté capacitado para ello.
La obligación de la empleadora de conservar el empleo o cargo al trabajador que haya cumplido con
las obligaciones militares, se extinguirá 30 días después de la fecha del licenciamiento que conste en
el respectivo certificado.
Artículo 31.- En el caso de los reservistas llamados a servicio activo por períodos inferiores a 30 días,
percibirán del empleador las remuneraciones correspondientes.
De la Protección de la Maternidad y del fuero maternal.
Artículo 32.- La Empresa otorgará a la mujer trabajadora que se encuentre embarazada los derechos
que le corresponden según las disposiciones establecidas en los artículos 194 y siguientes del Código
del Trabajo, instando a la debida protección durante el período de embarazo, del descanso por
maternidad y los permisos por lactancia o enfermedades del hijo.
Artículo 33.- Para hacer uso de los beneficios antes estipulados la trabajadora, o el trabajador, en su
caso, deberá presentar el correspondiente certificado médico en que acredite algunas de las situaciones
descritas.

De la licencia por enfermedad

Artículo 34.- El trabajador que por enfermedad o por haber sufrido un accidente laboral estuviere
imposibilitado para concurrir a su trabajo, estará obligado dar aviso a la compañía por sí o por medio
de un tercero, dentro de las 24 horas siguientes de sobrevenida la imposibilidad.
Para los efectos de validez del aviso, será necesaria la debida identificación de la persona que haya
recibido éste, con el fin de evitar una mala comunicación.
Fuera del aviso, el trabajador enfermo deberá certificar la veracidad de lo comunicado mediante
certificado y la debida licencia.
La empleadora podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y podrá,
siempre que lo estime conveniente, encargar a un facultativo de su elección que examine al trabajador.
Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a la empresa.

TITULO XII: DE LOS PERMISOS

Artículo 35.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, debe estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso en uso en ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA MONTAJES
INDUSTRIALES Y SOLDADURA.
Artículo 36.- Todos los permisos deben ser solicitados con tres (3) días de anticipación, con la salvedad
del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se les puedan presentar a los trabajadores,
los que se cursaran con el Encargado de Recursos Humanos.
Artículo 37.- Ningún trabajador puede autorizar sus propios permisos, debe acudir siempre a la jefatura
superior.
Los permisos que se soliciten por horas, durante antes del inicio o término de la jornada de trabajo
deben ser autorizados directamente por el jefe correspondiente.
Artículo 38.- Todo permiso puede ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y
cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y
trabajador afectado, con la debida anticipación y determinación de la forma en que se procede.
Artículo 39.- Se consideran permisos especiales los que se otorguen con motivo de: Matrimonio,
Natalidad, los de Defunción que constituyan carga familiar del trabajador y también de un familiar directo
no carga. Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos deben ser autorizados
únicamente por la Jefatura de Personal.
Artículo 40.- El padre tiene derecho a cinco días de permiso pagado en caso de nacimiento de un hijo,
el cual debe hacerse efectivo exclusivamente en aquellos días en que se encuentra distribuida la
respectiva jornada laboral, no procediendo, por ende, considerar para estos efectos los días en que le
corresponde hacer uso de su descanso semanal, sea éste legal o convencional. Este derecho es
irrenunciable.
El aludido permiso, a elección del padre, puede utilizarse desde el momento del parto, y en este evento,
por expreso mandato del legislador, los cinco días que éste comprende deben impetrarse en forma
continua, esto es, sin interrupciones, salvo las que derivan de la existencia de días de descanso
semanal, que pudieran incidir en el período.
Si el padre no opta por la alternativa señalada en el punto precedente, puede hacer uso de los cinco
días de permiso dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, estando facultado para distribuirlos
como estime conveniente, sea en forma continua o fraccionada.
El permiso de que se trata no se aumenta en caso de nacimientos o partos múltiples, lo que implica que
el padre sólo tiene derecho a cinco días por tal causa, cualquiera que sea el número de hijos producto
del embarazo.
Artículo 41.- El padre a quien se le conceda la adopción de un hijo tiene derecho a impetrar cuatro días
de permiso pagado por tal causa, beneficio que debe hacerse efectivo a contar de la fecha de la
respectiva sentencia definitiva.
El padre trabajador que se encuentre en la situación descrita en el artículo anterior, puede hacer uso
de los cuatro días de permiso que le correspondan en los mismos términos que el padre biológico, vale
decir, en forma continua a contar de la fecha de la sentencia definitiva que le concede la adopción o
dentro del primer mes desde dicha fecha, en forma continua o fraccionada.
Artículo 42.- El permiso que por la causa señalada debe otorgar el empleador al padre trabajador debe
hacerse efectivo exclusivamente en aquellos días en que se encuentra distribuida la respectiva jornada
laboral, no procediendo, por ende, considerar para estos efectos los días en que le corresponde hacer
uso de su descanso semanal, sea este legal o convencional.
Aclarado lo anterior, cabe referirse a la forma y oportunidad en que el trabajador puede ejercer el
derecho. El padre trabajador, a su elección, puede optar por las siguientes alternativas: a) Utilizar el
permiso desde el momento del parto:
En este evento, y por expreso mandato del legislador, los cinco días de permiso pagado deben utilizarse
en forma continua, esto es, sin interrupciones, salvo naturalmente aquellas que derivan de la existencia
de días de descanso semanal que pudieren incidir en el período.
Así, y a vía de ejemplo, si el trabajador está afecto a una jornada laboral distribuida de lunes a viernes
y el parto ocurre un día jueves, no pueden computarse como días de permiso el sábado y domingo
siguientes, por cuanto, conforme a la distribución de la jornada semanal a que se encuentra afecto, en
tales días se encuentra liberado de la obligación de prestar servicios.
Tratándose de trabajadores exceptuados del descanso dominical y de días festivos en conformidad al
artículo 38º del Código del Trabajo, vale decir, el permiso de que se trata debe computarse
considerando los días domingo y festivos toda vez que para ellos, por regla general, éstos constituyen
días laborables, pero excluyendo de dicho cómputo los días de descanso compensatorio que les
corresponda en conformidad a dicha norma. De este modo, si como en el ejemplo propuesto el
nacimiento ocurre un día jueves y la jornada semanal del trabajador se encuentra distribuida de martes
a domingo, descansando un día lunes, éste último no puede ser considerado como día de permiso para
los señalados efectos.
b) Utilizar el mencionado permiso dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.
En este caso, el trabajador puede distribuir los cinco días que este comprende en las oportunidades
que estime pertinentes, sea en forma continua o fraccionada, siempre que los mismos se hagan
efectivos en el referido período mensual.
 De esta suerte, a vía de ejemplo, si el nacimiento se produce el día 15 de septiembre, los cinco días de
permiso pueden ejercerse en el período comprendido entre el día 16 de dicho mes y el 16 de octubre.
El padre adoptivo puede hacer uso de los cuatro días de permiso que le garantiza la actual normativa,
vale decir, haciendo uso de éstos en forma continua a contar de la fecha de la sentencia definitiva que
le concede la adopción o durante el primer mes a partir de dicha fecha, sea en forma continua o
fraccionada.
Artículo 43.- Respecto a la incidencia de los partos múltiples en la duración del descanso postnatal, no
resulta procedente aumentar la duración del aludido descanso en el evento de producirse un parto
múltiple, quedando, por ende, EL trabajador afecta a las reglas generales sobre la materia.

TITULO XIII: DE LAS OBLIGACIONES DEL ORDEN EN LA EMPRESA

Artículo 44.- Es obligación de los trabajadores el cumplimiento de las estipulaciones contenidas en el
Contrato de trabajo, además de las que a continuación se señalan:
1) El respeto a sus superiores y compañeros de trabajo.
2) Planificar sus viajes hacia la obra con la debida anticipación y cumpliendo con la programación
estipulada por ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA MONTAJES INDUSTRIALES Y
SOLDADURA no realizando cambio alguno sin autorización de la Administración o Gerencia.
3) Es obligación de los trabajadores marcar la tarjeta, sea manual o magnéticas o firmar diariamente el
libro de asistencia o registrar su huella en sistema biométrico, tanto a la entrada como a la salida,
según contemple el horario de trabajo en los respectivos contratos de trabajo, en este Reglamento
y en los procedimientos de ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA MONTAJES INDUSTRIALES
Y SOLDADURA.
4) Realizar personalmente la labor convenida.
5) Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya sea para hacer uso de permisos, trabajo en
horas extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a fin de mantener la disciplina y el
orden laboral.
6) Cumplir el horario de trabajo observando exactamente las horas fijadas de entrada y salida.
7) Cumplir las órdenes que reciba de los ejecutivos de ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA
MONTAJES INDUSTRIALES Y SOLDADURA y su (s) jefe (s) que estén de acuerdo con las
obligaciones que impone el contrato y este Reglamento, como igualmente, guardar el debido respeto
a las personas antes señaladas.
8) Ejecutivos y jefe (s) deberán guardar el debido respeto a las personas que se desempeñen en
ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA MONTAJES INDUSTRIALES Y SOLDADURA,
independiente de su nivel y función.
9) Someterse a sistema de revisión de sus bolsos y/o revisiones al azar de su persona y/o vehículo.
10) Observar buen comportamiento, orden y disciplina desde su llegada al establecimiento hasta el retiro
de él; no discutir, ni reñir con sus compañeros. De ocurrir así se considerarán faltas de probidad.
11) Guardar reserva acerca de los detalles, formas de trabajo y secretos que se emplean, métodos y
normas y todo lo relacionado con el giro del negocio que desarrolla la Empresa.
12) Ejecutar los trabajos de acuerdo con las órdenes de sus jefes.
13) Ordenar y cuidar los útiles, maquinarias, herramientas y materiales que se le entregan a su cargo,
preocupándose por la buena conservación y limpieza de éstos.
14) Mantener el ritmo de rendimiento habitual de trabajo sin disminuir por causas atribuidas a su
voluntad.
15) Comunicar a la Gerencia sus cambios de domicilio tan pronto como se efectúen.
16) Trabajar indistintamente en los turnos o en los talleres o máquinas que su jefe señale, teniendo
presente las necesidades de la Empresa.
17) Presentarse a su trabajo, a las horas exactas convenidas en el contrato, en condiciones físicas y
mentales adecuadas para cumplir con sus labores. Los atrasos que acumulados superan una hora
dentro del mes será considerado incumplimiento grave de las obligaciones del Contrato de Trabajo.
18) Dar aviso dentro de las 24 horas en caso de inasistencia por enfermedad o por otra causa que lo
impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por
más de dos días, deberá presentar certificado médico.
19) Solicitar por escrito a su jefe el permiso para salir del establecimiento, indicando las horas de salida
y regreso y la forma de recuperar el permiso.
20) Responder personalmente de las pérdidas de las herramientas, materiales entregados a su cargo y
de los elementos de protección y seguridad personal entregados a su cargo.
21) Solicitar el vale de salida de su jefe, cuando por la naturaleza de su trabajo, deba sacar bulto o
paquetes. Sin este requisito no podrá sacar elemento alguno del establecimiento, sean herramientas,
materiales o restos de materiales.
22) Dar cuenta a la empresa, en forma inmediata, de cualquier enfermedad infecto contagiosa que afecte
al trabajador o a cualquier otra persona de su grupo familiar o que viva en su hogar.
23) Rendir cuenta a la empresa, a más tardar dentro de los tres días hábiles siguientes al regreso de un
viaje o al cumplimiento de una gestión, de los dineros recibidos para viáticos o para otro fin
o gestión. La infracción a esta disposición se estimará como incumplimientos graves a las
obligaciones que impone el contrato de trabajo.
24) Informar sobre las irregularidades o anomalías que se observen dentro de la Empresa y sobre los
reclamos que formulen terceros ajenos a la Empresa; asimismo, dar cuenta de inmediato a su jefe
de los accidentes, robos, delitos y cualquier tipo de acto ilegal o ilícito que se produzca, presencie o
conozca en la Empresa.
25) Concurrir y terminar los cursos de capacitación y/o perfeccionamiento, en que se haya inscrito o
empezado a concurrir. La infracción a estas obligaciones se estimará como incumplimiento grave a
las obligaciones que impone el contrato de trabajo.
26) Mantener y dejar limpio, aseado y ordenado el lugar de su trabajo antes y al retirarse de su jornada.
27) Las reparaciones eléctricas, mecánicas y electrónicas deben efectuarse solamente por personal
especializado y autorizado para ello.

Artículo 45.- En el caso de los chóferes, antes de salir del recinto de la empresa manejando algún
vehículo que se le asignare para su conducción, deberán cerciorarse que el vehículo se encuentre y
porta toda su documentación al día, y que la maquina cumple con todos los requisitos exigidos por la
ley y la autoridad respectiva para circular por las vías públicas. También, deberá cerciorarse el chofer,
 que su documentación personal y laboral se encuentra al día y que la porta. Asimismo, son obligaciones
esenciales de los trabajadores chóferes de la empresa, las siguientes:
1) Presentarse a cumplir con su labor en normal estado de salud, es decir, en perfectas condiciones
físicas y síquicas para desempeñar sus funciones.
2) Dar aviso a la empresa en caso de enfermedad o ausencia justificada con 3 horas de anticipación a
la hora de presentación, a lo menos, especialmente cuando haya comprometido, con anterioridad,
su salida en viaje.
3) Mantener la licencia de conducir al día y, además, preocuparse de que la documentación del vehículo
que conduce se encuentre siempre vigente, en el interior de la cabina del vehículo, y compuesta de
todos los papeles que pueden ser fiscalizados en los controles policiales y otros. Para ello no debe
descuidar los plazos de vencimiento de las revisiones técnicas y de duración del permiso anual de
circulación.
4) Hacer uso riguroso de los periodos de descanso dentro de las 24 horas de la jornada laboral, para
que pueda reiniciar el viaje en las mejores condiciones físicas.
5) Antes de salir de viaje verificará el estado mecánico general del vehículo a su cargo, con especial
atención a la revisión de niveles de agua, aceite, sistema de frenos y luces y otros. Además, debe
mantener el aseo exterior e interior del vehículo.
6) Verificar la existencia de las herramientas de dotación de la máquina, las que recibirá bajo inventario,
así como los restantes elementos del vehículo, como, por ejemplo: triángulos de emergencia, cuñas
de seguridad, extintores y botiquín. En caso de que éstos últimos hayan sido usados o estén
vencidos deberá dar aviso a su jefe inmediato con el objeto de reponerlos. El trabajador se hace
responsable por la pérdida o deterioro culpable de los elementos señalados los cuales, en ese caso,
serán repuestos a su costo.
7) En caso de desperfecto del vehículo en carretera, tomar las medidas necesarias, para evitar la
ocurrencia de algún tipo de accidente o males mayores, y dar pronto aviso a la empresa.
8) Manejar el camión con la debida diligencia y cuidados, manteniendo siempre el control del mismo,
respetando las normas del reglamento del tránsito, y mantener un régimen de velocidad conforme a
las disposiciones legales y de acuerdo a la ruta y condiciones de manejo.
9) Someterse a los controles, que determine el empleador, o de quien éste designe, para verificar que
el conductor no está bajo la influencia del alcohol, drogas o cualquier sustancia psicotrópica o
alucinógeno, que altere las condiciones físicas o síquicas del trabajador.
10) Desempeñar su función de chofer ya sea en solitario, o en turnos o como relevo, cuando las
necesidades de la empresa así lo exijan.
11) Prestar todas las tareas auxiliares que le sean necesarias para el buen cumplimiento de su actividad
de conductor. Todo trabajador, sin excepción, será responsable de los perjuicios causados por dolo
o culpa, en el manejo de los vehículos de la empresa y/o de terceros que ésta le asignare; como,
asimismo, en las herramientas, útiles de trabajo y materiales, como también de los actos u omisiones
e imprudencias temerarias que afecten la seguridad o salud de los trabajadores y/o de terceros.
12) Todo trabajador una vez terminado su jornada diaria de labor, debe hacer abandono del sitio donde
funciona la empresa inmediatamente que esté en condiciones para hacerlo, quedando prohibido
permanecer innecesariamente dentro del recinto de la empresa, como también distraer al personal
que continúa en trabajo.
TITULO XIV: DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 46.- Son prohibiciones las siguientes prácticas de los trabajadores:

1) Presentarse a su trabajo en estado de intemperancia o bajo el efecto de drogas y substancias
psicotrópicas o consumir bebidas alcohólicas, drogas o las substancias antes indicadas durante la
jornada o dentro del establecimiento o lugares de trabajo. Así como dormir durante la jornada de
trabajo. La empresa podrá implementar los medios mecánicos y técnicos para detectar los casos en
que exista fundada sospecha de los estados antes indicados.
2) Salir del establecimiento durante las horas de trabajo por cualquier causa sin permiso escrito de su
jefe.
3) Trasladarse de una sección a otra sin la autorización de sus jefes.
4) Ocultar inasistencias o atrasos propios, o de algún compañero de trabajo, marcar tarjeta o firmando
libro por otra persona o alterar datos de éstas. Estos hechos se considerarán falta de probidad.
5) Correr lista o suscripciones de cualquier naturaleza durante la jornada de trabajo, o comercializar
mercaderías.
6) Entregar, informar, sustraer o vender datos sobre la tecnología, procesamiento o métodos y todo
otro antecedente de carácter reservado de la industria.
7) Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos a la Empresa, de asuntos personales,
o atender personas que no tengan vinculación con el establecimiento.
8) Formar grupos, conversar, leer, realizar llamadas telefónicas o dedicarse a otros asuntos ajenos a
las labores que se hayan encomendado.
9) Ejecutar durante las horas de trabajo actividades societarias, gremiales, religiosas, sociales y en
general toda actividad ajena al trabajo encomendado.
10) Ejecutar cualquier acción que perturbe la marcha de las labores, o que menoscabe el orden y
disciplina del establecimiento o de los lugares en que se encuentra trabajando.
11) Detener el trabajo durante la jornada para realizar paros o suspensiones de labores no autorizadas
por la Gerencia o administración, sea cual fuere su duración.
12) Paralizar las actividades de la Industria colectivamente, sin sujeción a las disposiciones legales que
regulan los conflictos colectivos.
13) Cambiarse ropa, lavarse y prepararse para salir fuera del lapso de tiempo señalado para ello.
14) Consumir alimentos en los lugares de trabajo.
15) Marcar tarjeta anticipadamente o con retardo en forma premeditada. Se debe tener presente que la
única forma de comprobación del tiempo trabajado ordinario y extraordinario es el sistema de
marcación dispuesto por la empresa; el no marcar / firmar será considerado como inasistencia.
16) Usar agua para apagar el fuego en motores u otros sistemas o equipos eléctricos, debiendo usarse
los extintores apropiados.
17) Ingresar y usar radios, personal estéreo, televisores, teléfonos celulares (salvo los asignados por la
empresa), juegos de entretención, juegos de computación o cualquier otro o utilizar los equipos
computacionales en juegos de entretención.
18) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa le destine para el cumplimiento de sus funciones.
19) Fumar en las dependencias de las oficinas de la empresa, de acuerdo con la ley.
20) Ingresar y sacar paquetes o especies al recinto ó sacar de las obras; materiales, instrumentos,
equipos o cualquier elemento de propiedad de la Empresa, sin previa autorización por escrito del
Jefe respectivo y la revisión de portería.
21) Faltar sin causa justificada, llegar atrasado a la hora de entrada, ausentarse del trabajo, interrumpir
sus labores, retirarse antes de la hora de término de la jornada.
22) Realizar cambios en la programación de sus viajes sin la debida autorización de la Administración o
Gerencia de ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA MONTAJES INDUSTRIALES Y
SOLDADURA.
Artículo 47.- Está prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos
efectos una conducta de acoso sexual.

TITULO XV: DE LAS SANCIONES Y MULTAS PARA LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES QUE
REGULAN EL ORDEN EN LA EMPRESA.
Artículo 48.- Las infracciones de los trabajadores, a las disposiciones descritas en las obligaciones y
prohibiciones, y que no sean causales de término de Contrato de Trabajo, se aplicarán en distintos
grados, de los cuales lleva registro la Jefatura del Área a la que pertenece el trabajador. Los grados de
amonestación son:
• Grado 1.- Amonestación verbal.
• Grado 2.- Amonestación escrita del empleador o de la Gerencia la cual quedará registrada en la
carpeta personal del trabajador y se comunicará a la Dirección del Trabajo o a otras autoridades de
acuerdo al criterio del empleador.
• Grado 3.- Aplicaciones de multas, de hasta un 25% de su remuneración diaria. El producto de estas
multas será destinado a incrementar los fondos de los organismos de bienestar de la empresa o en su
defecto pasará al Servicio Nacional de capacitación y Empleo, todo ello previo descuento de un 10%
para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos, de acuerdo a lo preceptuado por el artículo
24° de la Ley 16.744 y sus modificaciones.
• Grado 4.- Toda infracción con resultado de multa impuesta por alguna autoridad en contra del
empleador, por alguna acción indebida, por negligencia, por omisión, o por acción culposa del
trabajador principalmente por las cometidas por los conductores, será anotada en la carpeta personal
del trabajador y el monto de la multa será descontada del sueldo o de la remuneración mensual del
trabajador, con un tope máximo del 15% del total de la remuneración del mes. En caso de quedar saldo
o remanente, en contra del trabajador, dicho monto será acumulable para el o los meses siguientes y
estará vigente hasta la total extinción de la deuda así contraída.
El producto de las multas se destinará en la forma que indica el Art. 153 del Código del Trabajo.
Artículo 49.- Las inasistencias, atrasos y las suspensiones de labores no autorizadas, serán deducidos
proporcionalmente del sueldo o salario según correspondan, además de la aplicación de las sanciones
establecidas, en este Reglamento, sin perjuicio que su reiteración sea considerada como falta grave a
las estipulaciones del contrato.
TITULO XVI: OBLIGACIÓN ESCOLAR
Artículo 50.- los trabajadores menores de 18 años que no hayan recibido instrucción escolar, tendrán
derecho a disponer de dos horas diariamente de las destinadas al trabajo, para asistir a una Escuela,
estas horas no serán remuneradas.

TITULO XVII: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 51.- Son también causales de terminación del Contrato de Trabajo, las siguientes:

1. Mutuo acuerdo de las partes.

2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo
menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en contrato. La duración del Contrato a Plazo Fijo no podrá
exceder de un año.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 52.- El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos
contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la
primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por duración indefinida.
Artículo 53.- A la expiración del Contrato de Trabajo se dará al trabajador que lo solicite, un certificado
en que conste la fecha de ingreso y término de los servicios y la clase de trabajo ejecutado.
Artículo 54.- La Empresa comunicará también a la Inspección del Trabajo y el Organismo Previsional
que corresponda todos los casos de terminación de Contrato o a las autoridades que establece la ley.

TITULO XVIII: DE LAS INDEMNIZACIONES

Artículo 55.- La Empresa pagará, cuando corresponda, las indemnizaciones contempladas en
Convenios, Contratos Colectivos, o la estipulada individualmente en cada contrato, y a falta de estos lo
que la Ley señale.

TITULO XIX: INFORMÁTICA

Artículo 56.- Uso del hardware, software, correo electrónico e internet
Hardware
Solo los equipos de la empresa pueden ser conectados a la red computacional,
Está prohibida la intervención del usuario en su estación de trabajo. Ej. Abrirlo, retirar o instalar
componentes como lectores, grabadores de CD/DVD, multimedia, etc.
Los equipos deberán ser conectados solamente a la red eléctrica computacional
El equipo no podrá ser retirado del lugar asignado sin la correspondiente autorización de la
Administración Software
El usuario no debe instalar ningún software por su cuenta. Para este efecto deberá solicitar el área de
sistemas la aprobación respectiva
El usuario no intervendrá ningún software instalado en su PC ni modificará la configuración. Cualquier
cambio deberá solicitarlo al área de sistemas
No está permitido la conexión a radios o TV on line
En caso de un ataque de virus u otro tipo de infección solo se deberán realizar acciones coordinadas
por nuestra área de informática.

Compartir Archivos
Los usuarios no deben compartir archivos directamente desde estaciones de trabajo, para ello disponen
de servidores a nivel central. Lo anterior, con la finalidad de controlar la propagación de virus
informáticos asociados a recursos compartidos.
Respaldos
La información contenida en los equipos entregados al personal, será respaldada tanto en el área
software como los correos electrónicos, quedando en una carpeta en el servidor central destinado para
este efecto.
Internet y Correo Electrónico
Los sistemas de Internet y correo electrónico de la Empresa están a su disposición para asistirlo en el
desempeño de su trabajo. La empresa comprende que ocasionalmente usted podría utilizar dichos
sistemas por motivos personales, siendo este limitado y sin interferir en la productividad. El mal uso de
estos sistemas pone en riesgo la caída de los mismos y/o infección por virus.
Por lo anteriormente señalado se prohíbe estrictamente el uso o distribución de materiales ofensivos o
inapropiados desde un computador de la Empresa o por sistemas de correo electrónico.

Artículo 57.- Uso, garantía y costo de equipos computacionales (notebook) a cargo del trabajador
Respecto del Uso
El o los equipos computacionales (notebook) se entregan para uso única y exclusivamente personal y
para efectos estrictamente laborales por lo cual está prohibida la instalación de software que no estén
relacionados directamente con su trabajo. Está prohibido el realizar conexiones eléctricas o de redes
no autorizadas, derramar líquido sobre los equipos, prestar equipos, colocar objetos pesados sobre los
equipos, modificar la configuración de software y en general cualquier acción que pueda interferir,
intervenir o afectar el óptimo funcionamiento de el o los equipos entregados.
Respecto de la Garantía
El Notebook entregado será renovado cada 24 meses.
Respecto del Costo
El Notebook entregado tiene un valor NETO, informado en la guía de despacho con la entrega del
equipo computacional (notebook), el cual se entrega en comodato al trabajador en 24 meses, esto
significa que en caso de pérdida total del equipo se deberá cancelar el monto de acuerdo al mes
ocurrido el evento según tabla que se entregará conjuntamente con el equipo.
Articulo 58.- Uso, garantía y costo de equipos computacionales (notebook) a cargo del trabajador
Respecto del Uso
El o los equipos anteriormente descritos se entregan para uso única y exclusivamente personal y para
efectos estrictamente laborales por lo cual está prohibida la instalación de software que no estén
relacionados directamente con su trabajo. Está prohibido el realizar conexiones eléctricas o de redes
no autorizadas, derramar líquido sobre los equipos, prestar equipos, colocar objetos pesados sobre los
equipos, modificar la configuración de software y en general cualquier acción que pueda interferir,
intervenir o afectar el óptimo funcionamiento de el o los equipos entregados.
Respecto de la Garantía
El celular entregado será renovado cada 18 meses.
Respecto del Costo
El celular entregado tiene un valor NETO, informado en la guía de despacho con la entrega del celular,
el cual se entrega en comodato al trabajador en 18 meses, esto significa que en caso de pérdida total
del equipo se deberá cancelar el monto de acuerdo al mes ocurrido el evento según tabla que se
entregará conjuntamente con el celular.

TITULO XX: DEFINICIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO LABORAL

Definición:
Artículo 59.- Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la
dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso laboral, entendiéndose
por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador
o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que
tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Medidas de resguardo y sanciones del acoso laboral

Artículo 60.- (Artículo 160 del Código del Trabajo). El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando la causal contenida en el
N°1, letra f, sobre conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, esto es,
conductas de acoso laboral.

Artículo 61.- (Artículo 171 del Código del Trabajo) Si quien incurriere en las causales de los números
(*) 1, 5 o 7 del artículo 160 (C. del T.) fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al contrato
y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la
terminación, para que éste ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el Código del
Trabajo, según corresponda.
(*)1: Conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas.
(*)5: Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. (*)7:
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato)

Tratándose de la aplicación de las causales de las letras a) Falta de probidad del trabajador en el
desempeño de sus funciones, b) Conductas de acoso sexual y f) Conductas de acoso laboral, del
número 1 del artículo 160 (C. del T.), el trabajador afectado podrá reclamar del empleador,
simultáneamente con el ejercicio de la acción que concede el inciso primero del artículo 171 del
Código del Trabajo, las otras indemnizaciones a que tenga derecho.
El trabajador deberá dar los avisos a que se refiere el artículo 162 del Código del Trabajo en la forma y
oportunidad allí señalados:
Deberá comunicarlo por escrito, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en
el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda.
Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la
separación del trabajador.
Deberá enviarse copia a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo.
Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entenderá que el contrato ha terminado por
renuncia de éste.
Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) Conductas de acoso sexual o f) Conductas
de acoso laboral, del número 1 del artículo 160 del Código del Trabajo, falsamente o con el propósito
de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente
de motivo plausible, estará obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el evento
que la causal haya sido invocada maliciosamente, además de la indemnización de los perjuicios,
quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan.

TITULO XXI: DE LA PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE DROGAS Y ABUSO DEL ALCOHOL.

Artículo 62.- Se establece que el consumo de drogas y el abuso del alcohol es una conducta no
deseada por constituir un riesgo para la seguridad y la salud de todos sus trabajadores.
En consecuencia, la empresa desplegará todos los esfuerzos educativos para prevenir la adicción y
estimulará al tratamiento a quienes lo requieran oportunamente a fin de evitar que estas conductas
constituyan una amenaza para la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
Artículo 63.- Los trabajadores que estimen que los afecta de alguna manera la adicción a las drogas y
abuso del alcohol podrán acudir a su Jefe Directo. Quien se apoyará en el departamento de personal
para facilitar su rehabilitación con los organismos que se estimen convenientes.
TITULO XXII: DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N° 20.001

Artículo 64.- La empresa ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA MONTAJES INDUSTRIALES Y

SOLDADURA, velará porque en la organización de sus actividades de carga se utilicen medios
técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, a fin de reducir
las exigencias físicas de los trabajos, entre las que se pueden indicar:
a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas del
trabajo.
Artículo 65.- La empresa ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA MONTAJES INDUSTRIALES
Y SOLDADURA, procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban formación e
instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la ejecución de
trabajos específicos. Para ello, confeccionará un programa que incluya como mínimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.
Artículo 66.- La empresa ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA MONTAJES INDUSTRIALES
Y SOLDADURA, procurará organizar los procesos a fin de reducir lo máximo posible los riesgos
derivados del manejo manual de carga.
Artículo 67.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artículo 68.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
Artículo 69.- Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

TITULO XXIII: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA

Artículo 70.- La ley N° 20.096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias
agotadoras de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones
establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores
deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o
reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos
protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso
anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en lo que fuere
pertinente.”
Artículo 71.- Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos
puestos de trabajo según los rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban
desempeñar permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de protección
personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en determinados momentos del
día, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas condiciones ambientales,
adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de protección que se les proporcionen.
Sobre las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según los
rangos ya señalados y de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096, respecto de
trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se
informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que
laboran bajo tales condiciones:

a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos específicos de la exposición a la
radiación UV y sus medidas de control.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV señalado por la Dirección Meteorológica
de Chile y las medidas de control, incluyendo los elementos de protección personal.
c) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este lapso es
especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.
d) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la naturaleza
de la actividad productiva ello es dificultoso, se deben considerar pausas, en lo posible bajo techo o
bajo sombra.
e) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y repetirse
en otras oportunidades durante la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior deben aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el
trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
f)Usar anteojos con filtro ultravioleta.
g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo,
ojalá de tela de algodón y de colores claros.
h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte
posterior del cuello y proteja la cara.

SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN

LUZ VERDE Con un índice de 0 – 2 significa riesgo mínimo

de los rayos solares UV para el promedio de
las personas, no requiere protección.
Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo de
daño bajo por una exposición no protegida.
Las personas de piel clara podrían quemarse
en menos de 20 minutos. Use sombrero de ala
NORMAL ancha o gorro tipo legionario y gafas con filtro
Valor del índice igual o inferior a 4.9 UV para proteger sus ojos, junto con ropa
Categoría de exposición: mínima o adecuada.
moderada.

Reducir la exposición al sol desde las 11:00

LUZ AMARILLA hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse
en menos de 15 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para proteger
sus ojos, junto con ropa adecuada.
Se debe aplicar filtro solar factor 30 o más
ALERTA AMARILLA antes de cada exposición.

Valor del índice 5 – 6

Categoría de exposición: moderada
(Riesgo de daño moderado a partir de
una exposición no protegida).
 Reducir la exposición al sol desde las 11:00
hasta las 15:00 horas.
LUZ NARANJA
Las personas de piel clara podrían quemarse
en menos de 10 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para proteger
sus ojos, junto con ropa adecuada.
ALERTA NARANJA Se debe aplicar filtro solar factor 30 o más
Valor del índice 7 – 9 antes de cada exposición.

Categoría de exposición: alta

(Riesgo de daño alto a partir de una
exposición no protegida).

Reducir la exposición al sol desde las 11:00

hasta las 15:00 horas.
LUZ ROJA
Las personas de piel clara podrían quemarse
en menos de 5 minutos.

ALERTA ROJA
Valor del índice 10 – 15
Categoría de exposición: muy alta
(Riesgo de daño muy alto a partir de
una exposición no protegida).
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para proteger
sus ojos, junto con ropa adecuada.
Se debe aplicar filtro solar factor 30 o más
antes de cada exposición.
Las personas foto expuestas, se deben aplicar
filtro solar factor 30 o más cada 2 horas.

TITULO XXIV: IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES (Ley 20.348)

Artículo 72.- La Empresa dará cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres
y mujeres que presten un mismo trabajo. No se considerarán arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.
Artículo 73.- Todo Trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad de
las remuneraciones entre hombres y mujeres, tiene derecho a reclamarlos por escrito a la Gerencia
General y/o departamento de Relaciones Laborales. Toda denuncia debe ser fundada.
Artículo 74.- El procedimiento de reclamo se regirá por las siguientes reglas:
a) El reclamo deberá realizarse por escrito y en él se señalará el nombre y apellido del afectado,
el cargo que ocupa y su dependencia jerárquica, el nombre y cargo de quien o quienes presume
desigualdad, las razones que lo fundamenta señalando motivos concretos y finalmente firma de quien
presenta el reclamo y fecha de presentación.
b) Recibido el reclamo, la Empresa deberá investigar y resolver en un plazo máximo de 30 días,
para lo cual la designará a un Trabajador debidamente capacitado para conocer de esta materia quien
emitirá un informe final.
c) La respuesta de la Empresa deberá estar fundamentada, ser escrita y será entregada al
Trabajador dentro de un plazo no mayor a 30 días corridos, contados desde la interposición de la
denuncia.
d) Se deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que este se considere
terminado.
Artículo 75.- En la eventualidad que el trabajador no estuviere de acuerdo con la respuesta dada por
la empresa, podrá efectuar denuncia judicial de acuerdo al procedimiento de tutela laboral en
conformidad a los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo.

TITULO XXV: LEY QUE REGULA EL CONSUMO DE TABACO

Articulo 76.- En conformidad a lo dispuesto en la ley 20.105/2006, que regula el consumo y publicidad
del tabaco, la empresa ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA MONTAJES INDUSTRIALES Y
SOLDADURA, prohíbe toda la promoción, comunicación, recomendación, o información selectiva a
promover el tabaco o el consumo de tabaco en todas las dependencias cerradas de la empresa.
La determinación de autorización de algún sitio y condiciones, se efectuará en el debido acuerdo entre
la administración y los trabajadores.
Artículo 77.- Se prohíbe fumar en todas las dependencias de la empresa ARANEDA E HIJOS
LIMITADAGAMMA MONTAJES INDUSTRIALES Y SOLDADURA, como también en todo recinto
cerrado o interior de los centros de trabajo.
En los casos en que corresponda, la empresa ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA MONTAJES
INDUSTRIALES Y SOLDADURA habilitará lugares destinados para fumadores, en áreas al aire libre,
con recipientes destinados al depósito de colillas y basuras y debidamente señalizados.
En los lugares de acceso público, se deberá exhibir una advertencia de prohibición de fumar, la cual
deberá ser notoriamente visible y comprensible.
Artículo 78.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quién sea el propietario o de quién tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:

i. Establecimientos de educación parvularia, básica y media.

ii. Recintos donde se expendan combustibles. iii. Aquellos lugares en que se fabriquen,
procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
iv. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos deportivos,
gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el área comprendida en el
perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y aposentadurías, salvo en los lugares
especialmente habilitados para fumar que podrán tener los mencionados recintos.
c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en
sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.
b) Aeropuertos y Terrapuerto.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al
público.
f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de internación
psiquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a ellos. g)
Dependencias de órganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.

Artículo 79.- Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares
especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g) anteriores. Para dicho efecto,
el director del establecimiento o el administrador general del mismo será responsable de establecer
un área claramente delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance
las dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el director del
establecimiento o su administrador general podrá determinar que se prohíba fumar en lugares
abiertos de los establecimientos que dirija o administre.

TITULO XXVI: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES

CON DISCAPACIDAD
Artículo 80.- Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores
con discapacidad, se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes
necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en
la prevención de conductas de acoso.
Se entiende por ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de
actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica,
y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una
persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la
empresa.
Por su parte, conducta de acoso es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona,
que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más
deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal
o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida
su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

TÍTULO XXVII: DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA

Artículo 81.- Se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que
carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause
privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales
establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre
derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se
funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma,
la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones
gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la
edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
Las categorías anteriores no podrán invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o exculpar
situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público.
Para interponer las acciones que corresponda, existen las siguientes alternativas:

• Los directamente afectados, a su elección ante el juez de letras de su domicilio o ante el del
domicilio del responsable de dicha acción u omisión.
• Cualquier persona lesionada en su derecho, por su representante legal o por quien tenga de hecho
el cuidado personal o la educación del afectado, circunstancia esta última que deberá señalarse en
la presentación.
• Cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de discriminación arbitraria, cuando este último
se encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de representantes legales o personas que lo
tengan bajo su cuidado o educación, o cuando, aun teniéndolos, éstos se encuentren también
impedidos de deducirla.

La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la
acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto
de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u omisión.
La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente,
levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.

LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)

Artículo 174°. - Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial quepermita
restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
 discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del
Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a
garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades
reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyesy los tratados internacionales ratificados
por Chile y que se encuentren vigentes. Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida
dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o
desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser
deducida luego de un año de acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito,
pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente, levantándose acta por la secretaría del tribunal
competente.

TITULO XXVIII: DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

Artículo 82.- La ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación y el trabajo en
empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A del Código del Trabajo, “es
trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un
trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un
acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores
bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena,
denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.
Con todo, no quedarán sujetos a las normas de éste las obras o los servicios que se ejecutan o prestan
de manera discontinua o esporádica.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o servicios
propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de
la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su
dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un
reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el cual se establezca como mínimo
las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de
garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas.
Asimismo, corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento de un Comité
Paritario de Higiene y Seguridad y un departamento de prevención de riesgos para tales faenas, según
las disposiciones legales vigentes.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a estos requisitos o se limitan solo a la
intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la obra,
empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan.

TÍTULO XXV: DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

Artículo 83.- Las normas de prevención contenidas en este Reglamento Interno deberán ser
acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que suscriba
ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA MONTAJES INDUSTRIALES Y SOLDADURA con el
contratista deben incluir un artículo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad y Salud
Ocupacional de la empresa, el cumplimiento cabal del Reglamento Interno y muy en especial de la
legislación vigente en materias relacionadas.
La ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las
empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su
artículo 183-R que “el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la cual
un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores
específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo
servido”.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos,
las menciones exigidas por el artículo 10 del Código del Trabajo.
“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los
cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco
días, la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará servicios”.

Artículo 84.- La ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del Trabajo deberá poner
en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744, todas aquellas
infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones
que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a la Superintendencia
de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la notificación,
informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas
de seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones
o deficiencias. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de
esta obligación por parte de los Organismos Administradores".

TITULO XXVI: DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS

Artículo 85.- En caso de despido del trabajador cuyo contrato termine por la aplicación de una o más
causales referidas en el Art. 46 del presente Reglamento y en los Artículos 155, 156 y 157 del Código del
Trabajo y que éste considere que tal aplicación ha sido injustificada, podrá recurrir al Juzgado del Trabajo
respectivo, a fin de que lo declare y ordene pagar las indemnizaciones contempladas en los Artículos 155
letra F, 158 y 159 del Código del Trabajo.
Artículo 86.- Ninguna solución a que se llegue entre el Empleador, Sindicato, delegado o Representante
del Trabajador afectado, podrá contener acuerdos que menoscabas los derechos del Trabajador ni que
permitan al empleador omitir trámites de los señalados en el código del Trabajo. En todo caso, la
Inspección del Trabajo podrá intentar u avenimiento cuando hayan fracasado las partes en gestión directa.
Artículo 87.- Al término de la gestión se dejará constancia escrita por los participantes de haber realizado
el trámite a que se refieren los párrafos anteriores. En el evento de haber negativa para firmar, el
empleador o su representante legal podrán dar cuenta del hecho a la Inspección del trabajo, dando
cumplimiento a las normas pertinentes.

LIBRO SEGUNDO REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

A. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 88.- Las empresas están obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que estos Reglamentos les
 impongan. Los Reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen
los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones
que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.
La aplicación de tales multas se regirá por las disposiciones legales vigentes.
Artículo 89.- Acorde con lo anterior, el presente reglamento Interno de Seguridad e Higiene, persigue
los siguientes objetivos:
• Evitar que los trabajadores cometan actos subestándares (inseguros) en el desempeño de sus labores.
• Establecer clara y públicamente las obligaciones, prohibiciones y sanciones que todo trabajador debe
conocer y cumplir.
• Determinar el procedimiento a seguir cuando se produzcan accidentes o se comprueben actos y/o
condiciones subestándares (inseguras) que afecten o puedan afectar a algunos trabajadores.
Artículo 90.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley Nº 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a
las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del
Comité Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos.
El presente Reglamento exhibido por la Empresa en lugares visibles, se da por conocidos de todos los
trabajadores, quienes, además, deberán poseer un ejemplar impreso al iniciar el trabajo en la Empresa
firmando formulario de recepción del mismo.

B. COLABORACION
Artículo 91.- La prevención contra riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales,
requieren, que tanto el sector laboral como el empresarial, realicen una acción mancomunada y en
estrecha colaboración para alcanzar los objetivos ya señalados y especialmente poder controlar y evitar
las causa que provocan los accidentes y enfermedades profesionales.
La Empresa hace un llamado a sus trabajadores para que éstos no solamente deban acatar las normas
de higiene, seguridad y prevención de riesgos, sino que, además presten su más decidida colaboración
para aceptar la normativa y enriquecer con nuevas ideas que tiendan a superar todos los problemas de
higiene y seguridad que puedan presentarse y que permitan mejorar continuamente nuestro desempeño
en la prevención de accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
Artículo 92.- Sin perjuicio de las normas previstas en el Reglamento Interno para los trabajadores, se
establece que el personal deberá acatar las siguientes disposiciones:
1. Someterse cuando sean requeridos, a exámenes médicos o psicotécnicos periódicos, para establecer
si sus condiciones físicas son compatibles con el trabajo que normalmente desarrollan. Someterse a
los programas de vigilancia médica en la Mutual de Seguridad cuando corresponda y sea requerido.
2. A objeto de establecer las causas de los accidentes ocurridos a los trabajadores, ARANEDA E HIJOS
LIMITADA-GAMMA MONTAJES INDUSTRIALES Y SOLDADURA hará en cada caso una
investigación minuciosa para evitar futuros accidentes por causas iguales o similares, Por lo tanto,
todo el personal de cualquier nivel o cargo, deberá prestar la mayor colaboración, entregando la
información que sea necesaria. Es responsabilidad del gerente / jefe de área respectivo liderar la
investigación.
3. Como medida preventiva de orden y seguridad en el trabajo, la empresa podrá efectuar exámenes
destinados a detectar el estado de ebriedad y/o el uso de drogas o cualquier sustancia psicotrópica.
Estos exámenes se efectuarán a los trabajadores elegidos mediante un mecanismo universal aleatorio
y despersonalizado, igual para todos los trabajadores sin excluir cargos ni jerarquías, aplicándose
sistemas de selección que permitan asegurar la no existencia de discriminación.
 En el caso de Faenas Mineras:
Esta estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena minera, bajo la influencia de
alcohol o de drogas. Esto será pesquisado por personal competente liderado por el Departamento de
Prevención de Riesgos de la Obra, mediante un examen obligatorio que se realizara a petición del
Supervisor responsable. La negativa del afectado al cumplimiento de esta disposición dará motivo a
su expulsión inmediata del recinto de trabajo, pudiendo requerirse, si fuera necesario, el auxilio de la
fuerza pública para hacerla cumplir, en conformidad con los procedimientos previstos en la legislación
vigente.

Artículo 93.- Definiciones: Para los efectos de este Reglamento, se entenderá por:
1. Empresa: La persona natural o jurídica que ha contratado los servicios del trabajador.
2. Trabajador: Toda persona o trabajador, aprendiz que en cualquier carácter preste servicios en la
Empresa y por las cuales obtenga una remuneración, cualquiera que sea la naturaleza jurídica de la
relación laboral.
3. Jefe inmediato / Directo: La persona que está a cargo del trabajo que desarrolla el trabajador, tales
como el Jefe de Turno o cuadrilla, etc. En aquellas labores en que existan dos o más personas que
invistan esta categoría, se entenderá por Jefe Inmediato al de mayor jerarquía.
4. Ejecutivo: La persona que está a cargo en representación de la Empresa.
5. Condiciones Subestándar (Inseguras): La índole, naturaleza o calidad de una cosa, que hace que
ésta sea potencialmente productora de incidentes / accidentes.
6. Peligro: Acto, Fuente o situación que tiene el potencial de causar daño.
7. Identificación de Peligros: Capacidad para reconocer que un peligro existe y a la vez definir sus
características.
8. Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o enfermedad a causa o con ocasión del trabajo. Técnicamente se define como la
combinación de la probabilidad y la consecuencia de la ocurrencia de un determinado evento
peligroso.
9. Acción Subestándar (Insegura): El acto ejecutado o la omisión por parte del trabajador, que induce
a que se produzca un accidente o enfermedad profesional.
10. Equipo de Protección Personal (EPP): El elemento o conjunto de elementos, que permiten al
trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad
física.
11. Accidente de Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y le
produzca incapacidad o muerte. Se exceptúan los accidentes a fuerza mayor extraña, que no tenga
relación con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima.
12. Accidentes de Trayectos: El que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre su habitación y
el lugar de trabajo.
13. Enfermedad Profesional: La causada de manera por el ejercicio de la profesión o el trabajo que
realiza una persona y que le produzca incapacidad para el trabajo o la muerte.
14. Exámenes preocupacionales: Se entiende como la documentación médica o de laboratorio que
indique el estado de salud y aptitud física del trabajador para desarrollar una determinada faena o
proceso productivo, pudiendo ser tomado en forma particular previo a la contratación o solicitado por
 la empresa en el organismo Mutual en que este adherido (Ejemplo, para labores sobre o bajo nivel de
piso o en lugares de mayor altura, se debe tomar examen de altura física o altura geográfica)
15. Organismo Administrador del Seguro o Mutual: La Corporación de Seguridad y Prevención del
trabajo a la cual se encuentra afiliada la Empresa.
16. Programa de Prevención de Riesgos: El estudio técnico planificado y elaborado por la Empresa,
que fija procedimientos para evitar acciones y condiciones inseguras, uso de elementos de protección,
normas de seguridad, etc., destinado a controlar y prevenir riesgos profesionales.
17. Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas del Departamento de Seguridad,
Comité Paritario y Organismo Administrador, que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo
sin riesgo para el trabajador.
18. Ficha Médica Ocupacional: El formulario-tarjeta destinada a llevar anotaciones relativas a
antecedentes médicos, enfermedades, trabajos realizados, exámenes clínicos y otros del trabajador,
para controlar su estado de salud en relación con su capacidad de trabajo.
Artículo 94.- En caso de accidente, por leve que sea la lesión, el trabajador afectado debe dar aviso a
su jefe / supervisor en el acto. Una vez informado el jefe / supervisor debe coordinar la investigación de
accidentes según procedimiento general de la empresa.

C. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

Artículo 95.- En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen más de 25 personas, se
deben organizar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales
y representantes de los trabajadores, dicho Comité estará conformado por tres representantes de la
empresa y tres de los trabajadores, los cuales tiene el carácter de miembros titulares. Además, deben
considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes. (Artículo 1º Decreto Nº 54
que reglamenta la Ley Nº 16.744).
El Comité Paritario es un Organismo de participación conjunta y armónica entre la empresa y los
trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y enfermedades
que tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten acuerdos, que razonablemente contribuyan
a su eliminación o control.
Artículo 96.- La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará
en la forma que establece el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de
febrero de 1969 y sus modificaciones.
Los Representantes Patronales serán designados por la entidad empleadora, 0debiendo ser
preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la empresa, faena,
sucursal o agencia.
Los Representantes de los Trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa. El voto será
escrito y en él se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y
suplentes. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas
mayorías y como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios.
Artículo 97.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:
• Tener más de 18 años.
• Saber leer y escribir.
• Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber pertenecido a la empresa
un año como mínimo.
• Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales dictado por
los Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales por lo menos durante un año.
Artículo 98.- Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no
constituirse Comité Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada
con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario.
Artículo 99.- Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario
proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar.
Artículo 100.- Funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
1. Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la Prevención de
Riesgos Profesionales.
2. Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos que entrañan sus labores, las medidas
preventivas y los métodos correctos del trabajo.
3. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa, como de los trabajadores de las medidas
señaladas.
4. Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección personal.
5. Investigar las acusas de los Accidentes del Trabajo y de las Enfermedades Profesionales.
6. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
7. Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo Administrador de la Ley Nº
16.744 INSTITUTO DE SEGURIDAD DEL TRABAJO (IST).
8. Promover la realización de cursos de adiestramiento, destinados a la capacitación profesional de los
trabajadores.
Artículo 101.- Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrán
hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los
de la empresa, o cuando así lo requiera el Departamento de Prevención de Riesgos o el Organismo
Administrador.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del
trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores.
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.

D. CLASES DE FUEGO Y FORMAS DE COMBATIRLO:

Artículo 102.- El trabajador debe conocer la clasificación de los fuegos y sus medios de extinción. En caso
de un fuego con presencia de luz y calor se debe utilizar los medios disponibles en las instalaciones. Si no
se extingue se debe activar plan de emergencia de la empresa.
Las clases de fuego y medios de extinción son los siguientes:
• Fuegos Clase A: Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros,
cauchos y diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Químico Seco
multipropósito y espumas.
 • Fuegos Clase B: Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y
materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Químico Seco, Anhídrido
Carbónico y espumas.
• Fuegos Clase C: Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas.
Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como:
Polvo Químico Seco y Anhídrido Carbónico.
• Fuegos Clase D: Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros. Los agentes
extintores son específicos para cada metal.
Artículo 103.- Los extintores de espuma y agua a presión son conductores de la electricidad, por lo tanto, no
deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artículo anterior) a menos que se tenga la seguridad y
certeza que se han des energizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros
generales de luz y fuerza.
El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que, está prohibido su uso por
Resolución Nº 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.

E. OBLIGACIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LA EMPRESA

Artículo 104.- Es obligación, en los distintos niveles, para todos los trabajadores las siguientes obligaciones:
1. Cumplir con la Política de Seguridad y Salud Ocupacional, procedimientos, instrucciones y reglas
que ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA MONTAJES INDUSTRIALES Y SOLDADURA
establezca para proteger la integridad y vida de sus trabajadores.
2. Acatar y cumplir estrictamente las órdenes e instrucciones impartidas por los jefes, con relación a las
normas de seguridad e higiene industrial.
3. Toda persona que tenga supervisión sobre los trabajadores deberá exigir el cumplimiento de todas
las reglas o instrucciones que ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA MONTAJES
INDUSTRIALES Y SOLDADURA o su experiencia establezca para proteger la integridad y vida de
los trabajadores de ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA MONTAJES INDUSTRIALES Y
SOLDADURA.
4. Informar inmediatamente a su jefe, toda situación que considere irregular y que a su juicio signifique
un peligro para él o sus compañeros.
5. Respetar las indicaciones, letreros, noticias o advertencias (señalización) tendientes a evitar
accidentes y/o a informar a los trabajadores de los riesgos inherentes de las zonas de trabajo.
6. Utilizar durante la conducción el cinturón de seguridad.
7. Mantener en los vehículos extintor, señales de emergencia (triángulo) y botiquín.
8. Respetar los pasillos de circulación, estaciones de almacenamiento y otras establecidas en la
Empresa.
9. Velar que los elementos de protección personal entregados a su cargo, definitivamente o en forma
transitoria, se mantengan en buenas condiciones. Es obligación del trabajador dar cuenta en el acto
a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección; ó cuándo equipo de
protección ha sido cambiado, sustraído, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposición. Los
elementos de protección que se reciben son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden ser
enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo así lo requiera.
10. Hacer uso de equipos de protección personal, como. Casco, guantes, anteojos, protectores auditivos,
calzado, ropa adecuada cuando sea necesario o así lo disponga cualquier Jefe.
11. Los Jefes inmediatos son directamente responsables de la supervisión y control del uso oportuno y
correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las normas de este reglamento.
12. Las máquinas y equipos del tipo que sean deben ser manejadas con los elementos de protección
personal requeridos, con el propósito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.
13. Las escalas no deben pintarse ni modificarse, además, deben mantenerse libres de grasas o aceites
para evitar accidentes.
14. Pueden trabajar con equipos de oxígeno y/o acetileno sólo las personas debidamente autorizadas y
capacitadas. Las botellas no deben colocarse en superficie inestable o en lugares que afecte el calor.
Deben mantenerse en carros cuando son móviles o debidamente afianzados a muros, pilares o
bancos de trabajo. Al transportarla en carro, deben estar convenientemente sujetas. En la sujeción no
se emplearán alambres o cordones sino cadenas o collares. Las botellas deben mantenerse, cuando
no estén en uso o se encuentren vacías, debidamente tapadas con sus casquetes protectores.
15. El traslado de materiales, especialmente de planchas de fierro, debe hacerse con las debidas
precauciones, especialmente si se trata, de planchas delgadas, debido a su excesiva flexibilidad. Los
trabajadores que trasladen el material deben usar guantes o manoplas de protección.
16. El trabajador debe informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de cualquier
elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
17. Los trabajadores que manejen herramientas tales como: martillos, limas, cinceles u otros, deben
mantenerlas en perfecto estado, con mangos en buenas condiciones. Los cinceles deben estar
convenientemente afilados prohibiéndose terminantemente el trabajo con cinceles deformados ya que
éstos suelen ser causa de accidentes graves.
18. Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una máquina debe desconectar el
sistema eléctrico que la impulsa, para prevenir cualquier imprudencia o bromas de terceros, que al
poner en movimiento la máquina cree condiciones inseguras.
19. Todo trabajador debe preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso de las
maquinarias, implementos y herramientas que utilizan para efectuar su trabajo. Debe asimismo,
preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de obstáculos para
evitar accidentes.
20. Si por cualquier motivo el trabajador abandona su máquina, debe detener la marcha del motor o
sistema que la impulse.
21. Velar que los elementos contra incendios se mantengan en lugares accesibles y en buen estado.
Cualquier anormalidad deberá ser informada.
22. Informar a su jefe directo en forma inmediata, cuando le ocurra un accidente en su trabajo, con lesión
o sin ella.
23. En el caso de ocurrir un accidente de trayecto, se deberá informar inmediatamente a Carabineros de
la dotación más cercana al lugar del accidente, a la Asistencia Pública o directamente a la Asociación
Chilena de Seguridad. En cualquiera de estos organismos, deberá quedar constancia escrita de la
ocurrencia del accidente. La Asociación atiende las veinticuatro horas del día.
24. Prestar toda clase de colaboración a las personas que efectúen la investigación de algún accidente.
25. Evitar conversaciones y bromas que distraigan la atención del trabajador en funciones.
 26. Mantener su sitio de trabajo en estado de limpieza y orden.
27. Si se padece de una enfermedad contagiosa, dar cuenta a la Empresa, de modo de evitar contagios
y males mayores, guardándose la debida reserva del nombre del enfermo.
28. Cooperar con los jefes ante cualquier emergencia, tales como: incendios, accidentes, terremotos, etc.
29. Recoger o dar cuenta a su Jefe Inmediato, de cualquier cosa que interrumpa la circulación o vías de
escape de los recintos de la Empresa.
30. Someterse a los exámenes médicos periódicos que establecerá el Departamento de Prevención de
Riesgos de la Empresa.
31. Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin importancia que
le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.
32. Toda lesión denunciada por un trabajador como ocurrida a causa o con ocasión del trabajo y dentro
de los recintos de la Empresa, deberá ser investigada de inmediato por un Jefe Directo o responsable
del área a la cual pertenece.
33. El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia de él, sea sometido a
tratamiento médico, no puede trabajar en la empresa sin que previamente presente un "Certificado de
Alta" dado por el Organismo Administrador. Este control es de responsabilidad del Encargado de
personal.
34. El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta su
capacidad y por ende su seguridad en el trabajo debe poner esta situación en conocimiento de su
Jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
35. Si padece de una enfermedad contagiosa, deberá dar cuenta a la Empresa, de modo de evitar
contagios y males mayores, guardándose la debida reserva del nombre del enfermo.
36. Ser absolutamente veraz al informar un accidente.
37. Utilizar protector solar las personas expuestas al sol directo. Se debe utilizar protector solar factor 30
o superior (Ley Nº 20.096)
38. Fumar sólo en los lugares autorizados en la empresa.
39. Respetar toda la señalización del tránsito existe en las calles, caminos y carreteras.
Especialmente en faenas mineras será obligación de todos los trabajadores:
• Respetar y cumplir todas las reglas que le conciernen directamente o afecten su conducta,
prescritas en el DS N° 132 - Reglamento de Seguridad Minera y en otros internos de la faena
minera, o que se hayan impartido como instrucciones u órdenes de sus jefes directos y del
departamento de prevención de riesgos de la obra.
• Sin perjuicio de las mantenciones y/o revisiones realizadas por personal especialista; es
obligación de todo trabajador verificar, al inicio de su jornada de trabajo, el buen
funcionamiento de los equipos, maquinarias y elementos de control con que deba efectuar su
labor. También, verificara el buen estado de las estructuras, fortificación, materiales y el orden
y limpieza del lugar de trabajo. Si el trabajador observa defectos o fallas en los equipos y
sistemas antes mencionados en cualquier lugar de la faena, debe dar cuenta de inmediato a
sus superiores, sin perjuicio de las medidas que pueda tomar, conforme a lo que él esté
autorizado.
Artículo 105.- Todos los trabajadores deben respetar las siguientes normas de higiene en la empresa a fin
de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y roedores:
 • Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados,
prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de
grasa o aceite y otros, debiendo, además, mantenerlos permanentemente aseados.
• Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los que deberán ser
depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos.
• Los trabajadores deben en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabón o
detergentes, prohibiéndose el uso de aserrín, guaipe o trapos que puedan tapar los desagües
y producir condiciones antihigiénicas.

F. PROHIBICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LA EMPRESA

Artículo 106.- Queda prohibido:
1. Ingresar al lugar de trabajo, beber o dar a terceras bebidas alcohólicas, drogas y/o estupefacientes; ó
trabajar bajo la influencia del consumo de estas drogas. Ningún trabajador puede realizar su trabajo
si se detectan síntomas. Prohibiese la introducción, distribución y consumo de bebidas alcohólicas y/o
drogas en los recintos de las obras, oficinas y plantas de producción.
2. Usar ropa suelta, pelo suelto, pulseras, mangas largas y corbatas en los recintos en que se encuentren
las maquinarias y equipos de la industria, asimismo no deberá usarse anillos, aros, piercing o pulseras.
3. Portar cualquier tipo de arma en el trabajo.
4. Instalar televisores en las cabinas de los vehículos.
5. Usar zapatillas / zapatos que no sean los de seguridad.
6. Practicar juegos de manos, puntapiés y/o reyertas. En ningún caso podrá dinero o bienes de cualquier
especie.
7. Cometer imprudencias que originen accidentes del trabajo que puedan afectar o lesionar tanto a él
como a sus compañeros de labores.
8. Ocultar los verdaderos motivos de un accidente o no colaborar en la investigación.
9. Introducir bebidas alcohólicas, drogas y/o estupefacientes a los recintos de la Empresa.
10. Accionar o reparar mecanismos eléctricos o mecánicos sin estar expresamente autorizado para ello.
Ajustar, reparar o lubricar maquinarias en movimiento, salvo aquellas cosas que autorice
expresamente el Departamento de Mantención.
11. Ocupar espacio bajo extintores, mangueras o cualquier equipo contra incendios.
12. Destruir o deteriorar el material sobre prevención de riesgos.
13. Realizar trabajo de altura sin estar debidamente protegido con arnés de seguridad con dos estrobos.
14. Usar escaleras en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su inestabilidad.
15. Dejar aperturas en el piso sin la protección adecuada.
16. Vender, ocupar fuera de la fábrica o cambiar la ropa de trabajo y elementos de seguridad
proporcionados por la Empresa. De ocurrir se considerará falta de probidad.
17. Fumar en los lugares en que la Empresa prohíbe por razones de seguridad y en aquellos prohibidos
por la ley de tabaco (Ley N 20.105) que serán informados y divulgados por la empresa. 18. No usar
los elementos de seguridad que entrega la Empresa.
19. Vender, canjear o sacar fuera del recinto de la empresa los elementos de seguridad de propiedad de
ésta y que reciben los trabajadores; salvo que el trabajador expresamente lo requiera, lo cual será
justificado por el jefe inmediato del o los trabajadores que se encuentren en esta situación.
20. Introducir al establecimiento receptor de radio de cualquier tipo, cámaras y aparatos de televisión.
21. Se considera falta grave, que constituye una negligencia inexcusable, entre otras, las siguientes:
a. Abandonar su lugar de trabajo sin causa justificada o sin permiso del jefe Directo, con peligro de
accidente para el trabajador o sus compañeros.
b. Distraer al personal que está desempeñando su trabajo.
c. Obligar a un trabajador efectuar su trabajo cuando existe un claro riesgo de accidente.
d. No cumplir las prohibiciones antes mencionadas.
22. Se prohíbe a los trabajadores, cuya labor se ejecuta cerca de maquinarias en movimiento y/o sistemas
de transmisión descubiertos, el uso de elementos sueltos susceptibles de ser atrapados por las partes
móviles.

G. SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 107.- El artículo 20 del Reglamento No. 40 de la Ley No. 16.744 establece que en el Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad, deberá consultar la aplicación de sanciones a los trabajadores que no
cumplan con lo estipulado en cuanto a las normas de higiene y seguridad.
Las faltas a las normas de higiene y seguridad, de este Reglamento Interno, serán sancionadas con multas
en dinero, las que deberán ser proporcionales a la gravedad de la infracción, de acuerdo a lo que dispone
el Art. 157, del Código del Trabajado, norma que es genérica para sancionar las infracciones por parte de
los trabajadores a todos los Reglamentos Internos, las infracciones a las normas de Higiene y Seguridad
se sancionarán con multa, la que no podrá exceder de la cuarta parte de la remuneración del trabajador
infractor. De la aplicación de la multa podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la respectiva empresa tenga para
los trabajadores, o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados
laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de los fondos o entidades
antes señaladas, el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y empleo de la
Dirección del Trabajo y serán entregadas tan pronto como hayan sido aplicadas.
Sin perjuicio de lo establecido anteriormente, y de acuerdo con lo normado en el Art. 20 del Decreto No.
40, que aprobó el Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales, cuando se haya comprobado
que el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio
Nacional de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el
Código Sanitario. La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad de la empresa.
Artículo 108.- Las infracciones de los trabajadores, a las disposiciones descritas en las obligaciones y
prohibiciones, y que no sean causales de término de Contrato de Trabajo, se aplicarán en distintos grados,
de los cuales lleva registro la Jefatura del Área a la que pertenece el trabajador. Los grados de
amonestación son:
Artículo 109.- Las infracciones de los trabajadores, a las disposiciones descritas en las obligaciones y
prohibiciones, y que no sean causales de término de Contrato de Trabajo, se aplicarán en distintos grados,
de los cuales lleva registro la Jefatura del Área a la que pertenece el trabajador. Los grados de
amonestación son:
Grado 1.- Amonestación verbal.
Grado 2.- Amonestación escrita del empleador o de la Gerencia la cual quedará registrada en la carpeta
personal del trabajador y se comunicará a la Dirección del Trabajo o a otras autoridades de acuerdo al
criterio del empleador.
Grado 3.- Aplicaciones de multas, de hasta un 25% de su remuneración diaria. El producto de estas
multas será destinado a incrementar los fondos de los organismos de bienestar de la empresa o en su
defecto pasará al Servicio Nacional de capacitación y Empleo, todo ello previo descuento de un 10% para
el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos, de acuerdo a lo preceptuado por el artículo 24° de la
Ley 16.744 y sus modificaciones.
Grado 4.- Toda infracción con resultado de multa impuesta por alguna autoridad en contra del empleador,
por alguna acción indebida, por negligencia, por omisión, o por acción culposa del trabajador
principalmente por las cometidas por los conductores, será anotada en la carpeta personal del trabajador
y el monto de la multa será descontada del sueldo o de la remuneración mensual del trabajador, con un
tope máximo del 15% del total de la remuneración del mes. En caso de quedar saldo o remanente, en
contra del trabajador, dicho monto será acumulable para el o los meses siguientes y estará vigente hasta
la total extinción de la deuda así contraída.

H. LA RESPONSABILIDAD.
Artículo 110.- De acuerdo con el espíritu de la Ley 16.744, la responsabilidad en la prevención de los
accidentes y enfermedades profesionales, es tanto de los empresarios como de los trabajadores. Es por
ello que el papel que juega el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa es de primordial
importancia.
Ellos serán los llamados a recibir las sugerencias de sus colaboradores inmediatas y promover las
soluciones. Por lo tanto, es necesario que los Jefes de Áreas cumplan los programas de seguridad
establecidos anualmente, y mantengan elevada la motivación del personal a través de la participación de
los mismos, en actividades de denuncio de incidentes, 5S y otras.
La empresa está dispuesta a mantener todos los elementos de protección necesarios para la prevención
de accidentes. Los Jefes de Área deberán solicitar al Departamento de Seguridad las reposiciones
necesarias.
Todo elemento de protección deberá ser anotado y entregado contra la firma del trabajador que lo recibe.
En todo lo no previsto en este Reglamento, regirán las disposiciones legales y reglamentarias vigentes y
muy particular aquellas que se refieren a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

I. REGLAMENTACIÓN Y PROCEDIMIENTO.
Artículo 111.- El artículo 76 de la Ley 16.744, señala que la entidad empleadora deberá denunciar al
organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente del trabajo que cause
lesiones o la muerte de la víctima.
Artículo 112.- También están obligados a denunciar el accidente o la enfermedad al departamento de
personal, el propio accidentado o enfermo, los que con él viven, o el médico que diagnosticó y/o trató la
lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Empresa, cuando
esta no haya efectuado la denuncia.
Por su parte el Art. 77 de la Ley 16.744 dispone que los afiliados o sus derechos- habientes, así como
también los organismos administradores podrán reclamar dentro del plazo de noventa días hábiles ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones del Servicio Nacional de Salud recaídas en cuestiones de hecho que refieran a materiales de
orden médico.
Artículo 113.- Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de treinta días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso.
Artículo 114.- Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, en contra de las demás resoluciones de los
organismos administrativos podrá reclamarse, dentro del plazo de noventa días hábiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
En cumplimiento con lo dispuesto en artículo 62 de la Ley 18.899, se agregó al artículo 77 de la Ley 16.744,
la facultad de que cualquiera persona o entidad interesada podrá reclamar directamente ante la
Superintendencia de Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposos médico por los Servicios de
Salud, Mutualidades e Instituciones de Salud Previsional, basado en que la afección invocada tiene o no
origen profesional. La Superintendencia de Seguridad Social resolverá con competencia exclusiva y su
resolución no es susceptible de recurso alguno.
Artículo 115.- Los plazos mencionados en los artículos anteriores se contarán desde la notificación de la
resolución del organismo correspondiente, la que se efectuará mediante carta certificada o por otros
medios que establezcan los respectivos reglamentos. De todos modos, si se hubiere notificado por carta
certificada, el plazo se comenzará a contar desde el tercer día de recibida la notificación en las oficinas
del Servicio de Correos.
El Art. 73 del Decreto 101 que reglamenta la ley 16.744, dispone que corresponderá al organismo
administrador que haya recibido la denuncia de médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda
entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que
puedan deducirse con arreglo al párrafo 2 del título VIII de la ley ya mencionada.
Por si parte el Art. 76 del Decreto ya señalado, dispone que corresponderá exclusivamente, al Servicio
Nacional Salud la declaración, evaluación y previsión de incapacidades permanentes.
Artículo 116.- Lo dispuesto anteriormente se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que prueba
emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras
sobre los servicios médicos.
La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas
las decisiones del Servicio Nacional de Salud recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias
de orden médico.
Le corresponderá conocer, así mismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley 16.744.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por
los jefes de áreas del Servicio Nacional de Salud, en las situaciones previstas en el Artículo 33 de la misma
ley.
De acuerdo con lo reglado por el artículo. 80 de Decreto No. 101, los reclamos y apelaciones deberán
interponerse por escrito, ante la Comisión Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. En este último
caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la
Comisión.
Artículo 117.- Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta
certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del trabajo, y si ha sido entregado personalmente,
a la fecha en que conste que se ha recibido en la oficina de la Comisión Médica o de la Inspección el
Trabajo.
Por su parte el artículo 81 del Decreto que se viene señalado dispone que el término de noventa días
hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir notificado la decisión o acuerdo en
contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiera hecho por carta certificada, el término se
contará desde la recepción de dicha carta.
El Art. 90 del Decreto estatuye que la Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión
Médica:
En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley 16.744 y
de la ley 16.395; y,
Por medio de los recursos de apelación que se interpusieran en contra de las resoluciones que la Comisión
Médica dictada en materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el
Art. 79 ya referido.
La sentencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.
Por su parte el Art. 91 del Decreto 101 dispone que el recurso de apelación establecido en el inciso
segundo del Art. 77 de la Ley 16.744, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por
escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada
por la Comisión Médica. En caso de que la notificación se haya practicado por medio de carta certificada,
el sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la
computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y 91 del Decreto.
Artículo 118.- El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores
acerca de los riesgos que conllevan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos.
Debe informar, especialmente, acerca de los elementos, productos y substancias que deben utilizar los
trabajadores en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (hechos,
actos, formas, aspectos y color), sobre los límites de exposición permisibles de esos actos o hechos;
acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar
para evitar tales riesgos.
Artículo 119.- La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o
de crear las actividades que impliquen riesgos. - La información deberá hacerse por intermedio del Comité
Paritario y/o de los jefes directos del trabajador.
El empleador Mantendrá los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles
mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

LEY NÚM. 20.949 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESODE LAS
CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL

Artículo 187:

Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no sepermitirá

que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la medida que
existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación deberá efectuarse en
conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, del año 2005, que aprueba reglamento para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el
peso máximo de carga humana, y enla Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos
Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores,
el empleador deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de
trabajadores, disminución de las alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se
manipula la carga. El detalle de la implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía
Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual
de Carga.".

ACTUALIZACIÓN PROTOCOLO RIESGOS PSICOSOCIALES Y NIVEL RIESGO EVALUACIÓN

Artículo 192 :

En el mes de noviembre de 2017, el Ministerio de Salud actualizó el Protocolo de Vigilancia

de Riesgos Psicosociales en el Trabajo (Resolución exenta nº1.433)

MODIFICACIONES:
Respecto del lugar de trabajo:
Se reduce la cantidad de categorías de riesgo desde cinco (sin riesgo, riesgo medio, riesgo
alto 1, 2 y 3) a tres (bajo, medio y alto).

Respecto al nivel de riesgo de cada dimensión:

Ahora para calcular el nivel de riesgo de cada dimensión, se utiliza la siguiente asignación

depuntuación:

Punto de riesgo: (+1) Cuando una dimensión obtiene más del 50% de prevalencia en
riesgo alto.

Punto de seguridad: (-1) Cuando una dimensión obtiene más del 50% de
prevalencia en riesgo bajo.

Punto neutro: (0): Cuando una dimensión no cumple ninguno de los criterios anteriores
Respecto al nivel de riesgo del lugar de trabajo:
El nivel de riesgo resultante del lugar de trabajo se obtendrá a partir de la sumatoria simple
de los puntajes de cada una de las cinco dimensiones del cuestionario:

Resultado entre (-5) y 0 puntos: Riesgo Bajo

Resultado entre (+1) y (+3) puntos : Riesgo Medio

Resultado de (+4) y (+5) puntos: Riesgo Alto

Los plazos de reevaluación se amplían, quedando de la siguiente manera:

Riesgo bajo: 4 años

Riesgo medio: 2 años

Riesgo alto: 2 años

DECRETO N° 4. FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULO
ESQUELÉTICA EXTREMIDADES SUPERIORES

Artículo 193 Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades
superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica

a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas

de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.

b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan

a estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se
encuentran la fuerza, postura y repetitividad.

c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las

unidades músculo- tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.

d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un
período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el
comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.

e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso
productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.

f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según
metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.

Artículo 194 El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo
esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de
su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica
que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula ‘‘Por orden del
presidente de la República’’.
Los factores de riesgo a evaluar son:

- Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.

- Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias
para el cumplimiento de la tarea.
- Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.

La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la
actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a
continuación.
 PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Este Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales fue aprobado por resolución exenta n°336, el
12 de junio de 2013. Comenzó a regir en periodo de marcha blanca por dos añosdesde el 01 de
septiembre del 2013, para los rubros de Comercio (Retail), Transporte e Intermediación financiera.
Y desde el 01 de septiembre del 2015 comenzó a regir para todos los rubros. En el capítulo del
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad, sobrelas obligaciones de la empresa, se sugiere
incorporar el siguiente punto:

Artículo 182°: La empresa, con la finalidad de proteger la persona y dignidad de cada unode los
trabajadores, se obliga a:
En el contexto que en Chile comienza a regir el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, siendo necesario
contar con una metodología que establezca un estándar mínimo de salud del ambiente psicosocial laboral en todas
las empresas del país. Teniendo en cuenta que el objetivo principal de este protocolo es poder identificar la
presencia y el nivel de exposición de todos los trabajadores a los riesgos psicosociales. La empresa se obliga a
evaluar los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores de laempresa, e intervenir en los
riesgos psicosociales que se hayan encontrados en alto riesgo,volviendo a reevaluar cuando este riesgo lo refiera
según lo dispuesto en el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales del MINSAL.

RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Riesgo Lesiones y/o
psicosocial enfermedades
Crear un equipo de riesgos psicosociales en el
en el trabajo profesionales de origen
Protocolo mental. trabajo pudiendo ser el CPHS.
de Implementar una etapa de sensibilización
Vigilancia antes de la aplicación de la encuesta.
de Riesgos Aplicar cuestionario SUSESO-ISTAS 21 que
Psicosocial puede ser descargado de
es (http://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/
(MINSAL) Riesgos-Psicosociales.aspx#.U7HEmJR5Nic)
versión breve, o en caso de tener una (o más)
enfermedad profesionales de origen laboral por
salud mental, debe ser aplicado el cuestionario
SUSESO-ISTAS 21 versión completa.
Considerando las siguientes dimensiones
a) Exigencias psicológicas en el trabajo
(cuantitativas, cognitivas, emocionales,
esconder emociones).
b) Trabajo activo y desarrollo de habilidades
(posibilidades de desarrollo que tiene el
trabajador, control sobre el tiempo de trabajo,
sentido del trabajo).
c) Apoyo social en la empresa y calidad de
liderazgo (previsibilidad, claridad y conflicto de
rol, calidad de liderazgo, refuerzo, apoyo social,
posibilidades de relación social que brinda el
trabajo, sentimiento de grupo dentro de la
empresa).
d) Compensaciones y estima (recompensas,
inseguridad en el empleo, perspectivas de
promoción o cambios no deseados, entre otros).
e) Doble presencia (influencia de las
preocupaciones domésticas sobre el trabajo,
carga de trabajo doméstico).
Insertar las respuestas en el corrector del
ministerio de salud y/o el corrector de ACHS
disponible para los asociados en página web
www.achs.cl más información en
(http://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/
Riesgos-Psicosociales.aspx#.U7HEmJR5Nic
Determinar el nivel de riesgo y planificar las
acciones de con
 PLANESI

Artículo 181°: El Art. 184 del Código del Trabajo establece que “el empleador estará obligado a
tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y saludde los trabajadores,
manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad enlas faenas, como también los
implementos necesarios para prevenir accidentes yenfermedades profesionales.

Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores, en
caso de accidente o emergencia, puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica,
hospitalaria y farmacéutica”. Complementariamente, corresponde aplicar la normativa
establecida en la Ley 16.744 y sus anexos, específicamente el DS 101/1968 del Ministerio del
Trabajo (MINTRAB).

(PREXOR) DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125 "PROTOCOLO SOBRE

NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA
PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO"

Artículo 156º.- El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a la
que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósitode adoptar medidas
de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio Neural Laboral, debe
ser difundido y conocido al interior de la empresa, en los distintos niveles jerárquicos, tales como:
Empleadores, Trabajadores en general, Expertosen Prevención de Riesgos, Miembros del comité
paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.

En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar acreditada
mediante «Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas que tomaron
conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la
Inspección del Trabajo correspondiente.

Artículo 157º.- La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la Ley

16.744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido.

Artículo 158º.- La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de laAutoridad

Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo.

Artículo 159º.- Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la

implementación del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que incluye
el Programa de vigilancia ambiental (programa de protección auditiva) y programade vigilancia de
la salud (programa de capacitación).

Artículo 160º.- Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los
criterios de acción.

Artículo 161º.- El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período quedure su

exposición al ruido en su lugar de trabajo.
 Artículo 162º.- Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la
Implementación del Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente
de los EPA (elementos de protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso
correcto o que alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así como
de la supervisión en terreno del estado estructural de los protectores auditivos y la
compatibilidad con otros elementos de protección personal.

Artículo 163º.- El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los
PA, mediante entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza,
conservación y recambio oportuno.

J. RIESGOS INHERENTES, MEDIDAS PREVENTIVAS DE CONTROL DE RIESGOS Y MÉTODOS

DE TRABAJO CORRECTOS
(Título VI - DS N° 40 - De las obligaciones de informar de los Riesgos Laborales)
RIESGOS INHERENTES
RIESGO: ATRAPAMIENTO - APLASTAMIENTO

ACTIVIDAD O FAENA EQUIPOS Y/O

• Montajes Eléctrico y Mecánico. MAQUINARIA
• Movimiento de Materiales • Cintas transportadoras.
• Movimiento de Cargas con Grúas • Camiones.
• Traslado de botellas de Argón y • Maquinaria de movimiento de tierra
oxígeno. • Grúas (Pluma, Torre, Puente, Etc)
• Trabajo en Altura. • Andamios.
•
• Vehículos livianos
• Almacenamiento de materiales
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
• Chaleco reflectante.
CONSECUENCIA. • Arnés de seguridad.
• Heridas. • Casco con barbiquejo.
• Fracturas. • Zapatos.
• Lesiones múltiples. • Lentes de Seguridad.
• Quemaduras. • Protección Auditiva.
• Muerte. • Guantes.
MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:
• El personal que opera equipos, maquinarias y vehículos, debe encontrarse en perfecto estado
físico y mental, prohibiéndose operar bajo la influencia del alcohol y/o drogas.
• La operación de equipos, maquinaria y vehículos sólo deberá ser realizada por personal
autorizado. El personal autorizado que opera equipos, maquinarias y vehículos deberá estar
previamente instruido y entrenado y según corresponda deberá contar con la licencia
correspondiente.
• Está prohibido realizar reparaciones o mantención de equipos, maquinaria y vehículos en
movimiento o funcionamiento.
• El personal que opere equipos deberá contar con ropa de trabajo adecuada ceñida al cuerpo y
quedará restringido el uso de cadenas, gargantillas, aros, anillos y de cualquier accesorio de
estas características.
• El personal de operación y mantención que cuente con pelo largo deberá manejarlo en todo
momento amarrado y utilizara un gorro.
• El personal de operación y mantención deberá verificar que las partes en movimiento cuente
con las protecciones correspondientes, para el caso de efectuar mantenciones o reparaciones
se debe chequear que los dispositivos de seguridad sean reinstalados y queden operativos.
• El personal que realice tareas de señalero de grúa deberá estar siempre visible para el operador
y deberá permanecer en todo momento fuera del alcance del equipo, maquinaria, vehículo o
carga.
• Nunca se deberá permanecer detrás de un camión tolva.
• En operaciones de movimiento de materiales nunca se deberá estar bajo una carga suspendida.
• Todo vehículo pesado motorizado deberá contar con alarma de retroceso.
• Las excavaciones deberán ser construidas con talud que evite desplazamientos de material.
• De acuerdo a los análisis de riesgos que se realice se podrá establecer el uso de arnés de
seguridad para trabajos sobre superficies inestables.

RIESGO: CAÍDA DE DISTINTO NIVEL

EQUIPOS Y/O
MAQUINARIA
ACTIVIDAD O FAENA
• Edificación • Andamios.
• Enfierradura • Plataformas de elevación.
• Montajes • Ascensores de faena.
• Andamios • Escaleras manuales
• Superficies Provisorias

CONSECUENCIA. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

• Heridas. • Arnés de seguridad.
• Fracturas • Líneas de vida.
• Lesiones múltiples. • Casco con barbiquejo.
• Muerte. • Zapatos.
MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:
Andamios - Superficies de Trabajo Transitorias:
• Los andamios y plataformas que tengan una altura superior de 1,8 [metro] deberá contar con
barandas de seguridad.
• El personal que trabaje en alturas superiores a 1,8 [metro] deberá usar arnés de seguridad
conectado a una línea de vida o algún otro punto de anclaje.
• Todos los andamios o plataforma de trabajo deberán ser revisados por el trabajador antes de
ser usados y después de algún sismo observando lo siguiente:
1. Estabilidad del andamio
2. Partes y piezas
3. Estado y cantidad de los elementos que conforman la superficie de trabajo (tablones de
madera o metálicos).
4. Verticalidad del andamio o plataforma
5. Anclajes al muro
Si algunos de los puntos a chequear no cumplen con su condición quedara automáticamente
inhabilitado para su uso el andamio o plataforma.
• No podrán ser utilizados los andamios o superficie que en su superficie de trabajos presente
humedad o productos aceitosos.
• El andamio o superficie no podrá ser recargado con herramientas o materiales, solo se
dispondrá de lo estrictamente necesario para el desarrollo de los trabajos.
• Las superficies de trabajo se deberán mantener libre de escombros y otros residuos.
Plataformas de elevación - Andamio Colgante:
• El personal que realice trabajos en estos equipos estará provisto en todo momento de arnés de
seguridad el cual será conectado a una línea de vida vertical.
• La instalación, utilización y mantención de los equipos estará supeditado a las indicaciones del
fabricante o representante de la marca.
• El personal usuario de plataformas de elevación y andamios colgantes no podrá intervenir
sistemas eléctricos y/o mecánicos de estos equipos.
• Antes de iniciar su operación de deberá realizar el chequeo del equipo considerando los
siguientes puntos.
1. Estado de la plataforma.
2. Conexiones eléctricas.
3. Piolas de elevación.
4. Parada de emergencia.
5. Sistema de bajada mecánica.
6. Línea de vida vertical.
7. Tarjeta de identificación de capacidad máxima
• Quedará restringido el uso de andamios colgante cuando existan vientos superiores a 40 [km/h].
• En el uso de estos equipos no se podrá sobrepasar la capacidad máxima de carga establecida
por el fabricante.
Otros:
• Las excavaciones deberán ser construidas con la respectiva señalización en la totalidad de su
perímetro, considerando barandas sólidas en los lugares de alto tránsito de personal.
• En edificaciones de más de un nivel de deberán mantener en todo momento protegidos schaff
o pasadas de losas.
• Los vanos, cajas de escalas y ascensor deberán ser protegidas mediante barandas o u otro
sistema de protección contra caídas, el retiro de estas protecciones quedara exclusivamente
bajo la responsabilidad del jefe del área o del Departamento de Prevención de Riesgos de la
obra.
• En fase de obra gruesa de instalarán barandas de protección en el sector de escaleras.
• Se instalarán redes anti-caidas para toda faena en donde el uso del arnés de seguridad sea
insuficiente para minimizar el riesgo de caídas de distinto nivel.

RIESGO: CAIDAS DE IGUAL NIVEL

ACTIVIDAD O FAENA EQUIPOS Y/O

• General MAQUINARIA
• No corresponde.

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

CONSECUENCIA.
• Chaleco reflectante.
• Heridas.
• Zapatos.
• Esguince
• Casco con Barbiquejo.
• Fracturas
• Contusiones.

MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:

• Todas las zonas de trabajo deberán estar limpias, ordenadas y despejadas de material suelto y
herramientas.
• Los materiales en desuso deberán ser acopiados en un lugar habilitado para este fin.
• Las áreas de trabajo y pasillo de transito deberán estar adecuadamente iluminados.
RIESGO: PROYECCIÓN DE PARTICULAS

EQUIPOS Y/O
MAQUINARIA
ACTIVIDAD O FAENA
• Esmeril angular.
• General • Serrucho eléctrico
• Corte de material • Soldadora
• Soldadura. • Oxicorte
• Taller de maquinaria • Soplador o compresor
• Condiciones meteorológicas • Roto martillo.
• Esmerilado, biselado y limpieza de • Taladro.
tubo. • Vibrador

CONSECUENCIA. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

• Lesiones. • Careta facial para soldadura.
• Conjuntivitis. • Careta facial transparente
• Erosiones. • Careta facial oscura
• Quemaduras • Lentes de Seguridad herméticos.
• Cuerpo Extraño • Antiparras.
• Chaqueta y pantalón soldador
• Gorro Ignifugo.
MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:
• En donde existan condiciones de viento y polvo deberá todos los trabajadores deben utilizar
siempre lentes de seguridad o antiparras para proteger la vista de cuerpos extraños presentes
o transportados por el aire.
• Los talleres de soldadura y/o maquinarias deberán estar provisto de un biombo que controle la
proyección de partículas hacia el personal que circule por el área.
• En el área de talleres será obligatorio el uso permanente de protección visual. (antiparras).
• El maestro soldador, así como su ayudante harán uso de slack para trabajos de corte y
soldadura.
• No se permite el uso de la máscara de soldar para trabajos de corte.
• Todo trabajo con esmeril angular, serrucho eléctrico, soplador, roto martillo, taladro y vibrador
será obligatorio el uso permanente de protección visual.
• Por ninguna razón se operará equipo o herramientas sin sus protecciones.

RIESGO: GOLPES POR CAÍDAS DE MATERIAL

ACTIVIDAD O
FAENA
• Edificación en EQUIPOS Y/O MAQUINARIA
altura.
• Bodegaje.
Emplantillado de tubos
Maniobras de Izaje
CONSECUENCIA. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
• Lesiones. • Casco con barbiquejo.
• Contusiones. • Zapatos de Seguridad.
• TEC
• Fracturas.
• Muerte.

MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:

• Todas las superficies de andamios deberán contar con rodapié y se mantendrán las superficies
de andamios libre de escombros y herramientas sueltas.
• En operaciones de montaje el personal contará con porta herramientas o morral.
• No se podrá realizar trabajos simultáneamente en un mismo vertical, salvo que se instale
pantalla protectora.
• Queda prohibido transitar por debajo de cintas trasportadoras de material
• En áreas comunes se instalarán pantallas protectoras como protecciones colectivas.

RIESGO: DOLENCIAS MÚSCULO-ESQUELÉTICO

EQUIPOS Y/O
ACTIVIDAD O FAENA
MAQUINARIA • Materiales.
• Trabajos de bodega.
• Instalación de enfierradura y moldaje.
• Trabajos de Mantención
• Traslado de Material
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
CONCECUENCIA.
• Método manual de Levantamiento y Traslado de
• Lesiones.
Cargas.
• Contusiones.
• TEC
• Fracturas.
MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:
• Se deberá mecanizar el movimiento en todos los casos que sea posible.
• No levantar más de 25 [kilogramos] una sola persona. Los menores de 18 años y mujeres no
podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica,
cargas superiores a los 20 [kilogramos].
• En caso que el manejo manual sea inevitable: 1) Separa los pies, dobla las rodillas y mantén
tu espalda recta. 2) Apegue el mentón a su pecho, ayudara a mantener su espalda recta. 3)
Utiliza los músculos de las piernas (sentadilla) y NO el de la espalda. 4) Mantén la carga
siempre apegada al cuerpo. 5) No levantar con tu cuerpo elementos que sobrepasen tu
capacidad física.
RIESGO: ELÉCTRICO

ACTIVIDAD O FAENA EQUIPOS Y/O MAQUINARIA

• Mantención Eléctrica. Solo como ejemplo:
• Trabajos con Equipos, Maquinaria y • Esmeril Angular, Tableros Eléctricos, Taladros,
Herramientas Eléctricas. etc.
• Iluminación de Faena, extensiones eléctricas.
• Tableros eléctricos, Transformadores,
switchgear, Barras, Cuchillos, etc.
• Circuitos en baja tensión, media y alta tensión.
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:
CONSECUENCIA.
• Casco.
• Lesiones.
• Zapatos dieléctricos.
• Contusiones.
• Guantes dieléctricos.
• TEC
• Fracturas. Nota: Los E.P.P. de características dieléctricos serán
• Quemaduras. asignado al personal eléctrico
• Paro respiratorio, cardíaco.
• Muerte.
MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:
General:
• Solo se permitirán en obra extensiones eléctricas blindadas (cordón), y enchufes (macho –
hembra) adecuado al voltaje nominal de trabajo.
• Es fundamental manejar las extensiones eléctricas con cuidado, evitar pisarlos o que descansen
sobre aristas vivas.
• Usurarios de extensiones eléctricas NO DEBERÁN anudar, doblar, ni dejar que se apoyen
sobre lugares o piezas calientes, ya que podría deteriorase el aislamiento.
• Usuario deberá examinar regularmente el cable para comprobar su estado, sobre todo antes de
comenzar su trabajo.
• Usuario NO DEBERÁ tirar de los cables de las máquinas y/o herramientas para moverlas y
mucho menos de las extensiones.
• Usuario deberán manejar las extensiones con cuidado, evitando tirones, aplastamientos,
rozaduras, cortes, corrosiones, etc.
• Usuario NO DEBERÁN extenderse sobre una zona de paso donde las personas puedan pisarlo
o tropezar con él, o los vehículos puedan deteriorarlo. Si es inevitable extender el cable por una
zona de paso, debe con elementos suficientemente resistentes.
• Para guardarlo, se enrollará en su bobina. Si el cable no tuviera bobina se enrollará realizando
círculos relativamente grandes, deshaciendo los lazos o cocas que hayan podido formarse.
• No se intervendrá por razón alguna herramienta, maquinas o tableros eléctricos, solo personal
autorizado y calificado podrá realizar las reparaciones y mantenciones necesarias.
• Las instalaciones provisorias serán canalizadas, y no se permitirá arranques realizados por
personal no calificado.
• Los tableros eléctricos de faena deberán considerar los siguientes elementos de protección: a)
Diferencial de corte
b) Automático de corte
La capacidad y resistencia de estos elementos serán establecidas por un profesional en la materia.
• Los tableros deberán estar provistos con tapa y esta deberá tener algún sistema de cierre.
• Todo tablero contara con su respectiva señalización del riesgo eléctrico que representa y así
también los toma enchufes estarán identificado de acuerdo al tipo de voltaje.
• Los tableros serán instalados fuera del alcance de la humedad, para los tableros expuestos a
la intemperie deberán estar provisto de cierre hermético, techo y/o bota agua.
• Se prohíbe el uso “ladrones o triple” Salas Eléctricas:
• En etapa de energización se controlará el acceso a las salas eléctricas por parte del personal
especializado.
• Se deberá señalizar temporalmente los equipos que se encuentren energizados.
• Se requerirá de permiso de trabajo para acceder a salas eléctricas energizadas.
• Se requerirá revisión de diagramas unilineales previo a la realización de trabajos en salas
eléctricas para garantizar la des energización de los circuitos a intervenir.
• Se requerirá de permiso de trabajo para acceder a salas eléctricas mientras se encuentren
energizados los equipos y especialmente en periodo de puesta en servicio y mantenciones.
Transformadores:
• En etapa de energización se controlará el acceso a las áreas de los transformadores por parte
del personal especializado.
• Se deberá señalizar temporalmente los transformadores que se encuentren energizados.
• Se deberá señalizar cerrar físicamente el acceso a los transformadores que se encuentren
energizados.
• Se requerirá de permiso de trabajo para acceder a zona de transformadores mientras se
encuentren energizados y especialmente en periodo de puesta en servicio y mantenciones.
Líneas de Transmisión:
• En etapa de montaje se verá mantener sin conexión a tensión las líneas de transmisión.
• La energización de líneas de transmisión será un hito, con la ejecución de procedimientos de
trabajo y en ningún caso podrá existir personas en las líneas durante esta actividad.
• Se deberá señalizar las torres de las líneas de transmisión que se encuentren energizadas.
• Se deberá señalizar cerrar físicamente el acceso a niveles superiores de las torres de las líneas
de transmisión que se encuentren energizados.
• Se requerirá de permiso de trabajo para acceder a torres y líneas de transmisión mientras se
encuentren energizados y especialmente en periodo de puesta en servicio y mantenciones.

Importante: Para todo trabajo con energía, es decir, con equipos en servicio se deberá cumplir
con procedimiento de permisos de trabajo y procedimiento de aislación y bloqueo de energías
peligrosas.

• El personal no calificado no debe trabajar en o cerca de líneas eléctricas aéreas, excepto

cuando esté ayudando directamente a personal calificado o bien cuando su permiso de trabajo
lo autorice para realizar su tarea en una zona protegida y/o bien delimitada. En este último caso,
se encuentra estrictamente prohibido transgredir la(s) zona(s) delimitada(s) o exponerse más
allá del(los) límite(s) autorizado(s) indicados en el permiso de trabajo.
• Todo personal que no esté calificado para el trabajo en instalaciones eléctricas de La Compañía,
deberá considerarse no autorizado.
Se deberá considerar las siguientes distancias de seguridad para acercamiento a líneas
energizadas:
Márgenes de Distancia de Seguridad Líneas de Alto Voltaje Energizadas
Voltaje Mínimo (Fase a Fase) Margen de distancia para Margen de distancia para
[Volt] personas y equipo (m) equipo de levantamiento (m)
600 - 50.000 1,828 3,048
más de 50.000 - 75.000 3,048 3,352
más de 75.000 - 125.000 3,048 3,962
más de 125.000 - 175.000 3,048 4,572
más de 175.000 - 250.000 3,048 5,181
más de 250.000 - 345.000 3,048 6,401
más de 345.000 - 370.000 4,876 6,401
más de 370.000 - 550.000 4,876 8,229
más de 550.000 - 750.000 4,876 12,801
más de 750.000 - 1.000.000 6,096 12,801
Importante: Valores referenciales a condiciones ideales de temperatura de 20 [°C] y
humedad relativa del aire constante. Estás distancias pueden variar en condiciones de
temperatura y humedad diferentes, en caso de aumento se deberá aplicar un factor de
seguridad.
Estos valores fueron calculados de acuerdo a la Norma Nacional Electric Code del ANSI C2-1990,
sección 234 F4.

RIESGO: EXPOSICIÓN A RUIDO

EQUIPOS Y/O MAQUINARIA

• Esmeril Angular
• Martillo neumático
• Maquinaria
ACTIVIDAD O FAENA
• Corte, biselado y limpieza de tubo.
• Área de Trabajo.

CONSECUENCIA. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN

• Disminución de capacidad auditiva PERSONAL:
• Hipoacusia • Protección Auditiva.
MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:
• Se evitarán acciones ruidosas tales el uso de radio, comunicarse a través de gritos, dejar caer
materiales en forma innecesaria.
• Será obligatorio el uso de protección auditiva en faenas o actividades antes detalladas.
• Se deberán evitar aceleraciones en vació de maquinaria y vehículos.

RIESGO: EXPOSICIÓN A POLVO

ACTIVIDAD O EQUIPOS Y/O MAQUINARIA

FAENA • Esmeril angular
• Esmerilado
• Corte
• Biselado
• Limpieza
• Área de Trabajo
CONSECUENCIA. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:
• Silicosis • Protección respiratoria, mascarilla medio rostro con
• Problemas respiratorios. filtro.
• Alergias. • Segregación del área.
• Proyección de partículas • Lentes Herméticos

MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:

• Responsable de trabajos deberán tomar acciones para evitar la generación de polvo de forma
innecesaria y cuando sea posible.
• Será obligatorio el uso de protección respiratoria en faenas o actividades antes detalladas.
• Para trabajos en bancos de corte y dimensionado se deberá segregar el área a objeto de evitar
propagación del material particulado.
• Para faenas de corte de pavimento se deberá humectar la zona de corte.
RIESGO: QUEMADURAS

EQUIPOS Y/O MAQUINARIA

ACTIVIDAD O FAENA • Soldadora
• Trabajos de corte y Soldadura. • Equipo de Oxicorte
• Oxicorte • Sopletes.
• Llamas abiertas. • Esmeril angular
• Productos Químicos. • Baños María.
• Trabajos con equipos energizados • Equipos energizados
• Incendios. • Tableros eléctricos
CONSECUENCIA.
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
• Quemaduras
• Careta facial para soldadura.
• Quemaduras por golpe eléctrico.
• Careta facial.
• Antiparras.
• Slack para soldador
• Guantes tipo mosquetero
• Guantes Dieléctrico.
• Guantes
MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:
• El personal que opera los equipos arriba mencionado, deberá estar previamente instruido y
entrenado.
• Para trabajos de corte y soldadura será obligatorio el uso de Slack para soldador
• En talleres de soldadura se dispondrá de biombos para el control de partículas incandescentes.
• En trabajos de soldadura que se ejecuten en altura se instalarán mantas de retención de material
incandescente.
• Todo trabajo con productos químicos deberá ser utilizado de acuerdo a su hoja técnica y de
seguridad., además el uso de antiparras y guantes de goma será obligatorio.
• La manipulación de viandas deberá realizarse tomando los resguardos en su manipulación y
traslado.
• Queda prohibido intervenir tableros y herramientas eléctricas.
• Nunca se deberá utilizar un compresor de aire o gases comprimido para retirar suciedad
corporal.

RIESGO: INCENDIO Y EXPLOSIONES

ACTIVIDAD O FAENA
EQUIPOS Y/O MAQUINARIA
General • Cilindros de gas comprimidos
• Combustibles
• Comedores y camarines
 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:
CONSECUENCIA.
• Quemaduras
• Lesiones Múltiples
• Muerte

MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:

Medidas Generales:
• No se deberán recargar toma corriente instalando triples o realizando derivaciones no
autorizadas.
• Quedará estrictamente prohibido encender fogatas o fumar en lugar no permitido tales como
bodega de materiales, bodegas de combustibles, en trabajos con elementos inflamables.
• La utilización de unidades calefactores, hervidores de agua, microondas en oficinas o lugares
de trabajo solo se podrán utilizar cuando haya presencia de personal, así también se les deberá
someter a las mantenciones necesarias para su correcto funcionamiento.
• El almacenamiento de elementos inflamable deberá estar separado del resto de los materiales
en bodega.
• Los cilindros de gas licuados serán almacenados fuera de las instalaciones de bodega en un
recinto ventilado y techo liviano estas instalaciones serán de uso exclusivo para estos cilindros
y no podrán ser almacenados conjuntamente con otros gases comprimidos.
• Las instalaciones de bodega en todo momento se mantendrán limpias y ordenas.
• Las instalaciones eléctricas deberán mantenerse en constante supervisión por el personal de
manutención a objeto de detectar sobre consumos y recargas en las líneas eléctricas.
• Los artefactos a gas deberán ser mantenidos a objeto de evitar fugas, en el caso de producirse
NUNCA prenda fuego para verificar la fuga, corte el suministro de gas y luego ventile el lugar.
Extintores de Incendios
• Los lugares con riesgos de incendio serán dotados con extintores de incendio considerando el
tipo combustibles presente.
Clasificación de Fuegos
Clase A: Son los fuegos producidos por combustibles sólidos tales como madera,
papel, cartón, géneros y caucho.

Clase B: Son fuegos producidos por materiales líquidos y gases inflamables,

aceites, grasas, derivados del petróleo, solventes y pinturas.
 Clase C: Son los fuegos producidos por sistemas y equipos energizados.
Es importante que el elemento extintor no sea conductor de la electricidad. Una vez
desconectada la energía el fuego podrá atacarse como uno clase A o B. “NUNCA UTILICE
AGUA NI ESPUMA”.
Clase D: Son los fuegos producidos por la combustión de ciertos metales en calidad de
partículas o viruta como aluminio titanio, circonio, y no metales tales como magnesio, sodio,
potasio, azufre, fósforo.

• Los extintores se deben colocar en muros o columnas colgados de sus respectivos

soportes en lugares de fácil acceso.
• Los extintores se colocarán en una altura máxima de 1,30 [metro], medidos desde el suelo a la base del
extintor.
• Los extintores que precisen estar a la intemperie se colocaran en nichos de fácil acceso.
• Los extintores deberán estar debidamente señalizados para su fácil ubicación.
• El acceso a los extintores deberá estar en todo momento libre de obstáculos.
• Cuando se utilice un extintor este deberá ser recargado o repuesto a la brevedad,
• Los extintores se le deberá realizar una manutención por lo menos una vez al año, cuando esto suceda
con extintores propios o del proveedor del servicio se cubrirán los recintos e instalaciones.
Cilindros de Gas Comprimidos:
• Los cilindros que contienen distintos gases combustibles, deben almacenarse separadas entre sí, sobre
todo los de oxígeno.
• Los cilindros deben estar sujetos a bastidores o carros, a resguardo de contactos eléctricos, separadas
de las fuentes de calor y protegidas de los rayos del sol.
• Antes de transportar cualquier cilindro, lleno o vacío, hay que asegurarse de que el grifo esté cerrado y
la caperuza de protección colocada.
• Si los cilindros que se manejan con grúas o maquinarias, se utilizará una caja o contenedor para evitar
que puedan caerse.
• Después de usar los cilindros a e incluso cuando se considera que ha quedado vacío se cerrara la válvula,
ya que siempre queda remanente de gas.
• Los cilindros en servicio han de estar siempre a la vista. No debe colocarse nada sobre ellos, ni aun
estando vacíos.
• Todo cilindro en operación deberá contar con una válvula arrestador de llama.
• La válvula del cilindro debe abrirse lentamente; si se abriera de golpe, el reductor de presión podría
quemarse. Después de colocar el mano-reductor, se comprobará que no existen fugas. Para esto puede
utilizarse agua jabonosa, pero nunca una llama.
• Las válvulas y sellos deberán estar en excelentes condiciones, sin averías.
• Los cilindros no deberán presentar abolladuras ni daños de otra índole.
• Nunca debe forzarse la válvula de un cilindro cuando se atasque. Lo que hay que hacer es devolverla.
Las averías en las válvulas de los cilindros debe arreglarlas el suministrador. No desmontar jamás las
válvulas. No sustituir jamás las juntas de fibra por otras de goma o de cuero.
• El personal encargado de manipular estos cilindros, deberá seguir el o los procedimientos para el uso,
transporte y almacenamiento.
• En los puntos de almacenaje y operación se instalará un extintor de Polvo Químico Seco de capacidad
de 6 [kilogramos].
Combustibles:

• Para el almacenamiento de combustible se dispondrá en una bodega exclusiva para estos líquidos,
la cual estará ventilada, su techo será de material liviano y su ubicación estar alejada de cualquier
fuente de ignición Así también contará con señalización adecuada al riesgo y de prohibición de fumar.
En su acceso se dispondrá de un extintor de Polvo Químico Seco de 6 [kilogramos]. El acceso a la
bodega será restringido mediante candado o chapa con llave.

•
• El personal deberá usar protección respiratoria para trabajos de desbaste, pulido, picado, debiendo
mantener
• se ventilación forzada para la extracción del polvo.
• Siempre deberá haber dos personas en la ejecución de trabajos en recintos confinados, debiendo
haber un tercero en la superficie. (Loro vivo)
El acceso a todo recinto o espacio confinado debe contar con las condiciones necesarias que permitan
el ingreso y salida en forma expedita.
El rescate de una persona intoxicada en un espacio confinado, deberá realizarse utilizando protección
respiratoria.

Registro del personal al momento de ingresar y salir del espacio confinado.

Registro de medición de Atmosfera durante los trabajos en el espacio confinado.

RIESGO: POR CONTACTO CON ELEMENTOS CORTANTES

ACTIVIDAD O FAENA
• Uso de Equipos y Herramientas.
EQUIPOS Y/O MAQUINARIA
• Manejo de materiales
• Esmeril angular • Serrucho eléctrico.
• Bancos de trabajo.
• Cortadora de fierro
• Dobladora de fierro
• Cintas transportadoras

CONSECUENCIA. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:

• Mutilaciones. • Guantes Anticorte.
• Heridas Corto-Punzante • Guía para corte en banco de trabajo.
MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:
• El personal que opere herramientas con riesgos de mutilación y corte deberá estar previamente
instruida en las medidas de control de riesgo.
• Asegurarse que las herramientas de bancos o manuales cuenten con sus guarniciones o
protecciones.
• El banco de sierra debe estar colocado en una superficie pareja, la hoja debe estar bien sujeta,
tener una guía para el material que se va a cortar evitando con ello que la mano sea arrastrad
hasta el disco
• Jamás se debe ingresar a zonas en donde estén en movimiento las cintas o correas
transportadoras.
• Los esmeriles angulares deben ser utilizados con discos de acuerdo a lo establecido por el
fabricante.
Nunca utilice discos de velocidad distinta a lo establecido para la herramienta.
• En actividades de corte de fierro no sobrepase la capacidad de la maquinaria.
• Para el traslado y manejo de materiales que pudiesen provocar cortes tales como elementos
metálicos y vidrios se deberá hacer uso de guantes- anticorte.
• Los módulos de vidrios se trasladaran en atriles y para su instalación se utilizaran ventosas de
capacidad adecuada para el peso del elemento.

RIESGO: POR MORDEDURAS Y PICADURAS DE INSECTOS

ACTIVIDAD O FAENA EQUIPOS Y/O MAQUINARIA

• General

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:

CONSECUENCIA.
• Zapatos de Seguridad
• Enfermedades
• Ropa completa- Buzos
infectocontagiosas • Alergias
• Heridas.

MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:

• No guardar alimentos en lugares no habilitados para esta finalidad.
• Mantener el orden y aseo en los lugares de los casilleros y piezas para guardar • Sacuda su
ropa antes de su recambio a la entrada y salida de la jornada laboral.
• No mantenga ni alimente a perros vagabundos.
• En trabajos que se realicen en terrenos abandonados, pastizales, arbustos, utilizar: calzado de
seguridad, guantes, ropa que cubra el cuerpo

RIESGO: POR EXPOSICIÓN A RAYOS ULTRAVIOLETA (UV)

EQUIPOS Y/O MAQUINARIA

ACTIVIDAD O FAENA
• Máquina de soldar
• Intemperie
• Soldadura
CONSECUENCIA.
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:
• Cáncer a la piel
• Protector solar
• Conjuntivitis
• Antiparras
• Casco
• Máscara con vidrio para soldar
MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:
• Previo al ingreso del trabajador a la obra o faena se instruirá referente a la exposición
prolongada a los rayos solares.
• Antes de dar inicio a sus labores y si estas se realizan a la intemperie al trabajador deberá
aplicarse de forma obligatoria el protector solar entregado por la empresa.
• En todas las obras que exista exposición deberá utilizarse ropa de trabajo manga larga,
protección para el cuello “tipo legionario” y bloqueador solar permanentemente al menos de
factor 30.
• El trabajador expuesto usará camiseta manga larga a objeto de exponer la menos parte de su
cuerpo a los rayos solares.
• No se permitirá el uso de pantalón corto en ninguna obra.

RIESGO: POR ATROPELLOS

ACTIVIDAD O EQUIPOS Y/O MAQUINARIA

FAENA • Camiones
• Excavaciones. • Vehículos
• Señalero. • Maquinaria (retroexcavadora, moto niveladora, rodillo,
• Escarpe tractor)
• Instalación base
• Nivelado de terreno
• Compactado de terreno
• Tránsito en obra
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:
CONSECUENCIA.
• Chaleco reflectante
• Enfermedades
infectocontagiosas • Alergias
• Heridas.
MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:
• El personal que opera equipos, maquinarias y vehículos, debe encontrarse en perfecto estado físico
y mental.
• La operación de equipos, maquinaria y vehículos no admite vacilaciones como tampoco ciertas
condiciones de valentía mal entendidas.
• El personal que opera equipos, maquinarias y vehículos deberá estar previamente instruido y
entrenado y según corresponda deberá contar con la licencia correspondiente.
• El personal que realice tareas de señalero deberá estar siempre visible para el operador y deberá
permanecer en todo momento fuera del alcance del vehículo o Maquinaria.
• Al interior de la obra se deberá segregar y señalar las áreas de transito de vehículo y de personal.
• En obras viales el personal privilegiara transitar por el lado Izquierdo de la franja en construcción.
• Si en el lugar de la faena existiese tránsito de vehículos particulares se deberá señalizar las áreas de
trabajo de acuerdo al Manuel de Carreteras.
• El personal peatón deberá transitar por los lugares habilitados respetando toda la señalización existe,
las indicaciones de los señaleros o capataz/supervisor responsable de la actividad, utilizando como
regla de seguridad que la preferencia siempre es de la maquinaria y vehículos, esto le permitirá estar
alerta siempre y evitar la confianza en la interacción con máquinas y vehículos.

RIESGO: EN USO DE ESCALAS DE MANO

ACTIVIDAD O FAENA EQUIPOS Y/O MAQUINARIA

• Ascender o descender de un nivel a otro, • Escalas simples
por ejemplo, excavaciones, losas de • Escalas telescópicas.
avance, techumbres, etc. • Escalas de tijeras

CONSECUENCIA. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:

• Golpes • Arnés de Seguridad.
• Contusiones • Casco.
• Esguince. • Barbiquejo.
MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:
• Se deberá seleccionar la escalera adecuada considerando el tipo de trabajo, lugar de instalación y
altura requerida, debiendo sobresalir 0.80 mt. como mínimo de la superficie superior.
• Antes de su uso se deberá realizar una exhaustiva revisión, considerando largueros y peldaños.
• Para ascender o descender NO se podrá portar
herramientas o materiales en las manos, para el
traslado de setos se utilizaran morrales o recipientes con
cuerdas de mano.
• Para trabajos con escalas de tijeras el trabajador
considerar como límite de ascenso, que su cintura no
sobrepase el último peldaño.
• No saque el cuerpo desde el plomo de la escalera, si no
alcanza, descienda y reacomode la escalera.
• Al ascender o descender no lo haga dando la espalda a la
escalera.
• Al instalar la escalera hágalo en superficies
firmes y estables, no utilice otros elementos
para dar más altura a la escalera.
• Debe colocarse la escalera en él ángulo
correcto con respecto a la pared o muro. La
distancia de separación debe ser la cuarta
parte (4:1) del largo de la escalera entre el nivel del
piso y el soporte superior o punto de apoyo. Si la
base de la escalera queda muy alejada con
respecto a la pared, la escala puede quebrarse o
deslizarse. Si la base está muy alejada con
respecto al muro o pared, la escalera puede caer hacia atrás.
Se deberá considerar lo siguiente para la construcción de escalas en obra:
• No se podrán fabricar escalas de madera sobre 6 metros de altura.
• La fabricación de escalas de madera de pino se encuentra prohibidas.
• Las escalas no podrán pintarse solo se aplicará barniz incoloro para su protección.
• Los peldaños deberán ser empotrados en los travesaños o entre ellos se colocarán topes de madera.
RIESGOS: EN EXCAVACIONES

EQUIPOS Y/O MAQUINARIA

Riesgos
• Retroexcavadora
• Caída de distinto Nivel
• Excavadora
• Aplastamiento.
• Pala
• Fugas de Gas
• Chuzo
• Golpes Eléctricos
• Picota
• Golpes
• Volcamiento de equipos y
vehículos • Atropello

CONSECUENCIA. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:

• Contusiones Múltiples • Casco
• Quemaduras. • Guantes
• Fracturas • Zapatos de Seguridad.
• Muerte. • Antiparras

MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:

• Previo al inicio de las actividades de excavación se deberá verificar que no existen ductos de servicios
tales como: Gas, Electricidad, agua y alcantarillado.
• Se deberá delimitar el área en la cual se ejecutará los trabajos, contemplando la excavación y la
maquinaria que intervenga en la actividad.
• Considerando el estudio de suelo existente, la profundidad de la excavación y su comportamiento con
factores externos (tránsito de maquinaria pesada, vibraciones etc.) se determinará el talud de la
excavación.
• Si por alguna razón la excavación no tiene un talud adecuado se debe entibar toda excavación de más
1,5 [metro] de profundidad.
• Se prohíbe saltar por sobre las excavaciones, se deberá confeccionar pasarelas con un mínimo de tres
tablones de ancho amarrados entre sí, con barandas.
• No se podrá mantener acopios de material a menos de 0,80 [metro] del perímetro superior de la
excavación.
• Para el descenso y ascenso de la excavación el personal deberá contar con una escalera, suficiente
mente alta para que sobrepase 1,0 [metro] sobre el borde superior de la excavación.
La maquinaria y camiones que operen en la faena deberán contar con bocina de retroceso operativa.
RIESGOS: POR USO DE HERRAMIENTAS DE MANO

Riesgos
EQUIPOS Y/O MAQUINARIA
• Cortes
• Golpes • Pala
• Lesiones Múltiples • Chuzo
• Picota
• Martillo
• Macetas
• Alicates
• Destornillador
• Cortante
• Taladro
• Esmeril
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:
CONCECUENCIA.
• Guantes
• Contusiones Múltiples
• Zapatos de Seguridad.
• Quemaduras.
• Antiparras
• Fracturas
• Muerte.

MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:

• Previo a su uso deberá revisar el estado de la herramienta observando: mango o empuñadura,
figurasen su cuerpo, carcasa, y conexión eléctrica.
• Mantener el orden y aseo en el lugar de trabajo.
• Seleccionar la herramienta adecuada, usando la herramienta sólo para lo que fue diseñada.
• No traslade las herramientas en los bolsillos, utilice estuche o porta herramientas.
• No retire las protecciones de las partes móviles.
• El Jefe de Terreno deberá verificar que los equipos a utilizar, reúnan los requisitos técnicos y la
capacidad acorde a las necesidades de la obra y que se encuentren en buen estado tanto el equipo
en sí cómo todos los elementos y accesorios auxiliares que se utilizarán en las maniobras de izaje.
• Comprobar que los operadores de grúas acrediten la idoneidad técnica suficiente y cuenten con sus
licencias que los autoriza para ejercer tales cargos.
• Determinar que la alzada no iguale o exceda de 95 % de la capacitada de la grúa al pasar por el
mayor radio que la carga recorrerá durante la recogida, giro o colocación, si así fuera no se debe
efectuar la alzada
• Verificar la carga que será alzada y el peso de ella.
• Conocido el peso de la carga, el operador verificará en las tablas de trabajo, propias de cada grúa,
que los ángulos de elevación y alcance de la flecha seleccionados son correctos, de no ser así deberá
modificar alguno de dichos parámetros
• Verificar que los aparejos (grilletes, eslingas etc.) utilizados para efectuar la alzada tenga un factor
de seguridad de 5 a 1 y que se encuentren en óptimas condiciones para su uso.
• Toda carga que sea alzada deberá contar con vientos en la maniobra.
• Detectar si hay un peligro eléctrico en los alrededores del área de alzada (en área cubierta por los
movimientos de la grúa de levantar, girar y colocar).
• Verifique si el terreno en el área de alzada es: tierra suelta, compacta, húmeda, si hay excavaciones
adyacentes que puedan poner en peligro la maniobra al ceder el terreno.
• Verifique que la carga esté bien asegurada, antes de empezar la maniobra.
• Todo operador de grúa tiene estrictamente prohibido maniobrar carga suspendida sobre personal que
se encuentre en el radio de acción de la pluma, antes debe solicitar evacuación del mismo.
• El operador de la grúa no debe comenzar la maniobra hasta que no se hayan retirado los
estorbadores a una distancia segura considerando cualquier eventualidad de caída de carga.
• El operador solo recogerá la pluma una vez que se haya des estrobado la carga y se retire el personal
de la maniobra.
• Solo deberá dirigir una persona la maniobra (señalero o rigger), con el cual el operador deberá estar
coordinado durante toda la maniobra.
• En proximidad a tendidos eléctricos aéreos y cables de alta tensión, está estrictamente prohibido
realizar trabajos de alzada con grúa, dentro de un radio de 6 [metro] de distancia.
• Siempre debe estar presente y durante toda la maniobra el Supervisor a cargo de dicha actividad.
• La grúa deberá tener conexión a tierra
• Deberá realizarse mantenimiento preventivo de acuerdo a las instrucciones del fabricante.
Se deberá detener de inmediato el funcionamiento de la grúa, en los siguientes casos:
• Cuando la visibilidad no sea suficiente por nieblas o mala iluminación
• En caso de tormenta eléctrica o cuando el viento supere los 40 [km/h]
• Por mal estado de cables de acero, tales como los de elevación, estrobos, etc.
• Por deficiente enrollado del cable en el tambor de huinche de elevación
• Por perdida del plomo de la estructura basal Grúa en Camión - Camión plano con grúa:
• Se comprobará que el terreno tiene consistencia suficiente para que los apoyos (orugas, ruedas o
estabilizadores) no se hundan en el mismo durante la ejecución de las maniobras.
• El emplazamiento de la máquina se efectuará evitando las irregularidades del terreno , la nivelación
que deberá ser verificada antes de iniciarse los trabajos que serán detenidos de forma inmediata si
durante su ejecución se observa el hundimiento de algún apoyo
• Dado que la transmisión la carga se realiza a través de estabilizadores se verificara la calidad del
terreno y su adecuada nivelación, El reparto de carga sobre el mismo, se hará por medio de placas
cuya materialidad, espesor y superficie será dada por el proveedor, este deberá asegurar el apoyo
correcto de cada estabilizador.
• La ejecución segura de una maniobra exige el conocimiento del peso de la carga a movilizar.
• Conocido el peso de la carga, el operador verificará en las tablas de trabajo, propias de cada grúa,
que los ángulos de elevación y alcance de la flecha seleccionados son correctos, de no ser así
deberá modificar alguno de dichos parámetros.
• Se debe evitar oscilaciones pendulares que de la carga.
• El estrobado se realizará de manera que el reparto de carga sea homogéneo para que la pieza
suspendida quede en equilibrio estable, evitándose el contacto de estrobos con aristas vivas
mediante la utilización de salva cables.
• El ángulo que forman los estrobos entre sí no superará en ningún caso 120 [°] debiéndose procurar
que sea inferior a 90 [°].
• Cada uno de los elementos auxiliares que se utilicen en las maniobras (eslingas, ganchos, grilletes,
ranas, etc.) tendrán capacidad de carga suficiente para soportar, sin deformarse, las cargas a las
que estarán sometidas. Se desecharán aquellos cables cuyos hilos rotos, contados a lo largo de
un mismo torón se igual o superior a tres hebras.
• Se entenderá por zona de maniobra todo el espacio que cubra la pluma en su giro o trayectoria,
desde el punto de amarre de la carga hasta el de colocación. Esta zona deberá estar libre de
obstáculos y previamente habrá sido señalizada y acotada para evitar el paso del personal, en tanto
dure la maniobra.
• Si el paso de cargas suspendidas sobre las personas no pudiera evitarse, se emitirán señales
previamente establecidas, generalmente sonoras, con el fin de que puedan ponerse a salvo de
posibles desprendimientos de aquéllas.
• El operador solamente deberá obedecer las órdenes del rigger o señalero de maniobra, el cual
serán fácilmente identificables por distintivos o atuendos que los distingan de los restantes
operarios.
• La pluma o carga no podrá aproxime a los conductores eléctricos a una distancia menor de 5 m. si
la tensión es igual o superior a 50 [kV] y a menos de 3 [metros] para tensiones inferiores. De Ser
necesario se solicitará de la Compañía Eléctrica el aislamiento de las líneas eléctricas
Importante: En caso de contacto de la flecha o de cables con una línea eléctrica en tensión, como
norma de seguridad el operador deberá permanecer en la cabina hasta que la línea sea puesta fuera
de servicio ya que en su interior no corre peligro de electrocución. No obstante, si se viese
absolutamente obligado a abandonarla, deberá hacerlo saltando con los pies juntos, lo más alejado
posible de la máquina para evitar contacto simultaneo entre ésta y tierra.
De las prohibiciones:
• En ningún caso se transportará personas. Tanto la persona como el operador serán sancionados
si transgreden esta norma
• Levantar o intentar cargas adheridas que no estén completamente libres
• Intentar cargar o descargar más allá del plomo del gancho de la grúa
• Intervenir voluntariamente cualquier sistema de seguridad del equipo con el objeto de subir más
carga que la permitida o aumentar la velocidad de levante
• Tirar o remolcar cargas
• Tirar cargas lateralmente
• Frenar con la contra marcha
• Nunca transportar cargas sobre lugares no autorizados, principalmente edificios o vías publicas
RIESGOS: POR USO DE SUSTANCIAS QUÍMICAS

EQUIPOS Y/O MAQUINARIA •

Riesgos
• Lesiones Múltiples

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL: •
CONCECUENCIA.
• Irritaciones
• Lesiones cutáneas • Quemaduras
• Muerte.

MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:

Etiquetado:
• Las sustancias peligrosas e instalaciones para almacenarlas se deben etiquetar en conformidad
con el estándar de la Norma Chilena NCh 1411 Of. 1978 / Parte 4: Identificación de Riesgos de
Materiales (Rombo 4 colores - NFPA):
 COLOR Riesgo
Azul A la salud
Rojo Inflamabilidad
Amarillo Reactividad
Blanco Peligros Específicos
VALOR RIESGO PARA LA SALUD COMENTARIO
4 MORTAL Altamente tóxico o venenoso
3 EXTREMADAMENTE PELIGROSO Tóxico o corrosivo
2 PELIGROSO Irritante o sensibilizador
1 POCO PELIGROSO Molestias temporales
0 MATERIAL NORMAL Altamente tóxico o venenoso

VALOR RIESGO DE INFLAMABILIDAD COMENTARIO

4 Menos de 23°C Extremadamente inflamable
3 Menos de 38°C Inflamable
2 Menos de 94°C Combustible
1 Más de 94°C Ligeramente combustible
0 No quemará No combustible

VALOR RIESGO DE REACTIVIDAD COMENTARIO

4 Puede detonar Sensibilidad a golpe/ no necesita
calor
3 Puede detonar con el impacto o calor Altamente reactivo
2 Cambio químico violento Moderadamente reactivo
1 Inestabilidad si se calienta Ligeramente reactivo
0 Estable Estable

VALOR PELIGROS VALOR PELIGROS ESPECÍFICOS

ESPECÍFICOS
OXI Oxido W No usar agua
ACID Ácido Riesgo Radiactivo
 ALC Álcalis Riesgo Biológico

COR Corrosivo
Almacenamiento:
• En los lugares donde se almacene sustancias peligrosas, se debe contar con la existencia de un
registro, mantenido en un lugar seguro y a disposición del personal a cargo del lugar de
almacenamiento, escrito en español, con todas las hojas de datos de seguridad de los productos
almacenados de acuerdo a NCh
N° 2245 Of. 2003
• Se tomarán las medidas para impedir el ingreso no autorizado a las áreas de almacenamiento,
clasificadas como “áreas restringidas”, con la instalación de los letreros respectivos.
• No se deben guardar sustancias peligrosas cerca de sustancias no-compatibles.
• Los medios de entrada y salida de las áreas, salas o edificios donde se almacenen o manipulen
mercaderías peligrosas, deben mantenerse despejados en todo momento.
• Las sustancias deben almacenarse en las siguientes condiciones:
− Lugares alejados de las fuentes de calor,
− Recintos cerrados en forma segura cuando no se estén utilizando, y
− Guardadas de manera de evitar eventuales derrames.
• Los sitios donde es probable que se abran los recipientes o contenedores de sustancias peligrosas
o traslade su contenido, deben contar con medios apropiados para contención de derrames y el piso
debe ser impermeable y no poroso, de tal manera que garantice una limpieza oportuna y completa.
• Los recipientes a los cuales se trasvasijen las sustancias peligrosas deben ser adecuados para el
almacenamiento de dichos productos y estar correctamente etiquetados.
• Se deben establecer medidas de control apropiadas para todo proceso que requiera el traspaso del
producto, por ejemplo, decantado o llenado.
• Los derrames, filtraciones y otros desechos se deben limpiar por completo y en forma inmediata, y
su eliminación deberá hacerse conforme al procedimiento de Manejo de Residuos.
• El almacenamiento de gas en balones deberá realizarse de acuerdo con las normas sobre
Recipientes a Presión y Balones de Aire Comprimido (ver Referencias) y NCh N° 1377 Of. 1990
Sobre gases comprimidos cilindros de gas para uso industrial – Identificación del contenido y de los
riesgos inherentes.
RIESGOS: POR CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS

Riesgos EQUIPOS Y/O MAQUINARIA

• Cortes • Camionetas
• Golpes • Camiones
• Lesiones Múltiples • Buses

CONCECUENCIA. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:

• • Cinturón de Seguridad
Contusiones
Múltiples •
Quemaduras.
• Fracturas •
Muerte.
MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:
General:
• En todo lo relacionado con licencias para conducir, equipos, vehículos y materias relacionadas con
el tránsito, se debe aplicar lo establecido en la Ley 18.290.
• Los vehículos, equipos que operen al interior de la faena serán chequeados mensualmente por el
responsable de este elemento, de acuerdo con la Lista de Verificación correspondiente. Lo anterior
sin perjuicio del chequeo diario que debe realizar el conductor u operador.
Licencias:
• Todo conductor chofer u operador, debe cumplir con las exigencias de la ley N° 18.290 sobre
tránsito y sus modificaciones, como igualmente aquellas competencias y exigencias señaladas en
el reglamento de transportista de la empresa y el interno del cliente si lo tiene.
• Para conducir u operar en la empresa, solo se requerirá estar en posesión de la licencia municipal
correspondiente al vehículo o equipo que se conduzca u opere. En faena se debe cumplir con lo
establecido en el reglamento de tránsito del cliente si lo posee.
• Para conducir u operar al interior de la faena es obligación poseer y portar en forma permanente la
licencia municipal y licencia interna.
• ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA MONTAJES INDUSTRIALES Y SOLDADURA
mantendrá un archivo con índice alfabético de los conductores u operadores que cuentan con
licencia municipal, anotando en dicho registro: Nombre completo, RUT, clase de licencia municipal,
restricciones, fecha de otorgamiento, fecha de control, vehículos u equipos autorizados, otros.
• Es de responsabilidad de cada supervisor y de cada empresa contratista, asegurarse que el
personal bajo su responsabilidad que conduce u opera equipos al interior de la planta, está
completamente informado, familiarizado y que cumple con todas las disposiciones establecidas en
el procedimiento de transportistas y reglamento de tránsito del cliente, cuando corresponda.
Conducción de Vehículos:
• Todo conductor u operador es responsable del estado del móvil que maneja u opera, de modo que
es su obligación revisar el vehículo u equipo antes de iniciar la marcha para asegurarse que se
encuentra en perfectas y seguras condiciones de operación. Diariamente, quien conduzca
vehículos deberá revisar los niveles de agua, aceite, líquido de frenos, agua para limpiaparabrisas,
presión de neumáticos, profundidad de huella neumáticos, espejos, rueda de repuesto, extintor,
accesorios mineros en caso de faena minera y todo lo que establezcan los procedimientos y el
departamento de prevención de riesgos de la Obra.
• Bajo ninguna circunstancia se autorizará a conducir u operar vehículos u equipos que no cumplan
con las condiciones exigentes en la ley de tránsito y sus modificaciones, así como también en lo
estipulado por el reglamento del tránsito del cliente si se posee.
• Para efectuar los chequeos del estado de vehículos y camiones livianos (hasta 3500 kilos) se debe
usar la lista de chequeo, existente para este estándar. El conductor responsable del vehículo u
equipo realizará la inspección al inicio de su turno.
• Para las obras, sólo se permiten al interior de la faena, vehículos previamente autorizados por el
cliente.
• En el caso de los equipos como montacargas y cargadores, deben contar con la revisión técnica al
día y autorizado por el cliente. Los Equipos similares de las empresas contratistas deben cumplir
con los mismos requisitos antes mencionados.
• Los vehículos al quedar estacionados en zonas autorizadas, no pueden quedar con su motor
funcionando ni con las llaves puestas en el contacto y sus puertas deben quedar cerradas.
Capacitación:
• Todos los conductores de la empresa como los de las contratistas deben aprobar un examen teórico
y asistir a una charla sobre la Ley 18.290, el reglamento transportista, como un requisito para la
conducción u operación en la empresa. Para conducir y operar al interior de las instalaciones del
cliente se deberá seguir estrictamente el procedimiento establecido por el cliente.
Registro de Vehículos:
• En obras deberá llevarse al día un registro de los vehículos del proyecto identificándolo, controlando
las fechas de las mantenciones que le corresponden a cada vehículo según las especificaciones
del fabricante y cualquier observación que corresponda, por ejemplo daños.

RIESGOS: GRAN ALTURA GEOGRÁFICA

EQUIPOS Y/O MAQUINARIA

Riesgos
• Equipo de Oxígeno
• Mal Agudo de Montaña

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:

CONCECUENCIA.
• No aplica.
• Coma.
• Líquido en los pulmones (edema
pulmonar).
• Inflamación cerebral
• Muerte.

Información General:
• El mal agudo de montaña o enfermedad aguda de altura es un conjunto de síntomas asociados a la
menor presión de oxígeno en la atmósfera (Hipoxia Hipobárica) como consecuencia de esta
disminución, el oxígeno en la sangre y tejidos también disminuye, lo cual provoca una serie de
trastornos en prácticamente todos los sistemas del cuerpo.
Síntomas:
• Los síntomas pueden ir desde leves hasta potencialmente mortales y pueden afectar el sistema
nervioso, los pulmones, los músculos y el corazón.
• En la mayoría de los casos, los síntomas son leves. Los síntomas que generalmente están asociados
con el mal agudo de montaña de leve a moderado son:
− Dificultad para dormir.
− Mareo o sensación de vértigo.
− Fatiga.
− Dolor de cabeza.
− Inapetencia.
− Náuseas o vómitos.
− Pulso rápido (frecuencia cardíaca).
− Dificultad respiratoria con esfuerzo.
• Los síntomas generalmente asociados con un mal agudo de montaña más severo abarcan: −
Coloración azulada de la piel (cianosis).
− Rigidez o congestión pectoral.
− Confusión.
− Tos.
− Expectoración de sangre.
− Disminución del estado de conciencia o aislamiento de la interacción social.
− Tez pálida o grisácea.
− Incapacidad para caminar en línea recta o incapacidad absoluta para caminar.
− Dificultad respiratoria en reposo.
MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:
• Realizar exámenes pre-ocupacionales tendientes a determinar: a) alteraciones moderadas y severas
de la capacidad funcional respiratoria; b) evidencias de cardiopatía hipertrófica; c) hipertensión arterial
sin control médico; d) otros exámenes que evidencien alteraciones que contraindiquen el trabajo en
altura de acuerdo a lo dictaminado por la autoridad competente.
• Capacitar y formar a los trabajadores(as) acerca de los síntomas del Mal Agudo de Montaña y sobre
la adecuada alimentación en altura.
• Para evitar la aparición del Mal Agudo de Montaña en trabajadores(as) expuestos a la hipoxia, se
sugiere mantener oxígeno a disposición de éstos(as), en caso que alguno(a) lo requiera.
• Adecuación de los puestos de trabajo a las características de los trabajadores(as) para evitar fatigas
excesivas.
• Contar con un programa de vigilancia epidemiológica respecto de los trabajadores(as) expuestos a
la hipoxia hipobárica.
• Contar con personal de salud idóneo, con instalaciones médicas necesarias, cercanas a la obra, y
con medios para el traslado de los trabajadores(as) en los casos en que los síntomas de la hipoxia
se presenten o se desencadene su agravamiento.
• Los campamentos deberán reunir condiciones de aislamiento térmico y acústico que permita a los
trabajadores(as) tener un sueño reparador.
• Alejarse y NO refugiarse en pequeños edificios aislados como graneros, chozas, cobertizos...; las
tiendas de campaña tampoco son seguras.
• NO refugiarse en la boca de una cueva ni al abrigo de un saliente rocoso, el rayo puede echar
chispas a través de estas aberturas, algunas son incluso canales naturales de drenaje para sus
descargas. Solo ofrecen seguridad las cuevas profundas y anchas, mínimo un metro a cada lado.
• La POSICIÓN DE SEGURIDAD más recomendada ES DE CUCLILLAS, lo más agachado posible,
con las manos en las rodillas, tocando el suelo sólo con el calzado. Esta posición aislará en buena
medida al no sobresalir sobre el terreno. No se debe colocar en posición horizontal sobre el suelo.
• Si notas cosquilleo en el cuerpo, se te eriza el cabello, o ves brillar y echar chispas un objeto de
metal HAY QUE adoptar la posición de seguridad de inmediato porque la descarga de un rayo es
inminente.
• Si se va en grupo o cuadrilla es aconsejable dispersarse unos metros y adoptar la posición y demás
precauciones de seguridad.
• Si un rayo afecta a una persona las demás en contacto pueden verse afectadas por la descarga,
por esto mismo también es recomendable alejarse de rebaños y grupos de mamíferos.
• El mejor sitio para refugiarse a la intemperie durante una tormenta ES UN VEHÍCULO CERRADO.
Dentro se debe apagar el motor, bajar la antena de la radio y desconectarla, cerrar las ventanillas
y las entradas de aire. En caso de caída de un rayo el vehículo se cargará sólo por el exterior
mientras que el interior quedará intacto, fenómeno conocido como "Jaula de Faraday". Debe
evitarse tocar las partes metálicas del vehículo, incluso al salir de un vehículo que ha recibido una
descarga. En caso de ir conduciendo y verse sorprendido por una tormenta conviene disminuir la
velocidad y no detenerse en zonas por donde pueda discurrir gran cantidad de agua.
• Es totalmente falsa la creencia popular de que un rayo no cae dos veces sobre un mismo lugar.

RIESGOS: CONDICIONES CLIMÁTICAS EXTREMAS – EXPOSICIÓN AL FRÍO CORDILLERANO

EQUIPOS Y/O MAQUINARIA

Riesgos
• Camionetas
• Cortes • Camiones
• Golpes • Buses
• Lesiones Múltiples

CONCECUENCIA. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:

• Hipotermia • Ropa Térmica.
• Quemaduras. • Guantes.
• Muerte.
MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:
General:
• En las obras se deberá mantener informaciones constantes de las condiciones del tiempo
pronosticada para la faena, la que deberá ser comunica a la línea de mando por parte del
Departamento de Prevención de Riesgos de la Obra. Cada Supervisor le informará a sus
respectivos equipos de trabajo.
• Todos los trabajadores deberán utilizar la ropa de trabajo definida para la obra.
• Los trabajos de precisión que impidan el uso de guantes y que deban ejecutarse a temperaturas
inferiores a 16 [°C]. requieren dispositivos especiales que permitan mantener las manos a
temperatura normal, tales como lámparas o calefactores infrarrojos, sopladores de aire caliente
con las precauciones necesarias para evitar incendios.
• Si las temperaturas bajan de -1 [°C], las palancas, mangos o manillas de control del equipo deben
estar recubiertas con material termoaislante. A temperaturas inferiores a -17.5 [°C]. (Bajo cero),
deberían usarse mitones térmicos. Los controles del equipo deberían estar diseñados en forma
tal que puedan ser operados usando dichos mitones.
• Cuando las actividades se realizan a temperaturas iguales o inferiores a 4 [°C]. (sobre cero), ya
es necesario utilizar ropa protectora térmica adecuada para el tipo de trabajo y el nivel de
temperatura equivalente resultante de la combinación de temperatura real y velocidad del viento.
El efecto refrigerante del viento puede reducirse mediante la interposición de barreras, o bien,
vistiendo ropa exterior tipo cortaviento.
• Si el trabajo no es de tipo pesado, pero la ropa puede mojarse por condiciones del ambiente o tipo
de labor, la ropa exterior debe ser impermeable. Si el trabajo es más intenso de modo que la ropa
interior se puede humedecer con transpiración, la ropa exterior debe ser repelente del agua, pero
debe permitir el paso de vapor de agua. Si ésta se moja por contacto con agua, debe ser cambiada
por seca.
• Si el trabajador ha estado realizando una labor que requiere esfuerzos en un ambiente
calefaccionado y su ropa se ha humedecido con sudor, debe cambiarla por ropa seca antes de
salir al frío. Los trabajadores deberían cambiar de calcetines a intervalos regulares, para evitar la
humedad que favorece la congelación de los pies. Las botas de goma no deben emplearse en
trabajos en ambientes fríos, debido a que ellas favorecen la acumulación de humedad y no aíslan
del frío, lo que implica un alto riesgo de congelamiento. En estos casos deben usarse botas
térmicas con forro de chiporro, plantillas de fieltro y, si es necesario, cubre-calzado impermeable.
• Cuando las temperaturas del ambiente descienden a niveles tales que la ropa y demás elementos
protectores sean insuficientes, deben suspenderse las faenas y el personal permanecer en sus
alojamientos mientras se le provee de equipo más adecuado, o hasta que mejoren las condiciones
climáticas.
• Aquellos trabajadores que deben manipular líquidos volátiles, tales como bencina, alcohol, acetona
o tricloroetano, deben tomar todas las precauciones del caso para evitar mojarse los guantes o la
ropa con ellos, debido a que al evaporarse, producen un descenso pronunciado de la temperatura,
aumentando el peligro de congelaciones. Cuando las temperaturas sean inferiores a -12 [°C], los
trabajadores nunca deben quedar realizando su labor SÓLOS, sino que deben estar bajo
supervisión constante, ya sea, trabajando en pareja con otro, o bajo la vista del supervisor
responsable.
RIESGOS: EXPOSICIÓN A RIESGOS CON OTRAS EMPRESAS EN FRENTES DE TRABAJOS
COMUNES
EQUIPOS Y/O MAQUINARIA
Riesgos
• De todo tipo dependiendo de las disciplinas o empresas
• Aplastamiento
presentes en los frentes de trabajo de la respectiva obra.
• Proyección de Partículas
• Cortes
• Golpes
• Lesiones Múltiples
• Muerte
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:
CONCECUENCIA.
• Guantes.
• Contusiones Múltiples.
• Zapatos de Seguridad.
• Objetos Extraños Oculares.
• Antiparras.
• Intoxicaciones.
• Casco.
• Quemaduras.
• Ropa de Trabajo.
• Fracturas
• Muerte.

MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:

General:
• Todo frente de trabajo en que participe más de una empresa deberá ser previamente coordinado por
los responsables de cada actividad.
• Se deberán implementar todas las medidas descritas en este reglamento interno para los riesgos
identificados y en los procedimientos de trabajo correspondientes, debido a los riesgos de la
naturaleza de cada trabajo que se ejecute.
• Se deberá liberar zonas de trabajo cuando la naturaleza de los trabajos sea incompatible, por ejemplo,
pruebas de piping con trabajos en caliente, trabajos en altura sin protecciones entre niveles, etc.

RIESGOS: OFICINAS

EQUIPOS Y/O MAQUINARIA

Riesgos
• Camionetas
• Cortes • Camiones
• Golpes • Buses
• Lesiones Múltiples

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:

CONCECUENCIA.
• Guantes
• Contusiones Múltiples
• Zapatos de Seguridad.
• Quemaduras.
• Antiparras
• Golpes
• Casco con Barbiquejo.
• Caídas
MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO:
Orden y Aseo:
• Disponga los escritorios de tal forma que la distancia entre uno y otro no sea inferior a 0.90 [metro],
dejando pasillos de tránsito despejados y libres de papeleros, muebles, archivos, etc.
• Evitar cordones eléctricos y telefónicos a ras de piso y en medio de los pasillos. Instalar enchufes en
los lugares necesarios a fin de eliminar las extensiones.
• Cuando trabajes en tu PC, mantenga una posición adecuada frente a la pantalla, teclado y
documentos. Regula tu silla de trabajo de acuerdo a su altura. Al digitar mantén los brazos en forma
vertical y los antebrazos ligeramente inclinados hacia abajo.
• No consumir bebidas frías ni calientes en el escritorio para evitar el derrame de líquidos.
Prevención de Accidentes por Golpes:
• Cierra los cajones de los archivos inmediatamente después de usarlos. No los abra demasiado para
que no se salgan de su sitio.
• Nunca abras un cajón por encima de la cabeza de alguien que esté agachado. Abre un solo cajón a
la vez para evitar que el mueble se vuelque, especialmente los de arriba.
• No sobrecargues los cajones superiores, ya que puede volcarse la cajonera. Guarda los objetos
pesados en la parte inferior.
• Las mamparas de vidrio deben tener algún elemento decorativo, como el nombre o logo de la
empresa, a 1,4 [metro] del suelo, para poder verlas y evitar chocar contra ellas.
• Evite reclinarse hacia atrás en su silla de trabajo. Puede ser causa de serias lesiones al volcarse o
quebrarse.
Prevención de Accidentes por Caídas:
• Usa escala en vez de un piso, silla o mueble para alcanzar objetos en altura. Jamás utilices cajones
abiertos de una cajonera para este fin. No bajes o subas las escaleras leyendo. No bajes o subas
corriendo por las escaleras. No te des vuelta para conversar cuando subes o bajas una escalera.
• No utilices las escaleras para almacenamiento de artículos de escritorios, documentos, muebles,
etc. Al mismo tiempo deberán estar dotadas de un pasa-manos y antideslizantes en los peldaños.
AREA: BODEGA

MANEJO DE CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

MATERIAS
PRIMAS
Sobre esfuerzo Problema  No exceder la capacidad propia
por levantamiento muscular
 Doblar rodillas y mantener espalda recta
otransporte
manual  Tomar materiales en forma segura

Riesgos Irritación,  Conocer clasificación de los riesgos

químicos quemadura químicos
 Utilización de elementos de protección
personal adecuados
 Seguir indicaciones de manejo correcto de
productos químicos

Caída de Contusión,  Asegurar almacenamiento sobre racks

materiales heridas  Utilizar cinchas de seguridad para envases
circulares
 No utilizar pallets en mal estado

COVID-19 EN EL TRABAJO

RIESGO: COVID-19

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

• Mascarilla medio rostro con filtros
• Mascarilla 3 pliegues
CONSECUENCIA. • Mascarilla kn95
Contagio Covid- 19 (Corona Virus) • Alcohol Gel
MEDIDAS DE CONTROL DEL RIESGO
 Lavado frecuente de manos.
 Estornudar o toser con el antebrazo o en pañuelo desechable.
 Mantener distancia social de un metro como mínimo.
 Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz y la boca.
 No compartir artículos de higiene ni de alimentación.
 Evitar saludar con la mano o dar besos.
 Mantener ambientes limpios y ventilados.
 Estar alerta a los síntomas del COVI D-19: fiebre sobre 37,8°, tos, dificultad respiratoria (*), dolor de
garganta, dolor muscular, dolor de cabeza.

(*) En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de urgencia, de lo contrario llamar a

SALUD RESPONDE.
 Mantener ambientes limpios y ventilados.
 La limpieza y desinfecci6n de los lugares de trabajo, deberá realizarse de acuerdo con las
orientaciones para el proceso de limpieza y desinfección de espacios de uso público y lugares de
trabajo indicadas en el "Protocolo de Limpieza y Desinfección de Ambientes - Covid-19" del Ministerio
de Salud. (La empresa debe incluirlo detallado)
 Las superficies y los objetos deben limpiarse regularmente: escritorios, mesas, teléfonos, teclados,
casilleros, dispensadores de agua, entre otros.
 Realizar desinfección del medio de transporte (buses de acercamiento, vehículos y/o camionetas)
cada vez que se realice traslado de trabajadores/trabajadoras.
 Realizar limpieza y desinfección de casino y comedor posterior aluso de estos.
 Reforzar la higiene de los baños con el fin de evitar la presencia de residuos de orina, heces y otros
fluidos corporales.
 Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de trabajadores y trabajadoras, visitas,
contratistas y clientes.
 Evitar contacto persona a persona, no saludar de mano.
 Evitar toser frente a sus compañeros, utilizar un pañuelo o hacerlo usando el
antebrazo.
 Dentro de lo posible mantener una distancia de un metro de su compañero
durante las labores.
 Utilizar las herramientas de trabajo de manera individual.
 No utilizar los EPP de otro trabajador.
 Evitar tener contacto dentro de lo posible con personas de otras faenas.
 Comer utilizando sus propios servicios.
 Realizar el análisis de riesgo interactivo y equipo seguro en un lugar abierto
guardando una distancia de al menos 1 metro entre trabajadores.
 Dar aviso inmediato a su jefe directo en caso de presentar algún síntoma.
ACERCA DEL COVID 19 (CORONAVIRUS) EN LA EMPRESA

Artículo 197: Del Procedimiento de limpieza y sanitización en el lugar de trabajo

yvehículos

INSUMOS Y EQUIPOS REQUERIDOS:

Equipo de Protección personal:

 Guantes plásticos
 Mascarillas
 gafas
 Amonio Cuaternario
 Cubetas
 Baldes
 Cepillo y Esponja
 Fumigadores
 Paños
 Bombafumigadora
 Roceador

MANEJO DE LIQUIDOS Y DESINFECTANTES:

Toda superficie como pasamanos, apoya brazos, manilla de puertas, cabecera,

paquetera, oficinas, ascensores, escritorios etc. requiere de limpieza previa y desinfección
con el fin de prevenir el desarrollo de procesos infecciosos. Es importante usar guantes,
mascarilla y gafas para el manejo de estos líquidos y en caso de salpicadura en ojos y
mucosas lavar con abundante agua y notificar de inmediato al área de prevención.
APLICACIÓN:

El funcionario de limpieza y Conductor, según el lugar donde sea asignado, tiene lasiguiente
responsabilidad:
1. Mantener el interior de los lugares de trabajo, vehículos y las superficies en buenas condiciones
higiénicas, sanitarias y de seguridad, como exigencia mínima, una vez al día.

PROCEDIMEINTO BÁSICO

SACUDIR Procedimiento mediante el cual se remueve el polvo depositado sobre las superficies.
Puede realizarse con un paño seco o un paño humedecido sólo con agua Se dobla el paño en una
serie de cuadros para proporcionar mayor cantidad de caras limpias. Se realizan pasadas rectas
tanto en sentido horizontal como vertical, desde los extremos hasta el centro, comenzando por la
parte más alta. No sacudir nunca el paño con el cual se quita el polvo.

LAVAR Procedimiento mediante el cual se remueve la suciedad con agua y detergente. La

operación de lavar consiste en:

a) quitar la suciedad mediante lavado.

b) enjuagar.
c) secar.

Para lavar debe utilizarse el paño previamente escurrido, evitando así salpicar, realizando
movimientos circulares o lineales superponiendo las pasadas. Para el enjuague y secadorealizar
movimientos superponiendo las pasadas, cubriendo así toda el área, luego secar con un paño seco.
Al finalizar controlar la tarea asegurándose que no quedaron manchas o franjas sin limpiar o secar.
El cambio de agua varias veces nos asegura una limpieza adecuada.

BARRER Procedimiento mediante el cual se remueve del piso los residuos y el polvo. Elbarrido al
inicio de la tarea nos permite, además de arrastrar la suciedad, una recorrida por el área
observando las condiciones de ésta, para así planificar mejor el trabajo.

LIMPIEZA ESPECIFICA (Desinfectante) Amonio Cuaternario El amonio cuaternario es un

limpiador desinfectante que tiene un amplio espectro de eliminación de microorganismos como:
virus, bacterias, hongos, etc. Tiene un importante efecto residual, es decir, permanece activo
después de la aplicación conservando sus propiedades por mucho más tiempo. El amonio
cuaternario no es corrosivo, presenta un alto poder de penetración y no libera vapores irritantes.
Puede ser aplicado sobre superficies de paredes, pisos y techos, para desinfección de equipos y
utensilios, vehículos de transporte, baños de pies y manos, entre otros.

PROCEDIMIENTO:

• Disolución, 1 parte de Amonio Cuaternario por 5 partes de agua, en recipiente tipobalde.

APLICACIÓN:

• Manilla de Puertas
• Pasamanos
• Escritorios
• Baños
• Oficinas
• Pasillos
• Ascensores
• Apoyo Brazos
• Apoya Pies
• Cabeceras
• Guanteras (vehículos)
• Volante y Tablero Bus o vehículos menores de la empresa.
• Etc.

MANEJO DE RESIDUOS: Los residuos y elementos utilizados se clasificarán de dos formas,

contaminados y comunes, los primeros van clasificados para su posterior tratamiento según
corresponda, los segundos en una bolsa de basura para su posteriordesecho.

Artículo 198: DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR LOS RIESGOS SOBRE EL COVID 19

1. Medidas preventivas generales a tomar en lugares de trabajo para disminuirriesgo

de contagio de Covid-19

Cuando los coronavirus se transmiten en humanos, el contagio se produce generalmente por

vía respiratoria, a través de las gotitas respiratorias que las personas producen cuando tosen,
estornudan o hablan y por transmisión por contacto directo.
Como es sabido la supervivencia de virus sobre las distintas superficies, puede ser de varias
horas, siendo un foco permanente de contagio entre los trabajadores y a través de estos a sus
familias.
En el contexto de la pandemia de COVID-19, se recomienda para todos los lugares de trabajo,
informar a los trabajadores y trabajadoras sobre:

Las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones si presenta síntomas, medidas preventivas,
uso de elementos de protección personal en caso que corresponda, los protocolos existentes
para prevenir o reducir la probabilidad de contagio, estos disponibles en www.minsal.cl; además
de las disposiciones establecidas por la Direccióndel Trabajo y la Superintendencia de Seguridad
Social en estas materias.
 1. MEDIOS DE CONTAGIO

2. MEDIDAS PREVENTIVAS.
3 SINTOMAS

1. ¿QUE HACER SI PRESENTO SÍNTOMAS EN ELTRABAJO?

 La persona no debe asistir a trabajar si tiene estos síntomas: fiebre, tos seca,
dificultad para respirar. Aplicar lo mismo en caso de tener algún cercano o familiar con
contagio del virus para y realizar el respectivo chequeo para descartar el contagio.
 En caso de presentar síntomas, debe informar inmediatamente al jefe
directo y dirigirse a un centro de salud para ser evaluado por un especialista siempre y
cuando tenga antecedentes de viajes recientes o haya tenido contacto con persona
confirmada con coronavirus. Si está en el trabajo, será derivado al centro de salud de la
mutualidad que corresponda.
  El jefe directo informará la situación al área de Personas, la
cual tomará contacto con el trabajador para darle el apoyo necesario
 En caso de que el trabajador sea sometido al examen de
coronavirus y se conozcan los resultados (entre 24 a 48 horas):
– Si es negativo, el trabajador deberá informar a su jefe y al
área de Personas para evaluar los tiempos de reintegración a sus
funciones una vez que se haya recuperado, siguiendo los protocolos
de las autoridades.
– Si es positivo, deberá seguir el protocolo de las autoridades de salud.

K. VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 120.- El presente Reglamento comenzará a regir una vez remitida una copia al
Ministerio de Salud Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento
del personal de la empresa por intermedio de las organizaciones sindicales a que están
afiliados y del delegado del personal.
De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose además
carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este Reglamento se
entenderán incorporadas a su texto, previa publicación por treinta días consecutivos, en carteles
que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo que
corresponda.
L. CONTROL DE CAMBIO

Modificaciones Fecha

Creación del Documento 15-05-2012

Actualización del Reglamento 23-09-2013
Actualización del Reglamento 13-07-2015
Actualización del Reglamento 25-05-2020
Actualización del Reglamento 26-08-2021

1
 COMPROBANTE DE RECEPCIÓN DE REGLAMENTO INTERNO DE
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE LA EMPRESA ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA
MONTAJES INDUSTRIALES Y SOLDADURA

Yo, ______________________________________________________

R.U.N: N°________________________

Declaro haber recibido gratuitamente un ejemplar del Reglamento Interno de Orden,

Higiene y Seguridad el cual me comprometo a leer, conservar y respetar.

Declaro estar informado de los riesgos inherentes, de las medidas preventivas de control
de riesgos y de los métodos de trabajo correcto que se deben ejecutar en las actividades
que ARANEDA E HIJOS LIMITADA-GAMMA MONTAJES INDUSTRIALES Y
SOLDADURAS ejecute y de las cuales formaré parte.

Declaro estar informado de las obligaciones, prohibiciones y sanciones informadas en el

reglamento interno de orden, higiene y seguridad relacionadas con mis conductas
respecto de la relación laboral, la prevención de accidentes del trabajo y la prevención de
enfermedades profesionales.

Tengo plena conciencia que él forma parte integral de mi Contrato de Trabajo y es el

elemento regulador de las relaciones laborales que me unen a la Empresa "ARANEDA E
HIJOS LIMITADA-GAMMA MONTAJES INDUSTRIALES Y SOLDADURA"

Me comprometo a actuar con persistencia y determinación para lograr un ambiente de

trabajo libre de acciones y condiciones subestándares que pueden ser causantes de un
accidente del trabajo o la aparición de enfermedades profesionales hacia mi persona o
mis colegas de trabajo.

Para constancia estampo de puño y letra mi firma.

_____________________________

Firma

Fecha de Entrega: _______________