TEMA X.

SEGURO DE RETIRO
Contribución patronal en beneficio del trabajador.
Monto: 2% del salario diario integrado base de cotización (salario diario integrado).
Administración: Banco de México de 1992 a 1995.
1 de julio de 1997. Instituciones privadas conocidas como AFORE (Administrador
de Fondos para el Retiro).
Entrega del dinero:
▪ Parcial. Será de un 10% por incapacidad o por desempleo prolongados (45
días naturales). Se toma como una “venta” de semanas, es decir, al
momento de retirar totalmente el ahorro se le descuentan las semanas que
le fueron otorgadas en el pasado.
▪ Total. Se da en los siguientes supuestos:
I. Muerte: se le entregará a quien se haya señalado como beneficiario en
el contrato de ahorro.
II. Cumpliendo el trabajador 65 años.
III. El trabajador alcanza una pensión de cesantía (60 a 64 años).
IV. Pensión por vejez (65 años o más).
V. Invalidez total.
VI. Incapacidad permanente (50% o más).
Antecedente: derecho chileno, en 1981 se instituye este modelo que ha sido tan
exitoso que muchos trabajadores lo consideran como su principal patrimonio, pues
les brindará seguridad en la etapa ultima de su vida, pues es un ahorro generoso.
En México el 91% de la población no cuenta con el hábito de ahorrar.
El 24 de febrero de 1992 se publica en el DOF el proyecto que contempla el
seguro de retiro, iniciando funciones el 1 de septiembre de 1992.
Cuenta concretadora: se creó con el objetivo de que las AFORES que iniciaron en
el 97 tuvieran de donde obtener dinero. En funciones por cuatro años, de 1997 a
2001.
Administración: el Banco de México otorgaba el dinero recaudado por las
AFORES al Gobierno Federal, dicho dinero se invertía en obra publica y otorgaba
a los trabajadores un interés del 4% anual.
La aportación patronal es de un 2% y se depositaba en un banco, en un plazo de 3
días hábiles dicha institución financiera debía entregar los fondos al Banco de
México.
Debido al colapso del sistema manejado por el BM, se privatiza con el objetivo de
transparentar el manejo de los fondos.
Es una concesión pública que depende de la Comisión Nacional del Sistema de
Ahorro para el Retiro (CONSAR), cuyo comité directo es la SHCP.
Para constituir las AFORES se lanza una convocatoria en la que participan 27
empresas, quedan 17 afores y con el paso del tiempo, hasta el día de hoy, solo
quedan 11 de ellas.
Requisitos para una AFORE:
▪ Denominación. En castellano, debe ser una S.A. de C.V., al nombre elegido
deberá ir previamente de la palabra AFORE (ejemplo AFORE
PROFUTURA).
▪ Capital social. $9,800,000 fijos.
▪ Socios. Mínimo 5, que cuenten con patrimonio económico y moral (en
términos del SAT, entendido este como NO contar con antecedentes
penales en delitos de patrimonio, por ejemplo, frade).
▪ Administración. Se hará por medio de un Consejo de Administración,
debiendo contar por lo menos, con un presidente, un secretario, tesorero,
vocales. Además, deberá contar con un contralor normativo, así como un
centro de orientación al asegurado.
El contralor normativo tiene línea directa con la CONSAR, que vigilará sus
estados financieros (gastos, ingresos, utilidad), informes de altas (a fin de
evitar el monopolio, pues cada afore esta topada a 20% de los
trabajadores), bajas, comisiones (se publican 60 días después de su
publicación en el DOF) y quién invierte (Sociedad de Inversión
Especializada, SIEFORE).

AMAFORE. Asociación Mexicana de Administradores de Fondos para el

retiro. Es una Sociedad Civil de las AFORES para el estudio, defensa y
mejora de cada de las afores.

Centro de Atención (y orientación) al Asegurado. CAA. Atiende al

asegurado en cuestiones de:

Administración
Estados de cuenta
Comisión que se cobra
Retiro (parcial o total)
Cambio (una vez al año, sin costo)

Art 7 ley del sistema de ahorro para el retiro

Estado de cuenta. Dividido en dos:

INFONAVIT.
RETIRO.

73. pensión
97. renta vitalicia, conformada por RCV, accesorios fiscales (multas y
recargos) y aportaciones voluntarias

La afore cuenta con un consejo de vigilancia, compuesto por trece

miembros encargados de la vigilancia de los movimientos de la misma.
Órganos de gobierno que vigilan: Banco de México. SHCP. STPS.
Subsecretario de Ingresos de la SCHP.

TEMA XI. CESANTÍA Y VEJEZ

Derecho a pensionarse, por haber obtenido por lo menos tres requisitos (de
acuerdo con la ley del seguro de 1973):
✔ Edad de 60 a 64.
✔ 500 semanas cotizadas.
✔ Baja, es decir, ya no contar con un trabajo remunerado.

Cuadro porcentual. Artículo 171 LSS.

AÑOS %

60 75%

61 80%

62 85%

63 90%

64 95%

65 100%
 La pensión se calculará sobre la base promedio (salarial) de los últimos 5
años.
Semanas cotizadas: después de 1200 se le otorga el 75%, en caso de ser
menos de 1200 se otorga el 70% del total del sueldo percibido.
Excedente de semanas:
Todas las pensiones se incrementan de acuerdo con el índice nacional de
precios al consumidor.
Razones para que termine:
Voluntad propia.
Debe der derepat paar a tiempo y en forma
Porque un tercerso me cintrati y me dio de alta.

Para que un pensionado pueda trabaar;

Deber´s emprezar a lansrs

La pensión y el salario pueden coexistir, debiendo esperar 6 meses. En caso de

volver a la vida laboral, deberá ser con un patrón diferente.

Reconocimiento de derechos. Aun cuando se haya dado de baja al trabajador, se

conservarán sus derechos por cinco años (25% para temas pensionarios).

La conservación de derechos médicos, hospitalarios y farmacéuticos será por 8

semanas.

M-40 | Continuación voluntaria del régimen obligatorio. Son aquellas aportaciones

voluntarias (11% del tope salarial) que se hace al IMSS cuando el patrón no las
esta cubriendo por el trabajador estar dado de baja. Aplica solo para cesantía y
vejez, NO incluye servicios médicos, hospitalarios y farmacéuticos.

Seguros voluntarios. Artículos 218-222 LSS.

✔ CVRD. Continuación voluntaria del régimen obligatorio.

✔ IVRO. Incorporación voluntaria del régimen obligatorio.
✔ DSF. Derecho de seguros familiar. Costo: 65% por hijo.