COMISION

NACIONAL
DE SERVICIO
CIVIL
 Misión
Garantizar a través del mérito, que las entidades públicas cuenten con
servidores de carrera competentes y comprometidos con los objetivos
institucionales y el logro de los fines del Estado.
 

Visión
Ser reconocida en el 2022 como la Entidad que en el Estado colombiano
garantiza de manera efectiva la Carrera Administrativa, con adecuada
capacidad institucional y posiciona como la autoridad técnica en la materia.
 QUE ES CNSC
La Comisión Nacional del Servicio Civil, es un órgano autónomo e independiente, la cual hace parte
del nivel más alto de la estructura del Estado y se encarga de ejercer la administración y
vigilancia del sistema de carrera administrativa de los servidores públicos.

La CNSC, tal como se conoce actualmente, fue incorporada por la Constitución Nacional en 1991,
pues desde antes existía como órgano colegiado encargado de la vigilancia y administración de la
carrera administrativa, bajo otros nombres como Consejo Nacional de Administración y
Disciplina, Comisión de Reclutamiento, Ascensos y Disciplina y Consejo Superior del Servicio Civil.

Actualmente, la CNSC se rige por lo establecido en la Ley 909 de 2004 y las normas
concordantes, que regulan el empleo público y la carrera administrativa.
 FUNCIONES
Si bien la CNSC, en su rol de administrador de la carrera administrativa, ejerce diferentes funciones,
en éste caso, nos vamos a referir a las que más nos interesa respecto a la selección y nombramiento de
los candidatos para proveer los empleos de carrera.

Son funciones de la CNSC, entre otras:

1. Establecer los lineamientos generales con los que se desarrollarán los procesos de selección para
proveer empleos de carrera administrativa.
2. Acreditar las entidades para la realización de los procesos de selección.

3. Elaborar las convocatorias a concurso para el desempeño de empleos públicos de carrera.

4. Realizar los procesos de selección para el ingreso al empleo público, a través de universidades o
instituciones educativas contratadas con este fin.

5. Conformar, organizar y manejar el Banco Nacional de Listas de Elegibles

 PRINCIPIOS
Siguiendo los lineamientos generales para desarrollar procesos de selección o concursos, la CNSC
se rige por los siguientes principios:

1. Mérito
2. Libre concurrencia e igualdad para el ingreso
3. Publicidad
4. Transparencia en la gestión de los procesos
5. Especialización de los órganos técnicos
6. Garantía de imparcialidad, confiabilidad, eficacia y eficiencia

Finalmente, la CNSC garantiza su objetividad, transparencia, imparcialidad e independencia a la

hora de desarrollar los concursos de méritos para proveer los cargos de carrera administrativa
por no estar vinculada, ni depender directamente de ninguna de las Ramas del Poder Público u otro
órgano del estado que pudiera influir en sus procesos o decisiones.
 OBJETIVOS
Los objetivos estratégicos de la Comisión Nacional del Servicio Civil, se
determinaron en la formulación del Plan Estratégico aprobado para el periodo 2020
- 2022.

1. Incrementar la capacidad técnica de la CNSC para ejecutar el plan de vacantes

definido con las entidades públicas.

2. Completar, depurar y mantener actualizado el Registro Público para la debida

administración de la Carrera Administrativa.

3. Validar la EDL para determinar la permanencia y el retiro de los servidores de

Carrera Administrativa y su contribución al logro de las metas institucionales.

4. Incrementar la cobertura y oportunidad de la vigilancia y control de la Carrera

Administrativa para garantizar el cumplimiento de las normas de carrera.
 
CODIGO DE INTEGRIDAD
GRACIAS
POR SU
ATENCION