UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y DE LA GESTIÓN HUMANA

LOS CINCO GRANDES Y MAQUIAVELISMO EN

TRABAJADORES
MEXICANOS: UN ESTUDIO DE PERSONALIDAD Y
MANIPULACIÓN

INTEGRANTES:
DOCENTE :
Jamanca Jara Azucena Juleysi
Juan José Danielli Rocca
De la Cruz Acuña, Samir Andre
Olivera Martínez, Andrea Silvana
Pardo-Figueroa Escobar, Dharma Gialina G4-P1
 LOS CI NCO GRANDES Y M AQUI AVELI SM O EN
TRABAJADORES M EXI CANOS: UN ESTUDI O DE
PERSONALI DAD Y M ANI PULACI ÓN

DISCUSIÓN
Los 5 gr andes
MÉTODO RESULTADOS
MAQUIVELISMO
las el

Primero
Personas Factor de control
127 del sexo Se llevó a cabo la personalidad y extrovertidas emocional
femenino (50%) entre
Apertura La muestra se correlación maquiavelismo
Neurotismo Extraversión Amabilidad Responsablidad conformó con
127 del sexo para mostró que
Refleja Selección natural 254 sujetos usan menos
Correlaciones masculino (50%)

el exige Poder conocer la

con un prome- Tácticas Menos A mayor
relación estadística entre
Son los que dio de edad de 32.65 estratégicas propensas control
Pensamiento dichas variables
permiten una Adpatación años
predicción personal Positivas Negativas de
Y es así que coincide con a menos
favorable para donde
se vincula en en una desviación
típica de 9.21 años Manipulación
perdida de Terrenos Satisfacción operativo como edad, Watson & Comportamientos
Manipular a las Bif Five Clark (1997) inmorales Inmoralidad Manipulación
adapta- libres laboral (54.3%)
Se encontraron diferencias de sueldo, años de
ción al medio
Extroversión personas La Egoísmo como variables experiencia laboral,
con el implica personalidad entre los sujetos cómo también como
competencia estratégico Los puestos demográficas escolaridad, puesto y convirtiendolos en
desempeño en el Personalidad Amabilidad Neuroticismo Honestidad ocupados a nivel medio (39.8%) con alto y bajo maquiavelismo proponen que la
puesto son preferencia para
impacantado en insatisfecha organizacional trabajar
ocasionando Políticas Estructuras Sujetos
Indispensables fueron ejecutivo (5.9%) Extraversión
Se vincula con flexibles flexibles respecto a
la sociabilidad donde
con la Las por elllo
Compromiso
ansiedad, inse- se dirige hacia la
orientación al conductas Los
guridad y logro El manipulador organizacional Los
pero también universitario donde
Menos
depresión La escolaridad extrovertidos introvertidos mostraron Más
para exitoso mejora (41.4%) y posgrado (1%) reflexivos
de los sujetos relaciones impulsivos Sociabilidad Impulsividad
con impulsivi- se ve relevantes
dad, actividad y con la Lograr secundaria y
obtuvieron obtuvieron
falta de responsabilidad, objetivos Súmamente Capacidad de bachillerato (5.2%)
introspección el cuidado beneficiado manipulación Mayor Eran más Acción
nivel técnico (52.4%) Eran más Menor porque
porque maquivelismo analíticos
impulsivos maquivelismo

divorciados
la planeación y
Los sujetos (5.9%)
la organización
reportaron ser de
del trabajo
estado civil solteros(39.8%)

casados (45.3%)
2. Análisis del tema: Comportamiento
organizacional
¿Qué es?

Estudio del impacto que tienen los individuos, grupos

y estructuras dentro de la organización, con la
finalidad de diseñar estrategias de mejoramiento para
asegurar el éxito en la empresa.

Factores

Personas y Estructura Tecnología Entorno

grupos
2. Análisis del tema: Comportamiento
organizacional
Aplicaciones del CO

GESTIÓN CALIDAD, DESARROLLO

PRODUCCIÓN Y ORGANIZACIONA
L
PRODUCTIVIDAD
 3. CUADRO COMPARATIVO
COMPORTAMIENTO
Se caracteriza por proponer el estudio
sistemático, estructural, de la conducta
humana en base a una dinámica compleja de
estímulos y comportamientos
Se propone describir, entender y predecir las
dinámicas de comportamiento dentro de una
organización determinada
Se aplica de manera amplia a la conducta de
las personas en todo tipo de organizaciones
como empresas organismos de gobierno,
escuelas.
Es de naturaleza interdisciplinaria aplica
conocimientos de las ciencias de la
conducta y de las ciencias sociales para
mejorar las relaciones entre la gente
Incluye personas y grupos con la fuerza
laboral compuesta por personas diversas,
con distintos niveles de educación, cultura,
conocimiento y habilidades
APRENDIZAJE
Trata sobre la adquisición de un nuevo
conocimiento, habilidad o capacidad
Es un proceso de naturaleza compleja
Contribuye a la solución de situaciones
concretas
Es activo debido a que el estudiante tiene un
búsqueda activa de conocimiento
Formativo, ya que el estudiante atreves del
aprendizaje se apropia de los valores
principales acumulados por la sociedad
CULTURA ORGANIZACIONAL
Trata sobre las normas y costumbres en la
organización
Un modo de vida, sistema de creencia y
valores, una forma aceptada de interacción y
relaciones típicas de determinada
organización.
Aquello que comparten todos o casi todos
los integrantes de un grupo social
No es permanente, ni rígida, sino que va
cambiando constantemente. Si no hay
cambios y es rígida le costará adaptarse al
medio externo
La cultura organizacional incluye
lineamientos perdurables que dan forma al
comportamiento
 4. Análisis de la lectura
La persona es considerada un ser muy complejo. Si se centra uno en su personalidad, la importancia de
esta en su comportamiento será más importante de lo que se cree. Por esta razón se realizó este estudio a
una muestra de 254 trabajadores del sector privado y determinar la relación que exite entre su
comportamiento respecto a su personalidad y un subcampo de esta: el maquiavelismo (que habla del nivel
de manipulación en la persona). Gracias a esto se pudo encontrar una gran relación respecto al nivel de
maquiavelismo en una persona respecto a su personalidad. Donde aquellos con mayor maquiavelismo
eran más introertidos y aquellos con menor maquiavelismo tenían menos de este constructo, debido a que
tienden a ser más impulsivos. Se considera a las personas extrovertidas como aquellas habiles
socialesmente en la actualidad, ya que saben desenvolverse sin nigún problema y porque se ha demostrao
que una buena inteligencia emocional trae éxito. Sin embargo, si se habla ded itneligencia y más que todo
del maquiavelismo, son los introvertidos quienes salen destacando, demostrando su gran habilidad
análitica y capaz, aunque tengan más tendencia a usar a aquella habilidad con malas intenciones. Es por
esto, que lo que se recomienda es un equilibrio entre una buena inteligencia emocional, como análitica, sin
afectar a los demás.
 5. Comportamiento organizacional y posibles
maquiavelismos en el Poder Ejecutivo
Comportamient Estudia la conducta Manipulación de una persona
o humana dentro de las o grupo de personas para
Maquiavelismo
organizacional organizaciones cumplir objetivos

Es posible que el maquiavelismo esté presente

en las relaciones que se hacen en el poder
ejecutivo puesto que al ejercerse la política se
propicia un escenario que facilite su uso.
Utiliza la retórica

Con el fin de hacerles

Espacio político en el que se busca
PODER reglamentar, supervisar y evaluar
creer (maquiavelismo)
que la propuesta es
Argumentación
las leyes que plantea una persona
EJECUTVIO o un equipo.
buena y debe ser
implementada

Mímicas y gestos
MUCHAS GRACIAS
DE PARTE DEL GRUPO 4 <3