Ausentismo Laboral

Fonseca hilario, sergio salvador - 21180170

Huapaya Paucar, Nicole Erika del Carmen - 20180168
Sanchez Rivera, Carlos Rodrigo - 21180181
Távara Gordillo, Manuel Humberto - 21180166

práctica 2 - grupo 3

Definición
En América Latina, se le
conoce como Ausentismo
Se refieren a las faltas o
Laboral, a las ausencias o
ausencias de los empleados en
faltas laborales.
el trabajo. En suma los periodos
en que los empleados se
encuentran ausentes en el
trabajo, ya sea por falta, retraso En España, se le conoce
o algún otro motivo. como Absentismo Laboral,
a las ausencias o faltas
Chiavenato, i. laborales.

(2011)
(2022)

Tipos de Ausentismo Laboral

AUSENTISMO AUSENTISMO AUSENTISMO
JUSTIFICADO INJUSTIFICADO PRESENCIAL
La ausencia esta La ausencia no esta El colaborador se
previamente justificada por previamente justificada por encuentra en su centro de
el colaborador. el colaborador. laborales. Pero no realiza
Es comunicada previamente. No es comunicada sus labores.
Se presenta en casos previamente. También es conocida como
excepcionales (descansos Se presenta en casos como el síndrome de la "silla
médicos, vacaciones, accidentes u motivos vacía".
fallecimiento de un ser personales.
querido).

5 Estrategias para combatir el Ausentismo

Laboral
FOMENTAR UN CLIMA OPTIMIZAR LA GESTIÓN
LABORAL FAVORABLE DEL TIEMPO
Generar las Tener control de las
condiciones 5 estrategias horas de trabajo
para que los cumplidas.
empleados no

para combatir
Establecer
deseen salir de
recordatorios para
la organización
los registros ,
Generar el
manejar de forma
Compromiso Ausentismo más eficiente la
Organizacional. laboral rotación de
horarios..
LA FORMACIÓN LA MOTIVACIÓN A
TUS COLABORADORES
Capacitar al EVALUACIÓN DEL
colaborador para Realizar jornadas
RENDIMIENTO de integración
generar
valoración por Reconocer el trabajo y el fuera de los
parte de este. esfuerzo del colaborador, horarios habituales
Fomentar el para generar un sentido de Incentivar
crecimiento del pertenencia con la económicamente
colaborador, ya organización. o con días libres
sea profesional al colaborador
como personal. para fomentar su
motivación.

Causas motivadas por Consecuencias

la empresa
INSATISFACCIÓN
MALAS FALTA DE Reduce las
LABORAL SUPERVISIÓN ganancias y la
CONDICIONES
productividad
Altera el correcto
funcionamiento de la
organización.
RIESGOS LABORALES ROTACIÓN DE PERSONAL Exige la contratación
de un sustituto para
reemplazar la
ausencia.

Bizneo. (2022, 26 septiembre). Guía para combatir el absentismo laboral. Blog de Recursos Humanos de Bizneo
HR: práctico y actual. https://www.bizneo.com/blog/lidiar-absentismo-laboral/
Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones .McGraw Hill.
Bibliografía