REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA SALUD

VICEMINISTERIO DE SALUD INTEGRAL
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGIA
VICEMINISTERIO PARA LA EDUCACION Y LA GESTION
UNIVERSITARIA

Evaluación
De
Desempeño

Lic. Karen Pérez

C.I 14.305.201
Facilitadora:
Econ. Mariandreina
Torrealba

Valera, septiembre 2022

 MINUTA

La Evaluación

Es el proceso de identificar, obtener y analizar información útil y descriptiva,

que permita valorar y enjuiciar los fenómenos que se presentan en torno al objeto,
con el fin de obtener criterios y juicios sobre el propio objeto, para posteriormente
tomar decisiones y solucionar problemas

La evaluación del desempeño profesional

Se caracteriza porque tiene lugar directamente en los servicios de salud y verifica

el comportamiento del profesional en cuanto a:

Como organiza, retiene y utiliza los conocimientos adquiridos.

Como organiza e integra el sistema de habilidades en la práctica.

Cómo actúa y sé interrelaciona con los demás integrantes del grupo básico de
trabajo o equipo de salud, el individuo, la familia y la comunidad.

Con la evaluación del desempeño se busca generar información relevante y

oportuna, que permita la eficiente toma de decisiones. Es necesario tener en
cuenta condiciones de trabajo, así como las personales, que son determinantes en
la calidad del desempeño, y en las que hay que profundizar al analizar los
resultados evaluativos, a fin de determinar los problemas identificados, cuáles
requieren decisiones importantes.

Además de ser una responsabilidad principalmente de los gerentes, es un

proceso cruzado donde la  gerencia conoce los resultados y recibe datos sobre el
personal, mientras que el personal encuentra sus fortalezas y o debilidades y las
fomenta.

Los gerentes se benefician por:

 Comunican los objetivos de forma transparente

 Obtienen información para la toma de decisiones

En cuanto a los empleados:

 Reciben retroalimentación sobre su trabajo y habilidades

 Encuentra motivos para orientar su desarrollo profesional

En el Hospital Universitario “Dr. Pedro Emilio carrillo” específicamente en el

servicio de Neonatología la evaluación de la calidad de desempeño laboral del
personal de enfermería se realiza dos veces al año en los meses de enero y julio,
siendo los responsables de la misma principalmente la gerencia de enfermería en
conjunto con la coordinación del servicio y con una estrategia encaminada a
evaluar la calidad de la prestación de los servicios en la profesión, para evaluar el
desempeño, se utiliza un documento legal enfocado en una encuesta con
ponderación de deficiente, bueno, lo esperado y sobre lo esperado, donde se
suministra información válida y confiable sobre los aspectos principales de la
actuación laboral; es en realidad una evaluación combinada de su competencia y
desempeño profesional. Es lo que el trabajador, hace en realidad, durante el
ejercicio de la profesión, en los propios servicios que presta y se encuentra
directamente vinculado con las funciones inherentes a su puesto de trabajo como
enfermero neonatal.
Modelo que se acerca al utilizado en el área de neonatología.