REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DE LOS ALTOS MIRANDINOS
“CECILIO ACOSTA”
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN DE PREVENCIÓN Y SALUD EN EL TRABAJO

PROMOCIÓN DE LA APLICACIÓN DE LA
LOPCYMAT
EN LA EMPRESA PARQUET TIRRENO, C.A.

Autor (es):
Mary Gedler. C.I.: 13726013
Yenny Ramírez. C.I.: 16147540

Tutor:
Prof. Eduardo Mendoza

Los Teques, noviembre del 2022.

 ÍNDICE
pp
Introducción................................................................................................................1
Reseña histórica ..........................................................................................................2
Nómina de trabajadores ..............................................................................................3
Capítulo I: Caracterización del Centro Laboral
Identificación de la empresa ..................................................................................4
Características internas de la empresa ...................................................................4
Características externas de la empresa ..................................................................5
Características del sector productivo y económico ...............................................5
Proceso productivo ................................................................................................5
Proceso de trabajo ..................................................................................................6
Riesgos y peligros..................................................................................................6
Físicos ...............................................................................................................7
Químicos ...........................................................................................................8
Temperatura ......................................................................................................9
Iluminación ......................................................................................................9
Condiciones inseguras e insalubres .......................................................................10
Capítulo II: Componentes de la seguridad y salud en el trabajo del centro laboral
Delegados y delegadas de prevención ...................................................................11
Comité de seguridad y salud laboral......................................................................11
Servicio de seguridad y salud en el trabajo ...........................................................11
Programa de seguridad y salud en el trabajo .........................................................11
Vigilancia epidemiológica en el centro de trabajo ................................................11
Capítulo III: Proceso de elección de los delegados y las delegadas de prevención ...12
Capítulo IV: Bases y fundamentos legales .................................................................12
Propuesta ....................................................................................................................18
Plan de acción ............................................................................................................21
Desarrollo de estrategias ...........................................................................................23
Cronograma de Gantt .................................................................................................24
Conclusiones y Recomendaciones .............................................................................25
Referencias bibliográficas ..........................................................................................27
Anexos. Fotos:
1. Carta de postulación firmada por la UNEFA ......................................................28
2. Tríptico y cartelera sobre la LOPCYMAT .........................................................29
3. Fachada de la empresa Parquet Tirreno, C.A. ....................................................30
4. Firma de recepción y aceptación de la postulación.............................................31
5. Exhibición de sus productos ...............................................................................32
6. Cartelera informativa y tríptico ...........................................................................33
7. Galpón de producción .........................................................................................34
8. Señalizaciones ....................................................................................................35
9. Cartelera y díptico sobre los deberes y derechos de los empleadores ................36
10. Bitácora ...............................................................................................................37

i
 INTRODUCCIÓN

La seguridad en el trabajo y la defensa del elemento humano son apoyadas por

diferentes disposiciones legales que el Estado pone a disposición del trabajador como
medio de prevención de accidentes. Venezuela ha impulsado un fuerte movimiento de
reforma legislativa que comprende desde la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela (1999), incluyendo un paquete de cuarenta y nueve leyes, entre las cuales
se encuentran la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSS, 2002), y la Ley
Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT, 2005) y su
reglamento.
En la realización del presente trabajo, se detectó que la empresa Parquet Tirreno,
desde hace muchos años, no cuenta con delegados de prevención ni con el Comité de
Seguridad y Salud Laboral, así mismo, no cuenta con Programas de Seguridad y Salud
en el Trabajo, igualmente desconocimiento del personal con respecto a conceptos
básicos y normas de seguridad y prevención.
La estructura del presente proyecto está conformada de la siguiente manera:
En el Capítulo I, se describen las características del centro laboral.
En el Capítulo II, se presentan las componentes de la seguridad y salud en el trabajo
del centro laboral.
En el Capítulo III, se expone todo el proceso de elección de los delegados y las
delegadas de prevención.
En el Capítulo IV, se citan las bases legales que sustentan este trabajo.
Así mismo, complementan este trabajo los siguientes puntos: La propuesta, plan de
acción, desarrollo de estrategias ayuden a prevenir los riesgos presentes en el ambiente
de trabajo y el cronograma de Gantt.
Finalmente aparecen las referencias bibliográficas y los anexos.

ii
 RESEÑA HISTÓRICA
La empresa fue fundada en 1985 por el señor Umberto Pisapia. El proyecto de
iniciar esta compañía fue por la inauguración de pisos de parquet, que para la época no
existían en Venezuela, empresa que se dedicaría a la fabricación de dicho producto
trayendo maquinarias de Italia. Es una empresa familiar donde están los hijos y otros
familiares. Se trabaja con productos nacionales del sur de Venezuela. Siempre se
trabajó con madera de primera calidad, detalle que caracterizaba a esta empresa de
trabajar con materiales de calidad.
En el año 1951 se forma el primer aserradero, después nace Parquet Tirreno C.A.
En ese aserradero se elaboraban productos de aserrados y no de fabricación de piso
como tal. Hasta el presente han pasado tres generaciones en la cual siguen manteniendo
los productos iniciales. Desde que comenzó la compañía han incorporado otros tipos
de productos y materiales de fabricación de machihembrado, vigas, escaleras de
madera.
Debido a la pandemia, la producción de la empresa disminuyó hasta el punto de
cerrar sus puertas en el 2020. En este año (2022), la empresa volvió a sus actividades
de costumbre. Actualmente, se está trabajando con productos de revestimiento y
acabados para pisos, para instalaciones rápidas, gramas artificiales, follajes, panelas
decorativas.
Su principal propósito es seguir manteniendo la empresa hasta que realmente pasen
de generación en generación y se tenga el legado de los fundadores de la compañía.
Parquet Tirreno C.A es una compañía que trabaja con esmero para convertir los
sueños e ideas de sus clientes en trabajos funcionales y estéticos, abarca mucho más:
la calidad, la seriedad, la atención personalizada y la asesoría profesional, preventa,
venta y posventa realmente hacen la diferencia.
Los trabajos están garantizados de antemano, la confianza del cliente es
fundamental y la innovación es una constante.
La empresa parte de la idea de que, a diferencia de los demás tipos de
recubrimientos, el parquet es una inversión: al momento de instalarlo puede parecer

1
más costoso, pero al transcurso del tiempo, el eventual deterioro puede ser subsanado
y el material no tiene que ser sustituido. La calidad, los precios y la disponibilidad de
la madera son otras de sus ventajas.
No hay que preocuparse por el resultado final. En un verdadero ejercicio de
visualización creativa, Parquet Tirreno cuenta con un showroom permanente en el que
exhibe de manera muy detallada los diferentes tipos de instalaciones y diseños que es
posible obtener con cada uno de los materiales e incluso, cuenta con maquetas a escala
que dan una idea muy clara de la calidad y el acabado final.

Nómina de trabajadores.
Nombres Apellidos Cédula Cargos
Héctor José Ortega Rodríguez 26.921.459 Obrero
Luis Alcides Bello Vegas 8.681.844 Obrero
María Enriqueta Pulgar Masulli 6.843.213 Administradora
María Rosario Pulgar Masulli 6.843.230 Gerente
Patricia Pisapia Pulgar 26.323.067 Secretaria
Rafael Umberto Pisapia Pulgar 24.997.503 Supervisor
Yean Reynier Araque Ortega 30.842.675 Obrero

2
 CAPÍTULO I
CARACTERIZACIÓN DEL CENTRO LABORAL

• Identificación de la organización.
Parquet Tirreno C.A
Urbanización industrial Espemar.
Ruta 2.
Parcela n°9.
Ocupa un área de 2.530 m2
Está ubicada, detrás de la antigua bomba Los Cerritos.
Los Teques – Estado Miranda.
• Características Internas de la Empresa
La empresa Parquet Tirreno C.A es un edificio de tres pisos, el último es una casa
familiar.
Cuenta con varias áreas de trabajo:
N° Descripción.
1 Galpón para el proceso de producción.
1 Depósito de material.
3 Oficinas del gerente, administrador y secretarias y dos baños.
2 Comedores.
1 Área de descanso de los trabajadores, cuenta con un televisor.
2 Baños para los trabajadores.
5 Duchas para los trabajadores con lockers para guardar sus pertenencias.
1 Filtro de agua.
1 Patio. Con un aro de básquet.
1 Estacionamiento con capacidad para tres carros.

3
• Características Externas de la Empresa

Mapa geográfico, vía ciudad de Los Teques hasta Parquet Tirreno C.A.
Límites:
Norte: Estacionamiento de Tránsito.
Sur: Fetiflom, grupo tirreno depósito de reciclaje tirreno hierro.
Este: Empresa de pescadería Fantasía Del Mar.
Oeste: Empresa de ratificadora Panton.
• Caracterización del Sector productivo y Económico.
Esta empresa pertenece al sector secundario, ya que consiguen realizar una
transformación de la materia prima, que resulta en productos listos para el consumo.
Materia Prima Nuestros productos
Tablas Escaleras.
Tablones Pérgolas
Machihembrado Pisos Rodapiés
Listones Pisos Laminados.
Parquet Pisos de Vinil.
Techos y Vigas.

• Proceso Productivo.
Cada tres meses, se solicita la madera (materia prima) al aserradero, se recibe
mojada cargada en un camión que proviene de Los Andes, el trabajador encargado del
monta cargas descarga la madera del camión y la lleva hasta unos armadores en una
estructura de metal, se arma en paquetes entablillados y se meten al horno para evaporar
el agua de la madera, puede pasar una semana dependiendo del tipo de madera y el
grueso de la misma, hasta llegar a la temperatura requerida, ya que se va secando

4
lentamente para prevenir que la madera, se tuerza, se dañe, se rompa y hasta puede
que explote. Después se tiene que dejar las escotillas medio abiertas para que se
estabilice la temperatura externa con la interna del horno para cuando saque la madera
no haya un choque de temperatura y la madera se pueda torcer. Se saca la madera seca
y dependiendo de su uso se clasifica y es colocada en los estantes.
Tipos de madera Los medios de trabajo: las maquinarias
Algarrobo. Canteadora.
Carreto Guayanés. Cepillo o regrueso.
Cartan. Flejadora aspiradora.
Congrio. Lijadoras.
Mahomo. Montacargas.
Puy. Paqueteras moldurera.
Zapatero. Sierra ingletadora.
Sierra de Mesa.
Trompo.
• Proceso de Trabajo.
Se observa el pedido de los clientes y se comienza a sacar, dependiendo de, si es
un pedido de parquet, machihembrado, pasa mano, rodapié o techos; se lleva al área de
embalaje, el supervisor contabiliza si el pedido está bien sacado, el pedido es retirado
por el cliente ya que no tienen despacho a domicilio.
• Riesgos y Peligros.
Normas técnicas 01-08 del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laboral, establece que esta política de seguridad y salud en el trabajo debe ser de
conocimiento de los trabajadores y trabajadoras dando que la misma permiten un
acuerdo desarrollo laboral, orientar o disminuir los riesgos y peligros en los centros de
trabajo, permitiendo el orden y cumplimiento de las normas.
Las tareas que se realizan en la empresa de la madera, Parquet Tirreno implican
ciertos riesgos de accidentes que pueden afectar a quienes las llevan a cabo.
El riesgo en la transformación de la madera en los puestos de trabajo puede ser
clasificado en físicos, químicos, biológicos, organizativo y de seguridad, en la
transformación de la madera se pueden evidenciar estos riesgos de las siguientes
maneras:

5
Físicos: este tipo de riesgo representa el intercambio repentino de energía entre el
individuo y el medio ambiente, excediendo la proporción que el organismo puede
soportar.
El personal encargado de transformar la madera en otros productos se enfrenta a
diario a riesgos.
Proceso de peligro Causas Recomendaciones
Comprobar que los dispositivos
Máquinas sin protecciones de de protección sean eficaces.
las partes móviles o cortantes.
Verificar periódicamente la
Corte y Amputaciones.
Máquinas defectuosas. eficiencia de los medios de
Falta de concentración. protección.
No usar elementos auxiliares.

-Realizar mantenimiento
preventivo a máquinas y equipos
de trabajo.
Generado por maquinarias y -Solicitar evaluación de ruido en
Ruido
equipos. el ambiente de trabajo.
-Utilizar los elementos de
protección personal adecuados.

Falla mecánica.
Temperatura del horno Mantenimientos de los hornos
Falla del proceso.
Pueden provocar diversas
reacciones alérgicas y Utilizando su implemento de
La Humedad de las síntomas de envenenamiento seguridad cascos, equipos
tablas en las personas, tales como auditivos, lentes, guantes y
mucosidad nasal, mareos o botas.
dolores de cabeza.

Daño tisular profundo y

extenso a tejidos conectivos
Deben usarse botas dieléctricas,
conductores de la
Quemaduras guante contra el riesgo térmico
electricidad, como músculos,
eléctricas. como prevención al (calor,
nervios, y vasos sanguíneos,
fuego).
aunque la lesión cutánea
aparentemente sea mínima.

6
 Posturas forzadas.
Ergonómico Posturas desfavorables.
Jornada laboral en posición de
pie.
Evitar los trabajos por encima de
los hombros.
Establecer pausas a lo largo de
la jornada laboral.
Cambiar la postura tan
frecuentemente como sea
posible Ante tareas y actividades
nuevas que exijan posturas
forzadas, consultar con el
servicio de prevención ajeno.

Químicos: en los riesgos químicos intervienen para la transformación en instalaciones

de los muebles de la madera, se utilizan deferentes sustancias, que permiten realizar la
limpieza, modificar la densidad.

Procesos de peligro Causas Recomendaciones

Exposición a sustancias químicas Uso de protecciones

contenidas en el polvo de maderas individuales en la
(duras y blandas). manipulación de productos
Sustancias tóxicas. químicos, como guantes,
Ausencia de fichas de datos de gafas o mascarilla.
seguridad química para cada uno
de los productos.

La inhalación de productos Conocer y dar a conocer a los

químicos.
Polvo de Madera.
Puede causar cáncer en los senos
paranasales, enfermedad de los
bronquios, pulmones, según la
salud que tenga el trabajador,
como el asma y la alergia.
Combustión o una explosión al
aumentar el calor y la
Combustión de temperatura, especialmente si hay
horno. vapores y gases inflamables en el
interior del horno.
trabajadores la Ficha Técnica
de Seguridad, para saber las
clases de sustancias químicas
utilizadas, entre otros
aspectos.
(Asociación Nacional de
Protección contra Incendios)
Art 86. Proporcionan una
guía para minimizar los
riesgos de incendio y
explosión en hornos.

7
Temperatura: es el nivel de calor que puede experimentar un cuerpo, en los procesos
industriales el calor liberado en combinación el clima puede crear condiciones de
trabajo que originen problemas en la salud, la exposición prolongada al calor excesivo.
Procesos de peligro Causas Recomendaciones
Quemaduras Control del tiempo de
Aumento de la transpiración. exposición. Permanecer en
Temperatura con
Incremento de la frecuencia lugares frescos, en lo
mucho calor
cardíaca, disminución de la medida de lo posible.
capacidad de concentración. Hidratarse continuamente:
beber agua y evitar tomar
bebidas alcohólicas, café, té
y bebidas muy azucaradas.

Iluminación: su propósito facilitar la visualización para que el trabajo se realice en

condiciones aceptables de comodidad, eficacia y seguridad.
Procesos de
Causas Recomendaciones
peligro

Afecta a la visión del Aumentar el nivel de

trabajador. iluminación en los lugares de
Iluminación. paso, almacenes, donde la
Cortes. luminosidad sea menor.

Golpes. Utilizar focos localizados

Iluminación.
Las causas de la falta de
iluminación conllevan a
otros problemas como
dolores de cabeza,
cansancio, irritabilidad
cuando la luz general sea
insuficiente.
Procurar que la distribución de
los niveles de iluminación sea
uniforme.
Garantizar el mantenimiento de
la red lumínica.

El objetivo principal de identificar peligros y valorar riesgos, es comprender los

peligros que pueden generarse en la realización de las actividades laborales, Para lograr
que las medidas de control sean efectivas, la organización debe implementar procesos
que permitan eliminar los peligros y reducir los riesgos, teniendo en cuenta lo siguiente:

8
- Si existe algún peligro que pueda eliminarse, se debe hacer. Si se utilizan productos
químicos o herramientas peligrosas y se puede evitar usarlos, es necesario hacerlo.
- Sustituir una sustancia o herramienta por otra menos peligrosa o más saludable para
los trabajadores.
Tienen como objetivo garantizar la protección, es decir, todas las medidas dirigidas
a los grupos. Entre estas medidas, se incluye el correcto funcionamiento del sistema de
seguridad salidas de emergencia, establecer horarios adecuados para los trabajadores e
instalar obstáculos que eviten los riesgos. A los trabajadores se les determinada una
máquina, se realiza el control del equipo para confirmar que está en buenas
condiciones, se determinan los turnos de trabajo y se capacita a los trabajadores para
saber utilizar diferentes máquinas correctamente. Los elementos de Protección
Personal, son indispensables en cualquier área, sobre todo en aquellas que constituyan
un mayor riesgo para el trabajador. Estos equipos deben ser aportados por la empresa:
cascos, guantes, una determinada indumentaria, entre otros. Todo dependerá del tipo
de labor que lleve la empresa. Los equipos de protección de prevención garantizar la
seguridad de la persona que los use y ser utilizados siempre que el trabajador esté
sometido a algún tipo de riesgo.
• Condiciones Inseguras e Insalubres
Condiciones Inseguras e Insalubres según la LOPCYMAT:

El Art. 12 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones

y Medio Ambiente de Trabajo, las condiciones inseguras e insalubres, se definen como
todas aquellas condiciones en las cuales el patrono o patrona:
- No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos de
saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y
condiciones necesarias para la alimentación.
- No asegure a los trabajadores y a las trabajadoras toda la protección y seguridad a
la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar
su salud física, mental y social.

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- No asegure protección a la maternidad, a los y las adolescentes que trabajan o
aprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial.
- No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para el trabajador
o la trabajadora, que padezcan lesiones o daños a la salud.
- No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y
reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los
descansos y vacaciones que correspondan a los trabajadores y las trabajadoras.
- No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras en las obligaciones en materia de
información, formación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
- No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en las Técnicas en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las
autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier
situación que afecte la seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras.

10
 CAPÍTULO II
COMPONENTES DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL
CENTRO LABORAL.
a. Delegados y Delegadas de Prevención.
En este momento no cuenta con esta figura, está planteado en la propuesta su
elección.
b. Comité de Seguridad y Salud Laboral.
En este momento tampoco cuenta con esta figura, está planteado en la propuesta
su elección.
c. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Evaluaciones de salud de los trabajadores por empresa Rescarven.
d. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Está en proyecto.
e. Vigilancia Epidemiológica en el Centro de Trabajo.
Está en proyecto.

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 CAPÍTULO III
PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS DELEGADOS Y LAS DELEGADAS DE
PREVENCIÓN.
Se les dio los lineamientos de la elección de los delegados a todo el personal. Pero,
debido a que los trabajadores de esta empresa sólo trabajan por producción y la
empresa como tal está en proceso de reapertura, cuenta con pocos obreros y la mayor
parte son familiares, no se ejecutó el proceso

CAPÍTULO IV
BASES Y FUNDAMENTOS LEGALES
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela Gaceta Oficial del jueves
30 de diciembre de 1999, N° 36.860.
Artículo 86:
Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de
carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure protección en
contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades
catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de
empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la
vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión social.
La vinculación de este artículo con este trabajo es, establece que toda persona tiene
el derecho a la seguridad social de los trabajadores o trabajadoras garantiza su
protección y la salud.
Artículo 87:
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona
pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado
fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio

12
 de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La
libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley
establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras
las condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado
adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción
de estas condiciones.
El artículo hace referencia que el estado creará instituciones que permitan hacer un
seguimiento en las organización públicas o privadas validando que cumplan con las
condiciones de seguridad y medio ambiente de los trabajadores. En cuestión a los
accidentes y enfermedades ocupacionales, la responsabilidad que debe asumir el patrón
o patrona en cuanto a condiciones dignas de los trabajadores dentro de la organización
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT)
Con la aprobación de la reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), publicada en Gaceta Oficial número
38.236, de fecha 26 de julio de 2005, se abre una nueva página en la larga historia de
lucha de los trabajadores, que marcará el futuro de la salud y la seguridad laboral en
Venezuela.
Esta Ley que promueve la implementación del Régimen de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promoción de la
salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de
trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los trabajadores y establece las
prestaciones dinerarias que correspondan por los daños que ocasionen enfermedades
ocupacionales y accidentes de trabajo.
El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, asumen el compromiso de
vigilar el cumplimiento de las condiciones de seguridad, salud y bienestar para
promover un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de las
facultades físicas y mentales de los trabajadores y trabajadoras, mediante la promoción

13
del trabajo seguro y saludable, y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
En esta línea de trabajo, el INPSASEL hace entrega de este ejemplar de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, tanto a
empleadores como a trabajadores, como parte de la iniciativa de un Plan de
incorporación masiva de los actores sociales a la formación y organización para
garantizar condiciones dignas y seguras de trabajo.
Es una ley orgánica promulgada el 26 de julio de 2005, publicada en la gaceta oficial
número 38.236, la misma se encarga de promover la implementación del régimen de
seguridad y salud en el trabajo, así como también la prevención de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, y su vez establece las prestaciones dinerarias que
correspondan por los daños que ocasionan enfermedades ocupacionales y accidentes
de trabajo.
Artículo 1. El objeto de la presente ley es:
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los
órganos yentes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado
y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante
la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido
y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. Regular los derechos y
deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras,
en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; así como lo relativo a
la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. Desarrollar
lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el
Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley
Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Establecer las sanciones por el
incumplimiento de la normativa. Normar las prestaciones derivadas de la
subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y

14
 objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional. Regular la responsabilidad del empleador y
de la empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su
parte.
La vinculación de este artículo con el trabajo es necesaria ya que al momento de
implementar el programa de seguridad y salud ocupacional se tiene que realizar bajos
los lineamentos de dicha ley. En dicho programa se deben establecer unas series de
reglas y normas que la organización debe cumplir dentro de su entorno laboral
garantizando a los trabajadores condiciones de seguridad y salud ocupacional en un
ambiente de trabajo adecuado. La prevención de los accidentes y enfermedades
ocupacionales, velar por los derechos y deberes de los trabajadores, hacer cumplir con
lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela a su vez
establecer las sanciones en caso del incumplimiento de dicha ley.
Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN)
Es un organismo creado en 1958, el cual está encargado de programar y coordinar
las actividades de Normalización y Calidad en el país. Para llevar a cabo cualquier
trabajo de elaboración de dichas normas, la COVENIN constituye Comités y
Comisiones Técnicas de Normalización donde participan organizaciones
gubernamentales y no gubernamentales, relacionadas con el área específica en estudio.
Normas Venezolanas Ropas, Equipos y dispositivos de Protección Personal.
Selección de Acuerdo al Riesgo Ocupacional.
Normas COVENIN 2237-89, Objeto y campo de aplicación: esta norma venezolana
establece la elección del tipo de ropa, equipos y dispositivos de protección personal a
utilizar por los trabajadores, de acuerdo al riesgo ocupacional para evitar o disminuir
los factores que directamente o indirectamente puedan su integridad física.
La vinculación de esta norma con la presente investigación es muy importante ya que
la misma establece según sea el caso el tipo de ropas y equipos que debe utilizar el
trabajador para así evitar los factores que puedan ocasionar un daño a la integridad
física del trabajador.

15
Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008)
El objetivo fundamental de esta norma es establecer los criterios, pautas y
procedimientos fundamentales para el diseño, elaboración, implementación,
seguimiento y evaluación de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo con la
finalidad de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en todas las
empresas o sectores productivos del país. También establece mecanismos para la
participación activa y protagónica de los trabajadores en las mejoras a realizarse, de
igual forma para la supervisión continua de las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social fue el organismo
que se encargó de la aprobación de dicha norma el 01 de diciembre de 2008, la cual fue
presentada por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL).
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo
autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en el artículo
12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
promulgada en el año 1986.
En mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo cual, se
procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da inicio al
proceso de reactivación de la salud ocupacional en Venezuela; acción de desarrollo
institucional que permitirá el diseño y ejecución de la política nacional en materia de
prevención, salud y seguridad laborales y la construcción de un sistema público de
inspección y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y
trabajadoras, con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral actual
para el control y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado
dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente se diseña.
Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras.
La Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras Gaceta Oficial
del lunes 07 de mayo de 2012, N° 6.076.

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Artículo 43:
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son
responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades
ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes,
becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas relacionadas
con el trabajo. La responsabilidad del patrono o patrona se establecerá exista o
no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices,
pasantes, becarios o becarias, y se procederá conforme a esta Ley en materia de
salud y seguridad laboral.
La vinculación de este artículo con este trabajo es que establece la responsabilidad
que tiene el patrón o patrona de cualquier accidente que ocurra a cualquier persona
trabajador que se encuentre presente en la organización, por lo cual la organización
debe llevar a cabo condiciones dignas y seguras para los trabajadores y trabajadoras.
Ley del Seguro Social.
Ley del Seguro Social, Gaceta oficial Número 4.322 Extraordinario de Caracas,
jueves 3 de octubre de 1991.
Artículo 1:
La presente Ley rige las situaciones y relaciones jurídicas con ocasión de la
protección de la Seguridad Social a sus beneficiarios en las contingencias de
maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y
cesantía o paro forzoso.
La vinculación con este artículo es que en la organización Parquet Tirreno, C.A.,
debe regirse a lo establecido de dicha ley y cumplir con lo establecido en el artículo
antes mencionado, garantizando al trabajador sus derechos y deberes.

17
 LA PROPUESTA
En toda actividad laboral es necesario mantener un ambiente de trabajo cónsono
con las responsabilidades que se tienen y se asumen. Para lograrlo, es fundamental
garantizarles a los trabajadores, condiciones óptimas de seguridad, salud y bienestar,
en un espacio adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales. De esta manera, se promociona un trabajo seguro y saludable, la prevención
de los accidentes y enfermedades ocupacionales, así como la reparación integral del
daño sufrido. En la empresa Parquet Tirreno, es oportuno efectuar la evaluación y el
diagnóstico de los posibles riesgos a los que se exponen los trabajadores al realizar sus
actividades, para así determinar, las conformidades o no existentes, respecto a la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
Objetivo General
Dar a conocer, ampliamente, la LOPCYMAT en la empresa Parquet Tirreno, C.A.
Objetivos Específicos
- Inspeccionar las instalaciones de la empresa.
- Realizar un análisis de la situación actual de la empresa en cuanto a seguridad.
- Describir las actividades que realiza el personal de la empresa.
- Identificar los diferentes riesgos existentes y fuentes de riesgos existentes.
- Evaluar las normas y requisitos que exige la LOPCYMAT e INPSASEL para este tipo de
empresa.
- Diseñar estrategias relacionadas a la Seguridad y Control de Riesgos.
- Proponer medidas correctivas de los riesgos, para minimizar los accidentes que se pueden
presentar.
- Aplicar un diagnóstico al personal sobre la información que tienen de la LOPCYMAT
- Diseñar cartelera informativa y material impreso sobre la LOPCYMAT /
INPSASEL y elección de Delegados.
-Orientar al personal para que se organicen para la comisión electoral y candidatos a
Delegados de Prevención.
- Instruir a la comisión electoral y candidatos a Delegados de Prevención.

18
- Dirigir la promoción y difusión de la campaña electoral para la elección de los
Delegados de Prevención.
- Canalizar la celebración la elección de Delegados de Prevención.
Actividades:
• Recorrido por las instalaciones de la empresa.
• Tomar notas de los posibles riesgos.
• Diagnóstico sobre la información que tiene el personal de la LOPCYMAT.
• Construcción de una cartelera informativa.
• Charlas informativas sobre: los riesgos, consecuencias, medidas de prevención,
elección de delegados.
• Distribución de trípticos.
• Campaña Electoral de los candidatos a Delegados de Prevención.
• Distribución de volantes identificando a los candidatos a Delegados,
informando la fecha de las elecciones.
• Celebración elecciones de Delegados de Prevención.
• Nombramiento Delegados de Prevención electos.
• Recolección Material Electoral
Recursos:
Materiales Humanos
• Cámara fotográfica Personal
• Grabadora y Video Beam Mary Gedler, Yenny Ramírez.
• Cartelera, rotafolio, bolígrafo y hojas blancas
• Trípticos y Volantes.
• Material digital.
• Formato de INPSASEL.
• Parabán
• Caja de sufragio
• Cuaderno de votación
• Boletas.
• Actas.
• Cuaderno electoral.

Recomendaciones
Implementar el Plan de Seguridad y Control de Riesgo, para que el personal se familiarice a
trabajar en condiciones segura, ya que los riesgos van a ser eliminados o minimizados.

19
Hacer uso de los Indicadores de Seguridad y Control de Riesgo para mejorar, ejecutar y
verificar las variables básicas que se deben controlar, ya que estos indicadores son una
herramienta de evaluación.

Realizar los reportes a INPSASEL cuando se tenga un accidentado, para evitar que la
empresa sea multada y
resguardar la integridad del trabajador.
Actualizar la cartelera informativa, con temas referidos a la seguridad industrial, actos
inseguros y accidentes ocurridos dentro de las instalaciones.

20
 PLAN DE ACCIÓN
Objetivos Actividades Recursos Responsables Fecha

Solicitar la carta de Entrega de la solicitud a

postulación para las la Empresa Parquet Impresión de la carta. Mary Gedler
10/10/22
prácticas Tirreno, C.A Carpeta. Yenny Ramírez
profesionales.

Aprobación de la Aceptación de la
solicitud por parte de Empresa de la Hoja impresa con el Mary Gedler
11/10/22
la Empresa Parquet realización de las sello y firma. Yenny Ramírez
Tirreno, C. A, prácticas Profesionales.

Solicitar los requisitos

Visitar a la inspectoría pertinentes para la Mary Gedler
Hoja, bolígrafo, fotos. 11/10/22
del Trabajo. empresa / elección de Yenny Ramírez
delegados.

Diseñar cartelera
Tela POP,
informativa Montaje y presentación 18/10/22
Impresiones, cartulina, Mary Gedler
sobre la LOPCYMAT de la cartelera a todo el y
grapas, chinche, Yenny Ramírez
/ INPSASEL y personal de la empresa. 19/10/22
silicón, etiquetas.
Delegados.

Realización de un
diagnóstico sobre la Mary Gedler
Elaborar encuestas Hojas blanca y
información que tiene el 21/11/22
para el personal. bolígrafo. Yenny Ramírez
personal sobre la
LOPCYMAT

Informar a la
población trabajadora
sobre La Charla explicativa de la
Mary Gedler
LOPCYMAT el cartelera al personal Tríptico, refrigerio. 24/10/22
Yenny Ramírez
INPSASEL y los general de la empresa.
Delegados de
Prevención.

Visualizar posibles
Grabadora, cámara
riesgos que se puedan Recorrer la empresa para Mary Gedler
fotográfica, hojas, 25/10/22
presentar en la detectar posibles riesgos Yenny Ramírez
bolígrafos.
empresa.

Informar al personal
docente, obrero y
Conversatorio práctico
administrativo sobre Impresión, hojas,
en el área de trabajo. Mary Gedler
los deberes de los cartelera pequeña 26/10/22
Distribución de dípticos Yenny Ramírez
empleados en cuanto a informativa
informativos.
Seguridad y Salud
Laboral.

Revisión de las
Evaluar el diagnóstico anotaciones de las Hojas, bolígrafos, Mary Gedler
27/10/22
para tomar acciones, observaciones de los fotos, grabaciones. Yenny Ramírez
riesgos.

21
 Objetivos Actividades Recursos Responsables Fecha

Presentar el plan de
acción al
departamento de Presentación del plan al Hojas Blancas
Mary Gedler
RRHH con el departamento de Impresora, sobre. 28/10/22
Yenny Ramírez
propósito de orientar y Recursos Humanos. Material digital.
dar conceptos básicos
de seguridad.

Acondicionar el espacio Hojas Blancas,

Preparar el material Mary Gedler
para el impartir el impresiones, rotafolio, 01/11/22
informativo. Yenny Ramírez
material. video beam.

Dar charla al personal

Volantes, información
Invitar al personal a sobre los conceptos Mary Gedler
impresa, rotafolio, 02/11/22
que asista a la charla. básicos y posibles Yenny Ramírez
video beam.
riesgos de la empresa.

Orientar al personal
para que se organicen
Publicación en cartelera Hojas Blancas
para la comisión Mary Gedler
de la hora, lugar y fecha Información impresa 03/11/22
electoral y candidatos Yenny Ramírez
de la Asamblea General Imágenes.
a Delegados de
Prevención.

Orientar a la comisión Papelógrafo, hojas

Escogencia comisión
electoral y candidatos blancas,
Electoral y candidatos Mary Gedler
a Delegados de marcadores, 03/11/22
Delegados de Yenny Ramírez
Prevención Formato de
Prevención.
INPSASEL.

Campaña Electoral.
Orientar a la Distribución de volantes
promoción y difusión identificando a los Mary Gedler
Volantes 04/11/22
de la campaña candidatos a Delegados, Yenny Ramírez
electoral. informando la fecha de
las elecciones.

Celebración de
elecciones.
Orientar a la Parabán.
Nombramiento
celebración de la Caja de sufragio. Mary Gedler
Delegados de 08/11/22
elección de Delegados cuaderno de votación, Yenny Ramírez
Prevención electos.
de Prevención. boletas, actas.
Recolección Material
Electoral.

Cuaderno Electoral
Entrega material Mary Gedler
Notificación General. Actas 09/11/22
Electoral Yenny Ramírez
Boletas

22
 DESARROLLO ESTRATEGIAS QUE AYUDEN A PREVENIR LOS
RIESGOS PRESENTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO.

Se proponen como estrategias charlas, carteleras, material impreso que contengan

las siguientes recomendaciones, tanto para la empresa como para los trabajadores:
- La empresa debe dar una inducción al trabajador para el uso de las maquinarias y
hacerles ver los riesgos a los cuales están expuestos, por el uso inadecuado de las
mismas.
- Debe crear canales que promuevan una comunicación preventiva fluida y
activa entre todos los trabajadores para evitar los accidentes y estar preparado en
caso de que pase.
- Facilitar puestos de descanso donde las personas trabajadoras puedan acudir para
desconectar y volver al trabajo cuando recupere la energía que necesita.
- Debe proveer ropa de trabajo y equipo de protección personal de acuerdo a la
actividad a ser ejecutada, como tapones para los oídos, orejeras, cascos, gafas de
seguridad, guantes o una máscara de cara completa.
- Poseer botiquín de primeros auxilios y extintor.
- Hacer que los trabajadores respeten la señalización de seguridad (pictogramas) que
marquen los riesgos potenciales de los lugares de trabajo.
- Dar a conocer a los trabajadores, los riesgos asociados al puesto de trabajo y las
medidas preventivas fijadas para evitarlos, además del protocolo de actuación en
caso de emergencia, es decir, tener localizados los extintores, las salidas de
emergencia y reconocer a los miembros del equipo de primera intervención. En
caso de emergencia mantener la calma.
- Hacer que los trabajadores mantengan la limpieza y el orden en su área de trabajo,
esto contribuye a evitar accidentes y un entorno laboral más agradable

23
CRONOGRAMA DE GANTT

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

24
 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES
El análisis de los datos obtenidos mediante la observación y el diagnóstico, permitieron
llegar a algunas conclusiones, las cuales se mencionan a continuación:
El nivel de riesgo que posee la organización es nivel medio, por lo cual es necesario
que existan los implementos, herramientas, señalizaciones, avisos o identificación de
los procedimientos.
Se pudo notar que existe incumplimiento en cuanto a la utilización correcta de los
equipos y herramientas de trabajo fomentado por el desconocimiento del trabajador
sobre normas y procedimiento establecidos en da el uso correcto a las herramientas y
equipos de trabajo, el trabajador desconoce las normas y reglamentos que establece la
LOPCYMAT y no tienen la cultura de emplearlas. Se pudo observar que las
condiciones de trabajos son deficientes y los factores de riego son altos y solo se tiene
una caja de primeros auxilios muy sencilla.
Se pudo observar que en la empresa no existe un programa de seguridad y salud
ocupacional, no existe en la empresa el personal capacitado para desarrollar el
programa.
Es de gran importancia el implementar un programa de seguridad y salud ocupacional
ya que el patrono puede aumentar su productividad y el bienestar del trabajador.
Es necesario y sería de manera factible realizar inducciones y charlas preventivas en
materia de seguridad laboral tanto para el trabajador como para la organización ya que
disminuyen los posibles accidentes laborales y enfermedades.

RECOMENDACIONES
Se recomienda a la empresa Parquet Tirreno, C.A., lo siguiente:
1. Dar a conocer a cada uno de los empleados la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, así como también hacer valer sus artículos
2. Nombrar a él trabajador que cumplirá como delegado o delegada de prevención.

25
3. Mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo para que el trabajador a fin que
se sienta seguro y satisfecho en su entorno laboral; es decir, implementar cartelones y
avisos sobre uso correcto de los equipos en cada una de las estaciones. Además, de
implementar las señalizaciones de seguridad y áreas de riesgo.
4. Elaborar un manual de normas políticas y procedimientos para que de este modo se
puedan evitar accidentes laborales y mantener en alerta al personal.
5. Cumplir con la dotación de las herramientas y equipos de trabajos necesarios como
lo son lentes, tapa boca, botas de seguridad, guantes, fajas, uniformes y que el
supervisor se encargue que todos los trabajadores le den el uso adecuado.
6. Remodelar el sistema de alumbrado para lograr el buen funcionamiento de las
actividades y el bienestar de los trabajadores.
7. Evaluar cuales son los factores de riesgos que pueden perjudicar el bienestar del
trabajador tomando en cuenta cuáles son sus responsabilidades inherentes al cargo que
desempeña.
8. Implementar un programa de seguridad y salud ocupacional, con la finalidad de darle
cumplimiento de las normas y reglamentos que establece la LOPCYMAT,
formando al personal constantemente con posibles cambios que favorezcan al
trabajador y mejoren el clima laboral.

26
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999)
LOTTT (2012)
LOPCYMAT (2005)
Normas COVENIN (2022)
Organización Mundial de la Salud OMS. ()
Reglamento Parcial de la LOPCYMAT (2007).
https://www.oas.org/dil/esp/constitucion_venezuela.pnf
ttp://www.sencamer.gob.ve › sencamer › normas
https://www.actualidad-24.com › 2014/07 › inspectoria..
/www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve

27
 ANEXOS
ANEXO 1
CARTA DE POSTULACIÓN FIRMADA POR LA UNEFA.

28
ANEXO 2
TRÍPTICO SOBRE LA LOPCYMAT

CARTELERA EN LA UNEFA.

29
ANEXO 3

FACHADA DE LA EMPRESA

30
ANEXO 4
FIRMA DE ACEPTACIÓN DE LA POSTULACIÓN

31
ANEXO 5
EXHIBICIÓN DE SUS PRODUCTOS

32
ANEXO 6

CARTELERA INFORMATIVA Y TRÍPTICO

33
ANEXO 7
GALPÓN DE PRODUCCIÓN

34
ANEXO 8
SEÑALIZACIONES

35
ANEXO 9

CARTELERA Y DÍPTICO SOBRE DEBERES Y DERECHOS

DE LOS EMPLEADORES

36
ANEXO 10
BITÁCORA
Fecha Acontecimiento
Se solicita la carta de postulación a la UTAMCA para realizar las prácticas
07 de junio del 2022
profesionales en la UNEFA.
Se firma de la carta de postulación para las prácticas profesionales por la
21 de junio del 2022
UNEFA (ver anexo 11)
21 y 22 de junio del 2022 Buscamos información para el diseño de la cartelera
Se escoge el material y el estilo tarjeta scrapbook para la cartelera
Se busca presupuesto en distintos negocios.
24 de junio del 2022
Se empieza a elaborar dibujos en foami
Se decide qué información a colocar en la cartelera.
17 de julio del 2022 Aplicamos la lluvia de ideas entre nosotras para armar la cartelera
25 de julio del 2022 Elaboramos un tríptico sobre la LOPCYMAT (ver anexo 9)
Nos reunimos en casa de una compañera para finiquitar los detalles para
26 de julio del 2022
armar la cartelera.
Se armó la cartelera en la UNEFA con el material que cada una de nosotras
tenía, yo llegué tarde porque los vecinos cerraron la vía en protesta por falta
27 de julio del 2022 de agua. La cartelera quedó falla, porque faltó el material que tenía una de
las compañeras que no asistió debido a su tobillo hinchado. (Ver anexo 10)
Inicio de vacaciones de la UNEFA.
29 de julio del 2022 Se disolvió el grupo
Se termina la cartelera sin la participación de todos los integrantes
01 de octubre de 2022 Se decide atender a otra empresa que estaba solicitando la conformación
de sus delegados.
Se entrega la solicitud de la carta de postulación a la coordinadora de la
09 de octubre de 2022 UPTAMCA para la empresa Parquet Tirreno, C.A.
Se decide rehacer la solicitud de la carta de postulación
10 de octubre de 2022 Se conforma el grupo Mary Gedler-Yenny Ramírez
Se visita la empresa Parquet Tirreno, C.A.
Se le entrega la solicitud para realizar las prácticas profesionales
La empresa acepta la carta (Ver anexo 4)
11 de octubre de 2022
La administradora nos da la bienvenida
Se visita a la inspectoría de trabajo para solicitar los recaudos para la
conformación del Comité de Seguridad para la empresa
La empresa Parquet Tirreno, C.A. nos entrega la carta de aceptación.
17 de octubre de 2022
Se hace el recorrido por la exhibición de los productos de la empresa
18 y 19 de octubre de 2022 Instalación de la cartelera informativa. (Ver anexo 5)
La gerente de la empresa nos suministra: la visión, misión, nómina de los
26 de octubre de 2022
trabajadores y la historia de la empresa.
Se realiza la visita a los puestos de trabajo y sus instalaciones.
28 de octubre de 2022
Se elaboró el diagnóstico de las medidas de seguridad
Se realiza la charla a los trabajadores sobre la información de la cartelera.
8 de noviembre de 2022 Se les entrega tríptico informativo sobre el tema de la cartelera
Se realiza un refrigerio
Se realiza el recorrido por el galpón de carpintería, depósito y oficinas, y
9 de noviembre de 2022 nos percatamos que faltaban una que otras señalizaciones.
Se elaboraron y se pegan las señalizaciones faltantes. (Ver anexo 6)
Se elabora la cartelera Informativa y dípticos, sobre los deberes y derechos
10 de noviembre de 2022
de los empleadores (Ver anexo 7)
Recibimos el cronograma de las Prácticas Profesionales, firmado por la
11 de noviembre de 2022
gerente de la empresa.

37