FASE 2: DEFINICIÓN DEL EQUIPO AUDITOR

HECHO POR:

LUIS FERNANDO CASTRILLÓN HERNÁNDEZ

GRUPO: 232001_7

PROGRAMA ACADÉMICO:

TECNOLOGÍA EN CALIDAD ALIMENTARIA

CONTACTO: fernandocastrillon63@gmail.com

CODIGO: 1039698654

MATERIA: SISTEMAS DE AUDITORIA

TUTORA: YOJANA PAOLA ARROYO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

MEDELLÍN

SEPTIEMBRE/2022
  Introducción.

En el siguiente trabajo se realizará la evaluación y selección del equipo auditor, en

la cual se tiene en cuenta la norma INCONTEC (2018). NTC-ISO 19011. Ítem 7, la
cual hace alusión a la cual se menciona. Por medio del siguiente trabajo se busca
solucionar todos los Ítem solicitados para dar cumplimiento con la actividad.

 Objetivo General.

 Reconocer e interpretar concentos y competencias, con las que debe de

contar un auditor.

 Objetivos Específicos.

 Dar cumplimiento a todos los ítems solicitados por la actividad, para logar
dar una apropiada selección y evaluación del equipo auditor.

 Diligenciar el ítem 7 solicitado por la actividad, por medio de la norma

ICONTEC (2018). NTC-ISO 19011.

 Mapa mental.
  Informe de selección y evaluación de auditores internos

Versión: 01
F1:
Septiembre/20
INFORME DE SELECCIÓN Y EVALUACION AUDITORES
22
INTERNOS
Fecha:
Septiembre/20
22
1. INFORMACIÓN GENERAL
Realizar una selección al personal que va a formar parte del
equipo auditor de manera adecuada, que las personas
cuenten con un perfil competente y con buena experiencia en
Objetivo campo, realizar trabajos en equipo, teniendo muy presente
que para ocupar el puesto debe generar buenos
procedimientos y resultados, resultado en un trabajo integro,
eficiente, correcto y que resulten los esperados por el auditor.
 Se da inicio con una convocatoria de auditores y finaliza con
Alcance
la capacitación del personal seleccionado.
2. RESPONSABLE

3. TÉRMINOS/ DEFINICIONES

 Auditoria: Es el proceso sistematizado, documentado e independiente,

el cual utiliza para evaluar de una manera más objetiva el grado de
criterios con el cual está cerrando la auditoria.
 Equipo Auditor: Se encuentra conformado por una o más personas,
las cuales se encargan de llevar acabo la auditoria, la cual será
ejecutada por un líder auditor y podrá incluir auditores en proceso de
formación.
 Auditor: Es la persona encargada de llevar a cabo una auditoria, su
trabajo es revisar toda la documentación donde está registrada y
determinar las medidas que han tomado, que en los diferentes casos si
sean los adecuados y se reflejan en beneficio hacia la compañía.
 Observador: Es la persona encargada del equipo auditor, que no
actúa en la auditoria.
 Programa de la Auditoria: Es toda la información establecida en
conjunto, de las diferentes auditorias que se encontraban planificadas,
y son enfocadas hacia el mismo propósito.
 Plan de Auditoria: Es la descripción de todas las actividades, las
cuales fueran acordadas con anterioridad para llevar acabo la
auditoria.
 Competencia: Son las habilidades y conocimientos con los que debe
de contar el auditor al momento de realizar la auditoria y poder obtener
los resultados esperados.
 Integridad: Todas las personas que están relacionadas con los
procesos de auditorías deben ser personas honestas, responsables y
tener ética al momento de estar bajo cualquier influencia que pueda
alterar su juicio al momento de culminar la auditoria.
 Presentación Imparcial: Estar en la obligación de revelar en su
totalidad los hallazgos encontrados en la auditoria, informando todos
los hallazgos significativos y las opiniones que se encuentran por
resolver entre al auditor y el auditado.
 Alcance de la Auditoria: Se tiene una descripción del periodo de
tiempo cubierto, unidades de la empresa, procesos y actividades,
basándose en las extensiones y límites de una auditoria.
4. CONTENIDO
4.1 Convocatoria de Auditores

4.2 Verificación de Competencias

4.3 Selección de Auditores 

4.4 Auditores seleccionados

4.5 Evaluación auditor interno

 Revisión de registros: Se valida su experiencia laboral, registros de

educación credenciales de profesional, y así poder garantizar que sea la
persona adecuada.
4.6 Capacitación de auditores

5. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

Aprobación de la
SI ____ NO _____ Firma:
alta Dirección
Responsable:
Nombre y apellido: Firma: