UNIVERSIDAD DE AQUINO BOLIVIA

FACULTAD DE TEOLOGÍA,
FILOSOFÍA Y LETRAS
CARRERA DE LIDERAZGO PASTORAL

PROYECTO DE GRADO

PROGRAMA DE FORMACION DE LIDERES DE GRUPOS

SOCIALES CON PRINCIPIOS BIBLICOS CASO DE LA IGLESIA
PENTECOSTAL DIOS ES AMOR, ZONA 14 DE SEPTIEMBRE

PROYECTO DE GRADO PARA OPTAR AL TÍTULO

DE LICENCIATURA EN LIDERAZGO PASTORAL

POSTULANTE: TEODOSIO ARUQUIPA FLORES

TUTOR: LIC. ZENON PEREZ

LA PAZ - BOLIVIA 2022
 ÍNDICE

ÍNDICE DE FIGURAS ii

ÍNDICE DE TABLAS iii

RESUMEN EJECUTIVO iv

INTRODUCCIÓN v

CAPÍTULO I - ASPECTOS GENERALES 1

1.1. ANTECEDENTES 1
1.1.1. Antecedentes Temáticos 1
1.1.2. Antecedentes de la Organización 1
1.1.3. Antecedentes de la Investigación 1
1.2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1
1.2.1. Árbol de Problemas o Análisis FODA 1
1.2.2. Identificación y Formulación del Problema 2
1.2.3. Pregunta de Investigación 2
1.3. DETERMINACION DE OBJETIVOS 2
1.3.1. Objetivo General 2
1.3.2. Objetivos Específicos 2
1.4. JUSTIFICACION 2
1.4.1. Justificación Teórica 2
1.4.2. Justificación Práctica 2
1.4.3. Justificación Metodológica 2
1.4.4. Justificación Bíblica 2
1.5. DELIMITACIONES 2
1.5.1. Delimitaciones Temáticos 2
1.5.2. Delimitaciones Geográficos 2
1.5.3. Delimitaciones Temporales 3
ÍNDICE DE FIGURAS
Figura 1: Consejería Pastoral 1
ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 1: Roles de Trabajo 1
Tabla 2: Análisis FODA 1
RESUMEN EJECUTIVO
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I - ASPECTOS
GENERALES
1.1. ANTECEDENTE
1.1.1 Antecedentes Temáticos
DesafiosDesafíos del Liderazgo Cristiano (autor Stott-Buenos Aires 2002)
En este libro el autor lo hace entender,cómoentender, cómo se puede levantar a
los que estanestán desanimado,eldesanimado, el apostolapóstol Pablo habiahabía
enfretado,un problema externo y otro interno,porinterno, por otro lado el diablo
lucha para el estancamiento esperitualespiritual.

Ante todo esto en resumen se puede derrocar al principepríncipe de este siglo que
se llama el diablo,condiablo, con oración y la palabra de Dios,comoDios, como
dice en libro de Efesios 6:13 por tanto tomad toda armadura de Dios,porDios, por
eso se dice el desafiósdesafíos del liderazgo .

En este libro el autor enfoca cuatro problemas que son frecuentes entre todos los
lideres cristianos que son los seguientes:1 El desanimo 2.-el estancamiento 3.-
Relaciones personales y por ultimo el problema.deproblema. De la juventud.

Hay una relación con este libro y con este proyecto que es necesario hacer ,para
levantar lideres compromitidos,luchadores en cualquier
cincuntanciascircunstancias.

El Liderazgo BiblicoBíblico de Ancianos(autor Strauch EE.UU.-1995).

En este libro se nota las enseñanzas de JesusJesús sobre el liderazgo de los

siervos,cuandosiervos, cuando estudiamos los evangelios,descubrimosevangelios,
descubrimos los principios de hermandad,comunidad,amor,humildad y servicio
estanestán en el corazón mismo de las enseñanzas de JesusJesús.

Para vosotros JesusJesús es el modelo de liderazgo para todos los servidores del
Señor,JesusSeñor, Jesús mismo se dirigiodirigió a la multitud
deciendo,”Obedezcandiciendo, “Obedezcan mis mandamientos y aprendan de
mi,puesmi, pues yo soy paciente y humilde de verdad.Conmigoverdad. Conmigo
pueden descansar.Lodescansar. Lo que yo les impongo no es dificildifícil de
cumplir,nicumplir, ni es pesada la carga que les hago llevar.

AdemasAdemás dice que los discipulosdiscípulos de JesusJesús descutian,quien

de ellos era mayor,peromayor, pero JesusJesús, el principal maestro y liderlíder
dice el quiere ser mayor tiene que ser servidor de todos.

Los lideres de la iglesia deben poseer esas cualidades, ser manso y

humilde,parahumilde, para trabajar en la obra del Señor,noSeñor, no
respondones,nirespondones, ni altivos como manda la palabra de Dios.

Características de los lideres Conquistadores(autor Atahuachi 2018).

JosueJosué era sucesor de Moisés,llamadoMoisés, llamado por Dios para

introducir al pueblo de Israel a la tierra prometida.Josueprometida. Josué pudo
repartir la tierra al pueblo de Israel,por que fue un liderlíder
conquistador,queconquistador, que podemos imitar vosotros hoy.
JosueJosué conociaconocía bien su posicionposición ministerialyministerial el
lugar donde puede llegar.,Josuellegar. Josué siempre procuraba
esforsarseesforzarse en lo minimomínimo al mandato d Dios que recibiarecibía por
medio de su siervo Moises,la obediencia es importante para cada LiderLíder
porque ellel determina en un futuro ,la posicionposición donde Dios nos colocara.
La obediencia es la clave en la vida de un LiderLíder para ser conquistadores.
JosueJosué estaba lleno del EspirituEspíritu Santo porque viviavivía dependiente
de El en toda su vida Los lideres, deben estar llenos del EspirituEspíritu
SantoparaSanto para emprender tareas grandes,porquegrandes, porque viven
bajo la comunioncomunión constante con Dios.ElDios. El EspirituEspíritu Santo le
simpulsaraimpulsara a ser conquiestadoresconquistadores en todo lo que
emprenden,lesemprenden, les daradará fuerzas para ir hacia adelante en
cualquier circunstancia ue les sobrevenga.2Tim.1:7

JosueJosué es un modelo de seguir,seamosseguir, seamos vale el esfuerzo de

imitar toda de esa clase de liderazgo,queliderazgo, que reunareúna esas mismas
caracteristicas de JosueJosué.

Esta historia tiene la relacionrelación con mi proyecto de formar lideres

conquistadores de los corazones de nuestro projimoprójimo

1.1.2 Antecedentes de la Organización

La Iglesia Pentecostal Dios es Amor fue fundada el 03 de junio de 1962,por el
Misionero David MartinsMartines Miranda; ya que la fecha y la denominación
fueron reveladas al fundador, por intermedio del Espíritu Santo. El ministerio inició
con solo tres miembros: Misionero David MartinsMartines Miranda, su madre
Analía Miranda y su Hermana Arecí Miranda. Se sabe que muchísimas almas son
salvas por el Señor a través de esta gran obra,enobra, en cumplimiento de las
promesas de Él a su siervo.

Con confianza y obediencias a aquel que lo llamó,Jesucristollamó, Jesucristo el

anhelado Misionero David MartinsMartines Miranda se empeñoempeñó diadía a
diadía en los cultos,evangelizaciones,vigilias,consagraciones,etc..Resultados en
innumerables Iglesias Pentecostales Dios es Amor (I.P.D.A.),presentes en los
continentes:Americas,Europa,Africa,Asia.Con eso hoy ya tiene más de 30 mil
iglesias repartidas por Brasil y en 170 paisespaíses en todo el mundo.

El fundador partió para el Señor el 21/02/2015,su esposa,Hermana.Ereni de

OlivieraOliveira Miranda,esMiranda, es actual presedentepresidente del
ministerio.Ellaministerio. Ella esta dando continuidad al crecimiento espiritual para
que mas personas que reciban la corona de la vida eterna,yeterna, y esto es lo
que hace crecer lglesiaiglesia Pentecostal Dios es Amor:

Evangelizar, amor, rescate, asegurar y cuidar de las almas, para que se conviertan
hijos de Dios.
“Pero los recibieron, a los que creyeron en su nombre, les dio el derecho de
convertirse en hijos de Dios”. (S: Jn.1:12).

Sede Mundial Av. Del Estado Nº 5000 San Paulo Brasil,20000 miembros Sede
Nacional Av. Beni Nº 555 Santa Cruz y Sede Regional Av.BaptistaAv. Baptista
Nº914 en la ciudad de La Paz Bolivia. 50 miembros tiene actualmente.

1.1.3 Antecedentes de la Investigación:

En este libro el autor enfoca cuatro problemas que son frecuentes entre los lideres
cristianos, cualquiera que sea su nivel de responsabilidad. Podríamos decir que
todo discípulo de Jesucristo enfrenta estos problemas cuando se esfuerza por
responder al llamado de su Señor y servicio en la misión.

El primer problema es el desánimo, segundo es el problema del estancamiento, en

tercero como tratar a las personas, y el ultimo problema de la juventud o como ser
un líder relativamente joven. El líder cristiano ha sido comisionado por Dios para
una tarea de responsabilidad y servicio.

Tiene exigencia y tenciones propias de todo líder, y enfrenta también presiones y

conflictos que derivan de la lucha espiritual que satanás libra contra el evangelio y
quienes lo proclaman.

Pero el líder cristiano sabe que su Señor es quien lo capacita lo nutre, y lo

acompaña.

Strauch 1995 El liderazgo bíblico de ancianos en las iglesias: Nuestro Señor y

Salvador Jesucristo dedicó un parte significativo de su ministerio publico
preparando para el futuro. Con toda paciencia vertió su vida su vida en doce
hombres, adiestrándolos para que fuesen futuros lideres de la iglesia. Lo que
puedo entender que nuestro Señor Jesucristo ha sido un buen consejero y guía de
los doce discípulos.
Jesucristo predicó a la multitud diciendo: “Llevad mi yugo sobre vosotros, y
aprended de mí, que soy manso y humilde de corazón”. Con esto nos quiere decir
que todos los quieren ser Líderes no deben ser altivos, ni respondones.

Además, Jesucristo lo dijo a sus discípulos que estaban en discusiones sobre

quien era el mayor; pero Jesús el principal maestro y líder respondió diciendo: “Si
alguno quiere ser el primero será el postrero de todos y el servidor de todos”.

Jesús el modelo de ser líder para imitar a él como dice la palabra de Dios, que
manda para todos los quieren ser líderes en la iglesia.

Atahuachi 2018 Características de los lideres conquistadores: Josué es una clase

de liderazgo que conoce bien sus inicios, su posición, su destino, y lo quiere
alcanzar. Josué pudo repartir la tierra al pueblo de Israel, porque fue un líder
conquistador.

Las características serian: Son obedientes, están lleno del Espíritu Santo, son
excelentes servidores, son motivadores natos, son espíritu humilde y enseñable,
son visionarios.

Josué es sucesor del líder Moisés, llamado por Dios para introducir al pueblo de
Israel a la Tierra Prometida, Josué, después de ser promovido hacia el liderazgo,
Moisés le encargó a que siga continuando la visión que Dios había dado a su
pueblo, el de dar la tierra de Canaán.

Los verdaderos líderes conquistadores, deberían estar dispuestos a continuar con

la visión de Dios que ha dado a su pueblo.

Josué es un modelo a seguir en la visión que Dios ha dado a su pueblo de Israel.

Seamos vosotros parte de esa clase de Liderazgo y que procuremos las mismas
características de Josué para proseguir en la congregación.

1.2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.2.1.- Análisis FODA

1.2.2.-Fortalezas(INTERNO)

-Se habla de aymaraaymara, ,quechua y castellano los hermanos

-Uso de redes sociales por celulares los hermanos

-DifusionDifusión del programa de la radio de lunes a viernes.

-Se realiza diferentes cultos de la semana

-Ayuno congregacional dos vezdos veces a la semana .semana.

-Vigilias por cada quince diasdías.

1.2.3.-Debilidades (INTERNO)

-Pocos manejan compotadorascomputadoras.

-Creyentes viven en lugares distantes.

-La igleisaiglesia no tiene local propio.

-Hay creyentes que no saben ni escribir.

-Inasistencias de miembros por causa de traslado de local.

-Cambios de pastores que produce desalientos en los creyentes.

-Falta de lideres.

1.2.4.-Amenazas(EXTERNO).

-Inquilinos observan las actividades de la iglesia.

-Existen delincuencias en la zona.

-El propietario del local eleva el costo de alquiler.

-Constantes fiestas tradicionales que bloquen el paso en ciertos diasdías.

1.2.5.-Oportunidades(EXTERNO).

-Hay visitas de pastores de otro ciudad en cada mes.

-Lugar muy comercial con afluinciasafluencias de personas.

-Acceso de transportes publicospúblicos de la ciudad de LaPazLa Paz a la ciudad de El

Alto.

-Queda muy cerca ala plazuela Garita de Lima para evangelizar.

1.2.6.Identificación y Formulación del Problema

La falta de Lideres de grupos sociales en la Iglesia Pentecostal Dios es

Amor,deAmor, de la ciudad de La Paz zona 14 de septiembre,seseptiembre, se
estanca la obra del Señor y no avanza hacia a las provincias,zonas,pueblos,etc.

La falta de Lideres de grupos sociales,ensociales, en la Iglesia Pentecostal Dios

es Amor de la zona 14 de septiembre,noseptiembre, no permite que la
institucioninstitución cumpla con su esencia natural a la sociedad de llevar los
principios biblicosbíblicos a las familias dentro de la comunidad.

Se conoce la existencia de varios iglesias de destintosdestinos

denominaciones,sindenominaciones, sin embargo,noembargo, no todos los
creyentes estanestán capacitados para el liderazgo de grupos sociales,losociales,
lo que deriva a la conclusionconclusión que no se pueda influir a
destintosdestinos grupos sociales con los principios ,biblicosbíblicos para el
bienestar de todos.

1.2.7.Pregunta de Investigación
¿Cómo formar Lideres de grupos sociales con principios bíblicos?

1.3. DETERMINACION DE OBJETIVOS

1.3.1. Objetivo General

Crear un programa de formación de Lideres de grupos sociales con principios

bíblicos en la Iglesia Pentecostal Dios es Amor en la ciudad de La Paz, zona 14 de
septiembre.

1.3.2. Objetivos Específicos

Conocer las estrategias didacticasdidácticas del liderazgo en el manejo de grupos

sociales.

Investigar las caracteristicas del liderazgo de grupo sociales .

Describir las cualidades de un liderlíder de grupos sociales.

Conocer la importancia del liderazgo de grupo sociales en la historia.

1.4. JUSTIFICACION
1.4.1. Justificación Teórica

El programa de formacionformación de lideres de grupos sociales con principios

biblicos,se conoce en un estudio que nos ayudara a las iglesias y creyentes para
formar Lidreslideres.

Porque se conoce que los Lideres de grupos sociales son muy importantes para
una iglesia cristiana,Cristocristiana, Cristo mismo antes de comenzar con su
ministerio,escogioministerio, escogió a los doce discipulos,hombres ocupados y
sacrificados en el trabajo,atrabajo, a fin que puedan continuar con la misma
intensidad trabajar en su ministerio.

Para que los lideres puedan impartir la palabra de Dios a los nuevos convertidos y
tener charlas bautismales,parabautismales, para que haga programa
radial,pararadial, para evangelizar en la localidad de Caranavi,paraCaranavi, para
guiar a los jovenes,para la asistencia a la tercera edad, para
recepcionardecepcionar a los congregantes,paracongregantes, para iniciar los
servicios es decir hacer primera parte del culto y cuando esta ausente el pastor
predicara.

Para lograr la mayor cantidad de miembros de verdad que sean convertidos y no

convencidos, maduros espiritualmente, preparados para el día del arrebatamiento.

En realidad en el estudio academicoacadémico ,se ha hablado mucho de

liderazgos, para crecer en la obra del Señor Jesucristo,puesJesucristo, pues
formando Lideres en las congregaciones,encongregaciones, en las iglesias ,en las
celulascélulas, de esta forma extenderiaextendería el reino de Dios a muchas
lugares,puebloslugares, pueblos ,provincias, departamentos ,paisespaíses.

1.4.2. Justificación Práctica

Se tendrá el efecto a la sociedad (efectos pobreza,delincuenciapobreza,

,viciosdelincuencia, vicios).

Implementar una estrategia de practicasprácticas de la palabra de Dios con el

tema, formación de obreros para el liderazgo de grupos sociales con un principio
biblicobíblico en la obra del Señor.

Fortalecer el llamado divino de nuestro Padre,HijoPadre, Hijo y EspirituEspíritu

Santo de acuerdo de los dones y talentos que los miembros tienen,quetienen, que
no estanestán descubriendo sus dones y talentos o no estanestán ejerciendo.

Convocar a la congregacioncongregación en una campaña de oración y ayuno

para escoger a los lideres segunsegún la voluntad de Dios a fin de que puedan
trabajar o servir con fidelidad e integridad al Señor.

Asi como en la palabra de Dios indica para eligirelegir lideres

(diaconosdiáconos).El liderlíder dela iglesia (Pastor),convocaron a la multitud de
los creyentes y buscar a los hermanos que tengan de buen testimonio, llenos
delEspiritudel Espíritu Santo y de sabiduria,para que sean lideres de grupos
sociales.

Delegar a cada uno de los lideres segunsegún sus capacidades que el Señor la
encomendado,manteniendoencomendado, manteniendo siempre la unidad y con
vinculo de amor y Dios actuará de la misma manera con cualquier cristiano que Ël
elija para llevar a cabo cualquier proyecto en su reino.

1.4.3. Justificación Metodológica

R.-MetodoMétodo deductivo se partirapartirá de conclusiones generales para

explicar de manera particular.

1.4.4. Justificación Bíblica

Los liderazgos en el Pentateuco,DiosPentateuco, Dios quiere formar un pueblo

especial dandolesdándoles sus leyes y una tierra a travestravés de los Lideres
(Adan,Noe,pregonero de justicia,2P.2:5 Abraham,obedecioAbraham, obedeció el
llamado,yllamado, y asiasí se convertioconvertido el LiderLíder de esa
innumerable compañiacompañía de creyentesquecreyentes que han visto una
ciudad cuyo arquitecto y constructor es Dios,Gn.12:1-4,Isaac,Jacob,pasa una
noche luchando con Dios,enDios, en una suplica de desesperaciondesesperación,
gana la victoria y su nombre es cambiado por Israel,Gn.32:24-32.José,gobernador
de Egipto, Gn.41:37-45. Moisés,lideroMoisés, lidero al pueblo de Israel y les
decia:No temais;estaed firmes...JehovaJehová peleará por vosotros.Ex.14:14.

Los liderazgo en la epocaépoca monarquia:Josue,un liderlíder y

susesorsucesor de moisesMoisés llamado por Dios para introducir al pueblo de
Israel a la tierra prometida.Jos.18:10.Gedeón,Jehova llamó y dijo a sus enemigos
terrotariaderrotaría como a un solo hombre,Jue.6:16.Saul,es eligidoelegido rey
1S.9:1 y luego a David,yDavid, y su casa como liderlíder de
Israel.2S.2:1,Nehemias animaba al pueblo de Israel a reedificar el muro.Neh.2:11.

Liderazgo de los profetas,Diosprofetas, Dios quiere guiar a su pueblo,exortar del

pecado,depecado, de la idolatriaidolatría de Israel,losIsrael, los siguientes profetas
IsaiasIsaías, JeremiasJeremías, el
Ezequiel,Daniel,Oseas,Joel,Amos,Abdias,Jonas,Miqueas,Nahum,Habacuc,Sofonia
s,Hageo,Zacarias y MalaquiasMalaquías.

El liderazgo de Jesucristo,JesúsJesucristo, Jesús el hijo de Dios fue el liderlíder

del cristiano,mascristiano, más grande del mundo que impacto a toda
planeta,escogioplaneta, escogió a sus dosedoce discipulosdiscípulos para ser
enviados a todo el mundo entero,queentero, que habla o narra en los cuatro
evangelios.Jesusevangelios. Jesús es el modelo del liderlíder para imitar a él.

Liderazgos de la Iglesia.ApostolIglesia. Apóstol Pedro como liderlíder, fue

enviado a proclamar el evangelio,laevangelio, la palabra de Dios a los
judios,ajudíos los Israelitas y ApostolApóstol Pablo como liderlíder fue enviado a
proclamar el evangelio a los gentiles.Ogentiles. O seasea, a los que no son
Israelitas.
1.5. DELIMITACIONES
1.5.1. Delimitaciones Temáticos

FormacionFormación de Lideres cristianos dirigidos a los grupos

sociales.Elsociales. El Liderazgo es muy general se observa ,el liderazgo en la
politicapolítica, masmás en el hambitoámbito eglesialeclesial, asiasí
tambientambién en el liderazgo cristiano hay diferentes clases de liderazgos.

1.5.2. Delimitaciones Geográficos

Avenida Baptista nº 914 zona 14 de septiembre, destritodistrito Max

Paredes,provinciaParedes, provincia Murillo,ciudadMurillo, ciudad La Paz
departamentoPaz departamento La Paz.............................................................

1.5.3 DelimitacionDelimitación temporal.

Tiempo de elaboracionelaboración y de desarrollo del programa,laprograma, la

duracionduración es cinco mescinco meses, Septiembreseptiembre,
Octubre ,NoviembreOctubre, noviembre, Diciembrediciembre y Eneroenero.

CAPITULO II - EL MARCO TEORICO

2.1. Marco teoricoteórico

2.2.1..2. LO1. Liderazgo:¿Qué es?. que es la persona lider cristiano
Liderazgo: ¿Qué es?
El maestro mediocre dice, el maestro bueno explica, el maestro superior
demuestra, y el maestro excelente inspira
Hay una gran distancia entre enseñar e inspirar. Lo mismo ocurre con el liderazgo
Para entender lo que es el Liderazgo, vamos a observar primeramente lo que no
es liderazgo.
Enseñar es comunicar conocimientos, ideas, experiencias, habilidades ohabitoso
hábitos a una persona que no los tiene y inspirar se refiere a despertar o causar
en el ánimo un sentimiento,unasentimiento, una sensacionsensación o una
impresionimpresión.

2.2.2- liderazgo no es poder

La primera nosionnoción erroneaerrónea que uno encuentra al hablar de este

tema es aquella de que el jefe de la compañiacompañía, el capataz de la
seccionsección, es su liderlíder. Que los mandatarios de turno de un paispaís son
sus “lideres politicospolíticos”. Que los pastores son los “lideres espirituales “del
rebaño de Dios.

Liderazgo incluye poder;sinpoder; sin embargo, un individuo puede tener la suma

del poder sin que eso signifique que sea poderoso
Puede ser autoritario, pero esto no quiere decir que tiene autoridad. Todo liderlíder
cuenta con cierta medida de poder ejecutivo, derivado de su posicionposición, del
dinero que administra, del conocimiento que ha acumulado, o una
combinacioncombinación de todo esto.

Podemos definir el concepto de Liderazgo como aquella capasidadcapacidad que

tiene una persona para influir ,orhanizarinfluir, organizar y motivar a otras
personas.Estaspersonas. Estas acciones las llevara a cabo para involucrar a otros
individuos (como podrianpodrían ser los trabajadores de una empresa) y asiasí
conseguir unos determinados objetivos en comuncomún.

Los politicospolíticos, la policiapolicía, el ejercitoejército, los maestros, tienen

poder. Pero,¿sonPero, ¿son todos ellos lideres?Pregunteselideres? Pregúntese,
de otra manera,¿Amanera, ¿A cuantoscuántos que conozco aspirariaaspiraría a
imitar, a modelar mi vida segunsegún el patronpatrón de sus conductas? ¿Estos
individuos”poderososindividuos “poderosos” le inspiran a la grandeza? Esto le
daradará una pauta somera desomera de la diferencia que hay entre poder y
liderazgo.

2.2.3- Lliderazgo no es posicionposición

Un individuo puede ser llamado a ocupar una posicionposición jerarquicajerárquica

dentro de una empresa, de una institucioninstitución educativa o de cualquier otra
indoleíndole. Puede postularse para cierto cargo publico ypúblico y ser
democraticamentedemocráticamente elegido.

Puede ostentar el honroso titulotítulo de presidente de la nacionnación,

gobernador de la provincia, gerente del banco, manager de una planta
industrial ,industrial, senior pastor, anciano de la iglesia o diacono de la
congregacioncongregación. Todo muy honorable y digno de respetorespeto, pero,
“la etiqueta nos hace elhace el producto”.

Liderazgo va masmás allaallá de un titulotítulo que alguien ostenta por ocupar una
posicionposición. Liderazgo siempre es una funcionfunción, una tarea que se debe
cumplir. Por esta razonrazón el apostolapóstol Pablo, cuando trata el tema del
Liderazgo dentro de la iglesia de Dios,afirmaDios, ”Siafirma” Si alguno aspira a ser
supervisor, a buena funcionfunción aspira”(aspira” (1 Timoteo 3:1). NV1)

Numerosos individuos aspiran a una posicionposición y cuando finalmente la

logran, pasan a ser el freno de la organizacionorganización. Todo liderlíder tiene
posicionposición, pero no todos los que ocupan una posicionposición son
necesariamente lideres.
2.2.4.-liderazgo no es personalidad

Los seres humanos somos proclives a crear estereotipos.Deestereotipos. De la

misma manera, cuando de liderazgo se trata, con frecuencia muchos lo asocian
con una personalidad extrovertida o con la habilidad de ser persuasivo, y hasta
con ser algo comicocómico.

Uno de los escritores contemporaneoscontemporáneos masmás

prolificosprolíficos sobre el tema, enseña en uno de sus libros que la clave para
llegar a ser liderlíder estaestá en desarrolardesarrollar una personalidad
“carismatica”ocarismática” o” personalidad plus”. A fin de desarrollar una
personalidad
magneticamagnética, exhorta a aprender de los artistas de HolywoodHollywood,
de la manera que se conducen cuando hacen su trabajo frente al publico.
¿Espúblico. ¿Es el liderazgo cuestioncuestión de personalidad?.?
AQue all observar a los apostolesapóstoles que Jesucristo escogioescogió.
Cada uno de ellos teniatenía caracteres diametralmente opuestos y, sin embargo,
cumplieron en forma cabal la misionmisión que les fue encomendada. Pedro entre
los judiosjudíos, Pablo entre los gentiles, Juan cruzando los limites culturales y
alcanzando probablemente a todos.

¿Fue esto el resultado de personalidades carismaticascarismáticas, de modos de

actuar adquiridos en alguna academia ?academia? De ninguna manera. Por el
contrario, las personalidades carismaticascarismáticas han sido
historicamente ,históricamente, masmás bien causa de destrucciondestrucción de
muchos individuos y ministerios porque, con el tiempo, convencidos de su propia
infalibilidad, se tornan inflexibles y cerrados al cambio Liderazgo.
Por lo tantotanto, no es ,pueses, pues, cuestioncuestión de cierta personalidad
estoetipadaestereotipada.

2.2.5.-liderazgo no es una carrera

Ser liderlíder es ser siervo de una mision ,misión, de una causa poderosa. El
Liderazgo no estaestá diseñado para satisfacer la ambicionambición personal de
ningunningún individuo.

Muchos aspiran a ser lidereslideres, pero, en realidad, su motivacionmotivación

apunta a las recompensas que con lleva el obrar efectivamente
Les gustariagustaría alcanzar el estilo de vida o”statuso” status” de los
triunfadores. A diferencia de una carrera vocacional, en la que el individuo hace un
esfuerzo por satisfacer su sed desed de logros y realizaciones, el liderazgo es
una misionmisión que lleva por fin ayudar que los seguidores desarrollen su propio
potencial. Y, al lograrlo, ayudaran a alcanzar los resultados que la misionmisión
requiere, cualquiera sea ella.

La mejor ilustracionilustración de todo lo que estamos diciendo, la ofrece historia

del primer rey de Israel. Cuando Saul fue investido como monarca de la
nacionnación judiajudía probablemente no habiahabía ningunningún individuo que
en potencia reuniese mayor numeronúmero de cualidades notables para llegar a
ser un estadista destacado. Dotado de capacidades intelectuales y actitudes
formidables, cualquiera habriahabría imaginado que al asumir la funcionfunción de
rey, su marcha continuariacontinuaría siendo ascendente hasta el final. No
obstante, nada pudo estar masmás alejado de la realidad.

He aquiaquí un hombre que de golpe fue investido con la posicionposición

politicapolítica masmás elevada de su nacionnación, y en consecuencia se le
ofrece todo el poder del que quiera disponer; era dueño de una personalidad
“carismaticacarismática” que le podriapodría ganar el afecto de todo el pueblo, y la
posibilidad de hacer un impacto significativo en el cursoel curso historicohistórico
de su paispaís.

YY, sin embargo, cuando su vida termina, nos asombramos ante el suicidio del rey
y la ruina en que se encuentra la nacionnación como consecuencia de su
accionar.Deaccionar. De la misma manera, hombres y mujeres hoy cuentan con
los mismos elementos y oportunidades;
No obstante,cuandoobstante, cuando sus vidas son analizadas desde la
perspectiva de la eternidad y con los patrones de la verdadera grandeza, son
hallados faltos a pesar de haber tenido personalidades y oportunidades
formidables para hacer un impacto significativo.

¿Como podemos definir entonces el Liderazgo?

Paul Hersey y Kenneth Blanchard dicen:
“Liderazgo es el proceso de influenciar las actividades de un individuo o grupo, es
un esfuerzo destinado a alcanzar metas en una situacionsituación dada”
John W. Gardner:
“Liderazgo es el proceso de persuacionpersuasión mediante ejemplo, por el cual
un individuo (o equipo de individuos) induce a un grupo a alcanzar los objetivos del
liderlíder o liderazgo comparte con sus seguidores”.
General Bernard Montgomery:

“Liderazgo es la capacidad y la voluntad de reunir a hombres y a mujeres para un

propositopropósito comuncomún y poseer un caractercarácter que inspire
confianza”
Fred Smith:

“Liderazgo es influencia”
Una definiciondefinición general de Liderazgo seria:
“Liderazgo es la capacidad y actividad de influenciar a individuos para que
alcancen metas prefijadas”:
Pero¿ComoPero ¿Como podemos definir entonces el Liderazgo Cristiano?
Una definiciondefinición general de Liderazgo seria:
“Liderazgo cristiano es la capacidad y actividad de motivar a otros para que
alcancen las metas establecidas por Dios para sus vidas”.
2.2.6 EL LIDERel ¿líder ¿Nace o se hace?

Liderazgo es el resultado de vivir correctamente, de acuerdo a convicciones

firmes, a prioridades claras, a un sentido de mision ,misión, a un amor genuino
hacia mis seguidores, y a una determinaciondeterminación disciplinada para
alcanzar la visionvisión que me impulsa.

Las experiencias positivas y negativas, los aciertos, los errores y las enseñanzas
que asimile iranirán haciendolohaciéndolo madurar hasta que llegue a ser un
corredor altamente competitivo y eficaz .eficaz. Sin embargo, la gran
mayoriamayoría de autores que han escrito sobre el tema en los ultimosúltimos
treinta años, se han inclinado a afirmar que un liderlíder se
hace.Probablementehace. Probablemente, anhelando que otros se involucren en
la accionacción, han enviado el pendulopéndulo al otro extremosotros extremos. Y
lo han hecho a tal punto que cualquier sugerencia en direcciondirección contraria,
es comparada a una especie de determinismo hinduhindú. ¿DondeDónde se
hallarahallará la respuesta satisfactoria al dilema?
Cuando una persona nace de nuevo, el EspirituEspíritu de Dios de acuerdo a su
gracia le otorga soberanamente ciertos dones y anhela que loas emplee al
maximomáximo en beneficio de lloslos demasdemás.

La lista de dones es extensa y muy compleja. Entre ellos, aunque ha sido

ignoradosido ignorado por largo tiempo, parrapara sorpresa de muchos
tambientambién aparece el don de liderar. La raizraíz basicabásica del
terminotérmino usado tiene que ver conver con guiar, dirigir ,dirigir, presidir,
gobernar. Y toda vez que se lo usa en el Nuevo Testamento(Testamento (1
Tesalonicenses 5:12; 1 Timoteo 3:4-5, 12; 5:17; Tito 3:8, 14) es siempre en un
contexto de cuidado y amor .amor. Este don, al igual que todos los demas ,demás,
no es algo que nosotrosque nosotros podamos elegir .elegir. No depende de
nosotros sinonosotros sino solo de la gracia y sabiduriasabiduría de Dios, quien lo
otorga a quien el desea. Por esta razonrazón, deciamosdecíamos en nuestra
definiciondefinición, que liderazgo es una capacidad .Unacapacidad. Una
capacidad conferida y otorgada en forma soberana por Dios, y que en
consecuencia debemos administrar fielmente como buenos
mayordomos ,mayordomos, en el temor de Dios .Dios.

Hay un elevadisimoelevadísimo porcentaje de hombres y mujeres que ocupan el

pulpito domingo tras domingo, que tienen el don de evangelista, de pastor-maestro
y tal vez muchos otros dones, pero no han recibido de Dios el don espiritual de
liderazgo.

Hay en cambio hombres y mujeres que jamasjamás han puesto sus pies en un
pulpito, no tienen el don de enseñar y, sin embargosin embargo, en razonrazón
de que poseen el don de liderazgo, producen masmás resultados para el avance
del reino de Dios que muchos que estanestán dedicados tiempo completo al
ministerio.
Muchas veces ocurre, en efecto ,efecto, que un determinado ministro tiene varios
dones espirituales, incluso el de liderazgode ,liderazgo, pero no siempre es
asiasí. Y aunque somos los primeros en afirmar la verdad biblicabíblica de que
JesuscristoJesucristo es quien edifica la iglesia (Mateo 16:18Mateo 16:18),
tambientambién estamos convencidos de que son estos individuos, dotados del
don de liderazgo, quienes por lo general conducen a sus congregaciones a
quebrar barrera tras barrera de crecimiento .crecimiento.

DebemsoDebemos subrayar esta verdad,especialmenteverdad, especialmente a

la luz de que ,que, en muchos sectores, se da por sentado que es la espiritualidad
del ministro la que produce el crecimiento. ¿CuantasCuántas iglesias tienen
hombres y mujeres de oracionoración, ayuno y una vida espiritual disciplinada y ,y,
sin embargo, esas congregaciones solo llegan hasta un cierto limitelímite del cual
parecen no poder pasar? Otra implicacionimplicación de esta semanticasemántica
erroneaerrónea es que ahora muchos seminarios evangélicos
promuevenevangélicos promueven sus programas de estudios con el anuncio de
que estanestán formando la próxima generación de lideres cristianos. Parecen
creer que por el mero hecho de pasar por sus aulas los estudiantes
irremediablemente llegaran a ser lideres

Una de las causas principales de esta situación es que un elevadísimo numero de

cristianos, no han comprendido el carácter de Dios ni la naturaleza de los dones
espirituales; que nuestro Dios es tremendamente generoso y , por lo general, nos
ha dado muchos más dones de los que imaginamos que poseemos . Y además,
estos dones no nos son entregados en la forma de un roble ya crecido. sino como
una semilla que debe ser plantada, regada y alimentada para que llegue al
desarrollo pleno de la vida que hay en ella. Por esta razón afirmamos que,
potencialmente, todo líder “nace”, pero también debe desarrollarse. Debe aprender
a crecer en competencia y efectividad. Por eso los dos aspectos deben unirse
para construir el paradigma del Liderazgo cristiano: Dios llama y capacita, pero
cada uno debe responder a ese llamado con fe y obediencia, anhelando cumplir la
voluntad divina en todo.

El Líder es la persona que encabeza y dirige a un grupo o movimiento social,

político, religioso, y su definición de Líder es la influencia. basada en los derechos,
que conozca detalladamente su papel o descripción de su trabajo.

El Líder implica conseguir para que la gente trabaje, primero usted influye, basada
en la relación, valora a la otra persona, tener más interés de otra persona, ayuda a
otra persona descubrir y hacer su mejor aportación. (Ef.4:12)

El Líder es motivado por la visión (1Tim.3:1). El líder tiene la mayor

responsabilidad tiene, es aquella persona que tiene el verdadero servicio,
madurez, de buen testimonio de los de afuera, e integro(2Tim.4:1)
El líder cristiano debe tener en cuenta que las personas a las que dirige son fines
en sí mismo y no medios, los cuales pueden ser utilizados y después desechados.
La finalidad de este tipo líder debe ser el servicio y no el aprovechamiento de las
personas que tiene a su cargo.
El líder anuncia decisiones, el líder presenta ideas, el líder solicita sugerencias, el
líder pide que el grupo decida, el líder sigue al grupo.es una pauta para el
liderazgo.

2.2.7Cualidades de un líder ::
El liderazgo siempre comienza con una visión. Todo líder sabe a dónde va, tiene
dirección, conoce su destino final. La raíz etimológica de la palabra liderar significa
“ir”. El líder es un pionero que se aventura en territorios desconocidos y les dice a
los demás. Síganme emprendamos juntos un viaje hacia la meta que nos aguarda.
Cuando lleguemos a ella todos seremos mejores personas y estaremos mejor que
los que estamos ahora.

Cuando se recorren las paginas de las historias seculares es muy fácil observar
que toda gran empresa comenzó con una visión poderosa, con un gran sueño
personal. El general José de San Martin veía las colonias españolas en
Sudamérica emancipadas y forjando sus propios destinos en independencia.
Simón Bolívar soñaba no solo con ver las colonias libres, sino también unidas y
formando un bloque poderoso.
Martin Luther King tuvo el sueño de ver un país sin distinción de razas.

Iniciativa propia

¿Cuál es la diferencia entre un soñador y un visionario?

Mientras el soñador imagina grandes proyectos y luego no hace nada. El líder. el

hombre de visión, toma la iniciativa y se lanza a la acción. Esta es la cualidad
particularmente distintiva de todo verdadero líder, la que en la práctica lo separa
de todos los demás.
*Visión humana. Un buen líder conoce quienes son las personas involucradas en
el desarrollo de un proceso...

Esta característica es crucial porque tan pronto la visión comience a llamar al líder
a avanzar hacia ella, diferentes voces desde el interior de su alma surgirán para
recordarle que no debe hacer, que es imposible hacerlo, que no conviene hacerlo.
Toda marcha hacia el logro de una visión comienza en el escalón de mas abajo,
sin recursos ni experiencia, solo con imposible. Es por eso que, analizando su
realidad presente percibiendo su impotencia, muchos soñadores nunca se
involucran en la acción. En lugar de acomodar la realidad personal a su visión,
terminan acomodando su visión a la situación en que se hallan ellos mismos,
comenzando de este modo el camino al conformismo y a la mediocridad. El líder
siente la tención entre la realidad actual y su visión.

Dedicación

Esta realidad lleva al próximo escalón de la cadena, y es que el líder es una

persona totalmente dedicada a l tarea que se le a encomendado.
Para Nehemías no era suficiente soñar con ver las murallas de Jerusalén
edificadas. Puso en riesgo su vida al hablarle al rey, organizar un viaje costoso y
cargado de peligros. Tuvo que llegar a un grupo de hombres sin visión, sin
entusiasmo, y ponerlos en acción. Debió conseguir los recursos económicos , los
materiales y los obreros para que la visión dada por Dios pudiera plasmarse.

Cada misión tiene un precio, toda empresa implica un costo elevado y muchos
sacrificios personales.

Excelencia

El verdadero líder no solo trabaja con dedicación, sino que además es opuesto del
mediocre, del improvisador, del desordenado. Está poseído por un espíritu
superior. No se aparece a los estudiantes que aspiran a pasar el examen apenas
con lo justo, sino que busca hacerlo con la máxima calificación. Busca alcanzar la
meta y acabar la tarea, completando su gestión con brillo. Excelencia es el
compromiso personal de dar siempre lo mejor de uno mismo a todos , en todo
momento, a toda tarea, sea grande o insignificante. Es la voluntad de hacer
siempre más de lo que se espera de nosotros. Excelencia es la diferencia entre la
superioridad y la mediocridad.

Excelencia, sin embargo, no debe confundirse con perfeccionismo. Perfeccionista

es la persona que no satisface a meno que todos salga ciento por ciento de
acuerdo a lo planeado. Es tan riguroso e intolerante consigo mismo y los demás
que vive bajo una permanente carga de frustración. El líder, en cambio, fijas de
sus metas y es flexible en cuanto al proceso por el cual busca alcanzarlas. Sabe
adaptar su estrategia a las demandas d las circunstancias y deja los resultados
para el fin.

Excelencia tampoco debe confundirse con la sed de visibilidad que impulsó a

muchos, y que se traduce en jactancia personal al compararse con otros que
hacen una labor similar.

Una persona que cultiva la cualidad de la excelencia no necesita andar

proclamando “soy el numero uno”; eso lo deciden quienes lo observan.

*Enfoque. Para guiar a un grupo de personas, es importante saber que las

decisiones que se toman no siempre son más fáciles ni más populares. Veces es
necesario tomar decisiones difíciles: Un líder sabe tener el enfoque en la meta y
cómo llevar a su equipo al objetivo.

Perseverancia:

El líder valor deberá trabajar con dedicación y excelencia, pero, además. Deberá
tener valor, determinación y perseverar por largo tiempo.
San Martin y Bolívar tuvieron una gran visión, tomaron la iniciativa y trabaron con
gran dedicación pero, para alcanzar sus objetivos, tuvieron que derrotar nada
menos que al formidable ejercito de la España imperial. El solo hecho de pensar
en enfrentarse a semejante fuerza hubiera hecho retroceder a mas de un posible
candidato a héroe. Agréguesele a eso el vencer los obstáculos que representa el
terreno, la falta de adecuados medios de transporte y comunicación, ¿Quién
puede sorprenderse, entonces, de que solo hubo dos grandes libertadores,
entonces, de que solo hubo dos grandes libertadores para todo el continente
sudamericano?

Vayamos a la Biblia y observaremos exactamente el mismo principio. Tan pronto

el pueblo de Israel emprendió la marcha desde Egipto hacia Canaán, Moisés
debió enfrentar el conflicto tras conflicto, vencer obstáculo tras obstáculo. El mar
rojo, el ejército de faraón, Amalec, el desierto con la falta de agua , la escasez de
alimentos. Pero mucho mas difícil aun , la falta de visión de un pueblo derrotista
con mentalidad de esclavos. La queja ,la falta de colaboración, la inclinación
continua al mal, el deseo constante volver atrás, le siguieron con la sombra.
Semejantes adversidades hubieran desanimado personas no calificados para la
tarea , pero nunca a un genuino Líder.

Los desafíos que debió enfrentar Nehemías al comenzar la obra de reconstrucción

de las murallas de Jerusalén fueron exactamente las mismas que enfrento Moisés
al comenzar la marcha hacia Canaán.

Competencia:

Si es crucial que un líder trabaje con dedicación, excelencia y perseverancia, es

igualmente importante que sepa hacer lo que se espera de él. De un arquitecto
que sepa construir. De la misma manera. ¿qué se espera de un líder cristiano?.
Una combinación de habilidades personales y conocimiento de la tarea debe
cumplir que sea experto dentro de su campo de labor especifico, pero por sobre
todo, que sepa conducir a la gente. Por esta razón, la virtud que distingue a un
líder genuino es que sabe hacer la tarea a la que es llamado, peor sobre todo se
distingue por su habilidad para relacionarse con los demás.

Creatividad:

Dios ha otorgado a todos los seres humanos es la creatividad, e igual que a un

musculo, la desarrolla plenamente. Cualquiera sea su campo especifico, cada líder
es profundamente creativo. Sabe que la clave consiste en hacer las mismas cosas
que muchos han hacho por años, pero hacerlas de un modo nuevo y único,
elevando el nivel de calidad. Inclusive hace cosas que nunca nadie hizo antes.

El líder es un original, no una copia .Como pionero, se aventura en terrenos

desconocidos y deja una senda detrás de si para que otros pueden seguirle .Para
un líder cristiano la creatividad tiene un valor incalculable.
Por esta razón se convierte en un cuidadoso observador de la comunidad a la que
debe servir: Aprende detectar tendencias significativas que le dan una indicación
temprana de la dirección en que la mayoría se puede estar moviendo y de esta
manera adaptar sus estrategias para alcanzarlas adecuadamente.

*Persistencia Mientras más grande sea la meta, más largo y desafiante será el
camino. Como líder, es importantes tener una férrea persistencia, saber mantener
el paso incluso cuando parece que es demasiado difícil. Esto incluye motivar al
equipo a continuar y a compartir la visión, empuje actitud positiva ante las
dificultades.

*Humildad: Saber reconocer las propias limitaciones y los errores es fundamental.

Un buen líder deje saber delegar y confiar en las habilidades de otros,
reconociendo que existen tareas en las que otras personas están ms capacitadas
para tener éxito. También sabrá reconocer con humildad los errores sabiendo que
son parte del camino y que de ahí puede sacar grandes lecciones para seguir
avanzando.

*Compromiso: Un líder está comprometido con su equipo, con sus metas y con el
desarrollo con cada una de las personas que entran contacto con él. Esta
comprometidos con sus más grandes ideales, con su visión ética, pero no está
cerrado a escuchar las nuevas perspectivas, y propuestas. Esta comprometidos
con los valores humanos y con la búsqueda del bien mayor en todo lo que hace.

2.2.9. Importancia del liderazgo:

En resumen, el liderazgo ya que es importante ya que es vital para la

supervivencia de cualquier organización.

¿Cuál es la importancia del liderazgo? Un verdadero líder establece una meta en

común, inspira a su equipo de trabajo, los reta a trabajar por objetivo y siempre
avanzar, su principal misión es que los de más busquen alcanzarlo y si es posible
superarlo, un líder no tiene miedo a su competencia, al contrario, trata mejorar
constantemente.

La Meta del Liderazgo :El servicio: Ser seducido por el poder es tan antiguo
como el pecado .No hay un pasaje en la Biblia que refleje mejor la tensión entre la
naturaleza del poder y del liderazgo , que la historia de la petición que Juan y
Jacobo hicieron a Jesucristo (Mr.10:35-45). Juan y Jacobo estaban solicitando las
recompensas que llegan como resultado de hacer efectivamente una misión .
Pedían los beneficios ,no el sacrificio. Querían llegar al destino final ahorrándose
el viaje .Aspiraban al premio por amistad personal ,no por competir legítimamente.

Todo individuo poseído por una visión ,lleno de iniciativa

propia ,dedicación ,excelencia ,perseverancia, competencia y creatividad , debe
tener en claro cuál es la meta de su accionar, servir.
2.2.10 El fundamento del liderazgo integral.

La integridad es la mejor alternativa porque es la única alternativa. Liderazgo es

una
Moneda de dos caras. No puede haber líder sin seguidores: Y todo liderazgo esta
fundamentado en la confianza que le otorgan los seguidores. Todo individuo en
posición de liderazgo debe comprender que, por naturaleza , todos le
desconfiamos .Y que es él ,toda posible duda ,de que su persona está por encima
de cualquier sospecha de falsedad. La sinceridad y la honestidad son las virtudes
fundamentales que todos exigimos de nuestros lideres .Sin ellas no hay liderazgo.

La integridad es fundamental, para todo liderazgo ,cualquiera que sea su ámbito

de influencia , cuanto mas vital es cuando hablamos del Servio para Dios. Sobre
los hombres d aquellos que representamos a Dios pesa una carga formidable. El
apóstol Pablo nos recuerda :Así que somos embajadores de Cristo, como si Dios
hiciera su invitación por medio de nosotros .En nombre de Cristo los
rogamos :Reconciliamos con Dios.(2Co.5:20).

Que privilegio tan notable ,por un lado ,que el Dios infinito se ponga en contacto
con nosotros a través de sus siervos , y que en el momento en que sus mensajes
es proclamado se una a nosotros para transformar nuestra vida.

Porque Dios la demanda.

En su ultimo mensaje a la nación de Israel ,Josué los confronta con los demandas
que implican servir a Dios diciendo: Temed a Jehová y servidlo con integridad y
verdad.(Jo.24:14).

Asimismo David nos recuerda que, el que anda en integridad y hace justicia ,y
habla la verdad en su corazón .(Salmos 15:2).El que anda en camino de integridad
,este me servirá (Salmos 101:6).Dios no se agrada de seguidores insinceros ,y si
esto es serio para cualquier cristiano, mucho mas lo es para aquellos que buscan
persuadir
A otros a seguir a Dios, ya que deben modelar con su ejemplo los valores que son
dirigidos deben aferrar. Para ser persuasivo un líder debe ser creíble , para ser
creíble debe ser confiable y para ser confiable debe ser integro.

Integridad:

Entero, completo, que no falta ninguna de sus partes. Que no está dividido
interiormente. De una perfecta probidad, incorruptible.
Caleb, un ejemplo de sinceridad. De Caleb sabemos muy poco si se lo compara
con otros personajes bíblicos a quienes a quienes el Espíritu Santo dedica largas
secciones de la revelación divina. No obstante, Caleb, en su breve aparición , brilla
con matices dignos de ser destacados e ilimitados ,especialmente por aquellos
que aspiran a ser lideres entre el pueblo de Dios. Cuando se levanta el telón de la
obra ,Caleb aparece como uno mas entre un grupo de doce espías que deben ir a
recocer la tierra prometida. Ninguna señal de grandeza en particular, ninguna
marca distintiva. Tampoco se cuenta que haya logrado alguna hazaña personal
durante su misión. El regreso de los doce ,sin embargo, fue un día determinante
en la historia de la nación. El informe de la mayoría fue decisivo. El pueblo rehusó
seguir avanzando. No quisieron correr el riesgo de seguir a Dios. En
consecuencia, escogieron morir en el desierto.

La sentencia de Dios fue fulminante: Todos los mayores de veinte años caerían en
el desierto. Absolutamente todos excepto Josué y Caleb. Pero a mi siervo Caleb
por cuanto demostró un espíritu diferente, y me ha seguido de todo corazón yo lo
introduciré a la tierra a la cual el fue y su descendencia la tendrá en posesión
(Numeros14:24).

Daniel un ejemplo de honestidad: A lo largo de toda la trayectoria de Daniel, jamás

se pegó a sus dedos dinero que no fuese suyo. Nunca se enriqueció ilícitamente.
Una sola falta hubiera sido mas que suficiente para quitarlo del paso de los
inescrupulosos.
Pero la conducta de Daniel jamás les proveo esa oportunidad. Cuando sus
enemigos tramaron el ardid para des embarrancarlo, tuvieron que conceder que
seria imposible a menos que pudiesen enredarlo en algo relacionado en su
religión.

Los gobernadores y sátrapas buscaron ocasión para acusar a Daniel en lo

relacionado con el reino, pero no podían hallar motivo alguno o falta, porque era
fiel ,y ningún error ni falta hallaron en él (Daniel 6:4).Adoptar este estilo de vida le
costo ser sometido a una prueba severísima, pero ni aun así traiciono sus
principio.

El liderazgo pastoral obedece a un llamado divino para cumplir con un propósito

vocacional, por esa razón es necesario ejercer la labor de líder pastoral con la
excelencia que aporta la profesión universitaria, esto quiere decir tener una gran
dilegencia.El mejor ejemplo supremo para el liderazgo cristiano es nuestro Señor
Jesucristo. Él declaro, “Yo soy el buen pastor. El buen pastor da su vida por las
ovejas”.(Juan10:11).

2.2.10.8CONCLUCIONES DEL MARCO TEORICO

Una vez que se ha desarrollado cada punto del marco teórico y abordado
conceptos que nos ayuda n entender por dónde va direccionado la presente
investigación ,investigación, se pueden exponer que es necesario realizar un
programa de concientización para los hermanos y hermanas de la congregación
ya que esto ayudara a levantar lideres y posteriormente a guiar con el curso de
capacitaciones .

CAPITULO III - MARCO PRACTICO

DISEÑO DE LA INVESTIGACION

3.3.1. METODO DE LA INVESTIGACION

El trabajo de campo de la presente investigación es de carácter de suma

importancia. Para abordar de manera completa acerca de la formación de lideres
para grupos sociales en la Iglesia Pentecostal Dios es Amor, ubicado en la
avenida Baptista, zona 14 de septiembre distrito Max Paredes provincia Murillo
ciudad de La Paz, departamento La Paz.

Se aplicaraaplicará un cuestionario para todos los hermanos y hermanas de la

congregación que asisten como cincuentas concurrentes.

3.3.2. Tipo de investigación.

El tipo de investigación para el presente trabajo, es de formar lideres para grupos

sociales que se hace mucha falta dentro de la congregación mismo, creo que en
muchas iglesias o denominaciones faltan lideres para avanzar hacia fuera, por
decir a los pueblos, provincias y hasta ultimo de la tierra.

Con esta formación de programa de lideres para grupos sociales dará mucho
fruto, porque este método de formación de lideres van ser adiestrados para todo
tipo de terreno, sea de lugar frio, cálido, templado, y obviamente será discipulado
en idioma aymara, quechua y castellano.

3.3.3Diseño de la Investigación (experimental o no experimental)

La investigación no experimentales la que realiza sin manipular deliberadamente

las variables independientes se basa en categorías, conceptos, variables,
sucesos, contextos. Que pasaría.

3.3.4 Unidad de análisis

Las unidades de análisis son.

A todos los miembros o bautizados mayores de dieciocho años de edad hacia

arriba, que son fieles, que están en comunión de la iglesia Pentecostal Dios es
Amor, zona 14 de septiembre, distrito Max Paredes en la ciudad de La Paz.

Las hermanas que son miembros o bautizados y que están en comunión que
asisten a la iglesia Pentecostal Dios es Amor de la misma dirección que
anteriormente mencione .mencione.

3.3.5Determinacion de la muestra

Se tomaratomará la totalidad de la congregación que son miembros o bautizados y

que están en comunión en la Iglesia Pentecostal Dios es Amor, zona 14 de
septiembre ,distritoseptiembre, distrito Max Paredes, en la ciudad de La Paz.

3.3.6 Cronograma de actividades