PLAN DE GESTIÓN EN SEGURIDAD, SALUD EN EL

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PROGRAMA DE CAPACITACIÓNY ENTRENAMIENTO
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PROGRAMA
DE CAPACITACIÓN
Y ENTRENAMIENTO.
2016
Plan de Gestión SST

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1. OBJETO............................................................................................................................................................3
2. ALCANCE.........................................................................................................................................................3
3. RESPONSABILIDADES...................................................................................................................................3
4.DEFINICIONES...................................................................................................................................................4
5. CONDICIONES GENERALES...........................................................................................................................5
6.CONTENIDO.......................................................................................................................................................6
6.1 INDUCCION GENERAL...................................................................................................................................6
6.2 INDUCCION ESPECIFICA..............................................................................................................................7
6.3 IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACIONES........................................................................8
6.4 ELABORACION Y APROBACION DEL PLAN DE CAPACITACIONES.........................................................8
6.5 EJECUCION PROCESO DE CAPACITACIONES..........................................................................................8
6.6 EVALUACION PROCESO DE CAPACITACION.............................................................................................8
6.7CURSO DE ENTRENAMIENTO.......................................................................................................................9
6.9 ESTADISTICA DE CAPACITACION.............................................................................................................10
7. ANEXOS...........................................................................................................................................................11

1. OBJETIVO

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Proporcionar a los colaboradores y contratistas los conocimientos necesarios en Seguridad y Salud en el

trabajo, de acuerdo a los riesgos identificados, desarrollando el auto cuidado y fomento de conductas
preventivas en la ejecución de sus tareas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Cumplir con los temas establecidos en el cronograma de capacitación.

 Capacitar a todos los decathletas de acuerdo al cronograma de capacitaciones.

 Evaluar a todos los decathletas según el cronograma de capacitaciones.

2. ALCANCE

Este Programa se aplica a todos los integrantes los colaboradores y contratistas

3. RESPONSABLES

3.1. Gerente

 Verificar el cumplimiento de los Programas de capacitación y entrenamiento

 Participar en capacitaciones de Seguridad y Salud en el trabajo.

 Asignar los recursos necesarios para el desarrollo del programa.

3.2Gerente de construcción

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 Verificar el cumplimiento de los Programas de capacitación y entrenamiento

 Participar en capacitaciones de Seguridad y Salud en el trabajo.

 Brindar los espacios necesarios para el desarrollo de las capacitaciones.

3.3Coordinador SST
 Verificar las actividades SST la programación y ejecución de las capacitaciones.
 Determinar las necesidades de capacitación de acuerdo con el rendimiento y potencial de
los empleados, el nivel de competencia y el presupuesto asignado.

3.4. Oficial de seguridad

 Diseñar las actividades SST para capacitar el personal.

 Realizar las capacitaciones para el todo el personal.

4. DEFINICIONES

4.1. Concientización: Mensaje dado al personal para la toma de conciencia sobre la importancia de la
SST.

4.2. Entrenamiento: Instrucción dada al personal para proporcionar los conocimientos necesarios en SST
para ejecutar el trabajo en forma segura, eficiente y correcta.

4.3 Matriz de Inducción, Entrenamiento y Concientización en Seguridad y Salud en el trabajo: Relación de

cursos que debe llevar una persona de acuerdo a la ocupación que desempeña y área a la que pertenece.

5. CONDICIONES GENERALES

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5.1. El Coordinador de STT junto con los Oficiales de seguridad elaboran el Programa de Capacitaciónen
el cual estarán definidos las fechas, temas y detalles específicos para su implementación.

5.2. El Coordinador de STT junto con los Oficiales de seguridad debe definir la Matriz de capacitación y
entrenamiento en SST para las los roles existentes en la empresa PROCON SAS.
5.3. Para definir la Matriz de Capacitación y entrenamiento en SST debe tenerse en cuenta los riesgos a
los que están expuestos los colaboradores y contratistas en la empresa PROCON SAS así como los
requerimientos legales aplicables.

5.4. En Empresa PROCON SAS. Existen Dos tipos de inducción:

 Inducción General (Directos y contratistas)

 Inducción Especifica (Puesto de trabajo)

6. CONTENIDO

6.1. Identificar Necesidades de Capacitación

6.1.1. La Identificación de las Necesidades de Capacitación se desarrolla de acuerdo a lo indicado en este

Programa.

6.2. Elaborar y Aprobar el Plan de Capacitación

6.2.1. La Elaboración y aprobación del Plan de Capacitación se desarrolla de acuerdo a lo indicado en el

Programa de Capacitación.

6.3. Ejecución de la Capacitación

6.3.1. La Ejecución de la Capacitación se desarrolla de acuerdo a lo indicado en el Programa de

Capacitación.

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6.4. Evaluación de Efectividad la Capacitación

6.4.1.El coordinador de SST evalúa la eficacia de la capacitación aplicando un examen después de cada
curso de capacitación del Programa de Capacitación.

La calificación va desde 0 a 5 siendo los siguientes rangos medibles;

MALO 0 a 2 con recomendación.

REGULAR 2 a 3 con recomendación.
ACEPTABLE 3 A 3.5 Pasan evaluación, se debe generar plan de mejora.
BUENO 3,6 A 4,5 Sin recomendación.
EXCELENTE 4,6 A 5 Sin recomendación.

6.4.2. Los resultados obtenidos son evaluados por el Coordinador SST y determinan si la eficacia de la
capacitación desarrollada cumple con las expectativas planteadas.

 Introducción al Sistema de Gestión de SST.

6.4.3. El Módulo Básico para los decathletas consta de los siguientes cursos:

 Reglamento de higiene y seguridad industrial.

 Capacitación en orden y aseo.
 Capacitación en elementos de protección personal.
 Capacitación en higiene postural.
 Capacitación en manipulación y transporte de cargas.
 Capacitación técnica de almacenamiento productos químicos.
 Capacitación identificación de peligros.
 Capacitación en comportamiento seguro.
 Investigación de incidentes y accidentes.

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 Capacitación en responsabilidades legales.

 Señalización y demarcación.

6.4.4. El Módulo Específico para Riesgos CRITICOS consta de los siguientes cursos:

 Certificación curso avanzado en altura

 Capacitación prevención de trabajo en caliente
 Capacitación uso de herramientas y equipos
 Operación segura de equipos y herramientas de izaje

6.5 Estadísticas De Capacitación

6.5.1. Las Estadísticas de capacitación se desarrollan de acuerdo a lo indicado en el Programa de

Capacitación

7. ANEXOS

7.1. Registro de Asistencia.

7.2. Cronograma de capacitación y entrenamiento

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CONTROL Y SEGUIMIENTO

INDICADOR Capacitación en Áreas con Plan de N° de Áreas Porcentaje XX% de personas

DE
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
SST
INDICADOR
capacitación anual con plan de
INDICE capacitadas
FRECUENCIA META
PROCESO
Cumplir con en SST
los temas establecidos en el cronograma capacitación
Evaluaciones aprobadas /total
Eficacia
anual en SEMANAL 80%
de capacitación. evaluaciones
SST/Total de
áreas Capacitaciones
Capacitar a todos los colaboradores y contratistas
Cumplimiento ejecutadas/capacitaciones SEMANAL 80%
de acuerdo al cronograma de capacitaciones.
programadas

Evaluar a todos los colaboradores y contratistas Personal capacitado/ todo el

Cobertura SEMANAL 80%
según el cronograma de capacitaciones. personal

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