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CÓDIGO:

PROGRAMA DE CAPACITACION VERSIÓN:

FECHA:

1. OBJETIVO

Establecer y desarrollar un programa que defina la necesidad de capacitación de


acuerdo a la competencia y necesidades de entrenamiento del personal de
FRANGAL S.A

1.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Definir las necesidades de formación correspondientes a nivel de la Empresa.


 Ejecutar actividades que contribuyan al desarrollo de los programas de
capacitación establecidos para la prevención e intervención de los riesgos
asociados a las labores derivadas de la Empresa.
 Desarrollar estrategias de divulgación que permitan formar a todos los
trabajadores.

2. ALCANCE

Este programa aplica a los trabajadores de FRANGAL S.A. e incluye a


Subcontratistas, terceros, contratistas y demás grupos de interés pertenecientes al
área operacional de la organización.

3. MARCO LEGAL

Decreto 1127 DE 1991, Por el cual se reglamentan los artículos 3 y 21 de la Ley


50 de 1990

4. RESPONSABLES

 Gerente General
 Encargado de SST
 Trabajadores
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5. PROGRAMA DE CAPACITACIONES

En este programa se realizan actividades encaminadas a proporcionar al


trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor
asegurando la prevención de accidentes, protección de la salud e integridad física
y emocional.

6. MATRIZ DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO POR CARGOS: En esta


matriz se identificarán las necesidades de capacitación de cada uno de los cargos
de la empresa.

7. CAMPAÑAS: Dentro del Programa de Capacitaciones se incluirán campañas


para intentar tener mayor participación de los trabajadores y como otro medio de
divulgación.

8. CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTOS: Una vez


identificadas las necesidades de capacitaciones y entrenamiento se programarán
las capacitaciones, incluyendo temas en Seguridad y Salud En El Trabajo y
especificas del cargo en busca de mejorar las competencias del personal. El
programa de capacitación se debe revisar y ajustar de acuerdo a la naturaleza, y
riesgos de la organización, los aspectos ambientales significativos, y a las
características del servicio contratado (áreas de trabajo, riesgos, impactos
significativos, duración, número de trabajadores, entre otros) y las condiciones
pactadas entre las partes.

9. REALIZACIÓN DE LAS CAPACITACIONES: Las capacitaciones las realizará


el coordinador HSEQ en aquellos temas que se considere competente, así
mismo, se solicitarán capacitaciones a la ARL EQUIDAD con personal que
demuestre idoneidad en los temas a tratar. Aquellos temas que no sean de la
competencia del coordinador HSEQ deberán ser subcontratados por personal o
instituciones externas que demuestren competitividad en los temas.

10. TOMA DE CONCIENCIA: Se realizara como evidencia evaluación de la


capacitación presentada.

11. EVALUACIONES DE EFECTIVIDAD: Se realizarán evaluaciones que


permitan medir la efectividad de las capacitaciones garantizando un desarrollo
dinámico del programa.
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12. DEFINICIONES

CAPACITACION: proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual


se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores.

CAPACITADOR: Persona que domina teórica y prácticamente una o varias


especialidades, o una parte de ellas. Su propósito fundamental es transmitir sus
conocimientos y experiencias a otras personas que lo requieran para
desempeñarse correctamente en su puesto de trabajo.

CAPACITACION CONTINUA: Se mantendrá un cronograma de capacitación en


forma continua para todo el personal independientemente de la antigüedad en
diversos temas enfocados a la promoción de la salud y la seguridad.

ARL: Administradora de Riesgos Laborales. Entidad encargada de la afiliación de


los trabajadores al Sistema de Riesgos Laborales, cuyo objeto es el de prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los riesgos presentes en los ambientes de
trabajo.

ACTIVIDAD: conjunto de acciones que se llevan a cabo para cumplir las metas

COBERTURA: Todo lo que va por encima de algo, a primera instancia.

EFICACIA: capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera

EFECTIVIDAD: capacidad o facultad para lograr un objetivo o fin deseado, que se


han definido previamente, y para el cual se han desplegado acciones estratégicas
para llegar a él;

CUMPLIMIENTO: Actuación que se lleva a cabo como consecuencia de una


obligación, una promesa o una orden: Fin de un plazo o un periodo
predeterminado.

13. TÉCNICA DE CAPACITACIÓN

Para el desarrollo de todas las actividades programadas se utilizarán todas las


estrategias posibles para involucrar a los trabajadores en el ámbito de la seguridad
y Salud en Trabajo. Se empleará la metodología de exposición, dialogo, trabajos
en grupo y talleres didácticos.
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Se manejaran técnicas que busca integrar de manera fácil y animada el


conocimiento y presentación del grupo, con lo que nos permite crear un ambiente
fraterno dentro del grupo de trabajadores.

9. RECURSOS

Para realizar la capacitación a los trabajadores se requieren los siguientes equipos


y elementos, así:

Computador, video vean, tablero, marcadores, lapiceros, hojas blog, Cable HDMI,
Sala de reunión.

10. EVALUACIÓN

Los asistentes a las capacitaciones del presente programa se evaluarán al final de


la capacitación, con el fin de medir su efectividad y dar cumplimiento a los
indicadores de nuestra Empresa Frangal S A.

11. INDICADORES

N° de personas que recibieron capacitación * 100


COBERTURA N° de trabajadores programados para capacitación
N° de evaluaciones aprobadas * 100
N° total de evaluaciones
EFICIENCIA
Capacitaciones ejecutadas*100
CUMPLIMIENTO N° de capacitaciones programadas

12. ANEXOS

Formato de asistencia, Formato de evaluación, Matriz de capacitación,


Cronograma de capacitación, Registro fotográfico

13. CONTROL DE DOCUMENTO

DESCRIPCION FECHA DE
REALIZO REVISO APROBO CAMBIOS APROBACION VB.HSE
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