Relación de Trabajo.

Naturaleza jurídica de la relación de trabajo. Se fundamenta en la utilidad y

necesidad de crear, fijar, sistematizar normas que establecen la relación de trabajo
en un centro de trabajo.
Concepto de la relación laboral (trabajo). Se entiende por relación de trabajo
cualquiera que se el acto que le de origen la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona mediante el pago de un salario, se presume la
existencia de un contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo
personal y el que lo recibe.
Elementos de la relación de trabajo.
El elemento subjetivo. Consiste en el trabajador y patrón
El elemento objetivo. implica la prestación de un trabajo personal y subordinado
más el pago de un salario.
Elementos del contrato individual.
Con base a los elementos de la relación laboral resulta lógico determinar los
elementos del contrato individual de trabajo, el primero de ellos es el trabajador
quien será la persona física que presta a otra ya sea física o moral un trabajo
personal subordinado, el segundo elemento subjetivo, será el patrón que resulta
ser la persona física o moral que emplea los servicios de uno o más trabajadores
antes de continuar con los demás elementos el contrato individual de trabajo es
necesario determinar que se entiende por trabajo, el trabajo es toda actividad
humana intelectual y material y lo será con independencia del grado de dificultad y
preparación técnica que sea demandada por cada profesión u oficio, en este tenor
el trabajo debe presentarse de manera personal, esto evoca que el trabajo no lo
puede presentar otra persona que no sea la que por medio de su voluntad origino
el nacimiento del contrato de trabajo y debe ser subordinado, esto quiere decir que
el trabajador está a las órdenes del patrón en todo lo concerniente a lo que fue
contratado, finalmente el ultimo elemento del contrato será la Remuneración o
pago que constituye el derecho que tiene a recibir una retribución por la
prestación de sus servicios.
Duración de los contratos de trabajo.
Por tiempo determinado. Es aquel en donde se determina el tiempo por el cual el
trabajador prestara sus servicios al patrón.
Por tiempo indeterminado. Este tipo de contrato no se encuentra sujeto a
tiempo, es decir que mediante este contrato el trabajador presta sus servicios sin
que exista un vencimiento expreso.
Por obra determinada. Este tipo de contrato se da cuando el trabajador es
contratado por el patrón únicamente por obra en específico. Ejemplo. -
construcción de una casa habitación.
Por obra indeterminada. Este contrato le expresa al trabajador que su trabajo
sea por cuantas obras que tenga que realizar o elaborar sujetándolo únicamente a
la terminación de las obras en concreto. Ejemplo. – Cuando se construyen
muchas casas.
Contrato por temporada. En este contrato el trabajador presta sus servicios
durante el tiempo que dure la temporada. Ejemplo. - la cosecha de la caña o de la
nuez.
Contrato de trabajo eventual. Este trabajo lo desarrolla el trabajador cuando así
sea necesario por parte del patrón. Ejemplo. - un mecánico, no siempre se
requiere el trabajo, un técnico de sistemas en donde no se requiere tan seguida la
mano de obra.
Relaciones laborales sujetas a periodo a prueba.

En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando exceda de 180

días podrá establecerse un periodo de prueba, el cual no podrá excederse de 30
días con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos.
Articulo 39 de la Ley Federal del Trabajo. La relación de trabajo con periodo a
prueba o de capacitación inicial ser hará constar por escrito garantizando la
seguridad social del trabajador.
Capacitación Inicial. Por virtud del cual un trabajador se obliga a presentar sus
servicios subordinados bajo la dirección y mando del patrón con el fin de que
adquiera los conocimientos o habilidades necesarias para la actividad para la que
vaya a ser contratado, ¿cuánto dura la capacitación inicial?, tendrá una duración
máxima de 3 meses o en su caso hasta 6 meses solo cuando se trate de
trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que
ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa.
La capacitación se entiende que es un proceso que posibilita al que vayan a
capacitar la apropiación de ciertos conocimientos capaces de modificar los
comportamientos propios de las personas y de la organización a la que
pertenecen en cierta empresa.
Tipos de Capacitación.
Formación laboral.
Taller.
Cursos.
Diplomados.
Y conferencias.