TEMA I

 Rol Del Infotep

1. Organizar y regir el Sistema Nacional de Formación Técnico

Profesional que, con el esfuerzo conjunto del Estado, de los
trabajadores y de los empleadores, enfoque el pleno desarrollo
de los recursos humanos y el incremento de la productividad de
las empresas, en todos los sectores de la actividad económica.
2. Impulsar la promoción social del trabajador, a través de su
formación integral, para hacer de el un ciudadano responsable,
poseedor de los valores morales y culturales necesarios para la
armonía y la convivencia nacional.

 Creación

El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP),

es el organismo rector del sistema nacional de formación técnico
profesional de República Dominicana, creado mediante la Ley 116,
del 16 de enero de 1980, y regulado por el reglamento 1894, del 11
de agosto del mismo año.

 Estructura

Es una organización autónoma del Estado, investida de

personalidad jurídica, de carácter no lucrativo y patrimonio propio,
dirigida por una junta de directores de estructura tripartita,
integrada por los sectores oficial, empresarial y laboral, y
administrada por una dirección general.
Actualmente, ejerce las funciones de director general el profesor
Rafael Santos Badia.
  Filosofía (Visión, Misión).

Visión: Ejercer con efectividad la rectoría del Sistema Nacional de

Formación Técnico Profesional y ofrecer servicios innovadores con
los más altos estándares de calidad a los grupos de interés.
Misión: Contribuir al desarrollo económico y social del país, a través
de la prestación de servicios de formación técnico profesional y
apoyo a la productividad.

 Financiamiento

Como institución sin fines de lucro, el financiamiento del INFOTEP

se realiza mediante las fuentes consignadas en el Art. 24 de su ley
de creación, la cual establece sendos aportes obligatorios del 1 por
ciento de los salarios pagados mensualmente por las empresas con
fines lucrativos, y del 0.5 por ciento deducible de las utilidades
anuales que los trabajadores reciben de sus empleadores.
Igualmente, es prevista en la base legal del INFOTEP una asignación
del Estado, en el Presupuesto Nacional. Por disposiciones de la Ley
173-07 de eficiencia recaudatoria, las empresas y trabajadores
realizan sus aportes de ley al INFOTEP, a partir del 1ro. de diciembre
de 2007, en la red nacional bancaria, a través del Sistema Único de
Información, Recaudo y Pago (SUIR), administrado por la Tesorería
de la Seguridad Social (TSS). Con este paso, el INFOTEP se enmarca
en el proceso de modernización delas instituciones del Estado, para
ofrecer a sus clientes un servicio acorde con las exigencias de los
tiempos, de fácil acceso, y de mayor eficiencia y eficacia.

TEMA II
 Formación Humana y su incidencia en el ámbito laboral.

Las relaciones laborales son importantes porque:

1. Establece un vínculo legal entre los trabajadores y el patrón afín
de proteger los intereses y la integridad en todo sentido, tanto
del trabajador como del patrón.
2. Son indispensables para que funcione la empresa.
3. No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del
contrato o pueden tener otro origen.

 Concepto
La formación humana se relaciona con el desarrollo de actitudes y
valores que impactan en el crecimiento personal y social del
individuo. De esta manera, un sujeto formado desde la dimensión
humana, actúa con esquemas valórales, coherentes, propositivos y
propios. Es un ser que reconoce su papel en la sociedad, en la
institución para la que trabaja y en la familia; que quiere su cuerpo,
sus espacios concretos de acción y comprende la diversidad cultural
en la que está inmerso; es en consecuencia un sujeto en
crecimiento.

 Importancia
La importancia de la formación humana consiste en propiciar en el
individuo, una formación integral y armónica: intelectual, humana,
social y profesional, para que desarrolle conocimientos, habilidades,
destrezas, actitudes y valores necesarios para lograr:
a) La apropiación y desarrollo de valores humanos, sociales,
culturales, artísticos, institucionales y ambientales.
b) Un pensamiento lógico, crítico y creativo.
c) El establecimiento de relaciones interpersonales y de grupo con
tolerancia y respecto a la diversidad cultural.
d) Un óptimo desempeño fundado en conocimientos básicos e
inclinación y aptitudes para la autoformación permanente.
e) Tenga una vida armónica, exitosa y tranquila.

 Elementos
La formación humana incluye diversos elementos de desarrollo del
ser humano: espirituales, afectivos, cognitivos, etc.; está enfocada
en potencializar el SER, tanto como la formación académica el saber
y el saber hacer.