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Este número de casos representa, en México, que cada día 1,124trabajadores sufran un
accidente de trabajo ; 38, padezcan una enfermedad de trabajo ; 93 una incapacidad
permanente , y casi 4, pierdan la vida con motivo o en ejercicio de su trabajo , en suma,
representaron 13,625,951 días subsidiados con gasto para el IMSS de 3,395,753, 727
pesos.

El gasto en subsidios por riesgos de trabajo ha tenido un incremento gradual , como

se observa en l a gráfica siguiente:

Gasto en subsidios por riesgos de trabajo,

-2017
2000
(millones de pesos
)
4,000

3,396
3,500
3,1443,154
2,979 2,956
3,000 2,870
2,743
2,491
2,500
2,115 2,214
2,000 1,876

1,500 1,326 1,410

1,180 1,259 1,246 1,193 1,259
1,000

500

0
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Año

En total, para el IMSS, el Seguro de Riesgos de Trabajo , alcanzó un gasto de 32,956 3

millones de pesos en 2017.

El costo de los accidentes y enfermedades de trabajo no sólo comprende las

erogaciones del IMSS, sino que además tiene costos adicionales. En general, se puede
divid ir en directos e indirectos.

3
Incluye gastos por conceptosistencia
de a médica,
quirú rgica y farmacéutica
; servicio dehospitalizació; n
aparatos de
pró tesis yortopedia
, y rehabilitació n, así como el pago de subsidios; pensiones; subvenciones
yuda para y agastos de
funeral.También se incluyen los gastos de operació n.
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  Costos directos: Los que se derivan de la interrupción del proceso productivo y la
correspondiente pérdida de producción debida a la ausencia del trabajador, pérdida de salario
para el trabajador y posible costo de la readaptación para poder desarrollar un trabajo diferente,
primeros auxilios, aumento de las primas, sanciones o litigios, sustitución o reparación del
material deteriorado.
 Costos indirectos: Los inherentes al tiempo de trabajo de los administradores y posterior
investigación, costos de la capacitación profesional de otra persona para que pueda ocupar el
puesto, se incluye la posible contratación de trabajadores de reemplazo, el deterioro de la
empleabilidad a largo plazo del trabajador debido a la lesión, deterioro de la calidad de vida y del
bienestar general, menor motivación laboral y deterioro de la confianza de la fuerza de trabajo,
mayor absentismo, deterioro de la reputación de la empresa y de las relaciones con los clientes y
el público en general, e incluso daños al medio ambiente.

Los costos de los accidentes y enfermedades de trabajo, aunque no son cuantificados, pueden analizarse
desde dos aspectos: el costo humano y el costo económico, para todos los directamente afectados
(trabajador-empresa –sociedad) como se muestra
en la tabla siguiente:
Costo humano Costo económico
• Dolor y sufrimiento físico y mental

Costo para el  Disminución de la  Disminución de ingresos trabajador  capacidad para el

trabajoAfectación a la familia ,  Gastos adicionales cuidados.

• Marginación laboral
• Aumento de la Prima del
Seguro de Riesgos de  Pérdida de
recursos Trabajo
humanos  Gastos por primeros
Costo para la  Problemas de ambiente de auxilios empresa trabajo y equipos de  Interferencia o paro
en la
trabajo producción
• Mala imagen social  Sanciones o multas
• Gasto en equipos o instalaciones
• Muertes
• Lesiones  Pago de prestaciones

Costo social  Incapacidades económicasGastos de

atención

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• Disminución de la calidad  hospitalaria de vida

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