SEMBLANZA GENERAL DEL CASO.

De acuerdo a los marcos normativo y leyes federales que rigen el funcionamiento de una
empresa, es necesario estudiar y conocer de forma sistemática los derechos y obligaciones del
patrón y trabajador que nos guíen, a través de los principios éticos y leyes fundamentales que
rigen las relaciones laborales de las empresas, sin menoscabo de la seguridad y la salud de
las personas sujetas a tales relaciones.

Actualmente es menester generar conciencia de los derechos y obligaciones, a nivel global,

especialmente en México para adecuar y desarrollar la cultura de la información de conocer los
derechos que se generan al servir en alguna empresa, bajo las legislaciones vigentes, debido a
la prestación de servicios o trabajo en una empresa o algún establecimiento formal e informal
con acuerdos o sin acuerdos establecidos.

Por lo anterior, debemos tomar en cuenta todos los puntos importantes que competen a un
trabajador y patrón porque es necesario conocerlos y tenerlos presentes para desarrollar las
labores de manera íntegra y metódica sin tener un contratiempo o situación que afecte nuestra
integridad física, psicológica y la de terceros.

Por ello, y a través de las diversas herramientas y leyes ya establecidas, se determinarán los
puntos necesarios para reflejar las leyes, normas y reglamentos que deben observar patrones-
trabajadores mediante el análisis del texto a continuación.

CASO DE ESTUDIO II: CASO LALO PÉREZ

Lalo Pérez, acaba de terminar el bachillerato, estudió procesos industriales y ha decidido ayudar a
sus padres a pagar sus estudios de universidad por lo que comenzó a trabajar como ayudante, por
las tardes, de 4:00 a 10:00 am., en una PyME dedicada a la Pailería y soldadura, y últimamente
tiene varios trabajos para una empresa que fabrica equipos industriales. El dueño de la empresa,
confía en que Lalo tiene buenas capacidades, ya que salió de una institución prestigiosa del
estado; así que sólo le dan a conocer las políticas de la empresa.

Últimamente, Lalo ha sentido que le cuesta leer de lejos, y le ha comentado la doctora de su

escuela que es mejor que visite a un Oftalmólogo. Comenta que en su trabajo adquirieron una
máquina soldadora que produce un arco más brillante, por lo que aunque se ponga la careta, el
destello le lastima un poco la vista.

Tomando el consejo de la doctora de su escuela, decide acudir al IMSS para revisarse la vista;
pero al no estar dado de alta, decide ir por su cuenta a un particular para atenderse. Le
recomiendan que descanse 2 días, pero su patrón le da prioridad a la producción que tiene que
sacar y no le da permiso de faltar.

Determina, qué es lo que sucede de acuerdo al marco normativo, y lo que no, elaborando una tabla
con los siguientes requisitos:

Artículo(s) del marco Se cumple o no

Marco normativo normativo Descripción
relacionados ¿Por qué?
Posibles cosas utiles

Coste humano: El coste humano lo constituye el daño que sufren las personas
directamente afectadas como el que sufren sus allegados. Supone desde
las lesiones físicas para el trabajador/a que lo sufre, que implican dolor, pérdida de
trabajo, necesidad de atenciones médicas y/o rehabilitación, hasta, en
determinados casos pérdida de autonomía personal, alteración de proyectos de
vida, minusvalías, etc. Los allegados también sufren el coste de la pérdida de
familiares por consecuencias fatales, cuando esto ocurre. 
  
Coste económico: El coste económico está formado por todos los gastos y
pérdidas materiales que el accidente ocasiona, para la persona y su familia, así
como el coste del deterioro de materiales y equipos y pérdida de tiempo de trabajo
para la empresa y sus compañías aseguradoras, costes para las arcas públicas,
para la sociedad en general, etc.