INTRODUCCIÓN

Elektra en un grupo empresarial que ofrece servicios especializados en

finanzas y comercio. Prometen una calidad de primera para satisfacer las
necesidades de su cliente, que son lo primordial según su misión en la empresa.
Para llevar a cabo la misión de la empresa deben estar todos en sincronía, sabiendo
bien sus objetivos dentro de la misma; ya que si existe algún empleado que no
cumpla con las expectativas requeridas deberá abandonar el equipo; por eso mismo
es fundamental para la selección de empleados.
Como bien se sabe, la selección de personal es un proceso que se lleva a cabo
para contratar a su mejor candidato a ocupar el puesto vacante.
 En el siguiente paso se reciben las
SE HACE UN ANUNCIO: En el que se
solicitudes y se revisan a grandes
habla un poco de la vacante disponible
rasgos para comenzar a descartar lo
donde posiblemente se comience a
menos aptos para el puesto, elaborando
descartar personas por falta de
una lista con un numero de empleados
experiencia y sin titulo o certificacion.
que se piensa que tienn potencial.

La realizacion de las entrevistas, no

Al momento de las entrevistas fisicas ya
siempre son fisicas, puebien por telefono
tendras menos candidatos, y se debe
sirven, actualmente se pueden relaizar
ser coherente en el enfoque para evitar
por telefono, para revencon de posibles
prejuicios.
contagios de COVID-19

ya queque el candidato haya aceptado

para este paso se deben tener ya listos
dos posibles candidatos para el
puesto,esto, en caso dee uqe el primero
rechaze la oferta
la propuesta, no se va direcamente a
laborar; el nuevvo empleado debe tener
una capacitacion, un poco general sobre
toda la empresa,y especifica sobre el
puesto que va a ocupar

se buscan metodos para que los

empleados sean incluyentes con el
nuevo, ya que esto ayuda al crecimiento
de la misma empresa.
Conclusiones:

El reclutamiento y la selección de personal son un proceso que lleva tiempo

y dedicación para que la empresa tenga éxito y no perdidas, de lo cntario se vería
en la necesidad de contratar a una persona capaz, es lo que comenta el encargado
de recursos humanos, MAURO GARCIA, de la tienda Elektra.

En mi opinión, pienso que la empresa esta muy bien organizada y esta

preparada para cualquier tipo de circunstancias, la perdida de un miembro de su
equipo es perdida para la empresa, por eso mismo tratan de retener a sus
empleados proponieendo mejores ofertas de trabajo.