MANUAL PARA UNA INCLUSIÓN LABORAL EFECTIVA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

2. Pauta de evaluación del perfil ocupacional

2.1 Antecedentes de la condición de salud

Deficiencia
(diagnóstico de salud)

Causa

Año

Limitaciones

Ayuda(s) técnica(s) o
adecuaciones requeridas

Servicio de Salud
(lugar de atención o
rehabilitación)

Tratamiento
(tipo de tratamiento,
frecuencia de controles)

Medicamentos
(nombre, cantidad y dosis)

RND / Carnet de Discapacidad: Pensión:

Sí No Sí No
Vencimiento: Tipo:

Generalidades de la entrevista:
Presentación personal: Puntualidad:
Lenguaje y vocalización:
Actitud durante la entrevista:

Descripción del núcleo familiar:

Estado civil: Vive con:

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ANEXOS

2.2 Historia ocupacional

1.- Historia de vida / ¿Quién es usted?

2.- ¿Cómo ha influido su discapacidad? / ¿En qué situaciones ha influido su discapacidad?

3.- ¿Qué proyectos u objetivos tiene a mediano y largo plazo?

4.- Cuénteme algún sueño, proyecto u objetivo (fracaso, frustración) que se haya propuesto y no
haya logrado.

5.- Si pudiera retroceder el tiempo, ¿cambiaría algo?

6.- ¿Qué ha aprendido en la vida?

7.- ¿Cuáles son sus hobbies, pasatiempos? / ¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?

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2.3 Historia laboral

1.- ¿Cuál fue el motivo de retiro de su último trabajo?

2.- ¿Cuáles son sus expectativas de un lugar de trabajo? / ¿Cuáles son sus expectativas de desa-
rrollo profesional?

3.- ¿Qué aporta usted al ambiente de trabajo? / Mencione 3 logros en su vida (personal o profesional).

4.- Si le preguntara a un compañero de trabajo suyo sobre sus debilidades o defectos, ¿qué diría?

5.- Describa al mejor/ peor jefe que ha tenido y por qué considera que es “el mejor” / “el peor”.

6.- ¿Por qué tendríamos que escogerlo(a)? / ¿Qué le hace un postulante más interesante que los
otros que hemos entrevistado?

7.- ¿Qué es lo más importante de usted que no está en su CV?

8.- Condiciones laborales: Alternativas de cargos (por orden de preferencia):

Horario: Cargo 1:
Sueldo: Cargo 2:
Otras: Cargo 3:

9.- ¿Hay algo que no le haya preguntado y que considera relevante que yo sepa?

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ANEXOS

Antecedentes laborales:

Cargo Funciones Tareas

Formación y conocimientos:

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