ENCUADRE

1. Romper hielo: saludar, tocar algún tema actual para entrar en

confianza, y presentarme.
2. Tiempo destinado a la entrevista.
3. Informar que voy a estar tomando notas.
4. Más que una entrevista, quiero que lo tomemos como una
conversación para conocerte y que conozcas un poco de la Fundación y
del cargo al que te postulaste.
5. Pasos a seguir después de la entrevista.
6. En cualquier momento puedes hacer preguntas.
7. Si necesitas que le aclare alguna pregunta que le realice, me puedes
pedir que por favor te explique.

INFORMACION SOBRE EL PUESTO Y LA FUNDACION

1. Información sobre el puesto al que se aspira.

1. ¿Que conoce usted a cerca de la Fundación?
2. ¿Estás en otros procesos?
3. ¿Porque le gustaría trabajar con nosotros? ¿Qué piensas de hacer tus
prácticas en una Fundación?
4. ¿Cuáles fueron sus principales motivaciones para postularse a esta
vacante? (practicante de psicología organizacional)
5. ¿Cuál o cuáles son sus principales aportes que tienes para ofrecer a la
Fundación y/o al Área de Gestión Humana?
6. ¿Porque crees que serias la persona indicada para este puesto?
7. ¿Cuáles son sus expectativas en este cargo?
8. ¿Cuál sería su trabajo ideal?
9. Espacio para confirmar requisitos excluyentes
 Corriente teórica
 Manejo de herramientas ofimáticas
 Conocimiento sobre competencias
 Conocimiento sobre el sistema de seguridad y salud en el trabajo
 ¿Cuáles subprocesos de gestión humana te llaman la atención?
INFORMACION PERSONAL (ahora quiero saber un poco sobre ti)
1. ¿Como te describes?
2. ¿Cuáles consideras que son tus mayores virtudes?
3. ¿Cuáles consideras que son tus mayores defectos?
4. ¿Cuáles son sus pasatiempos?
5. hasta el momento, ¿cuáles son tus objetivos en la vida?
6. ¿Cuál es tu estado civil?
7. Háblame sobre tu familia. ¿Como es tu relación con cada uno de ellos?
8. ¿Qué es lo que más valoras de una persona?
9. ¿Qué es lo que menos valoras de una persona?
10.¿Qué entiendes por diversidad y equidad?, y que opinión tienes acerca
de este tema?
Reconoce que la diversidad no solo se refiere a la raza y el género,
sino que también abarca categorías como la edad, la orientación
sexual, la religión, el servicio militar, las personas con discapacidades
y otros rasgos y experiencias que se reflejan en la fuerza laboral de
una empresa.

FORMACION ACADEMICA

1. ¿A parte de Psicología, has hecho algún otro estudio?

2. ¿Qué te motivo a estudiar Psicología?
3. ¿Volverías a escoger esta carrera?
4. ¿Cuáles eran las materias que más te gustaban y por qué?
5. ¿Cuáles eran las materias que menos te gustaban y por qué?
6. ¿Qué experiencias gratificantes recuerdas de tu época de estudiante?
7. ¿Como ha sido la relación con tus compañeros y profesores?
8. ¿Te gustar hacer trabajos solo o en equipo? ¿Por qué?
9. ¿Qué otra profesión le hubiera gustado o le gustaría estudiar?
10.¿Te gustaría después de terminar el pregrado, hacer alguna
especialización?
EXPERIENCIA LABORAL

1. ¿Qué experiencia tiene en puestos similares al que ofrecemos?

2. ¿Por qué dejó su anterior trabajo?
3. ¿Cuáles eran las funciones que desempeñada en su anterior empleo?
4. ¿Qué logros significativos considera que obtuvo en su anterior trabajo?