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Administración de personal y
liquidación de nómina
Víctor Julio Díaz Daza
2011, 4a. Edición
468 p., 16 x 24 cm
ISBN 978-958-741-158-4
pvp. $ 70.000
CONTENIDO.
Contiene entre otros capítulos, los siguientes:
Capítulo I
Etapa previa a la contratación
1. Necesidad de la nueva contratación, 1
2. Definición del perfil del cargo, 1
3. Búsqueda de los candidatos, 2
a. Prensa, 2
b. Empresas especializadas, 2
c. Banco de candidatos, 3
d. Recomendaciones de otros empleados, 3
e. Bolsas de empleos de universidades, 3
4. Escogencia del candidato, 3
Capítulo II
Contratación
1. Documentos que se deben exigir, 5
a. Documento de identidad, 5
b. Libreta militar, 5
c. Títulos profesionales, 6
Documentos que acrediten experiencia, 6
2. Documentos que se deben diligenciar, 6
a. Constancia de entrega de un ejemplar de un reglamento
interno de trabajo y del reglamento de Higiene, 7
Capítulo III
Periodo de prueba
1. Definición, 40
2. Requisito para su validez, 40
3. Presunción, 40
4. Duración, 40
5. Efectos del período de prueba, 41
6. Derechos de los trabajadores en período de prueba, 43
7. Periodo de prueba y límites constitucionales, 43
Capítulo IV
Jornada de trabajo
1. Definición, 46
2. Duración, 46
Novedad
CONTENIDO.
Capítulo V
Descansos obligatorios
1. Generalidades, 60
2. Descanso dominical, 60
3. Descanso en días festivos, 62
m Pago de aportes parafiscales, 80
Capítulo VI
Suspensión del contrato de trabajo
1. Generalidades, 81
2. Causales de suspensión del contrato, 81
Capítulo VII
Salarios
1. Generalidades, 96
2. Determinación de un concepto salarial, 96
3. Clasificación del salario, 99
a. Según la forma, 99
b. Según la periodicidad con que se recibe, 99
c. Según la constancia con que se recibe, 99
Capítulo VIII
Auxilio de transporte
1. Definición, 157
2. Normas que lo rigen, 157
3. Empleadores obligados a su pago, 157
Novedad
INTRODUCCIÓN.
El desarrollo legislativo, que deviene desde principios del
siglo pasado hasta el último desarrollo constitucional, ha
dado significativa importancia al derecho laboral; desde el
artículo primero de la Carta Política se deja bien claro que
Colombia es un Estado social de derecho, fundado,entre
otros principios, en el respeto a la dignidad humana, en el
trabajo y la solidaridad de las personas que la integran, lo
mismo que en la prevalencia del interés general.
EL AUTOR.
VÍCTOR JULIO DÍAZ DAZA. Candidato a Doctor en
Derecho del Trabajo de la Universidad de Salamanca
(España) y Magíster en Derecho del Trabajo de esa
misma institución. Abogado egresado de la Universidad
Santo Tomás de Bucaramanga (Colombia). Especializado
en Derecho del Trabajo de la Universidad Autónoma de
Bucaramanga, en convenio con la Universidad Externado
de Colombia.