1. ¿Por cuánto tiempo has pensado dejar de ser parte de la empresa?

2. ¿El trabajo cumplía con las expectativas que tenías?

3. ¿Cuál es la razón principal por la que renuncias?

o Nueva Industria (cambio de área de desarrollo profesional)

o Compensación

o Más oportunidades de aprendizaje y crecimiento

o Razones personales

o Liderazgo o cualidad de gerencia

o Cultura o ambiente de trabajo

4. Si ya aceptaste un nuevo puesto, por favor, selecciona las características que

hacen más atractivo a este nuevo rol laboral:

o Mejor paga

o Mejor cultura

o Mejor ubicación u opciones de traslado

o Industria distinta

o Gerente

o Mejor balance entre la vida y la profesión

o Más oportunidades de desarrollo profesional

5. ¿Qué es lo que más te gustaba de tu trabajo con nosotros?

6. ¿Qué es lo que no te gustaba de tu trabajo con nosotros? ¿Qué cambiarías?

7. ¿Cómo describirías la cultura de nuestra empresa?

8. ¿Cómo describirías la atmósfera general en la oficina de nuestra empresa?

9. La calidad en la supervisión es importante para la mayor parte de personas.

¿Cómo era tu relación con la gerencia/encargado de tu área?

10.¿Qué podría mejorar tu supervisor en su estilo y habilidades de gestión?

11.Procuramos ser una empresa orientada en los empleados, crear una
experiencia positiva y motivar. ¿Cuál es tu experiencia y qué motivación
consideras que te dimos en esta empresa?

12.Por favor, cuéntanos un poco más sobre el contexto donde viste las razones
para renunciar. ¿Recuerdas algún evento en específico que impulsara esta
decisión?

13.¿Cuáles fueron tus razones para unirte a nuestra empresa? ¿Cambiaron esas
razones con la decisión de renuncia?

14.¿Crees que tu gerente apoyó tu desarrollo profesional?

15.¿Qué podríamos cambiar para proveer un mejor entorno de trabajo?

(Menciona de uno a dos aspectos).

16.Por favor, ayúdanos con una retroalimentación que te gustaría darle a

tu gerente de área.

17.Sos feliz en tu trabajo?