perfiles y cargos

profesionales
Evaluación sumativa

Nombres: Santiago Mancilla

Jaime Sánchez
Sebastián Acuña
Carrera: Mantenimiento
industrial
asignatura: Competencias de
Empleabilidad
Profesor: Patricia Miranda
Fecha : 03 de junio, 2022
Índice

Introducción................................................................................................ 2
Perfil Profesional que nos representa como grupo de trabajo......................................3
1.1 Tipos de competencias que se requieren para el cargo..................................3
importancia de las competencias seleccionadas para el perfil profesional.....................4
Competencias Básicas.................................................................................. 4
Ser objetivo........................................................................................... 4
Ser objetivo es un valor importante, porque exige de nosotros ver los problemas y las
situaciones con un enfoque que equilibre adecuadamente emoción y razonamiento.........4
Capacidad de expresión............................................................................. 4
Trabajo en equipo.................................................................................... 4
Competencias de Empleabilidad...................................................................... 4
aplicar conocimientos técnicos avanzados en la industria.....................................5
honradez............................................................................................... 5
minuciosidad.......................................................................................... 5
Competencias Conductuales........................................................................... 5
responsabilidad....................................................................................... 5
Flexibilidad............................................................................................ 5
ser profesional en la toma de decisiones.........................................................6
Competencias Funcionales............................................................................. 6
proactividad La habilidad de planificar y anticipar posibles interferencias permite la mejor
organización y ejecución de las tareas propuestas. Además, la proactividad invita a las
personas a salir de la zona de confort, hecho que puede ser muy bien visto dentro de la
organización en la que trabajas..................................................................... 6
Autoaprendizaje...................................................................................... 6
poner en practica conocimientos aprendidos....................................................6
Competencia por categoría que consideramos como debilidad personal..........................7
Jaime Alberto Sánchez Oñate......................................................................... 7
 Competencia Básica.................................................................................. 7
Competencia de Empleabilidad....................................................................7
Competencia Conductual.......................................................................... 8
Competencia Funcional............................................................................ 8
Santiago mancilla Sánchez Oñate..................................................................... 8
competencia básica.................................................................................. 8
Empleabilidad......................................................................................... 8
Conductual............................................................................................ 9
funcional............................................................................................... 9
Sebastián Ignacio Acuña Saldivia...................................................................... 9
Competencia Básica.................................................................................. 9
Competencia de Empleabilidad...................................................................10
Competencia conductual........................................................................... 10
Competencia funcional............................................................................. 10
Curriculum vitae.......................................................................................... 11
conclusión................................................................................................. 13
Introducción

En este informe presentamos un perfil profesional para un cargo en específico,

donde mostramos las competencias por categorías que debe tener una persona
para postular a dicho cargo.

También se realiza un análisis por cada integrante de nuestro equipo que elaboro
el informe, de la importancia de las competencias (básicas, empleabilidad,
conductual, funcional) según nuestro perfil al egresar.

Encontraran en el desarrollo una clara detección de competencias que poseemos

cada uno de los integrantes de este equipo y que vislumbramos como débiles.

Y para finalizar generamos un supuesto Currículum Vitae funcional para

postular a una oferta de trabajo ficticia, donde se exponen habilidades y logros
obtenidos, claro que sin describir puestos alcanzados, ni responsabilidades
 Perfil Profesional que nos representa como grupo de
trabajo

Perfil Seleccionado Descripción del Cargo

Ingeniero Industrial El Ingeniero Industrial tiene como objetivo
planificar, gestionar y proponer sistemas de
procesos industriales además de la
optimización del uso de recursos humanos,
técnicos e informativos.

Tipos de competencias que se requieren para el cargo

Básicas Empleabilidad Conductual Funcional

Ser objetivo Aplicar responsabilidad proactividad

conocimientos
técnicos avanzados
en la industria
Capacidad de honradez Flexibilidad Autoaprendizaje
Expresión

trabajo en equipo minuciosidad Ser profesional en Poner en práctica

toma de decisiones conocimientos
aprendidos
importancia de las competencias seleccionadas para el
perfil profesional

Competencias Básicas

Ser objetivo

Ser objetivo es un valor importante, porque exige de nosotros ver los problemas y

las situaciones con un enfoque que equilibre adecuadamente emoción y
razonamiento

Capacidad de expresión

La capacidad de expresión es importante en el trabajo ya que permite expresarnos

y comprender los problemas y situaciones en el trabajo, y con esto poder
solucionarlos de la mejor manera

Trabajo en equipo

La capacidad de trabajo en equipo es necesario a la hora de ingresar a un trabajo

en donde estemos en contacto con más personas, ya que facilita la toma de
decisiones y la solución de problemas

Competencias de Empleabilidad

aplicar conocimientos técnicos avanzados en la industria

Como ya sabemos, la industria avanza a pasos agigantados por lo que el

profesional debe ir adquiriendo más cocimientos y técnicas a medida que la
tecnología avanza.
honradez

Para coordinar acciones entre un grupo de gente, hay que partir de la confianza
y si no hay honestidad, estamos rompiendo la capacidad de abrirnos a los demás
y trabajar como comunidades. Esta es una de las cualidades que nos gustaría
encontrar en las personas o mejor aún, que nos gustaría poseer.

minuciosidad

Se considera como una forma especial de atención en trabajos de precisión, en

los que el trabajador debe manipular objetos muy pequeños u observar detalles
muy exactos garantizando la calidad del trabajo realizado.

Competencias Conductuales

responsabilidad

La responsabilidad es uno de los valores más fuertes y más importantes, pues

una persona responsable en su vida adulta puede conseguir sus metas y objetivos
por medio del cumplimiento de sus deberes, obligaciones y acciones o estrategias
que han sido asignadas por diferentes medios para llegar a lo que se desea.

Flexibilidad

Ayuda a la hora de relacionarse con los demás trabajadores, el poder ponerse en

la posición de la otra persona es una virtud de las personas que no todos tienen y
que hace que se les haga más fácil la comunicación con los trabajadores.

ser profesional en la toma de decisiones

Ayudarte a reflexionar sobre la importancia que tiene saber tomar decisiones en la
vida y brindarte algunas orientaciones básicas para que puedas afrontar con éxito
una de las decisiones más importantes, por ejemplo, la elección de una carrera o
profesión.

Competencias Funcionales

proactividad La habilidad de planificar y anticipar posibles interferencias permite la

mejor organización y ejecución de las tareas propuestas. Además,
la proactividad invita a las personas a salir de la zona de confort, hecho que puede
ser muy bien visto dentro de la organización en la que trabajas.

Autoaprendizaje

 Desarrollar esta habilidad es crucial sobre todo para tu crecimiento profesional,

ya que, al egresar o trabajar, habrá mucha información y
conocimientos que deberás obtener por tu cuenta.

poner en practica conocimientos aprendidos

Puede esta ser una de las actitudes mas importantes ya que es al ponernos en
practica reflejamos que tan buen profesional somos y que tan capacitados
estamos para el cargo.
Competencia por categoría que consideramos
como debilidad personal

Jaime Alberto Sánchez Oñate

Competencia Básica
capacidad de expresión
una de mis competencias que considero como debilidad, es la comunicación y la
expresión. Soy una persona que le cuesta mucho explicar lo aprendido a las
personas, por lo que se me dificulta la comunicación con las personas

Competencia de Empleabilidad
minuciosidad.
la minuciosidad encuentro que es una de mis debilidades ya que muchas veces
tiendo a ser un poco bruto en la operación de procesos delicados.

Competencia Conductual
ser profesional en la toma de decisiones
Esta es una de mis deficiencias ya que muchas veces tomo decisiones que no son
las adecuadas, pero si correctas a mi percepción.

Competencia Funcional.
poner en práctica conocimientos aprendidos
No encuentro que sea una debilidad mía, pero la elijo ya que aún me faltan
muchos conocimientos por adquirir, lo que me a tocado en ocasiones enfrentarme
a situaciones a las que nunca se me habían presentado antes, obligándome al
aprendizaje rápido.
Santiago Andrés Mancilla Álvarez

competencia básica
comunicación
Creo ser mal entendido, cuando entrego una información debo por lo general
solicitar a mis oyentes si lo que dije fue entendido o no, y casi siempre debo volver
a explicar. Me genera cierta inquietud, claro que con los años he podido mejorar
paulatinamente. Esto sin duda podría afectar para ser tomado en cuenta en un
cargo

Empleabilidad

Conocimiento
He tenido que reforzar mis conocimientos, ya que han sido mi debilidad para tomar
cargos importantes en mi trabajo y así también poder postular a mejores ofertas

Conductual

capacidad de adaptación
Los cambios que puedes sufrir en un trabajo, por modificaciones que sufren tus
labores en un tiempo definido y que por las nuevas tecnologías o incluso, por que
el organigrama de la empresa ha sido movido. Esto me genera una resistencia
que es difícil de aceptar rápidamente y que, a diferencia de otras personas, que
les ha sucedido lo mismo, lo logran superar rápidamente. Es decir, me cuesta
adaptarme.

Creo que en el perfil, que en general solicitan para un cargo especifico, esta
competencia también es importantísima, sea el cargo que sea
funcional

organización a la seguridad
Creo que debo reforzar mis conceptos de seguridad, ya que me permito ciertos
actos imprudentes de vez en cuando. Esto debe ser continuamente reforzado ya
que a veces, para terminar algo rápido lo asociamos a lo inseguro

Sebastián Ignacio Acuña Saldivia

Competencia Básica

comunicación
Considero que unas de mis mayores falencia es la comunicación, expresarme
hablarles a una mayoría de gente reunida , me cuesta siempre aprender algo
nuevo siempre voy con el miedo de fallar en algo y que sea muy grave

Competencia de Empleabilidad
Proactividad
Es la acción de tomar decisiones inteligentes en un grupo de trabajo oh en alguna
tarea asignada, pero muchas veces esto me juega encontrar ya que si un trabajo
no se asigna las tareas para cada persona del grupo muchas veces el trabajo se
vuelve confuso para todos

Competencia conductual
Inteligencia emocional
Considero que la inteligencia emocional muchas veces me juega en contra , ya
que siempre ganan mis emociones ya sea en el trabajo oh estudiando en clases y
siempre es constantemente , siento mucha presión y eso en algún momento me
va jugar en contra
Competencia funcional

la toma de decisiones
la falta de tomar decisiones se origina de la poca confianza en mi carácter o en
forma de tomar mis decisiones , lo que conlleva a aislarme de los demás tengo
mucha dificulta a la hora de dame a conocer , lo que en conclusión me da la
incapacidad de darme a conocer positivamente con los demás al mi alrede
Curriculum vitae

Juan Carlos chacon barroso

Ingeniero Industrial mecánica Diploma de la construcción

Juancarlos.chaconbarroso@gmail.com

Antecedentes personales

Fecha de nacimiento:29 de octubre de 1993

Rut:18.478.783-8

Nacionalidad: chileno

Estado civil: casado

Formación académica 2008-2014

ingeniero industrial mecánica liceo industrial de san juan bautista de los andes

Región del bio-bio

2015-2019

Ingeniero Industrial mecánica industrial universa tecnológica de Inacap

Región del bio bio

2020-2022 diploma Ingeniero Industrial mecánica

Experiencia laboral

Febrero 2010-2014 cargo de local de comida

Atención a publico

Gestión de facturas

Empleado del mes

Marzo 2015-2017 supervisor de construcción

Diseño de planos

Objetivo profesional

Obtener conocimiento avanzados y técnico

conclusión

En las competencias necesarias se pueden resaltar las competencias básicas, que

son las mínimamente necesarias para el desarrollo de las labores profesionales,
las cuales son adquiridas través de estudios superiores y sumados a la
experiencia laboral.

Teniendo todo esto claro, podemos decir que, el perfil profesional es el conjunto
de capacidades, habilidades y competencias que un profesional ha desarrollado.
Tenerlo bien definido, permite ser el candidato idóneo para postularse en una
vacante. Es importante analizar el perfil profesional. Describirlo usando las
palabras adecuadas ayudará a tener claro lo que se sabe hacer, lo que se puede
aprender y lo que se quiere alcanzar.