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TEORÍA MOTIVACIÓN- TEORÍA DE LA TEORÍA DE LAS TEORÍA DE LAS

PIRÁMIDE DE MASLOW EXPECTATIVAS DE


HIGIENE DE HERZBERG EQUIDAD DE ADAMS NECESIDADES DE MC
*Las necesidades de las personas están VROOM CLELLAND
jerarquizadas según su importancia *La insatisfacción es *Sostiene que la motivación de un
(Barcelo, 2018). principalmente el resultado de los empleado depende del equilibrio *Sugiere que una persona tiende a
entre las aportaciones que el *Esta teoría se enfoca básicamente
factores de higiene. Si estos actuar de una manera concreta según
*Primero se satisfacen las necesidades empleado hace a la empresa y las en tres tipos de motivación: logro,
factores faltan o son inadecuados, la creencia de que, tras realizar una
más básicas para luego ir cambiando a aportaciones que la empresa hace al afiliación y poder (Mariug, 2013).
causan insatisfacción (Amador, acción, llagará la recompensa (Admin,
los siguientes tipos de necesidades. 2013). empleado. (Grifol, 2015)
2018)

1943 1959 1963 1964 1989

*El psicólogo expuso que conforme *La satisfacción que es *Sostiene que la motivación viene de * La necesidad de logro: es el grado
*Los individuos comparan sus al cual una persona desea realizar
satisfacemos las necesidades más principalmente el resultado de los recompensas y el producto de su 3 factores: la expectativa, la
básicas, aspiramos a otras más factores de motivación. Estos instrumentalidad y la valencia tares difíciles y desafiadoras en un
trabajo con los demás, y evalúan si
complejas (UNADE, 2020). factores ayudan a aumentar la (Mitjana, s.f.). alto nivel. La necesidad de
son justas, reaccionando con el fin de
satisfacción del individuo, pero afiliación: significa que la gente
eliminar cualquier injusticia. (Adams.,
* Las 5 necesidades establecidas son: tienen poco efecto sobre la *Vroom sabía que la motivación busca buenas relaciones
2015).
necesidades fisiológicas, de seguridad, insatisfacción (Cheolevel, 2015). estaba muy relacionada con el interpersonales con otros. La
sociales, de reconocimiento, y de *Los factores que generan *Si estamos recibiendo lo mismo que esfuerzo. Así, y por lógica, cuanto necesidad de poder: es típica en la
autorrealización. insatisfacción en los trabajadores los demás nos sentimos satisfechos y más motivados estemos en relación a gente que le gusta estar a cargo
son de naturaleza totalmente motivados para seguir adelante, de lo una tarea o a un objetivo, más nos como responsable. (Admin,
diferente de los factores que contrario nos desmotivamos. esforzaremos para lograrlo. Psicología Global, 2012).
producen la satisfacción.
Bibliografías:
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Admin. (2 de Mayo de 2012). Psicología Global. Obtenido de MOTIVACIÓN – Teoría de las necesidades de McClelland:
https://www.psicologiaglobal.com/?p=317

Admin. (8 de Enero de 2018). Mi Empresa es Saludable. Obtenido de La teoría de las expectativas de Vroom: https://miempresaessaludable.com/que-es-la-
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Amador, O. (9 de Julio de 2013). Gestiopolis . Obtenido de Teoría de los dos factores de Herzberg: https://www.gestiopolis.com/teoria-de-los-dos-factores-
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Barcelo, J. C. (4 de Agosto de 2018). Business School. Obtenido de ¿Qué es y para qué sirve la Pirámide de Maslow?: https://blogs.imf-
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maslow/#:~:text=La%20Pir%C3%A1mide%20de%20Maslow%2C%20o,de%201943%2C%20que%20posteriormente%20ampli%C3%B3.

Cheolevel. (22 de Junio de 2015). CHEOLEVEL. Obtenido de La Teoría de Motivación-Higiene de Herzberg: http://www.ceolevel.com/herzberg

Grifol, D. (27 de Mayo de 2015). DanielGrigol.es. Obtenido de Teoría de la equidad laboral: https://danielgrifol.es/teoria-de-la-equidad-laboral/

Mariug. (14 de Febrero de 2013). La Motivación. Obtenido de Teoría de (McClelland): http://mariug.blogspot.com/2013/02/teoria-de-


mcclelland.html#:~:text=Teor%C3%ADa%20de%20(McClelland%2C%201989),de%20sobresalir%2C%20de%20tener%20%C3%A9xito.&text=Poder%3
A%20Necesidad%20de%20influir%20y,reconocimiento%20por%20parte%20de%20ellas.

Mitjana, L. R. (s.f.). Psicología y Mente. Obtenido de Teoría de la expectativa de Vroom: qué es y qué dice sobre el trabajo:
https://psicologiaymente.com/organizaciones/teoria-expectativa-vroom

UNADE, U. (28 de Abril de 2020). Universidad Americana de Europa. Obtenido de ¿Para qué sirve y como me afecta la pirámide de Maslow?:
https://unade.edu.mx/para-que-sirve-la-piramide-de-maslow/
Bibliografías de las imágenes:

Pirámide

https://www.elblogsalmon.com/conceptos-de-economia/que-es-la-piramide-de-maslow

Maslow

https://www.biografiasyvidas.com/biografia/m/maslow.htm

teoría de los dos factores

https://www.lifeder.com/frederick-herzberg/

Herzberg

https://www.toolshero.es/toolsheroes/frederick-herzberg/

Teoría de la equidad

https://www.psicologia-online.com/teoria-de-la-equidad-y-del-refuerzo-1768.html

Adams

http://motivacionyactitudes.blogspot.com/2015/04/teoria-de-la-equidad-de-stacey-adams.html

Teoría de Vroom

https://www.aiteco.com/teoria-de-las-expectativas/

Vroom

https://seuntriunfador.com/teoria-expectativas/

Teoría de las necesidades

https://sites.google.com/site/teoriasdelcontenidodelamotiv/t/mcclelland
Psicología
Marita Delgado
Primer semestre
“A2”

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