Actividad 3

Factores medioambientales en el sitio de Trabajo

Adriana Yazmin Triana Id: 100073803

Yeny Alejandra Martinez Id: 100072991

Corporación Universitaria Iberoamericana

Facultad de ingeniería

Ergonomía

2022
 Introducción

Una parte de la Ergonomía esta dedicada al estudio de factores medioambientales como

lo son el ruido, la iluminación, el estrés térmico, vibraciones, presión atmosférica y entorno

vital. La cual puede afectar el confort en el que se realiza un trabajo, si esta no se encuentra

en las condiciones correctas puede afectar la seguridad del trabajador y en su rendimiento.

Por ello, en el presente trabajo se investigará y desarrollara los principales factores

medioambientales que inciden en el trabajo y su incidencia directa con la productividad de

las organizaciones, a través de la asociación de ejemplos para cada uno. (Todos los

mencionados con anterioridad)

 Factores medioambientales en el sitio de Trabajo

Entre las condiciones de trabajo y los indicadores de productividad hay una fuerte

interdependencia, No solo un peligroso ambiente de trabajo causa accidentes y

enfermedades profesionales, si no también la insatisfacción de los colaboradores cuyas

condiciones de trabajo no se aplican acorde a su nivel social y cultural, provocándose así la

disminución en calidad y producción.

Por ello, para la prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo es

importante tener en cuenta:

Adoptar políticas de higiene y seguridad

Reconocer la importancia de la responsabilidad del colaborador en los sitios de trabajo y

que estos sean seguros sin que presenten riesgos en la salud.

Incentivar la participación de los colaboradores en las actividades de seguridad e higiene

en el trabajo, comités de seguridad, investigación de las posibles enfermedades, etc.

Factores medioambientales en el sitio de Trabajo como:

El ruido

El ruido es todo aquel sonido desagradable. Para ello se utilizan sonómetros para medir

las variaciones de la presión que producen los sonidos audibles. La unidad de medición

para el nivel de ruido se llama decibel o decibelio (dB)

El tono de un sonido queda determinado por su frecuencia. Si es elevada el sonido será

agudo, si el baja el sonido será grave. Por lo que la frecuencia se mide en ciclos (Hertz). En
el caso del oído humano el ruido responde de diferentes maneras a sonidos de diferentes

frecuencias. Siendo su unidad de medida el Hertz (Hz) y el oído reacciona a frecuencias

comprendidas entre 20 y 20000 Hz.

Es por ello que el volumen de los sonidos que se perciben por el oído humano depende

de la combinación de intensidad y frecuencia.

El ruido se clasifica:

Ruido ambiental: Es el cumulo de grandes niveles sonoros producida por varias fuentes

emisoras de una comunidad, entre ellas la transportación terrestre y aérea, el ruido omitido

al exterior de las plantas industriales, el producido por las maquinarias, entre otros.

Ruido laboral: Estos son producidos en el sitio de trabajo. Y este puede clasificarse en:

Estable: Variaciones del nivel sonoro en un intervalo de 5 dB(A)

Impulsivo: Ruido inestable que se da durante un periodo menor a un segundo.

Inestable: Variaciones del nivel sonoro en un intervalo mayor a 5 dB (A)

Consecuencias generadas por niveles altos de ruido:

Perdida de audición

Dificultad de comunicación

Perdida de atención

Trastornos del sueño

Malestar general

Estrés
 Afecciones cardiovasculares

Trastornos psicofísicos

Conductas agresivas

Pérdida del equilibrio

Es posible controlar los niveles del ruido en el trabajo, estos enfocados en los esfuerzos

en las siguientes estrategias:

Sobre la fuente de ruido: Este consiste en modificar la fuente de ruido de manera directa

para minimizar la intensidad del ruido.

Por ejemplo: Se sugiere sustituir la maquinaria ruidosa cuando este cumple con su ciclo

de vida y se cuente con recursos financieros para la adquisición de maquinas nuevas, pero

para ello se debe comprobar que estas cumplan con las nomas sobre ruidos. Es mejor dotar

de un silenciador a la maquina que proporcionar protectores de oídos a los trabajadores.

El mantenimiento y la lubricación de manera periódica, como así mismo la sustitución

de las piezas gastadas o defectuosas son métodos eficaces para disminuir los niveles de

ruido, es importante comprender como se genera y después establecer medidas. Como

algunas de estas:

Aumentar la rigidez de los recipientes contra los que chocan objetos o dotarlos de

amortiguadores.

Utilizar caucho blando o plástico para contrarrestar impactos fuertes.

 Disminuir la velocidad de las correas blancas

Sustituir las transportadoras de rodillo por las de correa.

Diseñar estructuras que impidan la propagación del ruido.

Tomado de: https://silensistem.com/wp-content/uploads/2020/11/silensistem-

silenciadores-mod-smd40_2.png

Sobre el medio: Este por medio de la instalación de barreras que atenúen la intensidad

del ruido o aumentar distancia entre los colaboradores y la fuente generadora.

Por ejemplo: Barreras como corchos o lambrines de madera que disminuyan el sonido.
 Tomado de: https://www.barnacork.com/wp-content/uploads/2020/05/esquema-corcho-

rastrelado-madera-barnacork.jpg

Sobre el individuo: Esto por medio de elementos de protección auditiva como tapones u

orejeras.

Tomado de: Obregón, M. (2016). Fundamentos de ergonomía.

Obligaciones en los trabajadores:

Colaborar en procedimientos de evaluación y observar medidas del programa de

conservación de la audición

Someterse a exámenes médicos

Utilizar equipo de protección personal auditiva.

Se sospecha que el ruido es una de las causas de enfermedades cardiaca y ulceras de

estómago.
 Aunque cabe destacar que el uso erróneo de tapones para los oídos puede provocar una

infección aguda en el sistema auditivito porque:

Tomado de: Obregón, M. (2016). Fundamentos de ergonomía.

Salud y Niveles de ruido:

Los efectos del ruido se deben al malestar y al estrés

 Tomado de: Obregón, M. (2016). Fundamentos de ergonomía.

Iluminación

La iluminación se define como la relación de flujo luminoso incidente en una superficie

por unidad de área, esta expresada en luxes (un lux es la cantidad de luz que cae sobre una

superficie).

Se estima que aproximadamente el 80% de la información requerida apara ejecutar una

labor se adquiere por medio de la vista. Esto para garantizar la visibilidad de los datos,

equipo y producto, siendo un elemento clave para la aceleración de la producción,

reducción de defectos en proceso, la prevención de fatiga visual y posibles dolores de

cabeza.

La visibilidad depende de varios factores como:

El tamaño

Color de objeto

Distancia del observador al objeto

Consideración del objeto

Contraste

Intensidad de luz

La iluminación constituye uno de los factores físicos mas importantes. El nivel de

iluminación se mide en lux y los instrumentos para medir los niveles se denominan
luxómetros. Esos niveles deben ser ajustados no solo teniendo en cuenta la precisión del

producto sino también la edad del observador, la limpieza de las instalaciones, los detalles

del objeto y tipos de fuentes de iluminación.

Para ello se establecen niveles mínimos de iluminación recomendados para diferentes

tareas como:

Tomado de: Obregón, M. (2016). Fundamentos de ergonomía

La seguridad requiere un ambiente de trabajo limpio, protegido y ordenado, lo que

implica una iluminación adecuada.

Siempre se debe tener en cuenta:

La cantidad de luz
 Uniformidad

Sombra e iluminación localizada

Cubrimiento de focos y deslumbramiento

Tipo adecuado de reflectores

Mantenimiento

Operación de lámparas con voltaje especifico

Condiciones de ruptura y exposición.

La iluminación en el ambiente de Trabajo

La iluminación en el ambiente de trabajo pretende obtener los siguientes resultados:

Menos accidentes

Menos errores o defectos

Mayor orden y limpieza

Incremento de la moral o bienestar

Consejos útiles para los puestos de Trabajo

No utilizar superficies reflectantes en el área de visión del trabajador. Ya que el reflejo

puede provocar distracción, incomodidad y fatiga visual.

La iluminación de las ventanas no debe provocar reflejos sobre las pantallas.

 Tomado de: Obregón, M. (2016). Fundamentos de ergonomía

Es importante que el alumbrado en las áreas de trabajo no incida de manera directa en

los ojos o que este a sus espaldas ya que puede provocar área de trabajo.

Tomado de: Obregón, M. (2016). Fundamentos de ergonomía

Iluminación para los Ambientes de trabajo

 Las intensidades de iluminación recomendadas para tareas de visibilidad más difíciles

son A, B y C

A continuación, se muestra los niveles de iluminación necesarias en las empresas ante

diferentes ambientes de trabajo.

Tomado de: Obregón, M. (2016). Fundamentos de ergonomía

Estrés Térmico

El exceso de calor o de frio puede ser muy incomodo para los colaboradores y puede así

reducir su eficiencia, además puede aumentar la probabilidad de accidentes.

 La temperatura del cuerpo se mantiene entre los 36,1 °C y los 37,2 °C; para evitar el

estrés térmico la temperatura recomendada para los ambientes de trabajo debe estar entre

los 18°C y los 23°C.

El cuerpo mantiene constante la temperatura del sistema nervioso y de los órganos

internos. Y para mantener el equilibrio térmico se da un intercambio continuo de calor con

el ambiente.

Para este intercambio de calor depende:

La temperatura del aire

La ventilación

La humedad

El calor radiante

El metabolismo

En condiciones climáticas normales, para evitar una hipertermia, el organismo debe

eliminar el calor que produce continuamente en cantidades superiores cuando esta

trabajando y mayores aun cuando absorbe calor de un medio ambiente con temperaturas

elevadas. Es fundamental evitar el exceso de calor o de frio, y siempre que sea posible

mantener las condiciones climáticas optimas para que así el cuerpo pueda conservar

equilibrio térmico.

Exceso de Calor
 Cuando hay fuentes de calor como hornos, estufas o procesos de transformación a base

de calor, o sea el caso de que la carga de trabajo sea elevada. El organismo humano hace

frente a ese calor excesivo.

En medios de trabajo caluroso el sudor es casi el único medio de que dispone el

organismo para perder calor. Al evaporarse el sudor, el cuerpo se refresca. Pero, cuando

existe una humedad relativamente elevada, la evaporación es menos eficaz para refrescar al

cuerpo. Por eso hay que tomar en cuenta la carga térmica en relación con el desgaste de

energía requerido por el trabajo.

Por lo cual, cuanto más duras son las condiciones climáticas, más largas deben ser las

pausas.

Exceso de frío

La exposición al frío puede producir graves efectos, especialmente cuando los

colaboradores se exponen a temperaturas inferiores a 10°C.

La pérdida de calor corporal es molesta y afecta rápidamente la eficiencia del

trabajo.

Se puede minimizar el impacto del frío utilizando aparatos de calefacción bien

emplazados como lámparas de rayos infrarrojo utilizando ropa y calzado adecuados,

guantes y

alguna prenda que permita cubrir la cabeza.

En el control del ambiente térmico se sugiere tener en cuenta:

Mejoras en el diseño de las instalaciones de trabajo.

Ventilación permanente

Separación de las fuentes térmicas del área de trabajo

Control de la humedad y de fuentes generadoras de vapor.

Elementos de Protección Personal (EPP).

Rotación del personal.

Pausas de descanso entre los períodos de trabajo.

Puntos de hidratación.
 Vibraciones

Las vibraciones son: Movimientos oscilatorios de un cuerpo provocado por la oscilación

de las partículas que lo forman, respecto a una posición de equilibrio

Las vibraciones mecánicas consisten en movimientos ondulatorios, proceso por el cual

se propaga energía de un lugar a otro sin transferencia de materia, solamente de ondas

mecánicas que avanzan de forma continúa haciendo oscilar las partículas del

medio material.

Las vibraciones que afectan al cuerpo completo, pueden tener efectos perniciosos sobre

la columna vertebral, provocando o agravando lesiones de los discos intervertebrales,

lumbalgias, pinzamientos, lumbociáticas y lesiones raquídeas menores

Las Vibraciones pueden ser provocadas por

Maquinaria, Herramientas, Vehículos, Otros.

Afecta a:

Organismo humano, calidad del trabajo, nivel de atención, otros.

Vibración transmitida al sistema mano-brazo:

“vibración mecánica que, cuando se transmite al sistema humano de mano y brazo,

supone riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, en particular problemas

vasculares, de huesos o de articulaciones, nerviosos o musculares”.

Vibración transmitida al cuerpo entero:

 “vibración mecánica que, cuando se transmite a todo el cuerpo, conlleva riesgos para la

salud y la seguridad de los trabajadores, en particular, lumbalgias y lesiones de la columna

vertebral”

Clasificación de las vibraciones:

 Según la parte del cuerpo a la afecten

Globales (todo el cuerpo)

Parciales (subsistemas del cuerpo: Mano-brazo)

 Según sus características físicas

Vibraciones libres (periódicas o sinusoidales)

Vibraciones no periódicas (choques)

Vibraciones aleatorias (fuerzas externas)

 Según su origen

Producidas en procesos de transformación

Generadas por el funcionamiento de la maquinaria

Debidas a fallos de la maquinaria

De origen natural

 según su frecuencia

Muy baja frecuencia < 1Hz

 Provocada por maquinas o herramientas tales como las emitidas por trasportes: aviones

trenes, vehículos, entre otros.

Sus efectos pueden ser: mareos y vómitos. Por estimulación del laberinto en el oído y

trastornos en el sistema nervioso central.

Baja frecuencia 1- 20 Hz

Provocada por vehículos de trasporte o industriales tales como: tractores, maquinaria

agrícola y maquinaria de obras públicas.

Sus efectos pueden ser: lumbalgias, lumbiciáticas, hernias, pinzamientos discales,

complicación de lesiones menores y trastornos debido a las malas posturas, síntomas

neurológicos como, por ejemplo: dificultad del equilibrio y trastornos de visión por

resonancia.

Alta frecuencia 20- 1000 Hz

Provocada por herramientas manuales rotativas alternativas o percutoras: pulidoras,

martillos neumáticos, motosierras. Etc.

Sus efectos pueden ser: trastornos osteoarticulares y vasculares objetivables.

Radiológicamente: artrosis del codo, lesiones de la muñeca, afecciones de la mano,

aumento en la incidencia en las enfermedades del estómago, alteraciones neurológicas

como el síndrome del túnel carpiano.

  por tipo de señal

SEÑALES ESTACIONARAS SEÑALES NO ESTACIONARAS

DETERMISTISTA ALEATORIO CONTINUO TRANSITOR

IO

Presión atmosférica

La presión atmosférica es la fuerza que ejerce la atmósfera sobre cualquier punto de la

superficie terrestre. Se puede medir con el barómetro. Su unidad de medida es la atmósfera,

Pascal (N/m2), bares y sus respectivos submúltiplos. (Ingeniero Agrónomo, 2020)

La fluctuación de la presión atmosférica existente en los distintos puntos del planeta

tierra va a depender de la altitud y la temperatura. A mayor altitud menor será la presión,

mientras que a menor altitud y mayor cercanía a nivel del mar mayor será la presión.

En pocas palabras se pude decir que la presión atmosférica es la fuerza por unidad de

superficie que ejerce el aire sobre la superficie terrestre. A grandes o bajas alturas respecto

al nivel del mar lo cual puede producir efectos nocivos en la salud de los trabajadores. Las
altas o bajas presiones atmosféricas pueden afectar el oído, los senos paranasales, y los

pulmones. Algunas enfermedades típicas causadas por la presión atmosférica son los bar

otitis, la baro sinusitis y afecciones pulmonares

Entorno vital

Es el entorno vital; el conjunto de factores físicos, sociales y culturales que interactúan

entre sí de manera sistémica. No debe considerarse pues, como el medio envolvente del

hombre. (Zevallos, 2005)

La salud física y mental de los trabajadores depende en gran parte de las características

del entorno laboral en el que realizan sus tareas. La OMS ha establecido cuatro factores que

influyen en el bienestar de los empleados.

Ambiente físico

En este ámbito interfieren aspectos como el aire, la estructura, el mobiliario, los

productos químicos o materiales que hay en el entorno de trabajo. Todos estos elementos

pueden afectar a la seguridad, la salud y el bienestar físico y mental de los empleados.

El entorno físico puede ocasionar enfermedades o incluso la muerte a los trabajadores.

Los principales riesgos laborales que encuentran se producen a través de los siguientes

elementos: Ruidos, radiaciones, vibraciones, etc.

Factores biológicos (malaria, falta de agua potable, falta de higiene en las instalaciones)

Factores ergonómicos (malas posturas, ejercer una fuerza excesiva, exceso de carga)

Riesgos producidos por máquinas, grúas, elevadores…

 Riesgos relacionados con la energía (descargas eléctricas, caídas de lugares elevados)

Riesgos asociados con la conducción de vehículos.

Ambiente psicosocial

En este ambiente se recogen los factores como las actitudes, presiones, prácticas, valores

de la empresa, cultura de trabajo y relación entre los diferentes actores de la

compañía. Los problemas más frecuentes son el estrés emocional y mental de los

trabajadores que puede desencadenar en enfermedades como ansiedad crónica u otras

dolencias físicas

Algunos de los riesgos psicosociales se producen por las siguientes razones:

Mala organización del trabajo (presiones, poca flexibilidad, falta de gratitud,

deficiencias de comunicación…)

Cultura institucional (falta de normas y procedimientos, acoso, intimidación,

discriminación…)

Estilo de gestión (deficiente comunicación entre superiores y empleados…)

Temor a la pérdida del empleo debido a los movimientos de personal que realiza la

empresa y la falta de seguridad que transmite.

Recursos personales de salud en el trabajo

Mantener una plantilla motivada, que disfrute con su trabajo y goce de buena salud

laboral, la empresa debe prestar atención a los recursos que facilita el bienestar de sus

trabajadores atendiendo cuestiones como la flexibilidad horaria o la creación de espacios de

descanso.
 En jornadas laborales largas los trabajadores deben reservar un periodo de tiempo para

interrumpir sus tareas y descansar. Así como también se puede facilitar la opción de tomar

refrigerios en el puesto de trabajo y evitar prohibiciones de este tipo.

Participación de la empresa en la comunidad

La creación de un entorno sostenible beneficia a los empleados. Esto se puede conseguir

facilitando servicios como el transporte público, atención sanitaria, aplicando políticas de

igualdad de género, etc. Estos hechos traspasan el ámbito de la empresa y pasan a

configurar el entorno social que la envuelve. 

Los factores antes mencionados inciden directamente en el ambiente laboral ya sea de

manera positiva o negativa. El tener buena iluminación, ventilación, aseo, orden, estímulos

visuales y auditivos, climatización, seguridad, etc, puede afectar el ánimo del trabajador,

siendo así el ambiente físico un factor preciso del rendimiento laboral.

 Bibliografía

Cañas Delgado, J. (2011). Ergonomía en los sistemas de trabajo.

Recuperado de https://www-virtualpro-co.ibero.basesdedatosezproxy.com/descarga/

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Navas, E. (2018). Ergonomía (2a ed.). Editorial ICB. Recuperado

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Documento Orientador

 Obregón, M. (2016). Fundamentos de ergonomía. Grupo Editorial Patria. Recuperado

de https://elibro.net/es/lc/biblioibero/titulos/40469 

Pérez, F. (2011). Manual ergonomía: formación para el empleo. Editorial CEP, S.L.

Recuperado de  https://elibro.net/es/lc/biblioibero/titulos/50539 

Zevallos, l. E. (2005). revistasinvestigacion UMNSM. Recuperado el 29 de 09 de 2022, de

Loscostos y el impacto medio ambiental:

file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/18809.pdf