AUTOR DEFINICIÓN CARACTERÍSTICAS VENTAJAS DESVENTAJAS

Nahoum es más bien un  Implica un sistema

(1985) encuentro de de comunicación
carácter privado y interpersonal que
cordial, donde una integra tanto al
entrevistador como
persona se dirige a
al entrevistado.
otra y cuenta su  Su objetivo
historia o da la fundamental es la
versión de los recogida de
hechos, información
respondiendo a  Precisa tener claro
preguntas un referente, un
relacionadas con código, un mensaje
un problema y un medio de
específico. transmisión.
 El entrevistador
debe enfocar y
dirigir la
conversación para
conseguir los
objetivos que se ha
propuesto.
 La información es
costosa de recoger.
Requiere
planificación,
tiempo, buena
codificación y un
minucioso análisis.
 Para darle validez y
fiabilidad debería
llevarse a cabo una
triangulación
comparando la
información
obtenida con la de
otras entrevistas y
complementándola
con la de otras
técnicas de
recogida.

Sampieri La Entrevista como las entrevistas implican - La información es - Es difícil obtener

(2006) objetivos tiene que que una persona más fácil de información
es eficaz para calificada aplica el procesar, confidencial.
obtener datos cuestionario a los sujetos simplificando el
 relevantes, para participantes, el primero análisis - Se limita la
averiguar hechos, hace las preguntas a comparativo. posibilidad se
fenómenos o cada sujeto y anota las profundizar en un
situaciones respuestas. - El entrevistador no tema que emerja
necesita esta durante la Entrevista.
sociales.
entrenado
arduamente en la
técnica.
Hay uniformidad en la
información obtenida.

Lanuez y como el método  El investigador Por su carácter de

Fernández empírico, basado en puede explicar diálogo cara a cara,
(2014) la comunicación el propósito puede inhibir, ocultar
interpersonal del estudio y o sesgar las
establecida entre el especificar la respuestas
investigador y el información requeridas por el
sujeto o los sujetos que necesita, investigador, por
de estudio, para y así asegurar parte del
obtener respuestas mejores entrevistado o los
verbales a las respuestas, al entrevistados.
interrogantes aclarar
planteadas sobre el preguntas o
problema. dudas, si
hubiera una
interpretación
errónea.
 Es aplicable a
toda persona,
incluidas
aquellas a las
que se les
dificulte
proporcionar
una respuesta
escrita.
 Permite
obtener,
además,
información no
verbal.
 Emplea para
su diseño,
escasos
recursos
materiales, al
necesitarse
solo un
ejemplar para
el
entrevistador,
 de cada guía
elaborada.
 Permite
asegurar que
cada individuo
de la muestra,
haya
respondido
todas las
preguntas.

REFERENCIAS

Garcia, M. D., Martines, C. A., Marin, N. & Sanches, L. (2010). LA ENTREVISTA.

uca.edu. Recuperado 9 de septiembre de 2022, de
http://www2.uca.edu.sv/mcp/media/archivo/f53e86_entrevistapdfcopy.pdf

Nahoum (1985)

tipos de entrevistas. (2013, 16 octubre). Blogspot. Recuperado 9 de septiembre de

2022, de http://informescualitativos.blogspot.com/2013/10/tipos-de-entrevistas.html

Sampieri (2006)

Hernán, A., Matilla, M. & Mantecón, S. (2020, 18 agosto). LA ENTREVISTA Y LA

ENCUESTA: ¿MÉTODOS O TÉCNICAS DE INDAGACIÓN EMPÍRICA?
Recuperado 9 de septiembre de 2022, de https://www.google.es/url?
sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwj49v_l4n6AhXLLUQIHcD
eAN8QFnoECBAQAQ&url=https%3A%2F%2Fdialnet.unirioja.es%2Fdescarga
%2Farticulo%2F7692391.pdf&usg=AOvVaw1XRVmVLmHv3IM1e_1bAycb
Lanuez y Fernández (2014)