1.

¿Para qué nos sirve identificar el enfoque bajo la perspectiva de la cultura aplicada a
la Empresa?

Se aplica a la empresa mediante los valores, las creencias, las hipótesis que
están presentes en las organizaciones, los patrones de conducta que resultan de
los significados o propósitos compartidos y los símbolos que expresan los vínculos
entre hipótesis, valores y conducta de los empleados.

2. ¿Qué es Cultura?

Conjunto de formas y expresiones que caracterizarán en el tiempo a una

sociedad determinada

3. ¿Qué información se reconoce, al hablar del término Cultura?

La información que se reconoce es referente a las creencias, los valores, los

símbolos, la tecnología, las normas y sanciones

4. Menciona y explica los elementos presentes en la cultura, que pueden ser

trasladados al entorno de una empresa u organización, de acuerdo con Porret (2010:
461):

Creencias: Es el conjunto de ideas que prescriben formas para comportamientos

correctos o incorrectos, y dan significado y propósito a la vida.

Valores: Son normas compartidas, abstractas, de lo que es correcto, deseable y

digno de respeto.

Normas: Son reglas acerca de lo que la gente debe o no debe hacer, decir o
pensar en una situación determinada.

Sanciones: son las recompensas y castigos impuestos socialmente, con la cuales

las personas son alentadas a apegarse a las normas.

Símbolos: Es algo que puede expresar o evocar un significado.

Idioma: Es el medio primario para captar, comunicar, discutir, cambiar y

transmitir conocimientos compartidos a nuevas generaciones

Tecnología: Es un cuerpo de conocimientos prácticos y equipo para mejorar la

eficacia de la labor humana y alterar el ambiente para uso humano; La
tecnología crea un particular ambiente físico, social y psicológico
 5. Define el concepto de organización y de empresa

Concepto de organización

Conjunto de elementos (personas, medios, etc.) unidos bajo una misma

estructura para la realización de una actividad común o para la persecución de
un mismo objetivo.

Concepto de empresa

Es una "entidad que mediante la organización de elementos humanos, materiales,

técnicos y financieros proporciona bienes o servicios a cambio de un precio que
le permite la reposición de los recursos empleados y la consecución de unos
objetivos determinados"

6. ¿Cómo se define la cultura empresarial?

Se define la cultura empresarial como el conjunto de valores, principios, normas,

percepciones de vida, conocimientos de los procesos productivos, que rigen el
funcionamiento de la empresa
 7. ¿Cuáles son las fases del proceso hacia la cultura Emprendedora? que involucra a
los individuos con deseos creativos (emprendedores) hasta la consolidación de
proyectos de empresa, mediante el modelo de prototipos empresariales, actividades
de capacitación y apoyo a la gestión de incubadoras locales, regionales y nacionales.

Fases de un proceso para fomentar la cultura emprendedora

Actividades
Sistema de
Empresas de
Incubación de incubación
base
empresas de
tecnológica
empresas
Instrumentos
Capacitaci Planes de
ón en negocios
Formación
gestión Habilidades
empresarial
empresaria emprendedor
l as
Perfiles de
Fomento al Beca al negocios y
emprendimien emprendimien habilidades
to to emprendedor
as
Prototipos
Ideas de
Fomento a la Premio a la negocios
innovación innovación Habilidades
emprendedora
s
Resultados
Identificación
Fomento de la de
cultura emprendedor
emprendedora es e ideas
innovadoras
Emprendedor

8. ¿Cuáles son los componentes de una cultura corporativa?

Los valores asumidos por la empresa que representan su filosofía como

institución o corporación y la ética en sus acciones internas y externas.

La identidad o imagen corporativa es lo que la empresa busca proyectar interna

y externamente.

Las políticas, normas y reglamentos que regulan el comportamiento de las

personas.
La comunicación corporativa y relaciones públicas que generan y transmiten la
imagen y valores que desea que sean conocidos.

Las actividades o tareas propias de la empresa que constituyen su quehacer

cotidiano y la categorizan dentro de un tipo específico de empresa.

El liderazgo ejercido por los niveles superiores de la empresa.

9. Menciona los 2 aspectos fundamentales que comparten las personas que pertenecen
a una cultura organizacional.- por la experiencia colectiva y por la repetición de las
interacciones en el tiempo, explicar.

La ideología. Se refiere a abstracciones del sujeto que incluyen creencias,

valores, normas, comportamientos que son los que generan las acciones y las
razones de ellas

Las formas culturales. Son manifestaciones concretas de la cultura a través de

símbolos, muchos de ellos tangibles, lenguajes o formas de comunicación,
narraciones y prácticas que son expresiones complejas de la cultura como
rituales, ceremonias, tabúes e incluso conductas prohibidas.

10. ¿Cuáles son las 4 orientaciones que tienen los valores en la cultura empresarial?,
explicar

 Actitud de Servicio: Ser amables, oportunos y eficaces en la prestación

de los servicios que ofrecen.
 Trabajo en equipo: valorar y fomentar el aporte de las personas para
el logro de los objetivos comunes.
 Alto Desempeño: Superar continuamente las metas y optimizar el uso
de recursos para crear importancia a lo que se está desarrollando.
 Orientación al Cliente: construir relaciones de largo plazo con los
clientes, que son la razón de ser. Actitud Positiva: Disfrutar de lo que
se hace y estar en una mejora continua.