CONTRATO TÉRMINO

FIJO INFERIOR A UN AÑO.

INVERSIONES 6 A S.A.S

REPRESNTANTE LEGAL:
FEDERICO BOTERO JARAMILLO.
DCTO. IDENTIDAD No:
81.723.343
Nit: 900.534.146-3
DIRECCIÓN: CALLE 15 Nº 72-12
TELÉFONO: 455-68-741
EMAIL: ADMON.SORS.COM

NOMBRE DEL TRABAJADOR:

MARCELA GONZALES MUÑOZ. DIRECCIÓN:
DCTO. IDENTIDAD Nº: 1040.327.988 CLL 62 NO AB 108 31
TELÉFONO: 3147232575

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO: 29 DE CARGO A DESEMPEÑAR: CALL CENTER,

JULIO DE 1995 ANDES (ANTIOQUIA) EMPAQUE Y DESPACHO

TÉRMINO DE CONTRATO: TÉRMINO INDEFINIDO

SALARIO:
$948.000 PESOS MENSUALES
EPS: SALUD TOTAL
AFP:
PROTECCIÓN

LUGAR DONDE DESEMPEÑA LAS LABORES: MEDELLÍN

Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó, se
suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO, regido por las siguientes
cláusulas:

PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la
empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se
hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse como CALL

CENTER, EMPAQUE Y DESPACHO, ejecutando labores como; apertura y/o cierre de call center,
recepción de llamadas, conocer totalmente el portafolio de productos, toma de pedidos por canales
propios y Rappi, atención al cliente y manejo de PQR, proporcionar atención a las visitas, cuadre de
mensajeros y arqueo de Caja, empaque y despacho de alimentos, manejo de stop de Inventario,
realizar diariamente la limpieza y aseo de las áreas asignadas, realizar compras varias con fondos de
caja chica y realizar otras actividades que le sean encomendadas de acuerdo al puesto.

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios

para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. A) el trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza laboral con
fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de
Seguridad, cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes,
al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente
este contrato; B) dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus
funciones; C) avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su dirección, teléfono
o ciudad de residencia; D) guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de
todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo y que sean por su
naturaleza privadas; E) cuidar permanentemente los intereses de la empresa; F) portar el uniforme
completo y limpio; G) utilizar todos los implementos de seguridad dispuestos por la empresa; H)
conservar y devolver en buen estado los instrumentos y útiles que le sean facilitados para la
prestación de sus servicios; I) cumplir oportunamente las órdenes e instrucciones que establece la
compañía

PARAGRAFO. El incumplimiento de estas obligaciones y prohibiciones por parte del

TRABAJADOR se califica como falta grave.
QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término INDEFINIDO. No obstante,
para todos los efectos, este contrato podrá prorrogarse hasta por (3) periodos iguales o inferiores al
inicialmente pactado

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros DOS
MESES (60) días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos
meses. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este
periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prórrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones
que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. Además del
incumplimiento o violación a las normas establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y
de Seguridad y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.

OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de novecientos

cuarenta y ocho mil pesos ($948.000) pagaderos quincenalmente en la cuenta de ahorros
Bancolombia aportada por el empleado al momento de la vinculación. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así
como el trabajo en domingo o festivo, al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al
código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para
efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran
la necesidad de este trabajo suplementario.

DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente.

DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación del empleador afiliar a el
trabajador(a) a la seguridad social como es salud, caja de compensación, pensión y riesgos laborales,
autorizando el trabajador el descuento en su salario de los valores que le corresponda aportar, en la
proporción establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prohibiciones. El Trabajador, además de las prohibiciones propias de la

naturaleza de su cargo, no podrá: A) atender durante la jornada de trabajo asuntos u ocupaciones
distintos a los que el EMPLEADOR le encomiende; B) Prestar directa o indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, salvo autorización previa y expresa del EMPLEADOR; C) Faltar al
trabajo o abandonar el sitio de trabajo, a menos que exista justa causa plenamente comprobada; D)
 Efectuar cualquier actividad insegura que exponga su salubridad, mientras se encuentre incapacitado;
E) Modificar sin estar autorizado, en cualquier forma, las recetas o procedimientos de preparación
establecidos por la empresa; F) Incurrir en perdida deliberada o Injustificada de tiempo; G) Retener o
modificar injustificadamente información o solicitudes que haya recibido para el normal desempeño
de sus funciones; H) Suministrar a terceros información sobre la que tiene acceso o sobre la que
llegare a tener conocimiento, salvo cuando actúa en cumplimiento de sus funciones, en especial
cualquier tipo de información relacionada con los clientes, información sometida a reserva bancaria,
bases de datos, estados de cuentas, operaciones o utilizar claves ajenas; I) Utilizar los equipos,
herramientas y elementos de trabajo del EMPLEADOR para su uso personal; J) utilizar el celular,
reproductores de música durante la jornada laboral.

DECIMA TERCERA:EL EMPLEADO autoriza expresamente al EMPLEADOR para que durante la

vigencia del presente contrato o cuando el mismo termine por cualquier causa, compense del valor de
sus salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones que le correspondan, las sumas que quede a
deberle por los siguientes motivos; A) las sumas que salga a deber por préstamos debidamente
autorizados por escrito; B) el valor de los elementos, mercancías, herramientas, utensilios y demás
bienes que haya recibido, en caso de su pérdida, extravío, hurto, apropiación indebida o por restituir
en mal estado de conservación o deterioro que no provenga de la naturaleza; C) los dineros que se le
hubieren confiado para su recaudo o manejo o que dispongan abusivamente de ellos en perjuicio
económico de EL EMPLEADO; D) el valor de los daños intencionales o con culpa grave causados a
los enseres que se le asignan para desempeño de sus labores, salvo el deterioro natural por uso común
u ordinario de los mismos; F) Las sumas de dinero que por cualquier motivo llegare a adeudar al
EMPLEADOR.

DECIMA CUARTA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da con una

anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual a la inicial,
siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DECIMA QUINTA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por
escrito y anexarse a este documento.

Se firma por las partes, el día 12__ del mes __Noviembre____ del año___2019_______
El Empleador, El Empleado,

FEDERICO BOTERO JARAMILLO MARCELA GONSALEZ MUÑOZ

C.C. No. 81.723.343 C.C 1.040.327.988
Representante Legal Empleado