IMPLICANCIAS ETICO LEGADES

Integrantes
Arbulu Reyes Abigail
Huamán Ahumada Yuri
Idrogo Perales Emelyn
Valiente Castro Laura
Yovera Crisanto María
1. HONOR E IGUALDAD.
TENIENDO EN CUENTA
LA CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DEL PERÚ
 A la vida, a su identidad, a su
integridad moral, psíquica y física y a
su libre desarrollo y bienestar.

A la igualdad ante la ley. Nadie debe

ser discriminado por motivo de
origen, raza, sexo, etc.

Artículo 2°.- A la libertad de conciencia y de

religión, en forma individual o

Toda persona asociada. No hay persecución por

razón de ideas o creencias.

tiene derecho: Al honor y a la buena reputación, a la

intimidad personal y familiar así
como a la voz y a la imagen propias.

A la libertad de creación intelectual,

artística, técnica y científica, así
como a la propiedad sobre dichas
creaciones y a su producto.
2.LEY DE TRABAJO Y
CARRERA DE LOS
PROFESIONALES DE
SALUD
 Ley de trabajo y carrera de los profesionales de salud
LEY N° 23536
Articulo 1°.-
Tiene como objetivo en
establecer las normas
generales que regulan el traba
jo y la carrera de los
profesionales de la salud, que
prestan servicios asistenciales
en el Sector Salud, bajo el
régimen de la Ley No 11377, sus
ampliatorias, modificatorias y
complementarias: a f in de
lograr una eficiente
prestación de servicios de
salud.
Articulo 3°-
Articulo 2°.- Para la carrera de los
Se considera trabajo Profesionales de la Salud, la
"asistencial" a las Administración Pública es
actividades finales, considerada como una sola
intermedias y de apoyo organización. La extinción de
que realizan los una entidad pública no
determina el cese de un
profesionales de la salud,
profesional inscrito en su
en los establecimientos
correspondiente escalafón y
de salud del Sector tiene derecho a ser
Público determinados en reasignado u transferido.
el Código Sanitario. Previa evaluación, a otra
entidad pública respetando
su nivel de carrera .

Artículo 4º.-
La carrera pública de los
Profesionales de la Salud, es
el proceso mediante el cual
se propicia la incorporación
de personal profesional
idóneo, garantizando su
estabilidad profesional y
brindándole oportunidades
de desarrollo y progresión
en e l ejercicio de su
profesión
Artículo 5º.-
Los cargos forman parte de
la estructura organizacional
de la entidad mas no de la
carrera de los profesionales
de la Salud, siendo a través
de los cargos que los
profesionales cumplen su
función. El Reglamento
determinará la adecuación
de los niveles de carrera a
cargos.
Artículo 6°.-
Están considerados para los
fines de la presente Ley como
Profesionales de la Salud, y
constituyen las respectivas
líneas de carrera
los siguientes:
a) Médico-Cirujano
b) Cirujano-Dentista
c) Químico-Farmacéutico
d) Obstetriz
e) Enfermero
3. LEY DEL TRABAJO DEL
ENFERMERO
 LEY N°27669, LEY DEL TRABAJO
DE LA ENFERMERA

CUIDADO INTEGRAL DE
FINALIDAD
ENFERMERIA
Regula el ejercicio La profesión de Enfermería se desarrolla a través de un conjunto de
profesional de la enfermera acciones orientadas a la solución de los distintos problemas de
naturaleza bio-psico-social del individuo, la familia y la comunidad,
(o) colegiada (o) desenvolviéndose básicamente en las áreas

ROL DE LA PROFESIÓN DE ENFERMERIA Asistencial

Interviene en la prestación de los servicios de salud Administrativa
Integral, procesos de promoción, prevención,
recuperación y rehabilitación de la salud, mediante el Docente
cuidado de la persona, la familia y la comunidad.
Investigadora
 REQUISITOS PARA EL
EJERCICIO DE LA PROFESIÓN

Titulo Universitario expedido por una Universidad bajo el ámbito de la

Asamblea Nacional de Rectores o en Consejo Nacional para la
Autorización de Funcionamiento de Universidades.
Registro en el Colegio de Enfermeros del Perú y habilitación.
En el caso de la enfermera (o) especialista se requiere además:
Título de Especialista expedido por una Universidad bajo el ámbito de la
Asamblea Nacional de Rectores o el Consejo Nacional para la
Autorización de Funcionamiento de Universidades.
Registro como especialista en el Colegio de Enfermeros del Perú de
acuerdo a su Reglamento.
 LA RESPONSABILIDADES DE LA ENFERMERA

Son responsabilidades de la enfermera (o) la defensa de la vida, desde su concepción hasta

la muerte natural, la promoción y cuidado integral de la salud, la participación conjunta en
el equipo multidisciplinario de salud, en la solución de la problemática sanitaria de la
persona, la familia y la comunidad, así como en el desarrollo socioeconómico del país.

FUNCIONES DE LA ENFERMERA
a ) Brindar el cuidado integral de enfermería basado
b) Encomendar actividades de menor complejidad al c ) Ejercer consultoría, auditoria, asesoría y
en el Proceso de Atención de Enfermería (PAE) que
personal técnico y auxiliar de enfermería, bajo su consejería y emitir opinión sobre materiales
incluye la valoración, el diagnóstico, la planificación, la
supervisión y responsabilidad. Se entiende por propias de enfermería.
ejecución y la evacuación del mismo, el cual será
actividades de menor complejidad a aquellas que no
registrado obligatoriamente en la historia clínica del
implican toma de decisiones
paciente y/o en la ficha familiar

f ) Participar con los cuidados de enfermería en los

d ) Ejercer la dirección y la jefatura de los centros de
formación y capacitación del personal de enfermería.
Esto conlleva la planificación, ejecución y evaluación y
evaluación del formación y capitación del personal
profesional, técnico y auxiliar de enfermería.
e ) Desarrollar actividades preventivo-promociónales en el
área de su competencia en todos los niveles de atención.
Estas actividades están dirigidos a planificar, gerenciar,
ejecutar y evaluar los programas preventivo-
promociónales a nivel intra-extra hospitalario.
centros de atención al adulto mayor. El cuidado
integral de enfermería del adulto mayor en las casas
de reposo, centros del adulto mayor, centros
geriátricos y otros centros afines
son de responsabilidad de la enfermera (o)

h ) Emitir opinión técnica especializada de manera individual o a través de comités técnicos para la provisión de
recursos humanos, materiales, equipos biomédicos y servicios hospitalarios dentro de su competencia.
 4.PROBLEMATICA
LABORAL DE LOS
ENFERMEROS EN LA
REGION
 La brecha laboral de los

Los profesionales de
enfermeros en la región

Lambayeque continúa.

enfermeria constiruyen
Existen 21 profesionales por

la mayor parte de
cada 10 mil habitantes,

fuerza de trabajp en los

cuando deberían ser como

mínimo 89 profesionales. La

centros de salud,

diferencia es de 68, mencionó

clinicas y hospitales la decana nacional.

Maltrato a nivel económico

que reciben las mas de

cuatro miel colegiadas eb

Lambayeque, a pesar de

que gran parte son

enfermeras generales,

especialistas, maestras y

doctores
 Existen problemas tales
En las realciones laboraes se crean

ocmo la contratacion de
interaciines entre trabajadores y

servicios no personales o
entre estso y sus empleadores que

CAS con el sueldo por

son influidas por las

debajo del minino interb¡venciones gubernamentales,

en ek trabajo, o que surjan fuera de

la sitaucion laboral, as que pueden

llegara generar conflictos,

Los problemas de salud pueden llevar a

bt5echas de atencion que umnetan el riesgo

de errores de medicacion
5.LEY DE CERTIFICACIÓN

Y RECERTIFICACIÓN EN

ENFERMERIA
 El Reglamento del Sistema de

Certificación y

Recertificación en Enfermería

DURANTE EL

BRINDADO
GOBIERNO
CREADO FINALIDAD
Por el Colegio
Alejandro

de Enfermeros
Toledo
Mantener en forma

del Perú En el año

Manrique permanente la calidad

del desempeño

2005 profesional de la

enfermera(o) en el

país.
 TÍTULO I
De la disposiciones generales
Artículo 1°.- Del
Artículo 2°.- Ámbito

Propósito de aplicación

Reglamentar el Sistema Nacional de

Es de aplicación nacional para la

Certificación de Competencias
Certificación de las Competencias

Profesionales del de Enfermeros del Perú Profesionales del Enfermero(a) General y

del Enfermero(a) Especialista.

Artículo 3°.- Objetivos del

Reglamento Artículo 4°.- De las

a)Desarrollar lineamientos organizativos,
metodológicos y técnicos.
b) Establecer criterios y pautas para la formalización
de convenios con Universidades Públicas y Privadas,
Asociaciones, Sociedades Científicas e instituciones
prestadoras de servicios de salud.
c) Auditar internamente los procesos de certificación
atribuciones
El Colegio de Enfermeros(as) del Perú se constituye en
la única entidad certificadora de las Competencias
Profesionales del Enfermero(a) General y Enfermero(a)
Especialista, de acuerdo a la Ley de SINEACE N° 28740
y su Reglamento.
 TÍTULO I
De la disposiciones generales
Artículo 6.- Del
Artículo 2°.- Ámbito

Otorgamiento de la
de aplicación
Certificación
Es de aplicación nacional para la

Certificación de las Competencias

Profesionales del Enfermero(a) General y

del Enfermero(a) Especialista.

Reglamentar el Sistema Nacional de

Certificación de Competencias

Profesionales del de Enfermeros del Perú

ELEMENTOS