METODO CARACTERISTICAS VENTAJAS DESVENTAJAS

Permiten al evaluador identificar de inmediato el Abarca todo el periodo Si no se consideran tantos

punto en el que cierto empleado se aleja de la evaluado y de este modo
escala. se puede facilitar el
desarrollo y autoevaluación
Incidente crítico: suceso inusual señala el mejor o por parte del colaborador.
peor desempeño del colaborador en alguna área en
específico. Consiste en una serie de escalas Escala por incidente
verticales una para cada dimensión importante del crítico: Se relaciona con la
BASADOS EN EL desempeño laboral. conducta del evaluado
COMPORTAMIENTO cuando este genera un
Escala de éxito o un fracaso poco
usual de un área en
específico.
Escala de observación
del comportamiento: de
este modo será más fácil
informar al evaluado sobre
observación del comportamiento:
su evaluación
Enfoque que mide la frecuencia observada en una
conducta. La escala estará diseñada para medir la
frecuencia con que se observa cada una de las
conductas.
aspectos favorables como
desfavorables, la evaluación
puede ser incorrecta.
La escala por incidente
crítico: Requiere mucho
tiempo y esfuerzo para su
desarrollo, ya que debería
de hacerse por una por
cada puesto.
Escala de observación del
comportamiento: Sera un
punto crítico de medición
sobre la conducta específica
y si no se tiene mejora, se
tomara otro tipo de decisión.