Examen: [AAB02] Cuestionario 4: Evalúe sobre el Derecho Laboral https://utpl.instructure.

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[AAB02] Cuestionario 4: Evalúe sobre el Derecho

Laboral
Comenzado: 15 de ene en 23:42

Instrucciones del examen

Descripción de la actividad
En contacto con el docente (ACD) ( )
Componentes del aprendizaje Práctico-experimental (APE) ( )
Autónomo (AA) ( x )

Actividad de aprendizaje: Evalúe sobre el Derecho Laboral.

Tipo de recurso: CUESTIONARIO EN LINEA

Tema de la unidad: Derecho Laboral

Resultados de aprendizaje que se Distingue las características del Contrato Individual del

espera lograr: Trabajo

El estudiante debe de revisar los la Unidad 7: Derecho

Estrategias didácticas:
Laboral. y el anuncio de la semana.

Pregunta 1 0.67 pts

Dentro de los contratos individuales de trabajo, que se consideran tácitamente

celebrados, las condiciones de trabajo:

deben expresarse de forma verbal o escrita.

deberán expresarse de forma escrita.

deben expresarse de forma verbal.

se tendrán por condiciones las determinadas en la ley.

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Pregunta 2 0.67 pts

El Juez de Trabajo que acepte la impugnación realizada al Visto Bueno concedido

por el Inspector de Trabajo, ordenará en su lugar:

pago de remuneraciones no percibidas.

pago de vacaciones.

el reintegro del trabajador a su puesto de trabajo.

el pago de despido intempestivo según la ley.

Pregunta 3 0.67 pts


El derecho de la comunidad de trabajadores de una empresa a percibir una parte
de los resultados del proceso económico de producción y distribución de bienes y
servicios, es la definición de:

utilidades.

fondos de reserva

retroactivo.

compensación.

Pregunta 4 0.67 pts

La pensión vitalicia de reconocimiento al trabajador que durante determinados

entregó su juventud y capacidades, contribuyendo al desarrollo de una empresa
pública o privada, es la definición de:

jubilación.

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remuneración

compensación.

utilidades.

Pregunta 5 0.67 pts

El accidente de trabajo constituye:

todo suceso que se deriva de caso fortuito o fuerza mayor y que ocasiona al trabajador
una lesión corporal o perturbación funcional, con ocasión o como consecuencia del
trabajo que ejecuta por cuenta propia.

todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o
perturbación funcional, con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por
cuenta de un sustituto.

todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o
perturbación funcional, con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por
cuenta ajena.

todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal o
perturbación funcional, con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por
cuenta propia

Pregunta 6 0.67 pts

Si por orden del empleador un trabajador es cambiado de ocupación actual sin su

consentimiento, se entenderá esta orden como:

aceptación bilateral de terminar la relación laboral.

todas las anteriores.

aceptación tácita del trabajador

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despido intempestivo.

Pregunta 7 0.67 pts

Según la Ley se puede notificar la terminación de un contrato de trabajo por

intermedio de un:

Inspector municipal.

Notario público.

Inspector del trabajo.

escrito.

Pregunta 8 0.67 pts

Las formalidades del contrato colectivo son

celebrarse por escrito; ante el Director Regional del Trabajo y a falta de este ante el
Inspector del Trabajo; realizará copias por triplicado bajo pena de nulidad.

celebrarse por escrito o verbalmente; ante el Director Regional del Trabajo y a falta de
éste ante el Inspector de Trabajo; realizarán copias por triplicado bajo pena de nulidad.

celebrarse verbalmente; ante el inspector de Trabajo; se duplicará el contrato a fin de que

el o los empleadores y el o los trabajadores lleven una copia cada uno.

celebrarse por escrito o verbalmente; ante el Director Regional del Trabajo o a falta de
éste ante Notario Público.

Pregunta 9 0.67 pts

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Visto Bueno es

una forma especial de poner fin una relación laboral por acuerdo verbal de las partes.

una forma específica de poner fin una relación laboral mediante una sentencia emitida
por un Juez.

una forma especial de poner fin una relación laboral mediante una resolución emitida por
el inspector del trabajo.

una forma especial de poner fin a la relación labora unilateralmente por parte del
empleador.

Pregunta 10 0.67 pts

En caso de despido intempestivo, el cálculo de la indemnización se realiza de la


siguiente manera

de acuerdo a lo establecido en la demanda.

tres meses de remuneraciones, por cada año de servicio.

hasta tres años de servicio, con tres meses de remuneración.

un mes de remuneración por año, desde el primer año de servicio.

Pregunta 11 0.66 pts

El desahucio puede ser solicitado por:

únicamente por el empleador.

la autoridad.

únicamente por el trabajador

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ambas partes.

Pregunta 12 0.66 pts

Cuáles de los siguientes elementos son esenciales para que exista un contrato
individual de trabajo:

acuerdo en las actividades, lugar.

prestación de servicios; subordinación o dependencia; remuneración

horario de trabajo; vacaciones; lugar

partes intervinientes; plazo o tiempo de duración; actividad.

Pregunta 13 0.66 pts

El Estado tiene el deber primordial de garantizar a los adolescentes, la prohibición

del trabajo en los menores de:

16 años.

15 años

17 años

14 años

Pregunta 14 0.66 pts

La jornada de trabajo de los adolescentes que han cumplido quince años, no

podrá exceder de:

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ocho horas diarias

5 horas diarias

6 horas diarias

4 horas diarias

Pregunta 15 0.66 pts

Si Juan presta sus servicios en labores agrícolas, mediante jornal percibido en

dinero y fijado por la ley, estamos ante el caso de un:

jornalero

transportista

 destajero

repartidor

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