M4 E1 Evaluaci N Prueba DERECHO LABORAL EMPRESARIAL 70 PDF

[M4-E1] Evaluación (Prueba): DERECHO LABORAL EMPRESARIAL https://ipp.instructure.
com/courses/7217/quizzes/56330
[M4-E1] Evaluación (Prueba)

Fecha de entrega 31 de mayo en 13:00 Puntos 100 Preguntas 20
Disponible 22 de mar en 0:00 - 31 de mayo en 13:00 2 meses
Límite de tiempo 45 minutos Intentos permitidos Ilimitados
Instrucciones
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Intento Hora Puntaje
MANTENER Intento 2 14 minutos 70 de 100
MÁS RECIENTE Intento 2 14 minutos 70 de 100
Intento 1 12 minutos 60 de 100
Puntaje para este intento: 70 de 100
1 de 14 29-05-2021 22:03
[M4-E1] Evaluación (Prueba): DERECHO LABORAL EMPRESARIAL https://ipp.instructure.com/courses/7217/quizzes/56330
Entregado el 29 de mayo en 21:45

Este intento tuvo una duración de 14 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
Un trabajador que es objeto de una intromisión en su correo

electrónico personal por parte de la empresa donde trabaja, ¿cuál
de sus derechos fundamentales puede considerar han sido
vulnerados?
¡Correcto!
Derecho a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada
Correcto, el correo electrónico aunque esté abierto desde un

computador de la empresa es personal del trabajador y amparado
por esta garantía.
Las denuncias por Prácticas antisindicales o desleales, se

tramitan conforme a:
¡Correcto!
Procedimiento de Tutela
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Correcto, lo establece el art. 292, inc. 3º, del Código del Trabajo.
Un trabajador que después de una fiscalización producto de una

denuncia interpuesta en contra de su empleador, es despedido
puede:
¡Correcto!
Demandar en procedimiento de tutela laboral por afectación a la
garantía de indemnidad
Correcto, así lo establece el art. 485 del Código del Trabajo, que
de esta manera protege el derecho constitucional de tutela judicial
efectiva.
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El requisito según el cual el trabajador debe reclamar previamente

ante la Inspección del Trabajo, corresponde al:
¡Correcto!
Procedimiento Monitorio
Correcto, así lo dispone el art 497 del Código del Trabajo.
El principio de “Inmediación” significa:
¡Correcto!
Que las audiencias se desarrollarán en su totalidad ante el juez de la
causa, el que las presidirá y no podrá delegar su ministerio
Correcto, la relación directa del juez con las partes y con las
pruebas es la esencia del principio de inmediación.
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Una característica del Procedimiento de aplicación general, es:
¡Correcto!
Que se desarrolla en dos audiencias, preparatoria y de juicio
Correcto, arts. 453 y 454 del Código del Trabajo.
Si una audiencia no se desarrolla en su totalidad ante el juez de la

causa, ello trae como consecuencia:
5 de 14 29-05-2021 22:03
Respuesta correcta La nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia
Respondido
No tiene ninguna consecuencia
Qué el acta de conciliación, suscrita por el ex empleador, el

trabajador y el fiscalizador tenga mérito ejecutivo significa que:
Respondido
Un juez debe declarar el derecho del trabajador, previamente, para
poder cobrar a su ex empleador los montos adeudados
Respuesta correcta
El trabajador puede demandar directamente el monto acordado, a
través de una demanda ejecutiva, si el empleador no cumple
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Efectuada una denuncia por un trabajador, la Inspección del

Trabajo debe:
¡Correcto!
Notificar a la empresa denunciada de la denuncia respectiva
Correcto, la notificación de la denuncia es el primer acto que debe

realizar el fiscalizador ante la empresa.
Las partes podrán Reclamar de la primera resolución dictada en el

Procedimiento Monitorio, dentro del plazo de:
¡Correcto!
10 días hábiles contado desde su notificación
Correcto, así lo señala el art. 500 inc. 2º del Código del Trabajo.
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En la etapa de Mediación por denuncia de vulneración de

derechos fundamentales, el acuerdo de las partes, para ser
aprobado, debe contener:
¡Correcto!
La corrección de la conducta vulneratoria por parte del empleador
Correcto, La corrección del hecho lesivo, constituye el estandar

mínimo reparatorio que puede aceptar la mediadora de la
inspección del trabajo.
Una denuncia por vulneración de derechos fundamentales, una

vez ingresada en la Inspección del Trabajo, es derivada a:
¡Correcto!
Al abogado/a de la Inspección
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Correcto, el abogado/a es quien hace el primer examen de

admisibilidad de la denuncia de vulneración de derechos
fundamentales.
Un trabajador, con relación laboral vigente, ante un

incumplimiento en el pago de remuneraciones por parte de su
empleador, puede interponer ante la Inspección del Trabajo:
Respondido
Un Reclamo
Respuesta correcta Una Denuncia
La empresa que ha sido multada por infracción de normas

laborales, puede:
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¡Correcto!
Reclamar la multa judicialmente
Correcto, la empresa puede reclamar ante Tribunales la multa

cursada, reclamo que se tramita en procedimiento monitorio.
Respecto del procedimiento de tutela de derechos fundamentales,

podemos decir que:
Respondido
Comprende todos los derechos fundamentales del trabajador
Respuesta correcta
Se aplica únicamente a las garantías constitucionales y derechos que
establece el Código del Trabajo
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Las principales funciones del Comité Paritario son:
Respuesta correcta
Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y
seguridad así como investigar causas de accidentes y enfermedades
profesionales en la empresa
Respondido
Todas las funciones que dicho Comité determine
El empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias

para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores. De
qué manera se manifiesta esta obligación:
¡Correcto!
Informando de los riesgos que involucra el proceso productivo y
manteniendo condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las
faenas
Correcto, según dispone el art. 184 del Código del Trabajo.
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La ocurrencia de un accidente de trabajo "grave o fatal", obliga al

empleador a comunicar el hecho a:
Respondido
La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)
Respuesta correcta
La Seremi de Salud y la Inspección del Trabajo
Si un trabajador reclama ante la Inspección del Trabajo por su

falta de contrato de trabajo que no ha sido elaborado después de
12 de 14 29-05-2021 22:03
meses por el empleador, y este último despide a dicho trabajador

por su acción de reclamo y multas que le provocaron:
¡Correcto!
Podrá reclamar de la garantía de indemnidad
Correcto, consiste en la protección que se brinda al trabajador

tendiente a evitar que se vea afectada su estabilidad laboral o
condiciones de trabajo, por represalias ejercidas en contra de
aquellos, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora
de la Dirección del Trabajo.
El principio formativo del procedimiento Oralidad, se manifiesta

en:
¡Correcto!
Las audiencias respectivas, única, preparatoria y de juicio
Correcto, en las audiencias se rinde la prueba y si se plantean

incidentes, deben ser resueltos de inmediato por el juez, por regla
general.
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Puntaje del examen: 70 de 100
14 de 14 29-05-2021 22:03

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Un trabajador que es objeto de una intromisión en su correo

Correcto, el correo electrónico aunque esté abierto desde un

Las denuncias por Prácticas antisindicales o desleales, se

Un trabajador que después de una fiscalización producto de una

El requisito según el cual el trabajador debe reclamar previamente

Correcto, así lo dispone el art 497 del Código del Trabajo.

El principio de “Inmediación” significa:

Una característica del Procedimiento de aplicación general, es:

Correcto, arts. 453 y 454 del Código del Trabajo.

Si una audiencia no se desarrolla en su totalidad ante el juez de la

Respuesta correcta La nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia

Qué el acta de conciliación, suscrita por el ex empleador, el

Efectuada una denuncia por un trabajador, la Inspección del

Correcto, la notificación de la denuncia es el primer acto que debe

Las partes podrán Reclamar de la primera resolución dictada en el

En la etapa de Mediación por denuncia de vulneración de

Correcto, La corrección del hecho lesivo, constituye el estandar

Una denuncia por vulneración de derechos fundamentales, una

Correcto, el abogado/a es quien hace el primer examen de

Un trabajador, con relación laboral vigente, ante un

Respuesta correcta Una Denuncia

La empresa que ha sido multada por infracción de normas

Correcto, la empresa puede reclamar ante Tribunales la multa

Respecto del procedimiento de tutela de derechos fundamentales,

Las principales funciones del Comité Paritario son:

El empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias

Correcto, según dispone el art. 184 del Código del Trabajo.

La ocurrencia de un accidente de trabajo "grave o fatal", obliga al

Si un trabajador reclama ante la Inspección del Trabajo por su

meses por el empleador, y este último despide a dicho trabajador

Correcto, consiste en la protección que se brinda al trabajador

El principio formativo del procedimiento Oralidad, se manifiesta

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