ENTREGABLES:

CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO
1. Diseñar: DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
2. Analizar las necesidades
3. Proponer el plan anual de capacitación: Matriz de capacitación
4. Elaborar: PROCEDIMEINTO DE CAPACITACIÓN
5. Socialice el programa de CAPACITACIÓN
6. REGISTRO DE CAPACITACIÓN
7. Realice capacitación en dos puestos de trabajo de la empresa proyecto
8. Construya formato de: EVALUACION DE CAPACITACIÓN, FORMATO DE
SATSFACCIÓN y Ficha técnica.

EL PROCEDIMIENTO DEBE LLEVAR

1. ENCABEZADO
2. OBJETIVO
3. ALCANCE
4. RESPONSABLE
5. MARCO LEGAL
6. DEFINICIONES
7. CUADRO DE ACTIVIDADES (METODOLOGÍA)

ACTIVIDAD RESPONSABLE REGISTRO

EL PROGRAMA DEBE DE LLEVAR:

1. INTRODUCCIÓN
2. JUSTIFICACIÓN
3. OBJETIVO GENERAL
4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
5. MARCO TEÓRICO
6. MARCO LEGAL
7. GLOSARIO
8. PROPSITOS DEL PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO Y
CAPACITACIÓN
9. ESTRATEGIAS
10. TIPOS DE CAPACITACIÓN
11. METODOLOGÍA
12. ACTIVIDADES
13. TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN
14. RECURSOS
 15. EQUIPOS EMPLEADOS PARA EL PROGRAMA
16. EVALUACIÓN
17. CRONOGRAMA
18. PRESUPUESTO DE GASTOS DEL PROGRAMA DE
ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION

 Resultado de los indicadores

 Participación de los trabajadores

 Desarrollo de las responsabilidades y de la rendición de cuentas

 Mecanismo de comunicación de los contenidos del SG-SST

 Planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST

 Gestión del cambio

 Consideración de la seguridad y la salud en el proceso de nuevas adquisiciones

 Alcance y aplicación del SG-SST frente a los proveedores y contratistas

 Supervisión y medición de resultados

 Proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales y

su efecto sobre el mejoramiento del sistema

 Desarrollo del proceso de auditoría interna

 Evaluación por la alta dirección