“UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR

CÁCERES VELÁSQUEZ”
FACULTAD DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y
NEGOCIOS INTERNACIONALES

CURSO: GESTION DE TALENTO HUMANO

DISEÑAR PERFIL DE PUESTOS DE TRABAJO

DOCENTE:
MGTR. ROBERTO PAYE COLQUEHUANCA
ALUMNO:
VARGAS MACHACA MARCO ANTONI
SECCION:
A - JULIACA

CURSO DE CARGO IX JULIACA

 PERFIL DE PUESTO DE TRABAJO

1. IDENTIFICACION DE PERFIL
1.1. NOMBRE DEL PUESTO TIPO
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
1.2. OTRA DENOMINACION REFRENCIAL
JEFE DE OFICINA DE RECURSOS HUMANOS, DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
1.3. PUESTO DE REPORTE

GOBIERNO NACIONAL GOBIERNO REGIONAL

Director de Administración, Jefe de la oficina GERENTE REGIONAL DE
de Administración y Finanzas, Alta Dirección ADMINISTRACIÓN
2. OBJETIVO DEL PUESTO

GENERAR ESTRATEGIAS PARA ATRAER Y DESARROLLAR Y RETENER EL

TALENTO HUMANO, CREANDO Y FORTALECIENDO UNA CULTURA AL SERVICIO
DEL CIUDADANO Y CONTRUYENDO LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES
3. FUNCION DEL PUESTO

1 Formar lineamiento para el desarrollo de plan de recursos humanos.

2 Formular lineamiento y política.
3 Gestionar los perfiles de puestos.
4 Administración de procesos de incorporación.
5 Gestionando el proceso de capacidades y desempeño laborar.
6 Administrar el sistema de compensación.
7 Desarrollar actividades.
8 Supervisar lo proseos de administración.
4. COORDINACION EXTERNA

AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL, MINISTERIO DE TRABAJO,

ESSALUD, OTRAS INSTITUCIONES PUBLICA Y PRIVADAS.
 PERFIL DE PUESTO DE TRABAJO

NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE MARKETING

OBJETIVO GENERAL General y desarrollar estrategias que posesionen y mantengan la

presencia de la empresa a nivel internacional.

REQUISITOS  Licenciado en mercadotecnia

 Experiencia comprobable mínima de 5 años.

 Sexo indiferente.

 Edad entre 30 a 50 años.

 Experiencias en desarrollo de estrategias de marketing.

 Orientación a resultados.

 Disponibilidad de horarios y viajes.

 Conocimiento en paquete Excel, Word.

 Ingles avanzado

 Capacidad de análisis de información.

 Liderazgo.

COMPETENCIA  Pensamiento estratégico

DESEABLE  Negociación.

 Comunicación efectiva.

 Trabajo en equipo.

 Innovación y creatividad.

 Calidad en el servicio.

 Relaciones públicas.
PERFIL DE PUESTO DE TRABAJO