SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERA DE RECURSOS HUMANOS

PRESENTACIN
Las empresas en estos tiempos requieren Profesionales Especialistas de Nivel Gerencial y consideran al TALENTO HUMANO como su principal activo. Frente a esta realidad, la Universidad Nacional de San Agustn ha creado la SEGUNDA ESPECIALIDAD EN INGENIERIA DE RECURSOS HUMANOS, que tendr como reto abarcar un amplio abanico de conceptos empresariales, tcnicas de gestin, ejercicios de valores, contenidos que desarrollen competencias que exige el mercado. La FIPS - UNSA presenta a usted este Programa de Posgrado, y lo invita a participar, estando seguros de cubrir sus expectativas y metas de superacin personal y empresarial. OBJETIVOS Buscar y formar talentos dispuestos a producir cambios en las organizaciones, desarrollando competencias y potencializando sus cualidades de liderazgo. Comprender de manera global cmo funciona y cmo decide una empresa, dominando el proceso administrativo, e identificando y comprendiendo los comportamientos de las personas y los grupos dentro de una Organizacin Humana. Desarrollar las competencias profesionales de anlisis, toma de decisiones, comunicacin, trabajo en equipo, implementacin y control para ofrecer a la empresa valor agregado que contribuya hacia la excelencia y competitividad. Proporcionar a los participantes los conceptos, tcnicas y herramientas para establecer el diseo y administracin del sistema de compensaciones financieras y no financieras en el cual el rubro remuneracin se convierte en una autntica inversin, encaminada a mejorar la productividad empresarial, guiados por la visin, misin y estrategias organizacionales. PLAN DE ESTUDIOS SEMESTRE I

SISTEMAS DE ORGANIZACIN Organizacin: Estructura y Diseo de la Organizacin, Administracin de Recursos Humanos. Manuales Administrativos. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Trabajo. Fundamentos del Comportamiento de Grupo. MTODOS CUANTITATIVOS PARA LA GESTION DE PERSONAL 1 Estadstica Descriptiva. Teora y Clculo de Probabilidades. Diseo de Encuestas. Principios de la Ingeniera de Costos. Sistemas de Costos. Elementos de Contabilidad Gerencial. Interpretacin de Estados Financieros. Presupuesto de Personal. ERGONOMA Y PRODUCTIVIVAD Conceptos de Productividad. Mera de Mtodos. Medicin del Trabajo. Antropometra Biomecnica y Fisiologa. MTODOS CUANTITATIVOS PARA LA GESTIN DE PERSONAL Mtodos de Anlisis de Puestos. Descripcin del Puesto de trabajo. Evaluacin de Puestos de trabajo. Mtodos de Evaluacin de Puestos. GESTIN DE LAS COMPENSACIONES EMPRESARIALES Formulacin de la Estructura de Remuneraciones. Diseo de Estructuras con Mrgenes. Poltica Salarial. Los Beneficios o Prestaciones en la Organizacin. Estrategia y Sistema Salarial.

SEMESTRE II

GESTION PREVISIONAL DE RECURSOS HUMANOS Planeacin de los Recursos Humanos. Proceso de Reclutamiento. Seleccin de Personal. CAPACITACION, DESARROLLO Y EVALUACIN DEL DESEMPEO Programas de Orientacin. Ubicacin del Colaborador. Separaciones. Pasos hacia la Capacitacin y el Desarrollo Personal. Evaluacin del Desempeo: Mtodos GESTION DEL RIESGO LABORAL Y RELACIONES LABORALES Seguridad e Higiene Industrial. Evaluacin de la Segundad. Control de Perdidas. Los Accidentes de Trabajo. El Sindicalismo. Medios de Accin Patronal. Conflictos Laborales. Convenios y Negociacin Colectiva.

SISTEMAS DE INFORMACIN GERENCIAL Desarrollo de Sistemas de Informacin de Recursos Humanos. GESTION ESTRATGICA DE RECURSOS HUMANOS Visin de la Poltica de Recursos Humanos. Cmo Manejar el Poder. El Contexto Empresarial. El Contexto de la Innovacin. La Inteligencia Emocional aplicada al Liderazgo y a las Organizaciones. TQM. Empowerment.

TALLER DE APLICACIN EN INGENIERA DE RECURSOS HUMANOS Se desarrollar de manera prctica, la aplicacin de los conceptos y tcnicas conducentes al desarrollo de la tesis. PLANA DOCENTE Docentes de las Universidades de Lima y Arequipa con ms de 20 aos de experiencia empresarial.

lng. Jos Lus Alfredo Passano Constantini. lng. Zultner Quintanilla Montoya. Lic. Psic. Ral Guzmn Gamero. Lic. Reynaldo Peralta Garca. lng. Jarry Bedoya Salas. Lic. Sergio Galarza Salmn. lng. Farshad Esmailian Zohory. Ing. ngel Agero Correa. lng. Arturo Fernndez Villar. lng. Carlos Saavedra Lpez. Lic. Sergio Molero Escobar. lng. Ignacio Salas Oporto. lng. Juan Francisco Portilla Alvarado.

REQUISITOS DE ADMISIN

Solicitud de Admisin (Ficha de Inscripcin). Ttulo Profesional en cualquier especialidad o Bachiller por titularse (fotocopia legalizada). Currculum Vitae documentado. Certificado de Estudios (original o fotocopia legalizada). Documentos de Identidad DNI y LM. Actualizada (fotocopia legalizada). Recibo de pago de Derechos. 2 fotos de frente, tamao carn, a color, fondo blanco. Vacantes Limitadas.