LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOSIAL

SUELDO:
sueldo = valor diario valor diario = valor hora
30 horas de trabajo

sueldo: (horas trabajadas X valor hora) X dias trabajados (LaV) x 6 (si trabaja de LaV)

HORAS EXTRAS:
• se cobra X2 HEC en dia habitual de trabajo fuera de su horario
• se cobra X2.5 HEE en dia no laborables y fuera de su horario
• joranlero trabaja dia fuera de lo habitual se cobra X2
• mensual cobra dia normal si trabaja fuera de su dia de trabajo

si se trabaaj en hora de descanso intermedio continuo (½ hora) se paga como descanso trabajado (no es doblle)
si se hacen horas extras en feriado esas cuentan como especiales

FERIADOS:
FERIADOS LABORALES: FERIADO NO LABORABLES:
➔ 6 de enero ➔ 1 de enero
➔ lunes y martes carnaval (semana carnaval) ➔ 1 de mayo
➔ lunes a sabado turismo (semana turismo) ➔ 18 de julio
➔ 19 de de abril ➔ 25 de agosto
➔ 18 de mayo ➔ 25 de diciembre
➔ 19 de julio ➔ dias extras:
➔ 12 de octubre • referendum y dia del censo nacional
➔ 2 de noviembre • 1 de marzo (presunción presidencial.
Cada 4 años)

FERIADO NO LABORABLES FERIADOS LABORABLES

NO TRABAJA Joranl normal (100%) Se descuenta el dia
TRABAJA Jornal doble (200%) Jornal normal
En feriado no laborable:
• si no trabaja se remunera dia normal con el 100%
• si trabaja se remunera el dia doble con el 200%

en caso de que el jornal el dia de feriado pago no fuera no se computa como extra ya quq viene incluido en sus
jornales, en caso de si trabajar se le agrega un dia mas, osea un pago extra.

(no se por que pero en un parcial lo pusieron) si es feriado por consejo nacional no se le paga extra al
trabajador y en caso de realizar horas extras se le paga comun si es en su horario habitual de trabajo)

PROMEDIOS FERIADOS Y HORAS EXTRAS

prom. FPT: 12 meses – meses que falto (ya sean suspenciones, pago, emergencia,etc)
prom. PRIM. REND: 12 meses – meses que falto (ya sean suspenciones, pago, emergencia,etc)
(no estoy seguro): los FPT se promedian por año civil y las PRIM. REND en el ultimo año cronologico.
LICENCIA: (DIAS DE LICENCIA)

ANTIGUEDAD:
mensual: 20 dias si se trabaja todo el año; si no se trabaja se fracciona por los meses trabajados :
meses trabajados X 20 o 1,6666 X meses trabajados
. 12
jornalero: 20 dias si se trabaja todo el año; si no se trabaja se fracciona por los meses trabajados :
(dias que trabaja (LaV)) X 4,32 (semans del mes) X (meses trabajado) X →0,06666 (si son 20 dias)
→ 0,07 (si son 21 dias)

los seguros por enfermedad, huelga no son descontables de la licencia pero si del promedio.
El seguro de paro y las suspenciones si son restables en la licencia.
JORNAL DE LICENCIA:
se concidera a partir de año civil (1/1 al momento en que haya renunciado) en caso de renuncia
se concidera los dos años en caso de que se tome la licencia nomas. Se concidera licencia al año anterior
mensual:
HE: cantid HE X valor HE X (2 si es HEC ó 2,5 si es HEE):
12 (si es año completo ) ó (meses que haya trabaajdo)
FPT: cantid FPT X valor FPT DT: cantid DCT X valor DT
igual que arriba igual que arriba
COMISION: sueldo actual X (comisones por mes X valor comision)
sueldo antiguo igual que arriba
jornal laboral : sueldo + HE + FPT + COMISIONES
30
comision: (comisones por mes X valor comision) en caso de ser en el mismo año
igual que arriba
Jornalero:
HE: cantid HE X valor HE X (2 si es HEC ó 2,5 si es HEE):
(cantidad jornales X meses trabajados)
FPT: cantid FPT X valor FPT DT: cantid DCT X valor DT X 2
igual que arriba igual que arriba
comision: sueldo actual X (comisones por mes X valor comision) en caso de ser en 2 años diferentes
sueldo antiguo igual que arriba
comision: (comisones por mes X valor comision) en caso de ser en el mismo año
igual que arriba

jornal laboral : sueldo + HE + FPT + OTROS

 30
las DT debe multiplicarse X2; no asi los feriados pago doble solo jornalero
(DT por mensula es un dia comun solo se le paga extra si realiza horas extras
PAGO LICENCIA:
jornal de licencia X dia de licencia

AGUINALDO:
periodos: 1 de diciembre año anterior hasta el 31 de mayo (aguinaldo de junio)
1 de junio hasta hasta 30 de noviembre (aguinaldo de diciembre)

pagos: remuneación X meses trabajaodos (6) - aportes (si el sueldo es fijo)

12
pago: total de todas las remunaciones - aportes (si el sueldo es variado)
12

no generan: licencia no gozada, salario vacacional, alimentación, vivienda, trasnportes,participacion de

utilidades, primas (nacimiento, aniversario,etc), propinas, etc. el aguinaldo extra, las horas extras, los feriaods
pagos, comisioness y los descansos trabajados si son generadores de aguinaldo.

SALARIO VACACIONAL:
se puede fraccionar en 2 partes (10 y 10 dias si generó 20, o 10 y 11 si genero 21) o cobrar en su totalidad en 1
sola vez
mensual: jornal liquido X dias de licencia tomados (si se lo toma en 2 partes)
30
jornal liquido X dias de licencia tomados (si se lo toma corrido)
jornalero: jonrnal liquido X dia de liencia tomados

no constituye para el CESS pero si para el IRPF