TALLER PRACTICO SOBRE LIQUIDACIONES DE

PRESTACIONES SOCIALES

PRESENTAN:
Yully Paola Guevara Bohorquez ID 724636
Eddymerk Alexander Vargas Murillo ID 722184

Luis Fernando Rodríguez García ID 726412

Alejandra Echeverry Medellín ID 736059

Brahiam Andrés Hernández ID 336575

Cristian Steven lozano Sandoval ID 532058

LEGISLACION LABORAL

TUTOR:

ANDRES FELIPE BERNAL QUINTERO

NRC 25516

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES IBAGUÉ
IBAGUE - TOLIMA
2021
 EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31
de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017=
330 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($976.000*120) /360 = $325.333
Vacaciones ($976.000*330) /720 = $447.333
Cesantías ($976.000*330) /360 = $894.666
Intereses sobre cesantías ($894.666*330*0.12) /360= $98.413
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente,
por lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $976.000*0.04= $39.040
ICBF $976.000*0.03= $29.280
SENA $976.000*0.04= $19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión $976.000*0.12= $117.120
Salud $976.000*0.085= $82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos
dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es
a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización
Ahora supongamos que el
en este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
diciembre (contrato a término
legales:
fijo), pero la empleada fue Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
despedida sin justa causa el 30
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
de junio. servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
En este caso, como se trata de
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
un contrato a término fijo, la subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
indemnización corresponde al b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
superior a diez (10) salarios mínimos legales
valor de los salarios faltantes
mensuales.
para la terminación del contrato. 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Despido del trabajador: 30 de
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
junio. servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días
Fecha de vencimiento del
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
contrato: 30 de noviembre. años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
Meses que faltan para finalizar
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el
el contrato: 5 meses 01 de enero de 2016, es decir, que al 31 de
noviembre llevaba 23 meses laborando. Se aplica el
Valor de la indemnización:
literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos.
(976.000*5) = 4.880.000 Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar más
de un año laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 20 días
correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10
meses). = 50 días
Indemnización= $978.000/30*50= $1.626.000