Constitución Política del Perú

Artículo 28 inciso 1
Derecho del trabajador
Nos menciona que el estado reconoce los derechos de sindicación,
negociación colectiva y huelga. cautela su / ejercicio democrático. 1. garantiza
la libertad sindical.
Artículo 27
la ley otorga al trabajador protección adecuada contra el despido arbitrario", se
refiere solo a obtener una indemnización determinada por la ley
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. del Decreto Supremo 010- 2003-
TR
Artículo 2
Libertad sindical
El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicación, sin
autorización previa, para el estudio, desarrollo, protección y defensa de sus
derechos e intereses y el mejoramiento social, económico y moral de sus
miembros.
artículo 12, inciso b
b) No formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza
del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.
artículo 31
Están amparados por el fuero sindical
a) Los miembros de los sindicatos en formación, desde la presentación de la
solicitud de registro y hasta tres (3) meses después. b) Los miembros de la
junta directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones, así como los
delegados de las secciones sindicales.
Artículo 38 del Decreto Supremo 003-97-TR.
pago de la indemnización
Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse
demostrar está en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la
indemnización establecida como única reparación por el daño sufrido.
Artículo 26 del Decreto Supremo 011-92-TR
Una vez registrado el sindicato, la Junta Directiva comunicará al empleador o
empleadores, según corresponda, en un plazo de cinco (05) días hábiles, la
relación de sus integrantes y la nómina de sus afiliados.
Artículo 11 del Convenio 87 de la OIT
libertad sindical y protección del derecho de sindicación, señala que los
estados miembros deben adoptar todas las medidas necesarias y apropiadas
para garantizar a los trabajadores el libre ejercicio del derecho de sindicación
Artículo 1 del Convenio 98 de la OIT
sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, dispone lo siguiente:
1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de
discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su
empleo.
2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que
tenga por objeto:
a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un
sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;
b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su
afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de
La Ley 26513
las medida de protección frente a un tipo de despido, entregándoles a los
jueces poder para forzar la continuidad de una relación de trabajo.
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto
Supremo 003-97-TR
Código Procesal Constitucional
Artículo 5, inciso 1,2
1. Los hechos y el petitorio de la demanda no están referidos en forma
directa al contenido constitucionalmente protegido del derecho invocado
2. Existan vías procedimentales específicas, igualmente satisfactorias, para
la protección del derecho constitucional amenazado o vulnerado, salvo
cuando se trate del proceso de hábeas corpus.

Artículo 56
Costas y Costos
la emplazada debe asumir los costos y costas procesales, los cuales deberán
ser liquidados en la etapa de ejecución de la presente sentencia.
Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497