7.1.

OBJETIVOS DE PERSONAL (MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES)

CARGO: GERENTE GENERAL

A. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a. Ejercer la representación legal, judicial, comercial y administrativa de

la empresa, de acuerdo a las facultades expresamente establecidas
en el estatuto de la empresa.

b. . Representar a la empresa cuando se presente a licitaciones

públicas o privadas, concursos de precios o de méritos, pudiendo
suscribir propuestas u ofertas, modificar las condiciones de las
mismas, y en el caso que la empresa obtuviera la buena producción,
suscribir los contratos correspondientes.
c. Determinar las disposiciones que sean necesarias para el normal y
eficiente funcionamiento de la empresa.
d. Evaluar el desarrollo de las actividades de la empresa, velando por
el cumplimiento de las metas de rentabilidad, productividad,
solvencia, liquidez y otros indicadores de gestión
B. LINEA DE AUTORIDAD

Ejerce mando – supervisión sobre Gerente de producción, gerente de

finanzas, gerente de marketing

C. REQUISITOS MINIMOS

Formación

Nivel educativo alcanzado Título profesional universitario o bachiller

en Administración o Ingeniería Industrial
Con estudios de Doctorado en Dirección
Complementaria de Empresas o Gestión Pública o
similares

Experiencia

No menor de 04 años de experiencia

Experiencia (mínima) laboral
Experiencia específica No menor de 02 años de experiencia en
(mínima) funciones de dirección.

Conocimientos básicos
 - Conocimiento de Administración de Empresas
- Conocimiento general de los Sistemas Administrativos del Estado.
- Manejo de Office Windows y de aplicativos.

D. PERFIL DE COMPETENCIAS

- Compromiso
- Comunicación
- Integridad
Competencias Genéricas
- Ética
- Orientación al cliente interno y
externo
- Trabajo en equipo

- Desarrollo de su equipo
- Negociación
Competencias
Específicas - Habilidad Analítica
- Liderazgo
- Pensamiento estratégico

CARGO: JEFE DE PRODUCCION

A. FUNCIONES ESPECIFICAS

a. Planificación y supervisión del trabajo.

b. Supervisión de los procesos de producción o fabricación en empresas
manufactureras.
c. Controlar los stocks y la gestión de almacenes.
d. Resolución de incidencias (por ejemplo, como averías de máquinas).
 e. Gestión de recursos materiales.
f. Buscar estrategias para aumentar la eficiencia y eficacia en la
producción.
g. Innovación en diseños de productos o servicios, etc.

B. LINEA DE AUTORIDAD

Depende de: Director Tecnico

Ejerce mando – Supervisión sobre: Trabajadores de producción

C. REQUISITOS MINIMOS

Formación

Nivel educativo alcanzado Título profesional universitario en

Ingeniería Industrial

Complementaria -

Experiencia

Experiencia (mínima) No menor a 3 años de experiencia

laboral

Experiencia específica (mínima) No menor a 2 años de experiencia

en funciones de dirección
Conocimientos Básicos

- Formación específica en gestión

- Conocimiento técnico sobre la industria en la que se trabaja
- Tener buena comunicación, tanto oral como por escrito.
 - Capacidad de trabajar bajo presión, ya que a menudo los plazos de
producción son muy ajustados

D. PERFIL DE COMPETENCIAS

- Flexible

- Trabajo en equipo
Competencias
Genéricas - Aptitudes para la escucha

- Habilidades comunicativas

- Habilidades interpersonales

- Desarrollo del equipo

Competencias - Aptitud para la toma de decisiones

Específicas
- Liderazgo

- Pensamiento estratégico

CARGO: JEFE DE PROCESOS AGRICOLAS

A. FUNCIONES ESPECIFICAS

a. Orden preventivo, impedir que se deteriore el orden.

b. Participar directamente en el proceso de producción

c. Manejar las maquinarias, herramientas específicas y necesarias para

lograr la transformación de producto.
 d. Interpretar planos, gráficos de diseño y entender los planes de producción.

e. Seguir paso a paso las especificaciones de producción.

f. Verificar que el proceso de calidad en la producción sea el adecuado

B. LINEA DE AUTORIDAD

Depende de: Director Tecnico

Ejerce mando- Operarios de producción

Supervisión sobre

B. REQUISITOS MINIMOS

Formación

Nivel educativo alcanzado Estudio de bachiller básico y de

manipulación de alimentos, con su
respectivo certificado.

Complementaria
Talleres de repostería

Experiencia

Experiencia (mínima) No menor de 2 años de experiencia

laboral

Experiencia física (mínima) No menor de 1 año de experiencia en

funciones de dirección.

Conocimientos básicos
 ● Preparación de jugos.
● Capacidad para realizar varias tareas al mismo tiempo.
● Certificado de manipulación e higiene de los alimentos.

C. PERFIL DE COMPETENCIAS

● Trabajo en equipo
Competencias Genéricas ● Aptitudes para escuchar.
● Habilidades comunicativas.

● Adaptabilidad
● Rapidez
Competencias Especificas
● Limpieza
● Motivación

CARGO: Asistente Administrativo

A. FUNCIONES ESPECIFICAS

a. Atencion de llamadas telefónicas

b. Atender visitas de ejecutivos

c. Recibir documentos que se emitan

d. Tener al dia la agenda del Gerente General

 B. LINEA DE AUTORIDAD

Depende de: Gerente General

C. REQUISITOS MINIMOS

Formación

Profesional titulado o bachiller en

Nivel educativo alcanzado Ingeniería Industrial, Contabilidad,
Economía o afines.

Con estudios de especialización en

Complementaria gestión Pública o afines a las funciones
que desempeña.

Experiencia

No menor de 3 años de experiencia

Experiencia mínima. laboral.

Experiencia especifica No menor de 2 años de experiencia en

(minima). cargos de dirección similares en la
administración pública o privada.
 - Conocimiento avanzado de las normas
de los sistemas administrativos de
Conocimientos Básicos personal, contabilidad, tesorería
- Manejo de Office Windows y de
aplicativos informáticos

D. PERFIL DE COMPETENCIAS

 Vocación de servicio
 Orientación a resultados
Competencias  Trabajo en equipo
Genéricas
 Tolerancia bajo presión
 Adaptabilidad al cambio
 Responsabilidad y confiabilidad
 Íntegro

 Liderazgo
 Toma de Decisiones
Competencias
específicas  Planificación y organización
 Orientación al cliente
 Solución de problemas
 Comunicación
CARGO: Analista Comercial

A. FUNCIONES ESPECIFICAS

a. Velar por el cumplimiento de las metas;

b. Generar y analizar reportes;

c. Desarrollar y coordinar iniciativas relacionadas con la

inteligencias de mercado;

d. Analizar movimiento del mercado, asociado a las distintas

categorías de la organización;

e. Coordinar reuniones con actuales y potenciales clientes,

identificando sus necesidades y generando propuestas de
colaboración.

B. LINEA DE AUTORIDAD

Depende de: Gerente General

C. REQUISITO MINIMOS

Formación
 Profesional titulado o bachiller en
Nivel educativo alcanzado administración en marketing
empresarial o ingeniería industrial.

Dominio en la analítica de la base de

Complementaria datos de usuarios y clientes y las
métricas a seguir para mejorar la
presencia de reputación de la marca
en la red del mercado.

Experiencia

Experiencia (mínima) No menor de 3 años de experiencia

laboral.

Experiencia física (mínima) No menor de 2 años de experiencia

en cargos de dirección similares.

Conocimientos básicos

● Conocimiento o experiencia con estrategias de outbound o inbound

Marketing.
● Gestión de relaciones públicas de la empresa.
● Creación de estrategias de comunicación tanto externas como
internas.

D. PERFIL DE COMPETENCIAS
 ● Vocación de servicio.
● Orientación a resultados.
Competencias Genéricas
● Permanecer actualizado.
● Innovador.
● Adaptabilidad.

● Motivación.
● Conocer y trabajar con medios digitales.
Competencias Específicas
● Creativo.
● Analítico.
● Habilidades.
CARGO: Asesor Legal

A) FUNCIONES ESPECIFICAS

a. Emitir opinión sobre proyectos de dispositivos normativos y

actos resolutivos a ser suscritos por la Alta Dirección en
materias de su competencia.

b. Emitir opinión respecto de las discrepancias de carácter

jurídico producidas dentro de un órgano, o entre órganos del
Ministerio, cuando así lo requiera la Alta Dirección.

c. Emitir opinión sobre la viabilidad legal de la suscripción de

convenios, contratos, actas de compromiso, actas de
entendimiento, acuerdos interinstitucionales, entre otros, a ser
suscritos por las Alta Dirección.

d. Emitir opinión respecto a los proyectos y autógrafas de ley.

e. Sistematizar las normas vinculadas al sector.

f. Las demás funciones que le sean asignadas por el/la

Secretario/a General y aquellas que le sean dadas por
normativa expresa, en el ámbito de su competencia.

B) LINEA DE AUTORIDAD

Depende de: Gerente General

C) REQUISITO MINIMOS
 Formación

Profesional titulado o bachiller en

Nivel educativo alcanzado administración y dirección de
empresa. Grado en economía.

. Competencias analíticas
Complementaria
Competencias éticas

Competencias en adaptabilidad.

Competencias comerciales
Experiencia

Experiencia (mínima) No menor de 3 años de experiencia

laboral.

Experiencia física (mínima) No menor de 2 años de experiencia

en cargos de dirección similares.

Conocimientos básicos

● Competencias técnicas. El abogado requiere conocimientos

técnicos sólidos en las principales materias del derecho.
D) PERFIL DE COMPETENCIAS

● Vocación de servicio.
● Orientación a resultados.
Competencias Genéricas
● Permanecer actualizado.
● Innovador.
● Adaptabilidad.

● Motivación.
● Conocer y trabajar con medios digitales.
Competencias Específicas
● Creativo.
● Analítico.
● Habilidades.
CARGO: Director Tecnico

A) FUNCIONES ESPECIFICAS

a. Proporcionar al equipo de ventas asesoramiento técnico y apoyo

b. Proporcionar al equipo de ventas asesoramiento técnico y apoyo

c. Supervisar el ciclo de vida de cada proyecto desde su concepción hasta su

finalización, haciendo hincapié en la solidez técnica y la eficiencia de los
recursos

d. Elaborar y revisar las declaraciones de trabajo, que deben incluir

estimaciones precisas de tiempo y costo

e. Analizar los requisitos de los usuarios y las métricas de usabilidad para

garantizar la satisfacción del cliente

f. Aplicar especificaciones arquitectónicas y funcionales a cada proyecto

B) LINEA DE AUTORIDAD

Depende de: Gerente General

C) REQUISITO MINIMOS
 Formación

Profesional titulado o bachiller en

Nivel educativo alcanzado administración y Ing. Industrial o
en economía.

. Competencias analíticas
Complementaria
Competencias éticas

Competencias en adaptabilidad.

Competencias comerciales
Experiencia

Experiencia (mínima) No menor de 3 años de experiencia

laboral.

Experiencia física (mínima) No menor de 2 años de experiencia

en cargos de dirección similares.

Conocimientos básicos

● Grado en Tecnología de la Computación o campo relacionado

● Experiencia mínima de 10 años en la industria tecnológica
● Más de 2 años de experiencia en funciones de supervisión
D) PERFIL DE COMPETENCIAS

● Grado en Tecnología de la Computación o

campo relacionado
Competencias Genéricas
● Experiencia mínima de 1 años en la
industria tecnológica
● Más de 2 años de experiencia en
funciones de supervisión

● Motivación.
● Conocer y trabajar con medios digitales.
Competencias Específicas
● Creativo.
● Analítico.
● Habilidades.