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PROCEDIMIENTO GESTIÓN DE CASOS

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1.- ALCANCE:

 Las definiciones de este procedimiento apuntan a establecer las herramientas para

evaluar casos de contraindicaciones temporales, absolutas, enfermedades profesionales
alcohol y drogas del personal de empresa FOURTHANE que desarrolla sus funciones en
Minera Centinela.

2.- OBJETIVO

 Establecer roles y responsabilidades de las diferentes áreas, en particular dueño del

riesgo, RRHH y SSO.
 Dar cumplimiento a los estándares de salud ocupacional del grupo minero Antofagasta
Minerals.

3.- OBJETIVOS ESPECIFICOS:

 Definir los flujos de acción de acuerdos a los casos pertinentes:

o Contraindicaciones temporales y absolutas.
o Enfermos profesionales.
o Alcohol y Drogas
 Realizar seguimientos de casos.
 Contar con los registros necesarios para realizar análisis.

4. DEFINICIONES.

 Factor de riesgo: Existencia de elementos, fenómenos, ambiente y/o características de las

personas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y
cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento
agresivo.
 Programa de vigilancia médica ocupacional (PVMO): Programa en el cual el organismo
administrador de la ley debe incorporar los trabajadores de la entidad empleadora
expuestos a los agentes de riesgos.
 Ocupacional: Examen de aptitud laboral con vigencia de acuerdo a grupo etareo, este
contiene baterías de exámenes de acuerdo a exposición.
 Egreso: Examen de término de exposición al cargo al cuál ingreso, se considera también
de egreso el de reubicaciones laborales diferentes al cargo.
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 Puesto de trabajo: Denominación funcional que recibe un conjunto de tareas realizadas

bajo similares condiciones de organización del trabajo, operación, controles, medidas de
mitigación, factores o condiciones ambientales, entre otros.
 Grupos de exposición similar: Se entiende por el conjunto de trabajadores que realizan
labores similares y que tienen una exposición de agentes de riesgos equivalentes.
 OAL: Organismo administrador de la ley 16.744 (Seguro de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales).
 Restricción Temporal: Definición de OAL que indica patologías reversibles, que impiden el
desarrollo de sus funciones asociadas a su descriptor de cargo, fundamentada con
contraindicaciones temporales.
 Restricción Absoluta: Definición de OAL que indica patologías irreversibles, que impiden el
desarrollo de sus funciones asociadas a su descriptor de cargo.
 Reubicación Laboral: Resolución del OAL que solicita el cambio de puesto de trabajo,
restricción de exposición u otra definición con el fin de evitar o mitigar la consolidación de
una enfermedad profesional.
 Reactivo: muestra positiva a alguna sustancia ilícita.
 DIEP: Declaración de enfermedad profesional.
 RECA: Resolución de calificación de enfermedad profesional

5.- RESPONSABILIDADES.

Administrador de Contrato.

 Entregar los recursos necesarios para realizar la correcta y oportuna implementación del
procedimiento de gestión de casos.
 Entregar directriz de cumplimiento de este procedimiento.
 Realizar seguimiento para realizar correcciones en caso de desviaciones.

Jefe de Departamento SSO

 Implementar procedimiento en conjunto con RRHH y áreas operativas.

 Reportar estado de implementación de procedimiento a Gerente y/o Administrador de
Contrato.
 Comunicar y enviar trazabilidad a RRHH de trabajadores reactivos de alcohol y drogas.
 Comunicar a dueño de área y RRHH de trabajador contraindicado.
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 Una vez recepcionada resolución de enfermedad profesional el trabajador debe ser

reubicado antes de los 30 días contados desde la fecha de emisión de dicha resolución.
 Participar de la(s) mesa(s) de reubicación laboral; el nuevo puesto de trabajo no debe tener
presencia del agente causante superior a 0,25 veces el limite máximo permitido en la
legislación
 Velar el cumplimiento de reubicación.
 Tener registros físicos y/o digitales de cada caso.

Asesor en Prevención de Riesgos.

 Recabar información necesaria para cada caso, esta debe ser trazable y confiable.
 Realizar seguimiento a cada caso.
 Almacenar resultados de exámenes de acuerdo a base de datos digital y/o física.
 Informar al área de las contraindicaciones y/o restricciones laborales.
 Asesorar al área en las reubicaciones y restricciones laborales.
 Generar DIEP

Gerente de RRHH.

 Dirigir mesa de trabajo para cada caso en particular.

 Informar al CPHS de las definiciones tomadas por la mesa.
 Informar al trabajador de las acciones tomadas por la mesa.
 Comunicar egresos mediante carta certificada a trabajador y OAL.
 En ningun caso el desarrollo organizacional del trabajador debe verse menoscabado.

OAL

 Realizar estudios de puesto de trabajo.

 Realizar historia ocupacional.
 Realizar rehabilitación y re – educación laboral.
 Participar de la reubicación laboral.

Trabajadores.

 Asistir a exámenes Ocupacionales coordinados con su Supervisor y Prevención de Riesgo.

 Notificar cualquier contraindicación temporal o absoluta a su jefatura de forma inmediata.
 Conocer su fecha de vencimiento.
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 Participar de sus actividades de promoción de salud de la compañía.

6.- DIAGRAMAS DE FLUJO DE ACUERDO A CASOS:

 Caso Contraindicado temporal o absoluta:

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 Caso de Enfermos Profesionales:

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 Caso No Negativo en Alcohol y Droga:

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8.- REPORTABILIDAD.

La Empresa cuenta con planilla de reporte de vencimiento y análisis de demografía existente, con
ello se define la estrategia para generar campañas comunicacionales y alertas para gestionar casos.
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9- REGISTROS

 Formato Carta de Reporte de Contraindicación médica.

 DIEP
 Formato de Carta de Notificación de Contraindicación médica.
 Registro de difusión del Procedimiento.
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10- ANEXOS: CARTA DE NOTIFICACIÓN DE CONTRAINDICACIÓN

Ref.: Informa resultado de evaluación de

salud ocupacional.

Faena Centinela,XX Mes 201X

Señor:
…………………………………………
Presente

De nuestra consideración:

Hemos sido notificados que el examen de salud realizado en MUTUAL ., demuestra

alteraciones que contraindican su desempeño laboral temporalmente. Debe acudir a
reevaluación en el mismo centro y en el intertanto suspender ingreso a faena hasta
completar estudio. Para consultas, dudas o inquietudes vinculadas a compensaciones,
beneficios, permisos, asistencia u otro de naturaleza laboral, favor dirigirse a gerencia de
Recursos Humanos.

Sin otro particular, se despide atentamente,

XXXXXX XXXXX

Asesor en Prevención de Riesgos

// c.c.: Archivo
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