Procesos de Evaluación Organizacional

Psicología VII Ciclo

FACULTAD DE MEDICINA

PROGRAMA DE ESTUDIOS DE
PSICOLOGÍA

ESTUDIO DE CASO:
“Informe Psicolaboral”

Procesos de Evaluación Organizacional

Ciclo VII

Alumnos (as):

Docente:
Mtra. Susan Cristy Rodríguez Balcázar

Trujillo – Perú
2021-20

SUSAN C.
RODRÍGUEZ 1
BALCÁZAR
 Procesos de Evaluación Organizacional
Psicología VII Ciclo

CURSO: Fecha:
PROCESOS DE EVALUACIÓN DATOS DE LA EMPRESA
ORGANIZACIONAL Ciclo: VII

A. NOMBRE DE LA EMPRESA:

“Constructora Grupo Alemant”

B. MISIÓN:
Brindar soluciones en el área de la construcción, remodelación y decoración con productos de alta
calidad y con la mayor cariedad. Tratando además de complacer los gustos más exigentes del diseño
y la decoración tanto de interiores como de exteriores.

C. VISIÓN:
Estar a la vanguardia en todas las innovaciones en el área de la contrucción, remodelación y
decoración que ofrece el mercado, acompañado esto de múltiples ventajas y servicios para nuestros
clientes y promover el crecimiento a través de la creación de nuevas franquicias.

D. VALORES:

Resposabilidad

Creatividad

Respeto

Puntualidad

Amabilidad

Cortesia

Honradez

Honestidad.

Superación

SUSAN C.
RODRÍGUEZ 2
BALCÁZAR
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Psicología VII Ciclo

E. ORGANIGRAMA:

CURSO:
PROCESOS DE EVALUACIÓN
PERFIL DEL PUESTO Fecha:

ORGANIZACIONAL REQUERIDO Ciclo: VII

A. NOMBRE DEL PUESTO: (MAYÚSCULAS)

B. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:
1) Educación:

2) Estudios complementarios:

3) Experiencia

4) Idiomas

5) Informática

6) Otros Requisitos


C. PERFIL DE COMPETENCIAS:
COMPETENCIAS
N° DEL ÁREA/PUESTO NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3 NIVEL 4
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

ELABORADO POR LOS EVALUADORES

SUSAN C.
RODRÍGUEZ 3
BALCÁZAR
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Psicología VII Ciclo

INFORME PSICOLABORAL INDIVIDUAL

I. Datos de filiación:
• Nombres y apellidos:
• Fecha de nacimiento:
• Edad:
• Nivel de instrucción:
• Profesión:
• Cargo al que postula:
• Evaluadores:

II. Resumen de hoja de vida:

III. Herramientas aplicadas:

IV. Observación de conductas:

V. Resultados:
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL PERFIL
Promedio Promedio
Competencia Inferior Promedio Superior
Inferior Superior

Leyenda:
Nivel mínimo requerido por el perfil
X Nivel obtenido por el candidato

SUSAN C.
RODRÍGUEZ 4
BALCÁZAR
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Psicología VII Ciclo

Descripción de resultados:
 A nivel de la personalidad

 A nivel de las relaciones interpersonales

 A nivel cognitivo

 En el área emocional

 En el área social

 En el aspecto laboral

Fortalezas:

Áreas de mejora:

VI. Referencias laborales:

 Las referencias serán verificadas en la empresa x, y, z (colocar las empresas donde trabajo el
postulante, según necesidad).
 Indicar 03 preguntas que realizarán a las empresas sobre el candidato.

VII. Conclusiones: (incluye el pronóstico de desempeño)

 En base a las competencias encontradas en el candidato se indica que posee un pronostico de
desempeño xxxxxxxxxxxxxxxx por ello se concluye:

Apto
Apto con observaciones
No apto X

SUSAN C.
RODRÍGUEZ 5
BALCÁZAR
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VIII. Recomendaciones: (Dirigidas a la empresa para potenciar el desempeño del postulante)

IX. Propuesta de evaluación de Desempeño:

 Evaluación de desempeño por funciones y objetivos organizacionales
 Evaluación de desempeño por competencias: Nuevo perfil, diccionario de competencias y
formato de evaluación.

X. Firmas de responsables.

Evaluador 1 Evaluador 2 Evaluador 3

ID: ID: ID:

Evaluador 4 Evaluador 5
ID: ID:

XI. Anexos:
 Relación de competencias indicando el test empleado para evaluarla

Competencia Test 1 Test 2 Test 3 Test 4 Test 5 Test 6

  Informes de cada test aplicado: Interpretación, calificación y hoja de rpta.

 Nombre del Test:

SUSAN C.
RODRÍGUEZ 6
BALCÁZAR
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 Interpretación
 Calificación
 Hoja rpta. / hoja de dibujo

 Currículo Vitae del candidato

SUSAN C.
RODRÍGUEZ 7
BALCÁZAR