REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LE EDUCACION UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL MARITIMA DEL CARIBE
CATIA LA MAR ESTADO LA GUAIRA

(UNIDAD 2).

Que son los valores humanos, Ética, Moral, Conflicto, Resolución de conflicto

ALUMNO: EMIGDIO VELASQUEZ CANTOR.

C.I 12149545

TLF: 04165497430.

CODIGO ALUMNO PNF: TSU-TRANSPORTE ACUATICO, M- NAVEGACION.

¿Qué son los valores humanos?

Los valores humanos nos permiten reconocernos a nosotros mismos y aspirar a ser mejores
personas. Configuran la forma en la que relacionamos nuestra forma de pensar con nuestra
forma de actuar, y te ofrecen medios a través de la que vivir conforme piensas.
Su importancia: Practicar los valores genera la capacidad de servir a los demás. A medida
que desarrollamos los valores en nuestro interior vamos mejorando nuestra capacidad de
relacionarnos armónicamente con el mundo en que vivimos, al punto de lograr contribuir
afirmativamente a la calidad de vida de todos nosotros.
Ejemplo más importante de los valores humanos:
Respeto: El respeto es la capacidad de reconocer y valorar a todas las personas.
Integridad: La integridad es la capacidad de hacer lo correcto en todas las situaciones.
Libertad.
Igualdad.
Justicia.
Imparcialidad.
Verdad.
Tolerancia.

¿Ética?
La ética o filosofía moral es la rama de la filosofía que estudia la conducta humana, lo
correcto y lo incorrecto, lo bueno y lo malo, la moral, el buen vivir, la virtud, la felicidad y el
deber.
SE define la ética como el conjunto de normas morales que rigen la conducta de la persona
en cualquier ámbito de la vida. Tiene ejemplos aplicativos en ética profesional, cívica,
deportiva, medioambiental, etc. Parte de la filosofía que trata del bien y del fundamento de
sus valores.
Su importancia: La ética ha estado presente en el ser humano desde siempre como
reguladora de los actos humanos, avocando a cada persona a pensar entre lo que es bueno
o malo y de esa manera guiar sus acciones, las cuales va a determinar su desarrollo en la
sociedad.
Como actuar éticamente: Actuar éticamente implica, entonces actuar acorde con las normas
y reglas de comportamientos impuestas por la sociedad que nos rodea, por eso la ética vive
en cada ser humano sea cual sea su profesión y su entorno.

¿Moral?

La moral es el conjunto de costumbres y normas que se consideran "buenas" para dirigir o juzgar el
comportamiento de las personas en una comunidad. También es la diferenciación de intenciones,
decisiones y acciones entre las que se distinguen como propias y las impropias.

Que nos enseña la moral: La educación moral es un proceso de aprendizaje que permite a los
estudiantes y adultos en una comunidad escolar comprender, practicar e interesarse por los
valores éticos fundamentales tales como el respeto, la justicia, la virtud cívica y la
ciudadanía, y la responsabilidad por sí mismo y por el prójimo.
Se define el valor moral como la significación social positiva, buena, en contraposición al
mal, que orienta la actitud y conducta del hombre hacia el obrar bien, ordenando sus juicios
sobre la vida moral y las acciones derivadas de éstos.

¿Conflicto?

El conflicto es una situación en la cual dos o más personas con intereses distintos entran en
confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo
de dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr
así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.
Los ejemplos más conocidos de conflicto son: Un choque de intereses en los negocios.
Conflictos familiares (diferencias entre padres e hijos)
Porque surgen los conflictos: porque las partes involucradas difieren en cuanto a creencias,
costumbres o valores. Por ejemplo: Dos personas de religiones diferentes entran en
discusión porque cada una defiende su propia tradición. Discordancia de roles.
¿Resolución de Conflicto?

La resolución de conflictos, también conocida como conflictología, regulación de conflictos y

transformación de conflictos, es el conjunto de conocimientos y habilidades puestos en práctica para
comprender e intervenir en la resolución pacífica y no violenta de los enfrentamientos entre dos o más
personas.

Resolución de conflictos es la manera como dos o más individuos, u organizaciones

encuentran una solución pacífica a los desacuerdos que enfrentan. Estos desacuerdos
pueden ser emocionales, políticos, financieros o todos ellos. Un conflicto habitualmente
implica una disputa entre dos o más individuos u organizaciones.
Los tipos de resoluciones para resolver un conflicto son; la negociación, la mediación, el
arbitraje, la conciliación y la transacción, adjudicación.
Hay una serie de procesos que se pueden utilizar para resolver conflictos, reclamaciones y
disputas, unas son judiciales y otras extrajudiciales