FORMATO

REPORTE DE INCIDENTES LABORALES

INFORMACION DEL PACIENTE

SUCURSAL FECHA DE DILIGENCIAMIENTO

NOMBRES PRIMER APELLIDO

DIRECCION TELEFONO CARGO

DIAGNOSTICO:

INFORMACION DEL EMPLEADOR

TIPO DE ID N° DE IDENTIFICACION NOMBRE DE LA EMPRESA

DIRECCION TELEFONO

INFORME DEL ACCIDENTE

FECHA DEL ACCIDENTE HORA LUGAR DEL ACCIDENTE

DESCRIPCION DEL ACCIDENTE:

FECHA DE EMISION:

REPRESENTANTE DEL COMITED DE SEGURIDAD

NOMBRE Y APELLIDOS: ………………………………………………………………………………….

NOMBRE Y APELLIDOS: ………………………………………………………………………………….
 CODIGO:
FORMATO
VERSION:
INCIDENTES LABORALES
FECHA:

ORMACION DEL PACIENTE

DE DILIGENCIAMIENTO TIPO DE ID N° DE IDENTIFICACION

RIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO

EPS TIPO DE COTIZANTE ARL

RMACION DEL EMPLEADOR

NOMBRE DE LA EMPRESA NIT

JEFE INMEDIATO

FORME DEL ACCIDENTE

GAR DEL ACCIDENTE GRAVEDAD DEL ACCIDENTE

………….
…………. FIRMA
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780
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 FACTORES PERSONALES

CAPACIDAD FISICA/ FISIOLOGICA INADECUADA

Altura, peso, talla, fuerza , alcance etc inadecuados

capacidad de movimiento corporal limitada
capacida limitada para mantenerse en determinadas posiciones corporales
sensibilidad a ciertas sustancias o alergias
sensibilidad a determinados extremos sensoriales( temperatura, sonido, etc)
vision defectuosa
audicon defectuosa
otras deficiencias sensoriales( tacto, gusto, olfato, equilibrio)
incapacidad respiratoria
otras incapacidades fisicas permanentes
incapacidades temporales

CAPACIDAD MENTAL/ PSICOLOGICA INADECUADA

temores y fobias
problemas emocionales
enfermedad mental
nivel de inteligencia
incapacidad de incomprension
falta de juicio
escasa coordinacion
bajo tiempo de reaccion
aptitud mecanica deficiente
baja aptitud de aprendizaje
problemas de memoria

TENSION FISICA O FISIOLOGICA

lesion o enfermedad
fatiga debido a la carga o duracion de las tareas
fatiga debido a la falta de descanso
fatiga debido a la sobrecarga sensorial
exposicion a riesgos contra la salud
exposicion a temperaturas extremas
insuficiencia de oxigeno
variacion en la presion atmosferica
restriccion de movimiento
insuficiencia de azucar en la sangre
ingestion de drogas

TENSION MENTAL O PSICOLOGICA

sobrecarga emocional
fatiga debida a la carga o las limitaciones de tiempo de la tarea mental
obligaciones que exigen un juicio o toma de decisiones extremas
rutina, onotonia, exigencias para un cargo sin trascendencia
exigencia de una concentracion/ percepcion profunda
Actividades " insignificantes" o " degradantes"
ordenes confusas
solicitudes conflictivas
preocupaciones debido a problemas
frustraciones
enfermedad mental

FALTA DE CONOCIMIENTO

falta de experiencia
orientacion deficiente
entrenamiento inicial inadecuado
reentrenamiento insuficiente
ordenes mal interpretadas

FALTA DE HABILIDAD

instrucción inicial insuficiente

pratica insuficiente
operación esporadica
falta de preparacion

MOTIVACION DEFICIENTE

el desempeño subestandar es mas gratificante

el desempeño estandar causa desagrado
falta de incentivos
demaciadas frustraciones
falta de desafios
no existe intencion de ahorro de tiempo y esfuerzo
no existe interes para evitar la incomodidad
sin interes por sobresalir
presion indebida de los compañeros
ejemplo deficiente por parte de la supervision
retroalimentacion deficiente en relacion con el desempeño
falta de refuerzo positivo para el comportamiento correcto
falta de incentivos de produccion

CONDICIONES AMBIENTALES SUBESTANDARES

DEFECTOS DE LOS AGENTES

Elaboracion con materiales inadecuadas

Romo, embotado, obtuso
Elaborado, contruido, ensamblado inapropiadamente
Diseñado inapropiadamente
Aspero, tosco
Agudo cortante
resbaloso
desgastado, cuarteado, radio, roto etc
otros defectos no espesificados en otera parte

RIESGO DE LA ROPA O VESTUARIO

Carencia del equipo de proteccion personal necesario

Ropa inadecuada o inapropiada
Riesgos de la ropa o vestuario no especificados en otra parte

RIESGOS AMBIENTALES NO ESPECIFICADOS EN OTRA PARTE

ruido execivo
Espacio inadecuado de los pasillos, salidas etc.
Espacio libre inadecuado para movimientos de personas u objeto
Control inadecuado del trafico
Ventilacion general inadecuada, no debida a equipo defectuoso
Insuficiente espacio de trabajo
Iluminacion inadecuada (Insuficiente luz para la operación, brillo, etc.
Riesgos ambientales no especificados emn otra parte
METODOS O PROCEDIMIENTOS PELIGROSOS

Uso de material o equipos de por si peligrosos (no defectuosos)

Uso de metodos o procedimientos de por si peligrosos
Uso de herramientas o equipos inadecuados o inapropiados (no defectuoso)
Metodos o procedimientos peligrosos, no especificados en otra parte
Ayuda inadecuada para levantar cosas pesadas
Ubicación del personal inapropiada (sin tener en cuenta las limitaciones fisicas, habilidades, etc.

RIESGO DE COLOCACION O EMPLAZAMIENTO(MATERIALES, EQUIPOS, ETC. EXCEPTUANDO LAS PERSONAS)

Inapropiadamente apilado
Colocados o emplazados inadecuadamente
Inadecuadamente asegurados contra movimientos inconvenientes(exceptuando apilamiento inestable)
inadecuamento protegido
Sin proteccion (riesgos mecanicos o fisicos exceptuando riesgos electricos y radiaciones)
Inadecuadamente protegido (riesgos mecanicos o fisicos exceptuando riesgos electricos y radiaciones)
carencia de o inadecuado apuntalamiento o entibacion de mineria, excavaciones, construcciones, etc.
Sin conexión a tierra(electrico)
Sin aislamiento (electrico)
Conexiones, interruptores, etc, descubiertos (electricos)
Sin proteccion (radiacion)
Inadecuadamente protegido (radiacion)
Materiales sin rotulo o inadecuadamente rotulados
Inadecuadamente protegid, no especificado en otra parte

RIESGOS AMBIENTALES EN TRABAJOS EXTREMOS, DISTINTOS A LOS OTROS RIESGOS PUBLICOS

Predios o cosas defectuosas de extraños

Materiales o equipos defectuosos de extraños
otros riesgos asociados con la propiedad u operaciones de extraños
Riesgos naturales (riesgos de terrenos irregulares e inestables, exposicion a elementos, animales salvajes, etc,
encontrados en operaciones a campo abierto

RIESGOS PUBLICOS

Riesgo del transporte publico

Riesgo del trafico

Otros riesgos publicos (riesgos de lugares publicos a los cuales tambien esta expuesto el publico en general)
CONDICIONES AMBIENTALES PELIGROSAS NO ESPECIFICADAS EN OTRA PARTE
Indeterminada informacion insuficiente
No hay condicion ambiental peligrosa
 CAUSAS BASICAS
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CAUSAS INMEDIATAS
ITEM

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 CAUSAS BASICAS
FACTORES DEL TRABAJO

SUPERVICION Y LIDERAZGO DEFICIENTE

Relaciones jerarquicas poco claras o conflictivas

asignacion de responsbilidades poco claras o conflictivas
delegacion insuficiente o inadecuada
definir politicas, procedimientos, practicas o lineas de accion inadecuadas
formulacion de objetivos metas o estandares que ocacionan conflictos
programacion o planificacion insuficiente del trabajo
instrucción, orientacion y/o entrenamiento insuficiente
entrega insuficiente de ocumentos de onsulta, de instrucciones y de publicaciones guis
identificacion o evaluacion deficiente de las exposiciones a perdida
falta de onocimiento en el trabajo de supervision, administracion
ubicación inadecuada del trabajo, de acuerdo con sus cualidades y con las exigencias que demanda la tarea
medicion y evaluacion deficiente del desempeño
retroalimentacion deficiente o incorrecta en relacion con el desempeño

INGENIERIA INADECUADA

evaluacion insuficiente de las exposiciones a perdidas

preocupacion deficiente en cuanto a los factores humanos/ ergonomicos
estandares, especificaciones y/o criterios de diseño inadecuado
control e inspecciones inadecuadas de las construcciones
evaluacion deficiente de la condicion conveniente para operar
evaluacion deficiente para el comienzo de una operación
evaluacion insuficiente respecto a los cambios que se produzcan

DEFICIENCIA EN LAS EDQUISICIONES

espesificaciones deficientes en cuanto a los requerimientos

investigacion insuficiente respecto a las materias y los equipos
espesificaciones deficientes para los vendedores
modalidad o ruta de embarque inadecuada
inspeccion de recepcion y adactacion deficiente
comunicación inadecuada de las informaciones sobre aspectos de seguridad y salud
manejo inadecuado de los materiales
almacenamieno inadecuado de los materiales
transporte inadecuando de los materiales
identificacion deficiente de los items que implican riesgos
sistemas deficientes de recuperacion o de eliminacion de desechos

MANTENCION DEFICIENTE

aspectos preventivos inadecuados para evaluaciones de necesidades

aspectos preventivos inadecuados para lubricacion y servicios
aspectos preventivos inadecuados para ajustes y ensamble
aspectos preventivos inadecuados para limpieza o pulimento
aspectos correctivos inapropiados para comunicación de necesidades
aspectos correctivos inapropiados para programacion del trabajo
aspectos correctivos inapropiados para revision de las piezas
aspectos correctivos inapropiados para reemplazo de partes defectuosas

HERRAMIENTAS Y EQUIPOS INADECUADOS

evaluacion deficiente de las necesidades y los riesgos

preocupacion deficiente en cuanto los factores humanos/ ergonomicos
estandares o especificaciones inadecuadas
disponibilidad inadecuada
ajustes/ reparacion/ mantencion deficiente
sistema deficiente de reparacion y recuperacion de materiales
eliminacion y reemplazo inapropiados de piezas defectuosas

ESTANDARES DEFICINETES DE TRAAJO

desarrollo inadecuado de normas para inventario y evaluacion de las exposiciones y nesecidades

desarrollo inadecuado de normas para coordinar con quienes diseñan el proceso
desarrollo inadecuado de normas para compromisos con el trabajador
desarrollo inadecuando de normas para estandares, procedimientos, reglas inconsistentes
comunicación inadecuada de las normas de publicacion
comunicación inadecuada de las normas para la distribucion
comunicación inadecuada de las normas de adactacion a las lenguas respectivas
comunicación inadecuada de las normas de entrenamiento
comunicación inadecuanda de las mormas de reforzamiento mediante afiche, codigo de colores y ayudas para el trabajo
manutencion inadecuada de las normas de seguimiento del flujo de trabajo
manutencion inadecuada de las normas de actualizacion
manutencion inadecuada de las normas de control de uso de normas, procedimientos o reglamentos

USO Y DESGASTE

planificacion inadecuada del uso

prolongacion excesiva de la vida util del elemento
inspeccion o control deficiente
sobrecarga o proporcion de uso excesivo
 manutencion deficiente
empleo del elemento por persona no calificada o sin preparacion
empleo inadecuado para otros propositos

ABUSO O MALTRATO

permitidos por la supervision intencionalmente

permitidos por la sipervision no intencionalmente
no permitidos por la supervision intencionalmente
no permitidos por la supervision no intencionalmente

CAUSAS INMEDIATAS
ACTOS SUBESTANDARES

LIMPIEZA, LUBRICACION, AJUSTES O REPARACION DE EQUIPO MOVIL ELECTRICO O DE PRESION

Apretar con martillo, empacar, etc, equipo bajo presion (recipientes a presion, valvulas, uniones, tubos, conexiones, etc.)
Limpiar, lubricar, ajustar, etc, equipo en movimiento
Soldar, reparar, etc, tanques, recipientes o equipos sin permiso del supervisor con respecto a la presencia de vapores, sustanc
Trabajar en equipo cargado electricamente (motores, generadores, lineas, etc.)
No especificada en otra parte

OMITIR EL USO DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL DISPONIBLE

OMITIR EL USO DE ATUENDO PERSONAL SEGURO (Uso de zapatos de tacon alto, pelo suelto, manga largas, ropa suelta, anillos

NO ASEGURAR O ADVERTIR
Omitir, cerrar, bloquear o asegurar los vehiculos, interruptores, valvulas, prensas, otras herramientas,
materiales y equipo, contra movimientos inesperados, flujo de corriente electrica, vapor, etc.
Omitir el cierre del equipo que no esta en uso
Omitir la colocacion de avisos, señales, tarjetas, etc.
Soltar o mover pesos, etc, sin dar aviso o advertencia adecuada
Iniciar o parar vehiculos o equipos sin dar el aviso adecuado
No especificaciones en otra parte
BROMAS O JUEGOS PESADOS(Distraer,fastidiar, molestar, asustar, reñir, chansearse pesadamente, lanzar materiales, exhibirse

USO INADECUADO DEL EQUIPO

Uso del material o equipo de una manera para la cual no esta indicado
Recargar de pesos (vehiculos, andamios, etc.)
No especificados en otra parte

USO INAPROPIADO DE LAS MANOS O PARTES DEL CUERPO

Agarrar los objetos inseguramente
Agarrar los objetos en forma errada
Usar las manos en lugar de las herramientas manuales (para alimentar, limoiar, reparar, ajustar, etc.)
No especificadas en otra parte

FALTA DE ATENCION A LAS CONDICIONES DEL PISO O LAS VACINDADES

HACER INOPERANTES LOS DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD

Bloquear, tapar, atar, etc, los dispositivos de seguridad
Desconectar o quitar los dispositivos de seguridad
Colocar mal los dispositivos de seguridad
Reemplazar los dispositivos de seguridad por otros de capacidad inapropiada (fusibles con mayor amperjaje electrico, valvulas
No especificados en otra parte

OPERAR O TRABAJAR A VELOCIDAD SEGURA

Alimentar o suministrar muy rapidamente

Saltar desde partes elevadas (vehiculos, plataformas, etc)
operar los vehiculos de la planta a velocidad insegura
Correr
Lanzar material en lugar de cargarlo o pasarlo
No especificados en otra parte
ADPPTAR UNA POSICION INSEGURA
Entrar en tanques, cajones u otros espacios encerrados sin el debido permiso del supervisor
Viajar en posicion insegura (en plataforma, horquillas, elevadores, en el gancho de una grua, etc.)
Exponerse innecesariamente bajo cargas suspendidas
Exponerse innecesariamente a cargas oscilantes
Exponerse innecesariamente a materiales o equipos que se mueven
No especificados en otra parte

ERRORES DE CONDUCCION

Conducir demasiado rapido o demasiado despacio

Entrar o salir del vehiculo por el lado del trafico
No hacer la señal cuando se para, se voltea o retrocede
Omitir el otorgamiento del derecho de via
No obedecer las señales o signos del control del trafico
No guardar la distancia

Pasaer inapropiadamente
Voltear inapropiadamente
No especificados en otra parte
COLOCAR, MEZCLAR, COMBINAR ETC., INSEGURAMENTE
Inyectar, mezclar o combinar una sustancia con otra, de manera que se cree un riesgo de explosion, fuego u otro
Colocacion insegura de vehiculos o equipos de movimiento de materiales (estacionar, situar, parar, o dejar vehiculos elevador
para cargar o descargar
Colocacion insegura de materiales, herramientas desechos, etc. (como para crear riesgos de derrumbe, tropezon, choque o re
No especificados en otra parte

USAR EQUIPO INSEGURO (Equipo rotulado o conocido como defectuoso)

ACTO SUBESTANDAR NO ESPECIFICADO EN OTRA PARTE

Ningun acto subestandar
Sin clasificacion (Datos insuficientes)
Art.

Art.5

Art.6

Art.7

Art.8

Art.9
Art.10
Art.11

Art.12

Art.13
Art.14

Art.15

Art.16

Art.17

Art.18

Art.19

Art.20
Art.21

Art.22

Art.23

Art.24

Art.25
Art.26

Art.27

Art.28

Art.29

Art.30

Art.31

Art.32

Art.33

Art.34

Art.35

Art. 36
Art. 37

Art. 38

Art. 39

Art. 40

Art. 41

Art. 42

Art. 43

Art. 44

Art. 45

Art. 46

Art. 47

Art. 48

Art. 49

Art. 50

Art. 51

Art. 52
Art. 53

Art. 54

Art. 55

Art. 56

Art. 57

Art. 58

Art. 59

Art. 60

Art. 61

Art. 62
Art. 63

Art. 64

Art. 65

Art. 66

Art. 67

Art. 68
Art. 69

Art. 70

Art. 71

Art. 72

Art. 73

Art. 74

Art. 75
Art. 76

Art. 77

Art. 78

Art. 79

Art. 80

Art. 81

Art. 82
Art. 83

Art. 84

Art. 85

Art. 86

Art. 87

Art. 88

Art. 89
Art. 90

Art. 91

Art. 92

Art. 93

Art. 94

Art. 95

Art. 96
Art. 97

Art. 98
Descripcion
Prestaciones asistenciales: Todo trabajador que sufra un accidente tiene derecho a todos los sevicios de
salud que demande el afiliado, y seran prestado por la entidad promotora de salud

Prestacion de servicios de salud:Para la prestación de los servicios de salud a los afiliados al sistema
general de riesgos profesionales, las entidades administradoras de riesgos
profesionales deberán suscribir los convenios correspondientes con las entidades promotoras de salud.
El origen determina a cargo de cuál sistema general se imputarán los gastos que demande el
tratamiento respectivo. El Gobierno Nacional reglamentará los procedimientos y términos dentro de los
cuales se harán los reembolsos entre las administradoras de riesgos profesionales, las entidades
promotoras de salud y las instituciones prestadoras de servicios de salud. Las entidades
administradoras de riesgos profesionales reembolsarán a las entidades promotoras de salud, las
prestaciones asistenciales que hayan
otorgado a los afiliados al sistema general de riesgos profesionales, a las mismas tarifas convenidas
entre la entidad promotora de salud y la institución prestadora de servicios de salud, en forma general,
con independencia a la naturaleza del riesgo.

Prestaciones economicas: todo trabajador que sufra un accidente trabajo tendra derecho a un
reconocimiento y pa de prestaciones tales como; subsidio por incapacidad temporal, indemnizacion por
incapacidad permanente, pension de invalodes, pension de sobrevivientes y auxilio funerario.

Riesgos profesionales: son los accidentes que se producen como consecuencia directa del trabajo o
labor desempeñada y enfermedad que haya sido catalogada como profecional por el gobierno nacional.

Accidente de trabajo
Excepciones
Enfermedad profecional
Origen del accidente, de la enfermedad y la muerte; Toda enfermedad o patología, accidente o muerte,
que no hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran de origen común.
La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional será calificado, en
primera instancia por la institución prestadora
de servicios de salud que atiende al afiliado.

Afiliados: Son afiliados de forma obligatoria los trabajadores dependiente, los jubilados o pensionados
los estudiantes, los trabajadores independientes, los miembros de las agremiaciones, Los miembros
activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y en forma voluntaria; los trabajadores
independientes de conformidad con la reglamentacion que oara tal efecto expida el gobierno nacional.
Proteccion a estudiante: El seguro contra riesgos profesionales protege también a los estudiantes de los
establecimientos educativos públicos o privados, por los accidentes que sufran con ocasión de sus
estudios.

Determinacion de la cotizacion: a) La actividad económica;

b) Indice de lesiones incapacitantes de cada empresa; y,
c) El cumplimiento de las políticas y la ejecución de los programas sobre salud ocupacional,
determinados por la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, de
conformidad con los reglamentos expedidos para tal fin por el Gobierno Nacional.

Obligaciones de las cotizaciones:

Base de cotizacion: La base para calcular las cotizaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales,
es la misma determinada para el Sistema General de
Pensiones, establecida en los artículos 18 y 19 de la Ley 100 de 1993 y sus
decretos reglamentarios.

Monto de las cotizaciones: El monto de las cotizaciones no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al
8.7%, de la base de cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador.

Distribucion de las cotizaciones; La cotización para el Sistema General de Riesgos Profesionales se

distribuirá de la siguiente manera:
a) El 94% para la cobertura de las contingencias derivadas de los riesgos profesionales, o para atender
las prestaciones económicas y de salud previstas en este decreto, para el desarrollo de programas
regulares de prevención y control de riesgos profesionales, de rehabilitación integral, y para la
administración del sistema;
b) El 5% administrados en forma autónoma por la entidad administradora de riesgos profesionales, para
el desarrollo de programas, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los afiliados, que deben desarrollar,
directamente o a través de contrato, las entidades administradoras de riesgosprofesionales, y
c) El 1% para el Fondo de Riesgos Profesionales de que trata el artículo 94 de
este Decreto.

Ingreso base de liquidacion

Obligaciones del empleador: El empleador será responsable:
a) Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;
b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento;
c) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;
d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y
procurar su financiación;
e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales;

Obligaciones de los trabajadores: Son deberes de los trabajadores:

a) Procurar el cuidado integral de su salud;
b) Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
c) Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los
empleadores en este Decreto;
d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
salud ocupacional de la empresa;”.
e) Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los
comités paritarios de salud ocupacional, o como vigias ocupacionales;
f) Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener
actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que
sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento;
g) Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar
a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del
momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó
la pensión.

Acciones de cobro: Sin perjuicio de la responsabilidad del empleador de asumir los riesgos
profesionales de sus trabajadores, en caso de mora en el pago de las primas o
cotizaciones obligatorias corresponde a las entidades administradoras de
riesgos profesionales adelantar las acciones de cobro con motivo del
incumplimiento de las obligaciones del empleador, de conformidad con la
reglamentación que expida el Gobierno Nacional. Para tal efecto, la liquidación
mediante la cual la administradora de riesgos profesionales determine el valor
adeudado, prestara mérito ejecutivo.

Clasificacion: La clasificación se determina por el empleador y la entidad administradora de

riesgos profesionales al momento de la afiliación.
Las empresas se clasifican por las actividades que desempeñan, de
conformidad con lo previsto en este capítulo.

lasificacion de empresa: Se entiende por clasificación de empresa el acto por medio del cual el
empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro
de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad
administradora en el término que determine el reglamento.
Tabla clases de riesgos: Para la clasificacion de riesgos se establecen 5 clases; Clase I, Minimo; Clase II,
Bajo; Clase III, Medio; Clase IV, Alto; Clase V, Maximo.
Tablas de cotizaciones minimas y maximas: Para determinar el valor de las cotizaciones, el Gobierno
Nacional adoptara la
tabla de cotizaciones mínimas y máximas dentro de los limites establecidos en
el artículo 18 de este Decreto, fijando un valor de cotización mínimo, uno
inicial o de ingreso y uno máximo, para cada clase de riesgo.

Tabla de clasificacion de actividades economicas:

Modificacion de la clasificacion: La clasificación que ha servido de base para la afiliación puede
modificarse por la entidad administradora de riesgos profesionales. Para ello, las entidades
administradoras de riesgos profesionales podrán verificar las informaciones de los empleadores, en
cualquier tiempo, o efectuar visitas a los lugares de trabajo.

Clasificacion de transicion: Las clasificaciones dentro de las categorías de clase y grado respectivos que
rigen para los empleadores afiliados al momento de vigencia del presente Decreto, continuaran
rigiendo hasta el 31 de Diciembre de 1994. No obstante, el porcentaje de cotización para cada uno de
los grados de riesgo será el previsto en el presente decreto, sin perjuicio de la modificación de la
clasificación.

Procedimiento para la reclasificacion: Dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la
comunicación de que trata el artículo 29, de este Decreto, los empleadores, mediante escrito
motivado, podrán pedir a la entidad administradora de riesgos profesionales la
modificación de la decisión adoptada.

Variacion del monto de la cotizacon: La variacion del monto de las cotizaciones permanecera vigente
mientras se cumplan las condiciones que le dieron origen.
Traslado de entidades administradoras de riesgos profecionales: . Los empleadores afiliados
al ISS pueden trasladarse voluntariamente después de (2) años, contados desde la afiliación inicial o en
el último traslado; en las demás Administradoras de Riesgos Profesionales, de acuerdo al Decreto 1295
de 1994 en un (1) año. Los efectos de traslado serán a partir del primer día del mes siguiente a aquel en
que se produjo el traslado, conservando la empresa que se traslada la clasificación y el monto de la
cotización por los siguientes tres (3) meses.

Derechos a las prestaciones

Servicios de prevencion:

Icapacidad temporal
Monto de la las prestaciones economicas por incapacidad temporal

Declaracion de la incapacidad temporal

Reincoporacion al trabano

Incapacidad permanente parcial

declaracion de la incapacidad permanente parcial

Monto de la incapacidad permanente parcial

Controversia sobre la incapacidad permanente parcial

Tabla de Valuación de Incapacidades.La determinación de los grados de incapacidad permanente

parcial, invalidez
o invalidez total, originadas por lesiones debidas a riesgos profesionales, se hará de acuerdo con el
"Manual de Invalidez" y la "Tabla de Valuación de Incapacidades".

Reubicacion del trabajador

Estado de invalidez

Calificación de la invalidez.La calificación de la invalidez y su origen, así como el origen de la

enfermedad o de la muerte,
Monto de la Pensión será determinada de conformidad con lo dispuesto en los artículos 41, 42 y
de Invalidez
siguientes de la Ley 100 de 1993, y sus reglamentos.

Muerte del afiliado o del pensionado por riesgos profesionales.

Monto de la Pensión de Sobrevivientes en el Sistema General de Riesgos

Profesionales

Monto de las Pensiones

Reajustes de pensiones
Devolución de saldos e indemnización sustitutiva.Parágrafo. Para efectos del saldo de la cuenta de
ahorro individual, los
bonos pensionales, en desarrollo del artículo 1.390., numeral 5º. , de la Ley 100 de 1993, se redimirán
anticipadamente a la fecha de la declaratoria de la invalidez o de la muerte de origen profesional.

Auxilio funerario

Suspensión de las prestaciones económicas previstas en este

Decreto.Las entidades administradoras de Riesgos profesionales suspenderán el pago de las
prestaciones económicas establecidas en el presente Decreto, cuando el
afiliado o el pensionado no se someta a los exámenes, controles o prescripciones que le sean
ordenados

Responsables de la prevención de riesgos profesionales: Corresponde al Gobierno Nacional expedir las

normas reglamentarias técnicas tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la
población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Igualmente le corresponde ejercer la vigilancia y control de
todas las actividades, para la prevención de los riesgos profesionales

Supervisión y control de los sitios de trabajo.

Corresponde al Ministerio de Trabajo a través de su Dirección Técnica de Riesgos Profesionales, la
supervisión, vigilancia y fiscalización de la prevención de riesgos profesionales en todas las empresas,
tendientes a la aplicación del programa permanente de salud ocupacional

Medidas especiales de prevención.

Sin detrimento del cumplimiento de las normas de salud ocupacional vigentes, todas las empresas
están obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas especiales: de prevención de riesgos
profesionales

Actividades de prevención de las administradoras de riesgos

profesionales. Toda entidad administradora de riesgos profesionales esta obligada a realizar actividades
de prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, en las empresas afiliadas.
Para este efecto, deberá contar con
una organización idónea estable, propia o contratada.

Informe de actividades de riesgo.

Los informes y estudios sobre actividades de riesgo adelantados por las entidades administradoras de
riesgos profesionales son de conocimiento público, así versen sobre temas específicos de una
determinada actividad o empresa.

Estadísticas de riesgos profesionales.

Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán llevar las
estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual deberán, en
cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades
profesionales

Información de riesgos profesionales.

Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse
expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada.
Comité paritario de salud ocupacional de las empresas.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina higiene y seguridad
industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose
por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la tabla

de clasificación de actividades económicas, de que trata el artículo 28 del Decreto Ley 1295 de 1994,
serán consideradas como empresas de alto riesgo, y deberán inscribirse como tales en las direcciones
regionales y seccionales del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, dentro de los dos meses
siguientes a la expedición de este decreto

Prevención de riesgos profesionales en empresas de alto riesgo.

La Dirección de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en coordinación con
el Ministerio de Salud, definirá los regímenes de vigilancia epidemiológica y de control de riesgos
profesionales específicos prioritarios, los cuales serán de obligatoria aceptación y aplicación por las
empresas de alto riesgo.

Supervisión de lasempresas de alto riesgo Las empresas donde se procese, manipule o trabaje con
sustancias tóxicas o cancerígenas o con agentes causantes de enfermedades incluidas en la tabla de
enfermedades laborales de que trata el artículo 3° de la presente ley, deberán cumplir con un número
mínimo de actividades preventivas de acuerdo a la reglamentación conjunta que expida el Ministerio
del Trabajo y
de Salud y Protección Social.

Informe de riesgos profesionales de empresas de alto riesgo. Las entidades administradoras de riesgos
profesionales están obligadas a informa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en su respectivo
nivel territorial, dentro de los cuarenta y cinco (45) días siguientes al informe de las empresas, las
conclusiones y recomendaciones resultantes, y señalará las empresas a las cuales el Ministerio deberá
exigir el cumplimiento de las normas y medidas de prevención, así como aquellas medidas especiales
que sean necesarias, o las sanciones, si fuera el caso.

Dirección y administración del Sistema.

El Sistema General de Riesgos Profesionales es orientado, regulado, supervisado, vigilado y controlado
por el Estado, a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
Créase el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, como un órgano de dirección del Sistema General de Riesgos Profesionales, de carácter
permanente, conformado por:
a) El Ministro de Trabajo y Seguridad Social, o su viceministro, quien lo presidirá;
b) El Ministro de Salud, o el viceministro;
c) El Consejero de Seguridad Social de la Presidencia de la República, o quien haga sus veces;
d) El representante legal del Instituto de Seguros Sociales, o su delegado

Funciones del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales tiene las siguientes funciones:
a) Recomendar la formulación de las estrategias y programas para el Sistema
General de Riesgos Profesionales, de acuerdo con los planes y programas de desarrollo económico,
social y ambiental que apruebe el Congreso de la República.
b) Recomendar las normas técnicas de salud ocupacional que regulan el control de los factores de
riesgo.
c) Recomendar las normas de obligatorio cumplimiento sobre las actividades de promoción y
prevención para las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales.

Comité Nacional de Salud Ocupacional.

El Comité Nacional de Salud Ocupacional, creado mediante el Decreto 586 de 1983, será un órgano
asesor del Consejo y consultivo de la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social

Creación y funciones de la Dirección Técnica de Riesgos

Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Créase la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales como una dependencia del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social

Estructura de la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales.

La Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendrá la
siguiente estructura:
a) Subdirección Preventiva de Salud Ocupacional.
b) Subdirección de Control de Invalidez.

Estructura de la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales.

La Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendrá la
siguiente estructura:
a) Subdirección Preventiva de Salud Ocupacional.
b) Subdirección de Control de Invalidez.

Subdirección de Control de Invalidez.

La Subdirección de Control de Invalidez tiene las siguientes funciones:
a) Controlar y vigilar la organización y funcionamiento de las Juntas Nacional y Regionales de Invalidez
de que tratan los artículos 42 y 43 de la Ley 100 de 1993 y sus reglamentos.
b) Proponer modificaciones a las tablas de enfermedad profesional y calificación de grados de invalidez.
c) Controlar, orientar y coordinar, los programas de medicina laboral y de salud ocupacional que
adelanten las entidades administradoras de riesgos profesionales.
Direcciones regionales de trabajo.
Además de las funciones que les han sido asignadas, las direcciones regionales de trabajo, bajo la
coordinación del Director Técnico de Riesgos Profesionales

Entidades Administradoras.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el Sistema General de Riesgos Profesionales solo podrá ser
administrado por las siguientes entidades:
a El Instituto de Seguros Sociales.
b) Las entidades aseguradoras de vida que obtengan autorización de la Superintendencia Bancaria para
la explotación del ramo de seguro de riesgos profesionales.

Del Instituto de Seguros Sociales.

El Instituto de Seguros Sociales continuará administrando los riesgos profesionales de conformidad con
sus reglamentos, los cuales deberán ajustarse a lo dispuesto en este Decreto.
Los empleadores que al momento de entrar en vigencia el presente Decreto se encuentren afiliados al
ISS, podrán trasladarse a otra entidad administradora de riesgos profesionales debidamente autorizada.

Requisitos para las compañías de seguros.

Las entidades aseguradoras de vida que pretendan obtener autorización de la Superintendencia
Bancaria para la explotación del ramo de seguro de riesgos profesionales deberán:
a) Acreditar un patrimonio técnico saneado no inferior a la cuantía que periódicamente señale el
Gobierno Nacional, de conformidad con las disposiciones legales vigentes, en adición a los montos
requeridos para los demás ramos.
b) Disponer de capacidad humana y técnica especializada suficiente para cumplir adecuadamente con
la administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Funciones de las entidades administradoras de riesgos

profesionales.
Las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales tendrán a su cargo, entre otras, las siguientes
funciones:
a) La afiliación;
b) El registro:
c) El recaudo, cobro y distribución de las cotizaciones de que trata este Decreto;
d) Garantizar a sus afiliados, en los términos de este Decreto, la prestación de los servicios de salud a
que tienen derecho

Promoción y asesoría para la afiliación.

Las entidades administradoras de riesgos profesionales podrán, bajo su responsabilidad y con cargo a
sus propios recursos, emplear para el apoyo de sus labores técnicas a personas naturales o jurídicas
debidamente licenciadas por el Ministerio de Salud para la prestación de servicios de salud ocupacional
a terceros.

Publicidad.
Toda publicidad de las actividades de las administradoras deberá sujetarse a las normas que sobre el
particular determine la Superintendencia Bancaria, en orden a velar porque aquella sea veraz y precisa.
Tal publicidad solamente podrá contratarse con cargo al presupuesto de gastos de administración de la
respectiva entidad.
Garantía a las
Prestaciones económicas reconocidas por este Decreto. Sin perjuicio del cumplimiento de las
obligaciones a cargo de los reaseguradores, la Nación, a través del Fondo de Garantías de Instituciones
FinancierasFOGAFIN, garantiza el pago de las pensiones en caso de menoscabo patrimonial o
suspensiones de pago de la entidad administradora de riesgos profesionales, de acuerdo con la
reglamentación que para tal efecto se expida

Vigilancia y Control.
Corresponde a la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social la vigilancia y control de todos los aspectos relacionados con la administración, prevención,
atención y control de los riesgos profesionales que adelanten las entidades administradoras de riesgos
profesionales.

Obligación de aceptar a todos los afiliados que lo soliciten.

Las entidades administradoras de riesgos profesionales no podrán rechazar a las empresas ni a los
trabajadores de estas

Reglas relativas a la competencia.

Están prohibidos todos los acuerdos o convenios entre empresarios, las decisiones de asociaciones
empresariales y las prácticas concretadas que, directa o indirectamente, tengan por objeto impedir,
restringir o falsear el juego de la libre competencia entre las entidades administradoras de riesgos
profesionales.

Fondo de Riesgos Profesionales.

Créase el Fondo de Riesgos Profesionales como una cuenta especial de la Nación, sin personería
personería jurídica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, cuyos y recursos serán
administrados en fiducia. El Gobierno Nacional reglamentará la administración y el funcionamiento de
los recursos del Fondo de Riesgos Profesionales, de acuerdo con lo previsto en el presente Decreto.
Artículo

El Fondo de Riesgos Laborales tiene por objeto:

a) Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales en todo el territorio nacional y ejecutar programas masivos de
prevención en el ámbito ciudadano y escolar para promover condiciones saludables y cultura de
prevención, conforme los lineamientos de la Ley 1502 de 2011;
b) Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales en la población vulnerable de territorio nacional;
c) También podrán financiarse estudios de investigación que soporten las decisiones que en materia
financiera, actuarial o técnica se requieran para el desarrollo del Sistema General de Riesgos Laborales,
así como para crear

Recursos del Fondo de riesgos profesionales.

El Fondo de Riesgos Profesionales lo conforman los siguientes recursos:
a) El uno por ciento (1%) del recaudo por cotizaciones a cargo de los empleadores.
b) Aportes del presupuesto nacional.
c) Las multas de que trata este Decreto.
d) Los recursos que aporten las entidades territoriales para planes de Prevención de Riesgos
Profesionales en sus respectivos territorios, o de agremiaciones o federaciones para sus afiliados
Planes de inversión del fondo.
Anualmente, dentro del primer trimestre, el Director de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social presentará los proyectos de inversión de los recursos del fondo para la siguiente
vigencia, los cuales deberán ser aprobados por el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

Sanción Moratoria.
Los aportes que no se consignen dentro de los plazos señalados para el efecto, generan un interés
moratorio a cargo del empleador, igual al que rige para el impuesto sobre la renta y complementarios.
Estos intereses son de la respectiva entidad administradora de riesgos profesionales que deberá
destinarlos a desarrolla las actividades ordenadas en el numeral 2º del
artículo 19 de este Decreto. Los ordenadores del gasto de las entidades del sector público que sin justa
causa no dispongan el pago oportuno de los aportes al Sistema General de Riesgos Profesionales,
incurrirán en causal de mala conducta, que será sancionada con arreglo al régimen disciplinario vigente.
En todas las entidades del sector público será obligatorio incluir en el presupuesto las partidas
necesarias para el pago de los aportes al Sistema General de Riesgos Profesionales, como requisito para
la presentación, trámite y estudio por parte de la autoridad correspondiente.

Inembargabilidad.
Son inembargables:
a) Los recursos de la cuenta especial de que trata el artículo 94 de este Decreto.
b) Las sumas destinadas a la cobertura de las contingencias del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
c) Las pensiones y demás prestaciones que reconoce este Decreto, cualquiera que sea su cuantía, salvo
que se trate de embargos por pensiones alimenticia o créditos a favor de cooperativas, de conformidad
con las disposiciones legales vigentes sobre la materia.

Tratamiento tributario.
Estarán exentas del Impuesto sobre la renta y complementarios:
a) Las sumas pagadas por la cobertura de las contingencias del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
b) Las pensiones estarán exentas del impuesto sobre la renta. Estarán exceptuados del impuesto a las
ventas los servicios de seguros y reaseguros que prestan las compañías de seguros, para invalidez y
sobrevivientes del Sistema General de Riesgos Profesionales, de conformidad con la reglamentación
que expida el Gobierno Nacional.

Intereses de Mora.
A partir del 1º de Agosto de 1994, en caso de mora en el pago de las
mesadas pensionales de que trata este Decreto, la entidad correspondiente reconocerá y pagará al
pensionado, además de la obligación a su cargo y sobre el importe de ella, la tasa máxima de interés
para créditos de libre asignación, certificado por la Superintendencia Bancaria, para el período
correspondiente al momento en que se efectúe el pago.

Prescripcion
Vigencia del Sistema General de Riesgos Profesionales.
El Sistema General de Riesgos Profesionales previsto en el presente Decreto, regirá a partir del 1º. de
agosto de 1994 para los empleadores y trabajadores del sector privado.

Derogatorias.
El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga los
artículos 199, 200, 201, 203, 204 y 214 del Código Sustantivo de Trabajo, los
artículos 20, 88 y 89 del Decreto 1650 de 1977, los artículos 24, 25 y 26
del Decreto 2145 de 1992, los artículos 22, 23, 25, 34, 35 y 38 del Decreto 3135 de 1968, los capítulos
cuarto y quinto del Decreto 1848 de 1969, el artículo 2º y el literal b. del artículo 5º de la Ley 62 de 1989
y demás normas que le sean contrarias, a partir de la entrada en vigencia del Sistema General de
Riesgos Profesionales, de conformidad con lo establecido en el artículo
anterior. (Declarado exequible por la Sentencia C-313 de 2007, el aparte subrayado en este inciso)
Estado Observacion
Vigente

Inexequible Modificado por el Decreto 266 de 2000, art. 99 (Decreto

266, declarado inexequible por las Sentencias C-1316, C-
1317, C-1375, C-1649, C-1718, C-1719 de 2000 y C-055 de
2001)
Puesto que el Decreto 266 de 2000, que modifica este
artículo 6º fue
declarado inexequible por la Corte Constitucional, el texto
original del referido artículo recobra
vigencia

Vigente

Inexequible
Inexequible
Inexequible
Exequible (Declarado exequible por la Sentencia C-855 de 2005, el
aparte subrayado en este inciso

Modificado Desarrollado por el Decreto 723 de 2013. Modificado por la

Ley 1562 de 2012, art. 2º.
Vigente

Modificado a) Modificado por la Ley 776 de 2002, art. 19. La actividad

económica; b) Modificado por la Ley 776 de 2002, art. 19.
Un indicador de variación del índice de lesiones
incapacitantes y de la siniestralidad de cada empresa; c)
Modificado por la Ley 776 de 2002, art. 19. El cumplimiento
de las políticas y el plan de trabajo anual del programa de
salud, ocupacional de empresa elaborado con la asesoría de
la administradora de riesgos profesionales correspondiente
y definido con base en los indicadores de estructura,
proceso y resultado que establezca el Gobierno Nacional.

Inexequible
Vigente

Vigente

Vigente

Inexequible
Vigente

Vigente d) Modificado por la Ley 1562 de 2012, art. 27. Cumplir las
normas,
reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir periódicamente
a los
programas de promoción y prevención adelantados por las
Administradoras
de Riesgos Laborales.

Vigente

Vigente

Vigente
Vigente

vigente

Exequible Declarado exequible por la Sentencia C-189 de 1996.

vigente

vigente

vigente

Modificado Modificado por la Ley 776 de 2002, art. 20. Un indicador de

variación del índice de lesiones incapacitantes y de la
siniestralidad de cada empresa;
Exequible Declarado
Modificadoexequible
por la Leypor
776lade
Sentencia C-516
2002, art. 20. Eldecumplimiento
2004.
Modificado
de las por la Ley 776 de 2002, art. 21
políticas y el plan de trabajo anual del programa de salud
ocupacional de la
empresa asesorado por la Administradora de Riesgos
Profesionales

Inexequible Declarados inexequibles por la Sentencia C-452 de 2002, los

apartes resaltados en este inciso
Exequible Declarado exequible por la Sentencia C-452 de 2002.
Servicios de Prevención.
INEXEQUIBLE Declarado inexequible por la Sentencia C-452 de
2002. Incapacidad temporal
INEXEQUIBLE Declarado inexequible por la Sentencia C-452 de 2002.
Monto
de las prestaciones económicas por incapacidad temporal.

INEXEQUIBLE Declarado exequible por la Sentencia C-452 de 2002.

Declaración de la incapacidad temporal
INEXEQUIBLE Declarado inexequible por la Sentencia C-452 de
2002. Reincorporación al trabajo.
INEXEQUIBLE Declarado inexequible por la Sentencia C-452 de
2002. Incapacidad permanente parcial
INEXEQUIBLE Inciso declarado exequible por la Sentencia C-452 de 2002

INEXEQUIBLE Declarado inexequible por la Sentencia C-452 de 2002.

Monto
de la incapacidad permanente parcial.

INEXEQUIBLE Declarado inexequible por la Sentencia C-164 de

2000. Controversias sobre la incapacidad permanente
parcial.

EXEQUIBLE Desarrollado por el Decreto 1507 de 2014. Declarado

exequible por la Sentencia C-452 de 2002.

INEXEQUIBLE Declarado inexequible por la Sentencia C-452 de

2002. Reubicación del trabajador
INEXEQUIBLE Declarado inexequible por la Sentencia C-452 de
2002. Estado de Invalidez
EXEQUIBLE
INEXEQUIBLE Declarado inexequible por la Sentencia C-452 de 2002.
Monto de la Pensión de Invalidez.
INEXEQUIBLE Declarado inexequible por la Sentencia C-452 de 2002.
Muerte del afiliado o del pensionado por riesgos
profesionales.

INEXEQUIBLE Declarado inexequible por la Sentencia C-452 de 2002.

Monto
de la Pensión de Sobrevivientes en el Sistema General de
Riesgos
Profesionales

INEXEQUIBLE Declarado inexequible por la Sentencia C-452 de 2002.

Monto de las Pensiones

INEXEQUIBLE Declarado inexequible por la Sentencia C-452 de 2002.

Reajuste de Pensiones.
EXEQUIBLE (Este artículo fue declarado inexequible por la Sentencia C-
773 de 1998 y Sentencia C-452 de 2002, salvo el
parágrafo que a su vez fue declarado exequible)

INEXEQUIBLE Declarado inexequible por la Sentencia C-452 de

2002. Auxilio Funerario.
EXEQUIBLE Declarado exequible condicionalmente por la Sentencia C-
452 de 2002

VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE
VIGENTE

MODIFICADO Derogado por el Decreto 266 de 2000, art. 107 (Decreto

266,
declarado inexequible por las Sentencias C-1316, C-1317, C-
1375, C-1649, C-1718, C-1719
de 2000 y C-055 de 2001) y por el Decreto 1122 de 1999,
art. 206 (Decreto 1122,
declarado inexequible por las Sentencias C-923, C-924, C-
949, C-950, C-952, C-954, C-955,
C-965, C-967, C-969, C-991, C-992, C-993, C-994 de 1999, C-
015, C-042, C-044, C-130, C-
131, C-273, C-387, C-430 y C-434 de 2000). Modificado por
el Decreto 2150 de
1995

VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE
VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE
VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE
VIGENTE Reglamentado por el Decreto 1515 de 1998.

VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE
VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE

VIGENTE

INEXEQUIBLE Declarado inexequible por la Sentencia C-452 de

2002
VIGENTE

EXEQUIBLE