Principales estilos de liderazgo

1. Liderazgo democrático
Esto es tan claro como su nombre. En el liderazgo democrático, los líderes
toman o deshacen decisiones democráticamente, en función de la opinión y los
comentarios de su equipo. Aunque es el líder quien toma la decisión final, cada
opinión cuenta. Este es fácilmente uno de los estilos de liderazgo más efectivos,
ya que permite que los empleados tengan voz.

2. Liderazgo autocrático
Esto es exactamente lo opuesto al liderazgo democrático en el que no se
tienen en cuenta las opiniones de los empleados. Los líderes con este estilo
esperan que los demás se adhieran a las decisiones que toman, lo cual no es
un enfoque sostenible a largo plazo.

3. Liderazgo de laissez-faire
Laissez-fire significa “déjalos hacer”. Este estilo es el menos intrusivo y los
líderes con este enfoque aseguran que la autoridad recaiga en los
empleados. Si bien este estilo de liderazgo puede empoderar, también
puede limitar el desarrollo, por lo tanto, debe mantenerse bajo control.

4. Liderazgo Estratégico
El liderazgo estratégico actúa como un puente entre el equipo senior y los
empleados. Los líderes que adoptan este estilo aseguran que tanto los
intereses ejecutivos como las condiciones de trabajo del equipo sean
estables cuando se toma una decisión.

5. Liderazgo transformacional
Este tipo de liderazgo siempre apunta a transformar y mejorar las funciones
y capacidades. Puede haber tareas y horarios asignados y los líderes que
siguen este estilo pueden pedir a los empleados que superen sus límites
constantemente. La mayoría de las empresas con mentalidad de crecimiento
tienden a adoptar este tipo de estilo de liderazgo.

6. Liderazgo Transaccional
Este es un estilo de liderazgo muy común hoy en día basado en el concepto
de acción y recompensa. Por ejemplo, un empleado o equipo puede recibir
un incentivo o bonificación por lograr un objetivo establecido por la
empresa.
7. Liderazgo estilo entrenador
Este estilo de liderazgo se enfoca en un mayor crecimiento mientras alienta a
los miembros individuales del equipo a enfocarse en sus fortalezas y
talentos. Aunque esto es similar a los estilos de liderazgo estratégico y
democrático, el enfoque aquí es más en el individuo.

8. Liderazgo burocrático
Este tipo de estilo de liderazgo va por los libros. Aunque los líderes con este
enfoque escuchan a los empleados y sus opiniones, pueden negarlo o
rechazarlo, en caso de que vaya en contra del espíritu o la política de la
empresa.

Fuentes:
1- Esquinca, F. (2022, 28 agosto). Los 8 estilos de liderazgo más comunes que
debes conocer. Centro Integral - de Psicología. Recuperado 21 de octubre de
2022, de https://centrointegraldepsicologia.com/los-8-estilos-de-liderazgo-
mas-comunes-que-debes-conocer/
2- . LOS 10 estilos de liderazgo más utilizados. (2021, 7 diciembre). Escuela
Europea de Excelencia. Recuperado 21 de octubre de 2022, de
https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2015/08/10-estilos-de-liderazgo/
3- Qué es el liderazgo. Aspectos más relevantes. (2021, 7 diciembre). Escuela
Europea de Excelencia. Recuperado 21 de octubre de 2022, de
https://www.escuelaeuropeaexcelencia.com/2015/08/que-es-el-liderazgo-
aspectos-relevantes/