Estilos de Administración y Liderazgo

¿Qué es el estilo de liderazgo?

Es la manera en que un líder logra sus propósitos. Puede tener profundos efectos
en una organización y su personal, y puede determinar si la organización es eficaz
o no.
Liderazgo democrático
Es exactamente lo que parece: el líder toma decisiones basadas en los aportes de
cada miembro del equipo. Aunque él o ella hace la decisión final, cada empleado
tiene la misma opinión sobre la dirección de un proyecto.
Liderazgo autocrático
En este estilo de liderazgo, el líder toma decisiones sin recibir aportes de nadie
que les informe. Los empleados no son considerados ni consultados antes de una
dirección, y se espera que se adhieran a la decisión en el momento y ritmo
estipulados por el líder.
Liderazgo Laissez-Faire
Es la forma menos intrusiva de liderazgo. El término francés “laissez faire” se
traduce literalmente como “déjelos hacer”, y los líderes que lo adoptan otorgan
casi toda la autoridad a sus empleados.
Liderazgo estratégico
Los líderes estratégicos se sientan en la intersección entre las operaciones
principales de una empresa y sus oportunidades de crecimiento.
Liderazgo transformacional
Siempre está “transformando” y mejorando las convenciones de la compañía. Los
empleados pueden tener un conjunto básico de tareas y objetivos que completan
cada semana o mes, pero el líder los empuja constantemente fuera de su zona de
confort.
Liderazgo transaccional
Estos gerentes recompensan a sus empleados precisamente por el trabajo que
realizan. Un equipo de marketing que recibe una bonificación programada por
ayudar a generar un cierto número de clientes potenciales para el final del
trimestre es un ejemplo común de liderazgo transaccional.
Liderazgo estilo entrenador
De manera similar al entrenador de un equipo deportivo, este líder se enfoca en
identificar y nutrir las fortalezas individuales de cada miembro de su equipo.
Liderazgo burocrático
Este estilo de liderazgo puede escuchar y considerar los aportes de los
empleados, a diferencia del liderazgo autocrático, pero el líder tiende a rechazar
los aportes de un empleado si entra en conflicto con la política de la empresa o las
prácticas pasadas.
Bibliografía:
https://www.iberdrola.com/talento/tipos-de-liderazgo
https://ctb.ku.edu/es/tabla-de-contenidos/liderazgo/ideas-y-liderazgo/estilos-de-
liderazgo/principal