Anexo 02 PLAN VIG. PREV. Y CONTROL COVID - CVS

“CONTRATO DE SERVICIO N°169-2019-MTC/20.
2 “SERVICIO DE
GESTIÓN, MEJORAMIENTO Y CONSERVACIÓN VIAL POR NIVELES DE
SERVICIO DEL CORREDOR VIAL EMP. PE-3S (CONCEPCIÓN) – COMAS –
EMP. PE-5S (SATIPO)/ EMP. PE-5S (PTO. OCOPA) – ATALAYA / EMP. PE-
5S (DV. BAJO KIMIRIKI) – BUENOS AIRES – PTO. PRADO –
MAZAROBENI – CAMAJENI – POYENI”
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
CONTRATO DE SERVICIO N°169-2019-MTC/20.2 “SERVICIO DE GESTIÓN,

MEJORAMIENTO Y CONSERVACIÓN VIAL POR NIVELES DE SERVICIO DEL
CORREDOR VIAL EMP. PE-3S (CONCEPCIÓN) – COMAS – EMP. PE-5S (SATIPO)/
EMP. PE-5S (PTO. OCOPA) – ATALAYA / EMP. PE-5S (DV. BAJO KIMIRIKI) –
BUENOS AIRES – PTO. PRADO – MAZAROBENI – CAMAJENI – POYENI”
CONSORCIO VIAL SATIPO
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JUNIN – SATIPO – 2020
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Abril de 2020
“CONTRATO DE SERVICIO N°169-2019-MTC/20.2 “SERVICIO DE
ÍNDICE
1. DATOS DEL CONSORCIO SUPERVISOR ................................................................................ 5

2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO ......................................................................................... 5
2.1. NOMBRE DEL SERVICIO ................................................................................................ 5
2.2. OFICINAS ....................................................................................................................... 5
2.3. UBICACIÓN DEL CORREDOR VIAL ................................................................................ 5
2.4. UBICACIÓN DE RUTAS QUE CONFORMAN EL CORREDOR VIAL ................................... 6
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES: ........................ 8
4. INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................... 8
5. OBJETIVOS ............................................................................................................................ 9
5.1. OBJETIVO GENERAL ..................................................................................................... 9
5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ............................................................................................. 9
6. ALCANCE ............................................................................................................................... 9
7. MARCO LEGAL ...................................................................................................................... 9
8. DEFINICIONES IMPORTANTES ............................................................................................. 11
9. RESPONSABILIDADES EN EL CUMPLIMIENTO DEL PROTOCOLO ....................................... 15
9.1. DE LA ENTIDAD CONTRATANTE .................................................................................. 15
9.2. SUBDIRECCIÓN DE CONSERVACIÓN DE PROVIAS NACIONAL ................................... 15
9.3. DEL CONSORCIO SUPEVISOR ..................................................................................... 15
9.3.1. Del Gerente de Supervisión Vial y del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 15
9.3.2. Del Especialista en Conservación y/o Mejoramiento ............................................. 15
9.3.3. Del Profesional de Salud Ocupacional .................................................................. 16
9.3.4. Administración del servicio .................................................................................. 16
9.3.5. Del Especialista en Seguridad de Obras y Salud Ocupacional .............................. 16
9.3.6. De los Trabajadores en general ............................................................................ 16
10. NÓMINA DE TRABAJADORES POR EXPOSICIÓN A COVID-19 ......................................... 17
11. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
TRABAJO ..................................................................................................................................... 20
11.1. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS AMBIENTES DEL CENTRO DE
TRABAJO ................................................................................................................................. 20
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11.1.1. Insumos: .............................................................................................................. 20

11.1.2. Frecuencia de realización: .................................................................................... 20
11.1.3. Consideraciones generales. ................................................................................. 21
11.2. LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR
PREVIO AL RETORNO AL CENTRO DE TRABAJO .................................................................... 21
11.2.1. Factores a evaluar ................................................................................................ 21
11.2.2. Personal a cargo .................................................................................................. 22
Enfermera Ocupacional, Comité de Seguridad, Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo. ..... 22
11.2.3. Metodología.......................................................................................................... 22
11.3. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS DE FORMA OBLIGATORIO .. 28
11.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL
CENTRO DE TRABAJO ............................................................................................................. 29
11.4.1. Material para utilizar ............................................................................................. 29
11.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA .................... 30
11.5.1. Medidas preventivas del traslado del domicilio al centro laboral. ......................... 30
11.5.2. En el Desarrollo del Servicio................................................................................. 31
11.5.3. En oficina administrativa central .......................................................................... 32
11.5.4. Artículos de protección colectiva en el proyecto .................................................. 33
11.5.5. Artículos de protección colectiva en oficina administrativa central....................... 33
11.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL ........................................... 33
11.6.1. Trabajos de Campo: ............................................................................................. 34
11.6.2. Oficina administrativa:.......................................................................................... 34
11.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL
COVID-19.................................................................................................................................. 34
11.8. MEDIDAS A TOMARSE DURANTE LA EJECUCIÓN DE LABORES. ................................ 35
11.8.1. Vigilancia permanente de los trabajadores. .......................................................... 35
11.8.2. Distanciamiento físico. ......................................................................................... 35
11.8.3. Higiene del personal y control de infecciones....................................................... 36
11.8.4. Comedores. .......................................................................................................... 37
11.8.5. Instalaciones y servicios ...................................................................................... 37
11.8.6. Personal. .............................................................................................................. 39
11.8.7. Trabajo en oficinas: .............................................................................................. 43
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11.8.8. Campamentos y hospedaje................................................................................... 44

11.8.9. Unidades de transporte de trabajadores. .............................................................. 45
11.8.10. Vestuarios, duchas y servicios higiénicos. ........................................................... 46
11.8.11. Patio de máquinas y almacén. .............................................................................. 46
11.8.12. Frentes de trabajo................................................................................................. 47
11.8.13. Manejo de residuos sanitarios. ............................................................................. 48
11.8.14. Campaña de vacunación....................................................................................... 48
12. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ............. 48
13. ATENCIÓN DE TRABAJADORES DE LA SALUD ............................................................... 50
14. RECOMENDACIONES GENERALES. ................................................................................. 51
15. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIONES DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO
DEL PLAN: ................................................................................................................................... 52
16. CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................... 53
17. ANEXOS. .......................................................................................................................... 57
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1. DATOS DEL CONSORCIO SUPERVISOR
Razón Social: CONSORCIO VIAL SATIPO

RUC: 20604022747
Dirección: Calle Mártir José Olaya N° 129 – Oficina 1401
Región: Lima
Provincia: Lima
Distrito: Miraflores
2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
2.1. NOMBRE DEL SERVICIO
“Servicio de Gestión, Mejoramiento y Conservación Vial por Niveles de Servicio del Corredor Vial Emp.
PE-3S (Concepción) – Comas – Emp. PE-5S (Satipo)/ Emp. PE-5S (Pto. Ocopa) – Atalaya / Emp. PE-5S
(Dv. Bajo Kimiriki) – Buenos Aires – Pto. Prado – Mazarobeni – Camajeni – Poyeni”.
2.2. OFICINAS
Oficina Central: Calle Mártir José Olaya N° 139 – Oficina 1401 – Miraflores.
Oficina en la Zona del Proyecto: Av. Marginal Km 2 – Satipo – Junín.
2.3. UBICACIÓN DEL CORREDOR VIAL
El Corredor Vial se encuentran entre los Departamentos de Junín y Ucayali, comprendiendo las
provincias de Satipo, Concepción, Huancayo, Chanchamayo. En el cuadro siguiente se presentan
las provincias y distritos por los cuales atraviesa el Proyecto.
Tabla 1. Ubicación política del Corredor Vial
RUTA
Long/ Trazo
ITEM RUTA CARRETERA NACIONAL
(km)
1 R1 Emp. PE-3S (Concepción)-Comas – Emp. PE-5S (Satipo) PE-24A 206.826
2 R2 Emp. PE-5S A: Emp PE5S (Dv. Pto. Prado) – Atalaya PE-5SA 156.040
Emp PE-5S B (Variante): Emp 5S (Dv. Bajo
3 R3 PE-5SB 89.810
Kimiriki) – Buenos Aires – Pto. Ocopa.
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Emp. 5S (Pto. Ocopa) – Pto. Prado - Mazarobeni

4 R4 PE-5S 92.795
– Camajeni - Poyeni
545.472
2.4. UBICACIÓN DE RUTAS QUE CONFORMAN EL CORREDOR VIAL
N° RUTA PROGRESIVAS LONGITU

TRAMO D
RUTA NACIONA
L Inicio Fin (Km.)
Ia 000+000 005+700 5.700
Ib 005+700 044+400 38.700

II a 044+400 100+750 56.350
II b 100+750 134+900 34.150
III a 134+900 194+900 60.000

R1 PE - 24A
III b 194+900 203+840 8.940
IV 203+840 205+600 1.760
V 205+600 206+826 1.226
TOTAL (Km) 206.826

TRAMO D
RUTA NACIONA
L Inicio Fin (Km.)
I 000+000 026+000 26.000

II 026+000 092+000 66.000
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R2 PE - 5SA III 092+000 156+040 64.040
TOTAL (Km) 156.040
N° RUTA PROGRESIVAS LONGITUD

TRAMO
RUTA NACIONA Inicio Fin (Km.)
L
I 000+00 044+000 44.000

R3 PE - 5SB 0
II 044+00 089+810 45.810
0
TOTAL (Km) 89.810

TRAMO D
RUTA NACION
AL Inicio Fin (Km.)
Ia 000+00 001+100 1.100

0
II a 001+10 010+000 8.900
R4 PE - 24A
0
II b 010+00 044+560 34.560
0
III a 044+56 073+300 28.740
0
III b 073+30 092+796 19.496

0
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TOTAL (Km) 92.796
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES:
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo cuenta con los siguientes profesionales:
Tabla 2. Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo

Ítem Nombres y apellidos Cargo
Especialista en Seguridad de Obra y Salud
01 Jenipher Sarita Burgos Aldoradin
Ocupacional
Tabla 3. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

01 Jenipher Sarita Burgos Aldoradin Presidente
02 Guilmar Manuel Trujillo Lafitte Secretario
03 Luis Alberto Bello Masias Miembro
04 Brenne Anibal Cruz Cordova Miembro
Tabla 4. Profesional en Salud

01 Lucia Villar Camayo Enfermera Ocupacional
4. INTRODUCCIÓN
Los Coronavirus (CoV) son una gran familia de virus que causan enfermedades que van desde un
resfriado común, hasta el SRAS (Síndrome Respiratorio Agudo Severo). La Epidemia de COVID-19 fue
declarada el 30 de enero de 2020, por la OMS, como una Emergencia de Salud Pública de preocupación
Internacional”. El nuevo nombre de la enfermedad es enfermedad del Coronavirus 2019, y se abrevia
COVID-19, y se abrevia COVID-19. En el nombre abreviado, “CO” corresponde a “corona” “VI” a “virus
y “D” a “dícese” (“enfermedad”).
El Director General de la Organización Mundial de la Salud (OMS), Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus,
anunció el 11 de marzo de 2020 que la nueva enfermedad por el Coronavirus 2019 (COVID-19) puede
caracterizarse como una Pandemia. La caracterización de pandemia significa que la epidemia se ha
extendido por varios países, afectando a millones de personas.
El nuevo Coronavirus (COVID-19) es una cepa no identificada previamente en humanos, que se

propaga de persona a persona, a través de gotitas o partículas acuosas que se quedan en el ambiente
al toser o estornudar, o al tener contacto con personas contagiadas.
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En los casos confirmados con el virus, el 80% de los infectados se recuperan sin acceder a ningún
tratamiento especial. Sin embargo, 1 de cada 6 personas lo desarrollan en nivel grave con dificultades
al respirar y al 2% les causó la muerte.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) informa que las personas mayores y las que sufren
enfermedades respiratorias, diabetes, obesidad y cardiopatías podrían desarrollar el virus en un nivel
grave, sin llegaran a contraerlo.
Los síntomas generalmente son fiebre, tos, dolor de garganta, congestión nasal, malestar general y
dificultad para respirar. Estos pueden aparecer de forma gradual y no se manifiestan de la misma
manera en todos los casos, algunas personas no desarrollan ningún síntoma.
5. OBJETIVOS
5.1. OBJETIVO GENERAL
- Reducir el impacto en la salud ante el riesgo de contagio del COVID-19, de los trabajadores
que laboran en el desarrollo del “Servicio de Supervisión del Servicio de Gestión,
Mejoramiento y Conservación Vial por Niveles de Servicio del Corredor Vial: EMP. PE-3S
(CONCEPCIÓN) – COMAS – EMP. PE-5S (SATIPO)/ EMP. PE-5S (PTO. OCOPA) –
ATALAYA / EMP. PE-5S (DV. BAJO KIMIRIKI) – BUENOS AIRES – PTO. PRADO –
MAZAROBENI – CAMAJENI – POYENI”.
- Establecer protocolos mínimos de vigilancia, control y respuesta frente al riesgo de contagio
del COVID-19 de acuerdo con la normativa vigente, establecida por el Ministerio de Salud –
MINSA.
5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Capacitar al personal en la identificación temprana de síntomas que afecten el sistema

respiratorio.
- Realizar campañas de sensibilización y educación sobre el lavado de manos, uso correcto
del protector respiratorio y la importancia de la higiene en los puestos de trabajo.
- Informar sobre el uso correcto de los equipos de protección personal sanitaria.
- Desarrollar acciones de promoción de la salud mediante el apoyo de aliados estratégicos
para la salud de los trabajadores.
6. ALCANCE
Este Plan rige el Supervisor Conservador responsable del Servicio de Supervisión del Servicio de
Ejecución del Mejoramiento a Nivel de Soluciones Básicas y/o Conservación de la infraestructura Vial,
el cual será aplicará en cada una de las intervenciones y se aplicarán a sus colaboradores y a todas
aquellas empresas proveedoras que accedan al servicio y/o intervención.
7. MARCO LEGAL
- LEY N° 26842 Ley General de Salud.

- LEY N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- LEY N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
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- LEY N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales.

- DECRETO DE URGENCIA N°025-2020: Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a
reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el territorio nacional.
- DECRETO DE URGENCIA N°008-2020-SA: Decreto Supremo que declara en Emergencia
Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de
prevención y control del COVID-19.
- DECRETO DE URGENCIA N°026-2020: Decreto de Urgencia que establece diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el
territorio nacional.
- DECRETO DE URGENCIA N°027-2020, dictan medidas complementarias destinadas a reforzar
el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el Territorio Nacional y a la
Reducción de su Impacto en la Economía Peruana.
- DECRETO DE URGENCIA N°029-2020, dictan medidas complementarias destinadas al
financiamiento de la Micro y Pequeña Empresa y otras medidas para la reducción del impacto del
COVID-19 en la Economía Peruana.
- DECRETO SUPREMO N°010-2020-TR: Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el
Sector Privado sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N°026-2020 Decreto de
Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del
COVID-19.
- DECRETO SUPREMO 044-2020-PCM Y NORMAS CONEXAS, que Declaran el Estado de
Emergencia Nacional y se dispone el aislamiento social obligatorio (cuarentena), por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19.
- RESOLUCIÓN MINISTERIAL N°055-2020-TR; Aprueban el documento denominado Guía para la
prevención del Coronavirus en el ámbito laboral.
- RESOLUCIÓN MINISTERIAL N°084-2020/MINSA: Aprueban el Documento Técnico: Plan
Nacional de Reforzamiento de los Servicios de Salud y Contención del COVID-19.
- DECRETO DE URGENCIA N°031-2020: Decreto de Urgencia que dicta medidas complementarias
para reforzar los sistemas de prevención control vigilancia y respuesta sanitaria para la atención
de la emergencia producida por el COVID-19.
- RESOLUCIÓN MINISTERIAL N°072-2020-TR. Aprueban documento técnico denominado “Guía
para la aplicación del trabajo remoto”.
- RESOLUCIÓN MINISTERIAL N°135-2020/MINSA, Aprueban el Documento Técnico
“Especificación técnica para la confección de mascarillas faciales textiles para uso comunitario”.
- RESOLUCIÓN MINISTERIAL N°193-2020/MINSA, Aprueba el Documento Técnico: “Prevención,
Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.
- CODIGO PENAL.
- RESOLUCIÓN MINISTERIAL N°183-2020/MINSA, Aprueba la Directiva Sanitaria N°287-
2020/MINSA/DGIESP, Directiva administrativa que regula los procesos, registros y accesos a la
información para garantizar el seguimiento integral de los casos sospechosos y confirmados de
COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-19-SICOVID-19).
- RESOLUCIÓN MINISTERIAL N°231-2020/MINSA, Aprueba la Directiva Sanitaria N°095-
2020/MINSA/DIGEMID, Directiva Sanitaria para el control y vigilancia de los dispositivos de
diagnósticos in vitro: Pruebas rápidas y moleculares para COVID-19.
- RESOLUCIÓN MINISTERIAL N°021-2016/MINSA, que aprueban el perfil de competencias del
Médico Ocupacional; del Médico Cirujano con maestrías en Salud ocupacional y Medicina
Ocupacional y del Medio Ambiente; y Médico Cirujano con segunda especialidad en Medicina
Ocupacional y Medio Ambiente.
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- RESOLUCIÓN MINISTERIAL N°312-2011/MINSA, se aprueba el Documento Técnico: “Protocolos

de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad y sus modificatorias.
- DIRECTIVA ADMINISTRATIVA N°287-MINSA/2020/DGIESP.
- RESOLUCIÓN MINISTERIAL N°239-2020/MINSA, se aprueba el Documento Técnico:
“Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-
19”.
- DECRETO SUPREMO N° 020-2020-SA Decreto Supremo que prorroga la Emergencia Sanitaria
declarada por Decreto Supremo N° 008-2020-SA.
- RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 377-2020-MINSA Delegan en el Instituto Nacional de Salud, a
través del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud
(CENSOPAS), la administración del registro del “Plan para la vigilancia, prevención y control de
COVID-19 en el trabajo” en el Sistema Integrado para COVID-19 (SISCOVID-19) del Ministerio de
Salud; así como su fiscalización posterior.
- DECRETO SUPREMO Nº 101-2020-PCM, Decreto Supremo que aprueba la Fase 2 de la
Reanudación de Actividades Económicas dentro del marco de la declaratoria de Emergencia
Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia
del COVID-19, y modifica el Decreto Supremo Nº 080-2020-PCM.
- DIRECTIVA N°005-2020-OSCE/CD, Alcances y disposiciones para la reactivación de obras
públicas y contratos de supervisión, en el marco de la segunda disposición complementaria
transitoria del Decreto Legislativo N° 1486.
- RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 448-2020-MINSA, Que aprueba el Documento Técnico:
"Lineamientos para la "Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los trabajadores con riesgo
de exposición a COVID-19".
8. DEFINICIONES IMPORTANTES
a) Aislamiento COVID-19
Es la intervención de salud pública por el cual una persona con sintomatología, confirmada o no a
la COVID-19, se le restringe el desplazamiento y se le separa de las personas sanas para evitar
la diseminación de la infección, por 14 días desde el inicio de los síntomas, suspendiendo todas
las actividades que se realizan fuera del domicilio, incluyendo aquellas consideradas como
servicios esenciales. Adicionalmente, se recomienda la restricción del contacto con los otros
cohabitantes del hogar por 14 días desde el inicio de los síntomas o Confirmación del diagnóstico
de la COVID-19.
En el caso de las personas que presentan complicaciones y son internadas en un hospital para su
tratamiento, se mantienen en un área separada de otros pacientes por un lapso de 14 días,
contados a partir de la fecha de inicio de síntomas.
b) Aislamiento domiciliario
Procedimiento por el cual una persona con síntomas (caso) se le restringe el desplazamiento por
fuera de su vivienda por 14 días a partir de la fecha de inicio de síntomas.
c) Caso Sospechoso
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De acuerdo a la alerta epidemiológica emitida por el CDC del Ministerio de Salud vigente.
d) Caso Confirmado
Caso sospechoso con una prueba de laboratorio positiva o reactiva para la COVID-19, sea una
prueba de reacción de cadena de la polimerasa transcriptasa reversa en muestras respiratorias
RT-PCR y/o una prueba rápida de detección de lgM/lgG. Entendiendo que aquellos reactivos a la
prueba han sido expuestos al virus, pudiendo estar cursando con la infección.
e) Centro de aislamiento temporal
Lugar distinto a su domicilio donde una persona restringe el desplazamiento por un periodo de 14
días a partir de la fecha de inicio de síntomas.
f) Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud

(CENSOPAS)
Unidad Orgánica del Instituto Nacional de Salud (INS) encargado de desarrollar y difundir la
investigación y la tecnología, proponer políticas y normas y prestar servicios altamente
especializados en el campo de la salud ocupacional y protección del ambiente centrado en la salud
de las personas.
Según Resolución Ministerial Nº 377-2020-SA, se encarga de la administración del registro del

"Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo", en adelante el Plan, en
el Sistema Integrado para COVID-19 (SISCOVID-19) del Ministerio de Salud; así como su
fiscalización posterior.
g) Centro Nacional de Epidemiología Prevención y Control de Enfermedades (CDC):
Encargado de conducir el Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública y

control de brotes epidémicos y otras emergencias sanitarias en el ámbito nacional.
h) Contacto Cercano/ Directo: Se considera contacto cercano de un caso
COVID-19 aquellas personas que:
Comparte o compartió el mismo ambiente de un caso confirmado de COVID-19 en una distancia

menor a 1 metro (incluyendo lugar de trabajo, aula, hogar, asilo, centros penitenciarios y otros)
por al menos 60 minutos sin ninguna medida de protección tuvo contacto directo con secreciones
infecciosas de un caso confirmado de COVID-19, el personal de salud que no ha usado
equipo de protección personal (EPP) o no ha aplicado el protocolo para colocarse, quitarse
y/o desechar el EPP durante la evaluación de un caso confirmado por COVID-19.
i) Cuarentena
Procedimiento por el cual una persona sin síntomas restringe el desplazamiento fuera de su
vivienda por 14 días. Dirigido a contacto de casos sospechosos, probables o conformados a partir
del último día de exposición con el caso, independientemente de las pruebas de laboratorio, así
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como personas nacionales o extranjeras que procedan de países con transmisión comunitarias, a
partir del ingreso al país o departamento.
j) Factores de riesgo
Características del paciente asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19.
k) Signos de alarma
Características clínicas del paciente que indica que requiere atención médica inmediata.
l) Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo:
Documento de guía para establecer las medidas que se deberán tomar para vigilar el riesgo de
exposición a la COVID-19 en el lugar trabajo, el cual deberá ser aprobado por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según
corresponda.
m) Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19):
Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que realiza.
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente lineamiento, cada empresa,
con la aprobación de su comité de seguridad y salud en el trabajo, cuando corresponda,
determinará la aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo. La determinación
de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de identificación del peligro biológico SARS-
Cov2, se evalúan los riesgos para la salud y vida de las y los trabajadores y se establecen los
controles, en función de la jerarquía establecida en el artículo 21 de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
- Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son aquellos
que no requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche que están infectados
con SARS-CoV2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de
1 metro de distancia con el público en general; o en el que, se puedan usar o establecer
barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
- Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son
aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1 metro de distancia con el
público en general; y que, por las condiciones en el que se realiza no se pueda usar o
establecer barreras físicas para el trabajo
- Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos

sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes
o lugares de atención de pacientes COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a
aerosoles en el ambiente de trabajo.
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- Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajos con contacto, con casos sospechosos y/o
confirmados de COVID-19 expuesto a aerosoles en el ambiente de trabajo (trabajadores del
Sector Salud).
n) Responsable de seguridad y salud de los trabajadores
Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que cumple la función de
gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco del riego COVID-19.
o) Mejoramiento a nivel de soluciones básicas
Es la realización de actividades tendientes a estabilizar las superficies de rodadura en carreteras

no pavimentas, a fin de evitar un deterioro prematuro que se sustentan en soluciones básicas,
cuya implementación será progresiva desde la más básica hasta alcanzar el nivel de carretera
pavimentada. Ello, en correspondencia con la demanda y los beneficios de las inversiones.
El mejoramiento a nivel de soluciones básicas se podrá realizar bajo la modalidad de ejecución

presupuestaria directa o indirecta. En ambos casos, este tipo de mejoramiento se deberá realizar
de manera conjunta con las actividades de conservación vial, de forma tal que se garantice su
carácter permanente y controlado por niveles de servicio; tales actividades serán sustentadas en
términos de referencia.
p) Mantenimiento o conservación periódica
En el conjunto de actividades, programables cada cierto período, que se realizan en las vías para
recuperar sus condiciones de servicios. Estas actividades pueden ser manuales o mecánicas y
están referidas, principalmente a: i) reposición de capas de rodadura, reciclado de pavimento,
recapeo, colocación de capas nivelantes, tratamientos superficiales y sellos, ii) aplicación de
soluciones básicas, técnicamente evaluadas y ambientalmente sostenibles, en las capas de
rodadura, iii) reparación puntual de capas inferiores del pavimento, iv) reparación puntual de;
túneles, muros, sistema de drenaje, elementos de seguridad y señalización, v) reparación puntual
de la plataforma de la carretera, que puede incluir elementos de drenaje y actividades que
contribuyan a la estabilidad de la misma, y vi) reparación puntual de los componentes de los
puentes, tanto de superestructura, como de las subestructura. Este tipo de actividades se realizan
por la modalidad de ejecución presupuestaria directa o indirecta; siendo que, en este último caso,
se sustentarán en términos de referencia formulados en base a los “Estudios de Mantenimiento o
Conservación Vial por Niveles de Servicio” o en “Criterios Básicos de Ingeniería”, previamente
aprobados.
q) Mantenimiento o conservación rutinaria
Es el conjunto de actividades que se realizan en las vías con carácter permanente para conservar
sus niveles de servicio. Estas actividades pueden ser manuales o mecánicas y están referidas,
principalmente, a labores de limpieza, bacheo y perfilado de la plataforma, roce y limpieza de
desechos de vía, limpieza general del sistema de drenaje, mantenimiento de la señalización y
elementos de seguridad vial, eliminación de derrumbes de pequeña magnitud; así como, limpieza
de juntas de dilatación, elementos de apoyo, pintura y drenaje en la superestructura y
subestructura de los puentes. Este tipo de actividades se realizan por la modalidad de ejecución
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presupuestaria directa o indirecta; siendo que, en este último caso, su sustentarán en términos de
referencias formulados en base a los “Estudios de Mantenimiento o Conservación Vial por Niveles
de Servicio” o en “Criterios Básicos de Ingeniería”, previamente aprobados.
r) Emergencia vial
Suceso imprevisto que experimenta la vía por causa de las fuerzas de la naturaleza o de la
intervención humana que obstaculiza o impide la circulación de los usuarios de la vía.
9. RESPONSABILIDADES EN EL CUMPLIMIENTO DEL PROTOCOLO
9.1. DE LA ENTIDAD CONTRATANTE
- Coordinar y ordenar el reinicio de los distintos componentes de los Servicios de Gestión

Mejoramiento a Nivel de Soluciones Básicas y Conservación Vial, en concordancia con el
levantamiento de la cuarentena y el aislamiento social ordenado por el Gobierno.
- Implementar las medidas dispuestas en el presente documento en los trabajos de
Conservación Vial.
9.2. SUBDIRECCIÓN DE CONSERVACIÓN DE PROVIAS NACIONAL
- Evaluar y aprobar el presente documento.

- Coordinar y ordenar el reinicio de los distintos componentes de los Servicios de Gestión,
Mejoramiento y Conservación Vial, en concordancia con el levantamiento de la cuarentena y
el aislamiento social ordenado por el Gobierno.
- Implementar las medidas dispuestas en el presente documento, en los trabajos de
conservación vial.
9.3. DEL CONSORCIO SUPEVISOR
9.3.1. Del Gerente de Supervisión Vial y del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Revisar y ordenar la implementación del presente documento.

- Brindar las facilidades para la ejecución obligatoria del presente documento.
- Dar las directivas a la línea de mando de cumplimiento y acción del presente Plan.
- Gestionar la implementación de un área de triaje en el proyecto.
9.3.2. Del Especialista en Conservación y/o Mejoramiento
- Hacer cumplir las normas seguridad, salud en el trabajo, protección del medio amiente
y calidad establecidos.
- Hacer cumplir lo dispuesto en el presente documento.
- Ejecutar la difusión del presente documento a todo el personal a su cargo.
- Coordinar, planificar, verificar y proporcionar en coordinación con los responsables de
cada área del proyecto, los recursos materiales, humanos y económicos para hacer
cumplir el presente documento.
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9.3.3. Del Profesional de Salud Ocupacional
- Implementar y adecuar el presente Plan a su proyecto de acuerdo con las

características propias de la misma.
- Atender y hacer seguimiento a los trabajadores con sospecha o los casos confirmados
del COVID-19.
- Elaborar material informativo para la difusión de las medidas de prevención en salud.
- Dar las directivas de cumplimiento en material de salud a las áreas correspondientes
del proyecto.
- Mantenerse informado respecto a disposiciones y demás publicaciones oficiales
emitidos por a la autoridad de la salud.
- Verificar y garantizar el uso obligatorio de los equipos de protección personal para el
COVID-19 para los trabajadores.
9.3.4. Administración del servicio
- Brindar la información completa de los trabajadores para identificar al Grupo de

Riesgo de cada Proyecto.
- Indicar al área de Trabajo Social el seguimiento de trabajadores con sospecha o caso
confirmado de COVID-19 o cuando el médico o profesional de Salud Ocupacional lo
indique.
- Verificar y asegurar el stock necesario de insumos y materiales de lavado de manos
y limpieza y desinfección de áreas indicados en el presente Plan.
- Verificar y comunicar el stock de equipos de protección personal del proyecto para el
COVID-19.
- Verificar y asegurar el distanciamiento mínimo de 1 metro en los alojamientos,
comedores, oficinas, transporte y vestuarios.
9.3.5. Del Especialista en Seguridad de Obras y Salud Ocupacional
- Controlar el cumplimiento de lo indicado en el presente documento.

- Dar soporte a los supervisores de campo para implementación de las medidas
establecidas en el presente documento.
- Coordinar con la Línea de Mando de Consorcio Supervisor, las diversas actividades
a fin de determinar las formas más seguras y eficientes para realizar el trabajo.
- Verificar que los trabajos se cumplan bajo los estándares de seguridad, salud y medio
ambiente establecidos por el Contratista Conservador en el Plan de Manejo
Socioambiental.
9.3.6. De los Trabajadores en general
- Cumplir con lo dispuesto en el presente documento.

- Reportar de inmediato al capataz o jefe de cuadrilla cualquier acto o condición
insegura o subestándar.
- Realizar un buen análisis preliminar del trabajo, evidenciando correctamente los
peligros, riesgos y medias de control en los Análisis de Trabajo Seguro (ATS).
- Inspeccionar el buen estado de sus herramientas, equipos y EPP antes de iniciar la
actividad.
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- Usar correcta y permanentemente sus equipos de protección personal de acuerdo con

la actividad a realizar.
- Reportar de forma inmediata cualquier síntoma en el tópico del proyecto para su
evaluación.
10. NÓMINA DE TRABAJADORES POR EXPOSICIÓN A COVID-19
Son aquellos trabajadores con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que realiza,
por ejemplo, la necesidad de contacto a menos de 2 metros con personas que se conoce o se sospecha
que estén infectadas con el virus de SARS.Cov2, o el requerimiento de contacto repetido o prolongado
con personas que se conoce o se sospecha que estén infectadas con el virus SARS-Cov2.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se pueden identificar en:
- Riesgo bajo de exposición o de precaución: Los trabajos con un riesgo de exposición bajo (de
precaución) son aquellos que no requieren contacto con personas que se conoce o se sospecha
que están infectados con COVID-19 ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de
distancia con el público en general. Los trabajadores en esta categoría tienen un contacto
ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de trabajo, trabajadores de limpieza de
centros hospitalarios, trabajadores administrativos, trabajadores de áreas operativas que no
atienden clientes.
- Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo medio de exposición incluyen aquellos
que requieren un contacto frecuente y/o cercano (por ej. menos de 2 metros de distancia) con
personas que podrían estar infectadas con COVID-19, pero que no son pacientes que se conoce
o se sospecha que portan el COVID-19. Por ejemplo: policías y fuerzas armadas que presenta
servicios en el control ciudadano durante la emergencia sanitaria, trabajadores de limpieza de
hospitales de áreas no consideradas áreas COVID-19; trabajadores de aeropuertos, trabajadores
de educación, mercados, seguridad física (vigilancia) y atención al público, puestos de trabajo con
atención a clientes de manera presencial como recepcionistas, cajeras de centros financieros o de
supermercados, entre otros.
- Riesgo Alto de Exposición: Trabajos con contacto directo con casos COVID-19; por ejemplo:
trabajadores de salud que realizan la atención de pacientes COVID-19, trabajadores de salud que
realizan toma de muestra o procedimientos de laboratorio de pacientes confirmados o sospecha
COVID-19, trabajadores de morgues que realizan procedimientos en cuerpos de personas con
diagnóstico o sospecha de COVID-19.
Tabla 5. Niveles de exposición de riesgo a COVID-19
NIVEL DE RIESGO DESCRIPCIÓN EJEMPLO

• Personal de limpieza de centros no
Contacto ocupacional mínimo con hospitalarios.
Bajo o Preventivo el público y otros compañeros de
• Administrativos.
trabajo.
• Otros de no atención al cliente.
Contacto frecuente y/o cercano con • Policías.
Medio personas que podrían estar
• Trabajadores de aeropuertos.
infectadas pero que no son
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pacientes ni hay sospecha fundada • Trabajadores de atención al público.

de contagio.
Con riesgo potencial de exposición • Funerarias.
Alto a fuentes conocidas o sospechosas • Trabajadores de salud que no
de COVID-19. atienden pacientes confirmados.
Contacto directo con casos COVID- • Trabajadores de salud que tratan con
Muy Alto
19. pacientes y/o cuerpos con COVID-19.
MUY ALTO
ALTO
MEDIO
BAJO (de precaución)
Los cuatro niveles de exposición al riesgo representan la distribución de riesgo probable Fuente: OSHA 2020
A continuación se adjunta la relación de los puestos de trabajo con el tipo de actividades que realizan
calificándolos según Riesgo de Exposición al COVID-19, de los Colaboradores del Consorcio Vial
Satipo.
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Tabla 6. Nómina de trabajadores por nivel de riesgo de exposición al COVID-19

NIVEL DE RIESGO PARA COVID-19 (SI/NO)
APELLIDO APELLIDO
N° NOMBRES DNI PUESTO DE TRABAJO
PATERNO MATERNO MUY ALTO ALTO MEDIANO BAJO
1 LAZARO VIVAS ROGER YOSELIN 10870312 Gerente de Supervisión Vial X

2 BELLO MASIAS LUIS ALBERTO 29529218 Especialista I en Conservación Vial X
3 TRUJILLO LAFITTE GUILMAR MANUEL 9925246 Especialista II en Conservación Vial X
4 CISNEROS ESCOBAR JAIME 07206288 Especialista en Metrados, Costos y Valorizaciones X
5 QUIROZ CHIHUAN LUIS RAFAEL 26715792 Especialista en Suelos y Pavimentos X
6 CASTAÑEDA JULÓN FERNANDO 46445705 Especialista en Topografía, Trazo, Seguridad Vial y Señalización X
7 HUMPIRI TORRES ENZO GUIDO 70466880 Especialista en Puentes, Estructuras, Obras de Arte y Drenaje X
8 ARAUJO ARAUJO EDY 27058938 Especialista en Impacto Ambiental para Obras Viales X
9 SENA CAYA CLAY MICHAEL 09631171 Especialista en Tráfico X
10 HERNÁNDEZ COTRINA FELICITA ISABEL 06059846 Especialista en Evaluación Económica X
11 BURGOS ALDORADIN JENIPHER SARITA 44779493 Especialista en Seguridad de Obra y Salud Ocupacional X
12 SENMACHE FLORES JOSE ALBERTO 44752838 Ing. Asistente de Oficina de Supervisión X
13 PAREDES VALVERDE DEYSI VANESA 44556308 Arqueologa X
14 GARAVITO CARREÑO FRANCISCO DAVID 47336182 Topógrafo X
15 DAVALOS HUATANGARI IGNACIO 45174335 Técnico de Suelos y Asfalto X
16 CALDERON JULCA BETO BREMER 42225915 Técnico Laboratorista X
17 ARANGO PALOMINO AMADA KAROLINA 73814171 Técnico de Computo/Dibujo X
18 GUERRA TINEO WILLIAM ALONSO 73958300 Técnico Controlador (Niveles de Servicio y Ordenes) 1 X
19 TAMAYO QUILICHE WALDIR 70417048 Técnico Controlador (Niveles de Servicio y Ordenes) 2 X
20 CRUZ CÓRDOVA BRENNE ANÍBAL 70409368 Administrador X
21 NAVARRO SALCEDO ROSALINDA VICTORIA 73081838 Secretaria X
22 PALACIOS CHAVEZ JIMMY GILBERT 27750658 Auxiliar de Suelos y Pavimentos X
23 BERRIOS MEZA ALFREDO STEVEN 71333001 Auxiliar de Laboratorio / Señalización y Tráfico 1 X
24 AGUILAR CACERES KEVIN PAUL 76802381 Auxiliar de Laboratorio / Señalización y Tráfico 2 X
25 RODRIGUEZ ALDAVE JOSE LUIS 47630623 Auxiliares de Topografía 1 X
26 RODRIGUEZ ALDAVE MARCO ANTONIO 42256577 Auxiliares de Topografía 2 X
27 MARTINEZ AGUILAR MAYRA TRIDDEY 71065989 Auxiliares de Topografía 3 X
28 RODRIGUEZ CASANCHO ERIC CARINA 43680575 Conserje / Guardian 1 X
29 NAVARRO MENDOZA PEDRO ALEJANDRO 07520517 Conserje / Guardian 2 X
30 ORE CAMARENA GOYO 40620538 CONDUCTOR 1 X
31 MERCADO CALDERON ABEL ADAN 47207054 CONDUCTOR 2 X
32 CASTRO VELIZ MARCO ANTONIO 42985446 CONDUCTOR 3 X
33 CASTILLO VILCHEZ JHONY 46522375 CONDUCTOR 4 X
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GESTIÓN, MEJORAMIENTO Y CONSERVACIÓN VIAL POR NIVELES
DE SERVICIO DEL CORREDOR VIAL EMP. PE-3S (CONCEPCIÓN) –
COMAS – EMP. PE-5S (SATIPO)/ EMP. PE-5S (PTO. OCOPA) –
ATALAYA / EMP. PE-5S (DV. BAJO KIMIRIKI) – BUENOS AIRES –
PTO. PRADO – MAZAROBENI – CAMAJENI – POYENI”
11. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL

TRABAJO
A continuación, se describen las medidas preventivas a implementarse para reducir el riesgo de

contagio del COVID-19 entre los colaboradores, tanto al retorno a sus labores como durante la ejecución
de estas, en el contexto de los siete (07) lineamientos básicos de aplicación obligatoria, basados en
criterios epidemiológicos de la R.M 448-2020-MINSA y la R.M 257-2020-MTC/01:
11.1. LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS AMBIENTES DEL CENTRO DE

TRABAJO
Este lineamiento busca asegurar superficies libres de COVID-19, por lo que el proceso de limpieza
y desinfección aplica a ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, útiles de escritorio,
campamentos, entre otros.
El responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores, deberá verificar el cumplimiento de este

lineamiento previo al inicio de las labores, asimismo evaluará la frecuencia con la que se realice
esta limpieza y desinfección en el contexto de la emergencia sanitaria por COVID-19. Evaluará las
medidas de protección y capacitación necesarias para el personal de limpieza involucrado, y
evaluará el producto de desinfección según disponibilidad y compatibilidad con las superficies.
11.1.1. Insumos:
- Galones de lejía.
- Galones de alcohol en gel.
- Galones de jabón líquido.
- Mochila fumigadora manual.
- Mochila fumigadora a batería.
- Paños virutex.
- Trapos industriales.
- Bolsa plástica porta basura.
- Pulverizador.
- Dispensador de jabón líquido y alcohol en gel.
- Guantes de limpieza.
- Tachos de basura.
11.1.2. Frecuencia de realización:
a) Trabajos de Campo
- Vehículos (palanca de cambio, volante, espejo): tras cada uso.

- Áreas de casco: (i) antes de iniciar las labores diarias; o, (ii) al terminar las
labores de tal manera que se encuentren disponibles para la jornada del día
siguiente.
- Herramientas de trabajo, equipos de topografía y materiales que sean de uso
compartido: serán desinfectadas diariamente al terminar las labores.
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b) Oficina administrativa
- Baños, comedores, recepción, oficinas y áreas comunes, se desinfectarán en un

turno: (i) al finalizar el día.
- Escritorios, mobiliarios, se desinfectarán en un turno: (i) al finalizar el día.
11.1.3. Consideraciones generales.
- En oficinas administrativas el responsable será el personal de limpieza.

- El personal que realice la desinfección será capacitado previamente y contará con los
Equipos de Protección Personal (EPP) necesarios.
- La limpieza y desinfección será controlada mediante el llenado de una ficha de control,
mediante la cual el personal a cargo declara los días y horarios en que efectuó la
desinfección, El control y supervisión de dicho personal estará a cargo del Especialista
SSOMA.
- El Especialista SSOMA verificará el cumplimiento de las disposiciones contenidas en
esta sección previo al inicio de labores diarias.
- El administrador de obra será el responsable de adquirir y garantizar el stock y la
reposición de los productos de limpieza y de equipos de protección para evitar
desabastecimiento.
11.2. LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO

AL RETORNO AL CENTRO DE TRABAJO
El responsable del Servicio Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) evaluará a todo el personal
antes de ingresar a realizar labores, utilizando una Ficha de Sintomatología que será una
Declaración Jurada de Prevención ante el Coronavirus COVID-19 (Ver Anexo 03). Se evaluarán
los siguientes factores y, en caso de verificar alguno de estos supuestos, la persona no podrá
realizar labores:
11.2.1. Factores a evaluar
a) Identificación del riesgo de exposición a COVID-19, de cada puesto de trabajo

según los “Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a COVID-19”.
b) Toma de Temperatura. Personal con fiebre o temperatura que exceda los treinta y
ocho gados centígrados (38°C). La toma de temperatura deberá realizarse con
termómetro digital sin contacto.
c) Signos y Síntomas referidos a los casos leves, moderados y severos

establecidos en el documento Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas
afectadas por COVID-19 en el Perú de Ministerio de Salud (MINSA).
d) Signos de alarma para COVID-19: fiebre persistente por más de dos días, tos, dolor
de garganta, congestión nasal, sensación de falta de aire o dificultad para respirar,
desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración azul de los labios (cianosis).
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e) Trabajadores identificados como Grupo de Riesgo: Los Factores de Riesgo

individual asociados al desarrollo de complicaciones relacionadas con COVID-19 son:
- Edad: Mayor de sesenta y cinco (65) años.

- Presencia de comorbilidades: Hipertensión arterial, enfermedades
cardiovasculares, cáncer, diabetes mellitus, obesidad con IMC de 40 a más,
asma, enfermedad respiratoria crónica, insuficiencia renal crónica, enfermedad
o tratamiento inmunosupresor.
f) Contacto: Haber tenido contacto con un paciente sospechoso o declarado con

COVID-19 y que no hay cumplido la cuarentena de catorce (14) días. Para
cuarentenas cumplidas, la enfermera evaluará a su consideración si puede realizar
labores o no.
11.2.2. Personal a cargo
Enfermera Ocupacional, Comité de Seguridad, Ingeniero de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
11.2.3. Metodología
a) Control de temperatura y sintomatología:
- El personal ingresará a partir de las 7:00 am.

- Acceso escalonado al centro de trabajo (el ingreso será por cuadrillas)
- Antes del ingreso a obra, se realizará el registro de todas las personas y una
evaluación de descarte consistente en el control de temperatura.
- Al reinicio de labores, cuando un trabajador nuevo ingreso al servicio o cuando
algún trabajador exprese tener síntomas asociados a COVID-19, la evaluación
de descarte incluirá la pulsioximetría1.
- La medición de temperatura se realizará antes de los trabajos de campo y/o
oficina y al final de la jornada laboral.
- En caso de trabajos de campo, el personal a cargo de la medición de
temperatura será el Prevencionista y/o personal que designe el profesional de la
salud y en el caso de oficina principal será la administración del edificio.
- El profesional de la salud capacitará al Prevencioncita y/o personal que designe
para realizar esta acción.
- El personal que se encargará de medir la temperatura contará con los EPP
correspondientes.
- El profesional de la salud realizará evaluación médica de síntomas COVID-19 a
todo trabajador que presente temperatura mayor a 38°C y tengan al menos un
síntoma vinculado a COVID-19, estarán impedidos de acceder a realizar
1
Método no invasivo, que permite determinar el porcentaje de saturación de oxígeno de la hemoglobina en
sangre de un paciente con ayuda de métodos fotoeléctricos.
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trabajos, y se les recomendará visitar el centro de salud más cercano y/o a su

médico tratante. El trabajador será enviado en taxi a su domicilio.
- El trabajador que presentó temperatura mayor a 38°C y tenga al menos un
síntoma vinculado a COVID-19, para reiniciar labores deberá presentar un
certificado médico a la administración del servicio, en que se indique el estado
de salud del trabajador.
- Todo trabajador que presente fiebre y evidencia de signos o sintomatología que
sea identificado por el profesional de la salud, se considera como caso
sospechoso y se debe actuar según el ítem Medidas ante caso sospechoso o
confirmado de COVID-19.
- Al ingresar o reincorporarse a los trabajos, los trabajadores deberán suscribir la
Ficha Sintomatología COVID-19, con carácter declarativo, proporcionada por el
MINSA mediante los lineamientos. Antes del ingreso a obra el personal tendrá
que llenar la encuesta de síntomas diario referente al COVID-19. Dichas
encuestas estarán a disposición del personal antes del ingreso siguiendo las
medidas de protección necesarias que eviten la contaminación cruzada y/o el
contacto entre empleados (mesa portátil y porta lapiceros con solución
desinfectante).
- La evaluación de descarte también se realizará al personal de vigilancia, staff,
especialistas, visitantes, proveedores y todo personal que ingrese a obra.
El responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores, luego de revisar y analizar

cada caso según Hoja de Triaje COVID-19 (Ver anexo 04), concluirá en tres (3)
posibles escenarios:
- TRABAJADOR SIN SIGNOS Y SÍNTOMAS DE COVID-19 Y SIN FACTORES

DE RIESGO (APTO): Aquellos trabajadores pueden ingresar a laborar siguiendo
las recomendaciones de higiene básica, (Charla para COVID-19 en forma
obligatoria para todo el personal en grupos siempre que se garantice una
distancia no menor a 1 m. entre los trabajadores). A estos se le reprogramarán
sus regímenes de bajadas o descanso, debiendo permanecer en el proyecto por
el periodo que corresponda, llevando controles frecuentes de su salud.
- TRABAJADOR SIN SIGNOS Y SIN SÍNTOMAS DE COVID-19

IDENTIFICANDO COMO GRUPO DE RIESGO: Aquellos trabajadores que
pertenezcan al grupo de riesgo pero que no tengan signos y síntomas se les
dará como primera opción el Teletrabajo o Trabajo a Distancia, en caso no
pudiera desempeñar sus funciones de forma no presencial, se deberá optar por
las medidas específicas que la normativa vigente estipule.
- TRABAJADOR CON SIGNOS Y SÍNTOMAS DE COVID-19: Aquellos

trabajadores que tengan los síntomas antes descritos serán evaluados por el
responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores, diferenciando los
pacientes con signos de alarma o no. Únicamente aquellos trabajadores con
síntomas y sin signos de alarma serán enviados a casa a una cuarentena con la
advertencia de acudir al EESS solo en caso de presentarse los signos de alarma.
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El responsable de Seguridad y Salud de los trabajadores de identificar un caso

sospechoso procederá con el registro de información de acuerdo con la Directiva
Administrativa N° 287-MINSA/2020/DIGIESP del Ministerio de Salud o la que
haga sus veces, incluido las siguientes medidas:
1. Aplicación de la Ficha formato 00, 100, 200, 300 y 400 de la Directiva

Administrativa N° 287-MINSA/2020/DGIESP, según corresponda.
2. Notificación epidemiológica COVID-19.
El responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores, apertura una Historia

Clínica de cada trabajador, en el cual consignará la evaluación realizada y el
seguimiento clínico, el cual se realiza diariamente vía telefónica y presencial cada 72
horas a los pacientes con riesgo. El contenido de la Historia Clínica es confidencial y
reservada, pudiendo remitirse un informe de esta a los establecimientos de salud,
para conocimiento del caso.
b) Medidas ante caso sospechoso o confirmado de COVID-19.
Caso Sospechoso.
- Los trabajadores que presentan síntomas en su domicilio (tos, estornudos,

fiebre, dificultad para respirar, expectoración o flema amarilla o verdosa) no
deben presentarse a trabajar y deben informar inmediatamente al Especialista
SSOMA.
- Todo trabajador con temperatura mayor a 38°C y evidencia de signos o
sintomatología COVID-19 que sea identificado por el profesional de la salud
dentro del centro laboral, se considera como caso sospechoso.
- De identificarse un caso sospechoso en trabajadores, se procederá con las
siguientes medidas:
1. Aplicación de la Ficha Epidemiológica COVID-19.

2. Derivación a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo a lo
establecido en la Resolución Ministerial Nº 193-2020/MINSA, "Aprueban el
Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas
afectadas por la COVID-19 en el Perú" o el que haga sus veces.
3. Aplicación de prueba Serológica o Molecular COVID-19, según normas del
Ministerio de Salud.
4. Identificación de contactos en el centro de trabajo y en el domicilio.
5. Toma de pruebas serológicas o molecular COVID-19 a los contactos del
centro de trabajo.
6. Comunicar a la autoridad de salud de la jurisdicción para el seguimiento de
casos correspondientes.
- Se seguirá seguimiento clínico a distancia diario al trabajador.

- En los trabajadores identificados como caso sospechoso, que se confirma el
diagnóstico de COVID-19, posterior a cumplir los 14 días calendario de
aislamiento y antes del regreso de trabajo, el médico ocupacional realizará a
evaluación clínica respectiva para el retorno de trabajo.
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- Los trabajadores que presenten síntomas respiratorios evidentes durante la

jornada de trabajo (tos, estornudos, fiebre, dificultad para respirar, expectoración
o flema amarilla o verdosa) deben informar de manera inmediata al
Prevencionista o Especialista SSOMA y ser separados inmediatamente del resto
de trabajadores, se aislará al trabajador en el ambiente de primera atención.
- Si el trabajador se encuentra en situación grave y es evaluado por el profesional
de la salud, tomando las medidas de seguridad como uso completo de Equipos
de Protección Personal, se llevará al trabajador con síntomas al centro de salud
más cercano, EsSalud.
- Si el trabajador presenta síntomas leves se solicitará las recomendaciones del
Médico Ocupacional.
- Por medidas de seguridad se desinfectará todas las áreas por donde estuvo el
trabajador.
- En caso sospechoso de COVID-19 el médico ocupacional realizará vigilancia
médica.
Figura 1. Medidas caso sospechoso de COVID-19
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Caso Confirmado.
- En caso de que el trabajador enfermo de positivo para COVID-19, este deberá

informar oportunamente al Ingeniero de SSOMA, quién deberá informar a la
administración del servicio, y se deberá realizar la desinfección inmediata de las
áreas donde haya estado la persona contagiada en las últimas 72 horas.
Inmediatamente después que se confirme el caso, el personal responsable tiene
que llenar la ficha de investigación clínico epidemiológica de COVID-19, y
notificar al Centro Nacional de epidemiología, Prevención y Control de
Enfermedades (CDC Perú) a través del aplicativo disponible en
https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio.
- El área de RRHH deberá reportar a través del portal Sistema Integrado de
COVID- SICOVID-19 y/o SUNAFIL, informar el caso y se deberá seguir las
indicaciones de la autoridad.
- El colaborador infectado, de ninguna manera deberá asistir al centro laboral,
hasta que reciba el ALTA MÉDICA emitida por el centro de Salud en el cual fue
atendido.
- El trabajador positivo deberá realizar una lista de las personas con las cuales
tuvo contacto directo. Estas personas deberán entrar en aislamiento preventivo
por 14 días en sus domicilios y adoptar las medidas que la autoridad de salud
determine, y solicitar la prueba de descarte ante el COVID-19.
- Los trabajadores que tuvieron contacto directo con el trabajador confirmado con
COVID-19 deberán monitorear de forma diaria la aparición de síntomas
respiratorios e informar oportunamente al Ingeniero SSOMA y médico
ocupacional.
- Se define como contacto directo a la persona que ha estado en contacto con un
caso confirmado con COVID-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14
días después, cumpliéndose además una de las siguientes condiciones:
o Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de

un metro.
o Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más.
o Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares como hostales,
internados, hoteles, residencias, entre otros.
o Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una
proximidad menor de un metro.
- El médico ocupacional realizará vigilancia médica al trabajador positivo, y a los

trabajadores que estén en cuarentena, y mantendrá informado al área de
RR.HH. Todos los controles y seguimientos deberán realizarse de forma no
presencial (correo electrónico, celular).
- El comité de Seguridad y Salud en el trabajo, liderado por el Ingeniero de
SSOMA, realizará la investigación del caso positivo.
- Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los
trabajadores que cuentan con alta epidemiológica COVID-19. En casos leves,
se reincorporará 14 días calendario después de haber iniciado el aislamiento
domiciliario. En casos moderados o severos, 14 días calendarios después de la
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alta clínica. Este proceso podría variar según las evidencias que se tengan
disponibles.
- El médico ocupacional debe contar con los datos de los trabajadores con estas
características, con el fin de realizar el seguimiento clínico.
- Ante un caso positivo los residuos se tratarán como peligrosos.
Figura 2. Medidas caso sospechoso de COVID-19
Vigilancia Médico Ocupacional.
- El Área de Seguridad y Salud en el Trabajo o el administrador de obra se pondrá

en contacto con los trabajadores antes de que reincorporen al centro laboral
(antes de que el estado de emergencia se levante), para consultar por el estado
de salud (aplicará una encuesta). Se les brindará el número telefónico la
enfermera ocupacional para consultas y dudas sobre el COVID-19. Se brindará
mayor importancia al personal vulnerable.
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- La enfermera ocupacional brindará vigilancia médica al personal que sea

sospechoso o POSITIVO COVID -19, hasta que este se reincorpore al centro
laboral, después que se encuentre sano por completo y el Centro de Salud que
haya atendido al trabajador proporcione el Alta.
- La enfermera ocupacional realizará la vigilancia de la exposición a otros factores
de riesgo de tipo ergonómico, psicosociales u otros que se generen como
consecuencia de trabajador en el contexto de pandemia COVID-19
- Se consideran las medidas de salud mental para conservar un adecuado clima
laboral.
11.3. LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS DE FORMA OBLIGATORIO
- El responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores evaluará la cantidad y ubicación

de puntos de lavado de manos (lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido y
papel toalla) o alcohol gel, para el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores.
Deberá verificarse el reabastecimiento permanente de dichos insumos en los puntos donde
se encuentren ubicados.
- Todo trabajador obligatoriamente antes y después de iniciar sus labores, así como antes y
después del consumo de alimentos y después de usar los servicios higiénicos, al toser o
estornudar, deberá lavarse las manos con agua y jabón durante 20 segundos o más de
acuerdo con las recomendaciones de la OMS (Ver Anexo 06), esto deberá ser supervisado
por su jefe inmediato.
- Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol deberá ubicarse al ingreso del centro
de trabajo, estableciéndose el lavado de manos o desinfección previo al inicio de sus
actividades laborales, en lo que sea posible con mecanismos que eviten el contacto de las
manos con grifos o manijas.
- Secarse con papel toalla y antes de desecharlo, abrir las perillas de las puertas con el mismo
papel para luego desecharlo en un tacho de basura.
- En ausencia de agua y jabón disponibles, debe usar desinfectante para manos a base de
alcohol gel con un mínimo del 70% de alcohol, que deberá estar disponible.
- Si las manos están visiblemente sucias, siempre lavarse con agua y jabón.
Número de lavados.
- Al llegar y salir del centro de trabajo.

- Al llegar y salir de casa.
- Después de ir al baño.
- Antes de ingerir alimentos.
- Después de sonarse la nariz.
Alcohol en gel.
- Cuando no sea posible lavar las manos, se usará el alcohol en gel.
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Esquema de monitoreo.
- El Ingeniero SST y/o prevencioncitas, de obra realizarán vigilancia y seguimiento al lavado y

desinfección de manos, si encuentran incumplimiento por parte del personal procederán
según el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, donde indica:
- Primera falta: amonestación escrita.
- Segunda falta: suspensión de dos (2) días.
- Tercera falta: retiro definitivo de obra.
11.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO

DE TRABAJO
11.4.1. Material para utilizar
Charlas de 10 minutos de Seguridad.

- Será impartida por el delegado de cada cuadrilla, en el área de trabajo (área libre y
despejada), la primera charla deberá iniciar como máximo 7:15 am y terminar 7:25
a.m., y así sucesivamente, según el orden de llegada.
- El Ingeniero SSOMA deberá escoger a la persona idónea para que pueda brindar la
charla, y le brindará los temas con el contenido de forma semanal y/o mensual.
- Los grupos deberán de ser máximo de 10 trabajadores y mantendrán la distancia
mínima de 1 metro.
- Al término de la charla los trabajadores se dirigirán a los puntos de trabajo para iniciar
sus actividades.
Capacitaciones Semanales – Sensibilización de la Prevención del Contagio Ante el

COVID-19 y Medidas de Salud Mental.
- Las capacitaciones semanales serán impartidas de forma virtual haciendo uso de los
diferentes medios o herramientas tecnológicas.
- El Ingeniero de SSOMA gestionará la sensibilización y capacitación de todo el
personal en los siguientes temas:
o Medidas preventivas de bioseguridad dentro de la empresa frente al COVID-19.

o Detección y manejo de personas con síntomas sospechosos de la enfermedad.
o Medidas a adoptar en casos confirmados.
o Importancia de lavado de manos.
o Correcto uso de mascarillas y EPP referente al COVID-19.
o Establecimiento de salud que se encuentran especializados para la atención de
emergencia por COVID-19.
o Medidas de acción frente a síntomas leves y síntomas graves.
o Importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.
o Medidas de distanciamiento obligatorio domiciliario en caso confirmado.
o Orden, limpieza y desinfección.
o Simulacros, etc.
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- En las instalaciones de obra se colocarán boletines informativos sobre la prevención

del contagio del COVID-19.
- Se colocarán señalizaciones referentes a la prevención del COVID-19 (lavado de
manos, control de temperatura, distanciamiento social, evite el contacto, tosa o
estornude con la flexura del codo, uso obligatorio de mascarilla, zona de desinfección,
etc.)
- Al ingreso de obra se publicará un aviso visible que señale el cumplimiento de la
adopción de las medidas contempladas orientadas a preservar la salud y seguridad
en el trabajo durante la emergencia por COVID-19.
- Se realizarán medidas de cuidado de la salud mental para conservar un adecuado
clima laboral, tales como:
o Capacitaciones dirigidas al riesgo psicosocial que genere la pandemia COVID-

19, las cuales serán impartidas por el médico ocupacional.
o Ejecución de pausas activas durante las actividades operativas.
o El personal tendrá la facilidad de acudir el Profesional de Salud que se encuentre
en obra ante cualquier consulta o molestia referente al riesgo Psicosocial y
COVID-19 que presente él y su familia.
o Potenciar la resiliencia mediante el apoyo del médico ocupacional.
o Publicación de afiches y boletines informativos enfocados a los pensamientos
positivos, expresión de sentimientos, relajación creativa, ocio y cuidado del
cuerpo.
o Motivación al personal mediante las capacitaciones semanales realizando
dinámicas enfocado a la salud mental.
- Además, se vigilará la exposición de nuestros trabajadores a los riesgos ergonómicos,

u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en la pandemia COVID-19 y,
en su momento, se aplicarían medidas preventivas y correctivas según corresponda.
11.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
11.5.1. Medidas preventivas del traslado del domicilio al centro laboral.
- Lavarse las manos antes de salir.

- Es obligatorio el uso de mascarilla, en todo momento.
- Se sugiere el uso de polo manga larga y guantes desechables.
- Mantener al menos un 1.5 metros de distancia con otras personas.
- Evitar tocarse el rostro con las manos. Ser recomienda porta alcohol en gel.
- Usar el antebrazo en caso de toser o estornudar.
- En caso de usar transporte púbico, asegurarse que todos viajen sentados, guardando
las distancias mínimas exigidas y portar el pago exacto en monedas para evitar el
intercambio de dinero.
- En caso una persona sienta algún malestar en el trayecto a la empresa, deberá
regresar a su casa y/o acudir al centro de salud más cercano. Posteriormente, deberá
presentar el certificado médico al empleador donde indica el estado de salud.
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11.5.2. En el Desarrollo del Servicio
Se ha considerado las siguientes medidas preventivas colectivas:
- El regreso de las actividades se realizará según el plan de reanudación.

- El acceso y salud de obra se realizará de manera escalonada para evitar la
aglomeración del personal.
- Se ha establecido aforos del 50% de nuestra capacidad, como son áreas de
vestuarios, servicios higiénicos, comedores, etc.
- Se realizará la ampliación de vestuarios y servicios higiénicos, los cuales quedarían
listos para la tercera semana después del reinicio de actividades (mediante casetas)
- Se han establecido turnos por cuadrillas escalonados para el uso de vestuarios,
servicios higiénicos, comedor, las cuales serán denominadas brigadas.
- Se garantiza el aprovisionamiento suficiente de jabón líquido, papel toalla y soluciones
desinfectantes en las unidades móviles.
- En la puerta de ingreso se tendrá unan zona de desinfección donde se encontrará la
estación de lavado de manos y alcohol en gel, su uso será de forma obligatoria.
- Se ha contemplado mantener la distancia de seguridad de 1.5 metros entre
trabajadores.
- Se señalizará y demarcará todas nuestras áreas para el cumplimiento del presente
plan.
- Se contratará proveedores de alimentos que cumplan con las medidas sanitarias
adecuadas a la emergencia.
- En el intercambio de turnos a la hora del almuerzo, la concesionaria realizará una
limpieza rápida de las mesas.
- Se dispondrá la colocación de depósitos para desechos en puntos específicos de la
oficina con el objeto de evitar desplazamientos largos hasta los servicios higiénicos.
- Las herramientas de preferencia deberán ser de manera personal, se colocarán
tambores de agua con lejía en el almacén para que el trabajador realice la
desinfección de sus herramientas.
- Se minimizará el uso de papel (documentos), y si es necesario el papel estará dentro
de una mica, para poder realizar la desinfección.
- Para el ingreso de las unidades vehiculares se implementará las carpetas mojadas
con agua y lejía para la desinfección de las llantas, las carpetas se encontrarán en la
puerta de ingreso de unidades vehiculares.
- Los trabajadores sanos que hayan tenido o tengan contacto directo con un paciente
confirmado de COVID-19 no deben presentarse a trabajar y deberán informar
inmediatamente al Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Cuando se entreguen documentos, se tendrá cuidado en el intercambio y revisión de
estos, utilizando medidas de protección (mascarillas, distancia de 1.5 metros, lavado
de manos, barreras físicas en lo posible, alcohol al 70%, para sobre de material
sintético, periodo de espera de 24 horas previo a su uso).
- Se promoverá la entrega y recepción de documentación vía electrónica.
- Se realizará la fumigación y desratización el primer día de reinicio de obra.
- Se evitará las reuniones, salvo las que sean estrictamente necesarias. En todo caso
se guardará la distancia de seguridad 1.5 metros. (Con un máximo de 10 personas).
Se ha establecido las siguientes normas:
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- Al toser o estornudar, cubrir la boca y nariz con un pañuelo desechable o con el

antebrazo, nunca con las manos directamente.
- Evitar tocar los ojos, nariz y boca, sin lavarse las manos previamente.
- El uso de celulares solo estará permitido para el personal jerárquico que esté
autorizado a usarlo.
- Se prohíbe el saludo de mano y beso en la mejilla entre el personal.
- Las conversaciones entre el personal deben realizarse siempre manteniendo el
distanciamiento social (1.5 metros), usando las barreras de protección (mascarillas).
Se han establecido consideraciones generales previas al inicio de actividades.
- No presentar ningún síntoma de la enfermedad de COVID-19 tal como: fiebre, dolor

de garganta, tos u otros sugeridos por las organizaciones pertinentes.
- No haber estado en contacto directo con personas con casos confirmados con
COVID-19.
- No ser persona en condición de vulnerabilidad frente al COVID-19.
- Constar con mascarilla desechable o que cumpla con lo recomendado por el MINSA.
- Para evitar el contagio de COVID-19, se deberá reducir al mínimo el uso de accesorios
como joyas, gorro, reloj, etc.
11.5.3. En oficina administrativa central
Se ha considerado las siguientes medidas preventivas colectivas:
- Ambientes adecuadamente ventilados.

- Se ha establecido aforos del 50% de nuestra capacidad en oficina.
- Se garantiza el aprovisionamiento suficiente de jabón líquido, papel toalla y soluciones
desinfectante en los servicios higiénicos, áreas comunes.
- En la puerta de ingreso se tendrá una zona de desinfección donde se encontrará
alcohol en gel, su uso será de forma obligatoria.
- Se ha contemplado mantener la distancia de seguridad de 1.5 metros.
- Se minimizará el uso del papel (documentos), y si es necesario el papel estará dentro
de una mica, para poder realizar la desinfección.
- Se restringirá las visitas a oficina, durante la jornada laboral y se evitará el acceso de
personal ajeno a la ejecución de esta, que no sea esencial para el desarrollo de la
actividad.
- Se realizará la desinfección el primer día de reinicio de obra.
- Se evitará las reuniones, salvo las que sean estrictamente necesarias. En todo caso
se guardará la distancia de seguridad de 1.5 metros.
- Establecer puntos estratégicos para el acopio de equipos de protección personal
usados, material descartable, posiblemente contaminado.
- Realizar la desinfección en los puntos de contacto más críticos como puertas,
ventanas, vidrios, espejos, pisos, paredes, e incrementar estas actividades en
superficies como manijas, barandas, interruptores de luz, así como mobiliario, equipos
y útiles de escritorio.
- No deben haber más de 4 personas en el ascensor, debiéndose ubicar cada una de
las 4 personas en las esquinas del ascensor, a fin de contar con el espacio suficiente
entre los pasajeros y así evitar el contacto entre ellos.
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- Se solicitará a los proveedores que los documentos que tengan que entregar vengan
forrados con micas y/o papel film, quien lo reciba lo coloca en la bandeja de entrada
una vez desinfectado.
- Para el intercambio y recepción de documentación (certificados, facturas, guías,
otros), se tendrá como mínimo mascarillas y guantes manteniendo el metro y medio
de distancia, y se lavará las manos inmediatamente termine la manipulación de este.
- Disponer de alcohol al 70% en la recepción e indicar a la persona que llega que se
desinfecte sus manos. Al interior de la recepción disponer de un rociador y papel
toalla.
- Se promoverá la entrega y recepción de documentación en formato digital.
- Los documentos que ingresen a oficina deber tener un periodo de espera de 24 horas
previo a su uso en oficina.
11.5.4. Artículos de protección colectiva en el proyecto
- 1 estación de lavado de manos al ingreso, a lado del comedor (movible).

- A lado de las estaciones de lavado de manos se deberá colocar un tacho de basura
con bolsa para poder desechar el papel toalla.
- En la de lavado de manos se colocará papel toalla.
- 2 dispensadores de jabón líquido en los servicios higiénicos.
- 1 dispensador de alcohol en gel en el comedor (puerta de ingreso)
- 1 dispensador de alcohol en gel en almacén.
- 1 dispensador de alcohol en gel en campo.
- 1 dispensador de alcohol en gel en oficina principal.
- 2 pediluvios de desinfección de zapatos.
- 2 fumigadores manuales o motorizados para realizar la desinfección de áreas
comunes, ropa del trabajador, oficinas, etc.
11.5.5. Artículos de protección colectiva en oficina administrativa central
- Dispensadores de jabón líquido en los servicios higiénicos.

- Dispensadores de jabón líquido en el comedor.
- Dispensador de alcohol en gel en el comedor.
- Dispensador de alcohol en gel en la entrada.
- Dispensador de alcohol en gel en las salas de reuniones.
11.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Según lo establecido en el Documentos Técnico del MINSA “Prevención y atención de personas

afectadas por COVID-19 en el Perú”, el uso de equipos de protección personal de acuerdo con el
usuario presenta los siguientes escenarios:
- Paciente sintomático respiratorio y acompañante:
o Mascarilla quirúrgica.
- Personal administrativo y vigilancia:
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o Uniforme de trabajo.
o Mascarilla quirúrgica.
- Personal de salud (responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores) que tiene

contacto o atiende a paciente COVID-19.
o Gorro quirúrgico descartable.

o Respirador N95.
o Lentes protectores con ventosa.
o Mandilón descartable.
o Guantes de látex descartables.
Las recomendaciones para el uso correcto de las mascarillas se indican en el Anexo 03.
11.6.1. Trabajos de Campo:
- Todos los colaboradores, personal de vigilancia, concesionarias de comida, deberán

contar con mascarillas y lentes de protección, solo se podrán retirar la mascarilla para
ingerir los alimentos.
- Al personal se le entregará la mascarilla antes del ingreso a obra.
- El personal que realizará la desinfección contará con buzo descartable, mascarilla,
lentes, casco con careta facial, botas de jebe y guantes de látex.
- Las concesionarias de alimentos contarán con (mascarillas, gorros, mandil, lentes de
protección).
- Todo personal deberá ingresar y retirarse de la obra con mascarilla y lentes de
protección.
- Se desinfectará los equipos de protección personal de manera regular, como mínimo
una vez por jornada, con alcohol, agua y jabón. Cuando se deterioren deberán ser
desechados.
- Se informará a los trabajadores la obligación de medirse la temperatura en su
domicilio antes de acudir a la obra. En caso detecten temperatura de 38°C a más, se
le realizará la evaluación médica de síntomas COVID-19 por la vía telefónica y se le
realizará seguimiento diario por dicha vía.
11.6.2. Oficina administrativa:
- Todo el personal deberá ingresar y retirarse de la obra con mascarilla.

- El personal que realizar la desinfección contará con mascarilla, distanciamiento social
de 1 metro y lentes de seguridad
11.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DEL

COVID-19
El empleador realizará la vigilancia de salud de los trabajadores de manera permanente:
- La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo de exposición
a la COVID-19 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que establezca el
Ministerio de Salud.
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- Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de todos los trabajadores al

momento de ingresar y al finalizar la jornada laboral, con la aprobación del personal de salud que
realiza la vigilancia de la salud de los trabajadores.
- El objetivo de la medición de temperatura es la captura de casos por lo que no es necesario el
registro unitario, salvo de los casos sospechosos.
- El empleador, a través del profesional de la salud o quien haga sus veces, es responsable de la
toma de la temperatura y del seguimiento de cada trabajador con temperatura mayor a 37.SºC.
- Se indicará la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador que presente
temperatura mayor a 38.0ºC o con síntomas respiratorios; deberá retornar a su domicilio (para
el aislamiento domiciliario).
- Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica del trabajador en el
contexto de la COVID 19, el tamizaje para COVID-19 que se haga a los trabajadores se debe
notificar inmediatamente al área competente de las DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según
corresponda. Todos los casos deben ser notificados mediante el SISCOVID y al Centro Nacional
de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú) a través del aplicativo de
la vigilancia de COVID-19 (Noti web), disponible en: https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio a
través del personal de salud encargado.
- Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de contactos, este podrá
ser realizado por el personal de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o las
IAFAS y EPS, en coordinación con el área competente de las DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA,
según corresponda, priorizando los casos, de acuerdo al criterio del personal de salud,
inicialmente por 7 días, y según el caso lo amerite, se ampliará hasta completar 14 días. Éste
podrá ser realizado mediante llamadas telefónicas u otros medios electrónicos.
11.8. MEDIDAS A TOMARSE DURANTE LA EJECUCIÓN DE LABORES.
11.8.1. Vigilancia permanente de los trabajadores.
Los trabajadores aptos continuarán con sus actividades laborales, quienes serán evaluados
por el responsable de Seguridad y Salud de los Trabajadores quién, de identificar al
trabajador como un caso sospechoso, se derivarán a los establecimientos de salud del
MINSA/ESSALUD para completar su elevación según Protocolo de actuación preventiva
frente al COVID-19.
11.8.2. Distanciamiento físico.
- Todo trabajador deberá mantener al menos 1 metro de distancia entre una y otra
persona, de acuerdo con el Documento Técnico del MINSA “Prevención, Diagnóstico
y Tratamiento de personas afectas por COVID-19 en el Perú”, según la R.M 193-
2020/MINSA.
- Quedan prohibidos los saludos con el contacto facial y/o físico apretón de manos entre
personal y compartir utensilios con otras personas.
- Evitar reuniones presenciales en ambientes cerrados y priorizar el uso de software
para videoconferencias, telefonía u otro medio disponible. Las charlas de
sensibilización o para impartir instrucciones serán con un máximo de diez (10)
personas, al aire libre y siempre que se garantice el distanciamiento entre personas
de un metro (1 m) como mínimo, debiendo utilizar obligatoriamente mascarillas.
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- La realización de reuniones internas de trabajo o con la supervisión de los trabajos,

se recomienda que acudan únicamente las personas imprescindibles para el
desarrollo de estas.
- Si se requiere reuniones con la Entidad, estas se realizarán de manera virtual a través
de video conferencias a ser implementadas para tal fin.
- Cada colaborador deberá hacer uso de su propio bolígrafo y útiles de escritorio.
- Queda prohibido compartir el uso de un mismo equipo de teléfono celular.
- Todo personal que presente síntomas de resfrío u otras de salud, deberá reportar de
manera obligatoria al área de salud y evitar la automedicación.
11.8.3. Higiene del personal y control de infecciones.
a) Medidas de Higiene Respiratoria:
- Al toser o estornudar, cúbrase la boca y la nariz con la flexión del codo o con un
papel desechable (Ver Anexo 05); tire el papel inmediatamente al depósito de
basura y lávese las manos con agua y jabón, y en ausencia de ello desinfectarse
las manos con alcohol en gel. (Ver Anexo 06)
b) Limpieza y Desinfección:
Esta medida busca asegurar superficies libres de COVID-19, por lo que el proceso de
limpieza y desinfección aplica a ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, útiles
de escritorio, entre otros.
El responsable de Seguridad y Salud en el Trabajadores deberá verificar el

cumplimiento de esta medida previo al inicio de las labores diarias, asimismo evaluará
la frecuencia con al que ser realizará la limpieza y desinfección en el contexto de la
emergencia sanitaria por COVID-19.
Evaluará medidas de protección y capacitación necesarias para el personal de

limpieza involucrado, y evaluará el producto de desinfección según disponibilidad y
compatibilidad con las superficies. Se realizarán las siguientes actividades:
- Limpiar y desinfectar las superficies del entorno laboral y los objetos de uso
común y de alto contacto como: fotocopiadoras, manijas, barandas, teléfonos,
interruptores, teclados y mouses de computadora, superficies de los escritorios
entre otros.
- Este proceso deberá realizarse por lo menos 2 veces por día, con productos e
insumos recomendados por el MINSA.
- Se recomienda para sanitización el uso de hipoclorito de sodio al 0.1% (dilución
1:50 si se usa cloro domestico a una concentración inicial de 5%). Esto equivale
a que por cada litro de agua se debe agregar 20 ml de cloro (4 cucharaditas).
- Mantener provisión continua en los servicios higiénicos con los insumos básicos
(agua, jabón líquido, pape toalla, papel higiénico y/o alcohol gel con un mínimo
de 70% de alcohol).
c) Contenedores de basura:
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- Deberá efectuarse la segregación de la basura y desechos de oficina,

implementando los colores de bolsa (rojo para desechos que hayan tenido
contacto con secreciones, siendo obligatorio su uso de los SSHH) y las bolsas
negras para desechos de oficina (papel y otros similares)
11.8.4. Comedores.
- Implementar horarios en los comedores, para los refrigerios diferido en el proyecto

(desayuno, almuerzo, cena) coordinando turnos y grupos en los cuales se asegure el
distanciamiento mínimo de 1 metro entre persona y persona.
- Mantener distanciamiento entre mesas de los comedores no menos de 1 metro.
- El comedor debe estar desinfectado antes de que el personal ingrese y el mismo debe
desinfectarse después que el personal se retire. La desinfección se debe realizar en
el local, en todos los elementos que existe en el mismo (heladeras, microondas,
mesas sillas, etc.) incluyendo pisos, Por cada turno de refrigerio, se deberá efectuar
limpieza y desinfección del comedor. La limpieza y desinfección se realizará con
hipoclorito de sodio y agua.
- El comedor deberá disponer de lavaderos con agua, jabón líquido y papel toalla, para
que el trabajador antes y después de comer pueda lavarse las manos. Ante la
ausencia de agua, se deberá disponer de un desinfectante para manos a base de
alcohol (alcohol en gel) con un mínimo de 70% de alcohol.
- Antes de ingresar a los comedores, el trabajador deberá desinfectarse el calzado con
solución de hipoclorito de sodio.
- Se debe comunicar a los trabajadores la prohibición de compartir enseres y utensilios
para comer o beber, entre otros.
- Los trabajadores deberán evitar comprar productos expuestos al aire libre y evitar
comer productos de granjas o frutas de chacras aledañas. En caso llevar productos
del exterior deberá consignarlos para su revisión y limpieza.
- En cada mesa el trabajador no podrá sentarse frente a otro, siendo de manera alterna
según el gráfico siguiente:
11.8.5. Instalaciones y servicios
Requisitos básicos
- De acuerdo con los requerimientos operativos se evaluará el aforo de todas las áreas
de la empresa, con la finalidad de mantener una distancia de al menos un (01) metro
entre personal.
- Se garantizará el aprovisionamiento suficiente de jabón líquido, papel toalla y
soluciones desinfectantes en los servicios higiénicos, procesos y servicio.
Nota: No se recomienda el uso de secadoras de mano eléctricas, debido a su alto

riesgo biológico.
Abastecimiento de agua
- Debe contar con suministro permanente de agua, para realizar las operaciones dentro
de la empresa.
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- El tanque de almacenamiento provisional de agua, serán limpiados y desinfectados

según su programa establecido.
- En caso de desabastecimiento de agua potable, se procederá a detener las
operaciones dentro de las instalaciones.
Saneamiento Ambiental
- La empresa antes del reinicio de sus actividades deberá realizar el saneamiento

ambiental (desratización, desinsectación, desinfección) de sus instalaciones.
Limpieza y desinfección
- El responsable de la empresa debe brindar los recursos necesarios para el

cumplimiento del programa de limpieza y desinfección.
- Se debe desinfectar todos los ambientes de alto tránsito del personal, las áreas de
despacho y/o recojo de los alimentos con la mayor frecuencia posible.
- Los mostradores, barandas y puertas (incluyendo manijas) del local, que entren en
contacto con los clientes deben ser limpiados y desinfectados.
- Antes de iniciar la operación de entrega a destino y recojo, se deberán desinfectar
mesas de trabajo, contenedores de reparto (cajas isotérmicas, mochilas, entre otros)
con pulverizador con soluciones desinfectantes (lejía, alcohol, etc.).
- Las áreas de cocina deberán ser limpiadas y desinfectadas con soluciones
desinfectantes (lejía, alcohol, etc.).
- Los pasamanos, manijas, pestillos, marcador biométrico, dispensadores (alcohol,
jabón, dilutor y papel) y castilleros deber ser desinfectados con un paño húmedo con
solución desinfectante.
Disposición de residuos sólidos
- Para la eliminación de papel higiénico, pañuelos desechables, mascarillas, guantes y

cofias dentro de la empresa, se hará uso de tachos a pedal, identificados como
residuos con riesgo biológico, los cuales deben contener una bolsa de color rojo para
su diferenciación y descarte.
Nota: Las bolsas que contengan residuos con riesgo biológico, deberán ser
manipulados con la EPP adecuados (mascarilla y guantes) y colocados en una
segunda bolsa de color rojo para su descarte.
Nota: El personal que manipule residuos con riesgo biológico, después del descarte
de esta debe realizar adecuados procesos de lavado y desinfección.
Servicios higiénicos y vestuario
- Deben contar con casilleros que permitan almacenar la ropa de casa separada de la
indumentaria.
- Los aparatos sanitarios deben higienizados frecuentemente.
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Equipos sanitarios
- Se deben instalar puntos de lavado de manos exclusivos al ingreso de la empresa,

área de proceso y despacho.
Estaciones de servicio y desinfección
- Se deben instalar estaciones de desinfección exclusivos al ingreso de la empresa,

áreas de procesos y despacho. La estación contará con aprovisionamiento suficiente
de solución desinfectante.
11.8.6. Personal.
a) Consideraciones Generales
▪ Gestión del salvoconducto (permiso temporal de tránsito)
- Es requisito para acudir al centro de trabajo:

- El personal deberá tramitar su permiso temporal para transitar, el mismo
que deberá renovar cada dos días, este trámite deberá realizarlos en la
página https://www.gob.pe/paselaboral, colocando la información
solicitada.
- El personal usará el permiso temporal de tránsito solo para transitar del
domicilio al centro de trabajo y viceversa, cualquier desviación a esta
indicación será de responsabilidad del personal, y se aplicará la sanción
que corresponda.
- Está prohibido el uso del permiso para funciones diferentes a las laborales.
- El permiso temporal de tránsito deberá portarse impreso o en virtual
(celular) junto con el documento de identidad (DNI, carnet de extranjería,
PPTP, etc.) en físico para estar listo a presentarse ante la intervención de
las fuerzas del orden.
- Estará sujeto a las directivas dispuestas por las autoridades nacionales.
▪ Medidas preventivas del traslado del domicilio al centro laboral.
- Lavarse las manos antes de salir.

- Es obligatorio el uso de mascarilla, en todo momento.
- Se sugiere el uso de polo manga larga y guantes desechables.
- Mantener al menos un (01) metro de distancia con otras personas.
- Evitar tocarse el rostro con las manos. Ser recomienda porta alcohol en gel.
- Usar el antebrazo en caso de toser o estornudar.
- En caso de usar transporte púbico, asegurarse que todos viajen sentados,
guardando las distancias mínimas exigidas y portar el pago exacto en
monedas para evitar el intercambio de dinero.
- En caso una persona sienta algún malestar en el trayecto a la empresa,
deberá regresar a su casa y/o acudir al centro de salud más cercano.
Posteriormente, deberá presentar el certificado médico al empleador donde
indica el estado de salud.
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b) Personal Administrativo y operativo.
▪ Consideraciones generales previas al inicio de actividades.
Requisito para acudir al centro de trabajo:
- No presentar ningún síntoma de la enfermedad de COVID-19 tal como:

fiebre, dolor de garganta, tos u otros sugeridos por las organizaciones
pertinentes.
- No haber regresado de viaje del interior o exterior del país en un plazo
menor a quince (15) días.
- No haber estado en contacto directo con personas con casos confirmados
con COVID-19.
- No ser persona en condición de vulnerabilidad frente al COVI-19, según la
definición del presente protocolo.
- Contar con mascarillas desechable o que cumpla con lo recomendado por
el MINSA, durante todo el tiempo que permanezca en las instalaciones la
empresa debe proveer de mascarillas.
- Para evitar el contagio de COVI-19, se deberá reducir al mínimo el uso de
accesorios como joyas, gorro, reloj, etc.
- De existir una fila para ingresar se formará respetando el distanciamiento
social de al menos un (01) metro, entre cada persona y se evitará el diálogo
entre ellas.
- Estará sujeto a las directivas dispuestas por las autoridades nacionales.
▪ Consideraciones antes del inicio de las actividades
Paso 1: Control de la salud del personal
- Previo al ingreso a las instalaciones, el responsable de la empresa

verificará que el Personal cuente con mascarilla, seguidamente tomará la
temperatura y verificará el buen estado de salud del personal según el
Anexo N°01 “Fichas de control de síntomas y temperatura frente al COVID-
19”
Nota: La empresa dispondrá de un termómetro infrarrojo clínica para medir
la temperatura.
Paso 2: Desinfección de zapatos.
- Se empleará pediluvios, tapetes o rociadores que contengan soluciones

desinfectantes.
Paso 3. Lavado, desinfección de manos y lavado de rostro.
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- Se seguirá los pasos establecidos en el Anexo N° 02 “Instructivo de lavado

y desinfección de manos”.
Paso 4. Colocación de uniformes.
- El personal al momento de realizar el cambio de indumentaria guardará la

ropa con la que llegó en una bolsa cerrada. El calzado deberá colocarse en
una bolsa adicional, separada de la ropa. Una bolsa limpia será usada
exclusivamente para el uniforme de trabajo evitando contaminación
cruzada. En el casillero no podrá guardarse ropa sin las bolsas de
protección. El uniforme siempre quedará en el centro de trabajo y será
responsabilidad de la empresa el lavado de este.
- El uniforme y calzado del personal será facilitado por la empresa, debiendo
considerar 2 cambios por día.
- El uniforme sólo se podrá usar dentro de las instalaciones, en el caso de
traslado externo se usarán otra indumentaria.
- Lavado y desinfección de mano.
Paso 5. Colocación de la mascarilla y la cofia.
- Para detalles del cambio de mascarilla, ver el Anexo N°03 “Instructivo de uso
de mascarilla”
Nota: Se recomienda que la empresa acondicione duchas para el personal,

de tal manera que puedan realizar su aseo personal antes y después de sus
actividades, así como al salir y volver a ingresar a su centro de labores.
▪ Consideraciones durante el desarrollo de las actividades
- Al toser o estornudar, cubrir la boca y nariz con un pañuelo desechable o con

el antebrazo, nunca con las manos directamente.
- En caso una persona sude, evitará tocarse el rostro, primero tendrá que
retirarse toda la protección, lavarse las manos, secarse la cara con papel o
lavarse el rostro y volver a colocarse la protección (mascarilla, guantes, cofia,
según corresponda)
- Evitar tocas los ojos, nariz y boca, sin lavarse las manos previamente.
- Se prohíbe el uso de celulares en las áreas de la empresa, estos serán
custodiados por el personal administrativo.
- Se prohíbe el saludo de mano y beso en la mejilla entre el personal.
- Las conversaciones entre el personal deben realizarse siempre manteniendo
el distanciamiento social, usando las barreras de protección (mascarillas).
▪ Sensibilización y capacitación.
La empresa gestionará la sensibilización y capacitación de todo su personal

antes del inicio de las actividades en los siguientes temas:
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- Medidas preventivas de bioseguridad dentro de la empresa frente al COVID-

19.
o Detención y manejo de personas con síntomas sospechosos de la

enfermedad.
o Medidas a adoptar en caso de confirmados.
o Establecimientos de salud que se encuentran especializados para la
atención emergencias por COVID-19.
o Medidas de acción frente a síntomas leves y síntomas graves.
o Medidas de distanciamiento social frente al COVID-19.
o Medidas de aislamiento obligatorio domiciliarios en aso confirmado.
- Medidas preventivas de bioseguridad durante el servicio frente al COVID-19.

- Limpieza y Desinfección.
- Todas las capacitaciones con respecto a medidas frente al COVID-19,
deberá ser registrada y documentada.
- El responsable de la empresa colocará infografías sobre la prevención del
contagio del COVID-19.
c) Personal externo
▪ El personal externo contemplado en el presente protocolo es el siguiente:
- Fiscalizadores.
- Proveedores de alimentos.
- Personal de saneamiento.
- Proveedores de reparto.
- Personal de mantenimiento.
- Y otros.
Deberá contar con EPP (mascarillas desechables y cofia) y de no contar con ello
se les facilitará para el desarrollo de sus actividades. De no cumplir con las
medidas preventivas de bioseguridad establecidas no podrá ingresar o
permanecer en la empresa.
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11.8.7. Trabajo en oficinas:
- Los módulos o escritorios de cada oficina deberán tener una distancia no menos a 1
metro entre ellos. La administración, servicios generales o quien haga a sus veces
deberá disponer lo necesario para este cumplimiento.
- Cumplir el distanciamiento no menos de 1 metro entre persona y persona, además de
garantizar una adecuada ventilación en cada oficina.
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- Se deberá efectuar la limpieza y desinfección general de pisos, además de la limpieza

de superficies de muebles, escritorios, manijas de puertas y barandas, dos veces al
día, realizando como primera actividad el barrido (de preferencia en húmedo) o el
aspirado. La limpieza deberá efectuarse con soluciones desinfectantes. Se deben
tomar las medidas de seguridad respectivas con los equipos de trabajo energizados,
para evitar cualquier incidente. Limpiar todo el equipo de trabajo, por todas las áreas
incluyendo el cable, lo mismo para los escritorios. Durante el proceso de limpieza se
debe mantener ventilada y señalizada el área.
- Antes de ingresar a las oficinas, el trabajador deberá desinfectarse el calzado con
solución de hipoclorito de sodio, y lavarse las manos con agua y jabón o Alcohol gel
con un mínimo del 70% de alcohol.
- Cada trabajador deberá limpiar y desinfectarse sus equipos informáticos cada vez que
crea necesario, para ello deberá usar una solución desinfectante, proporcionada por
la Empresa.
- Se debe comunicar a los trabajadores la prohibición de compartir objetos (bolígrafos,
grapadora, tijeras, etc.).
11.8.8. Campamentos y hospedaje.
- Las habitaciones de los trabajadores deberán cumplir el distanciamiento no menos de

1.5 metro entre camas, además de garantizar una adecuada ventilación natural
(ventana), limpieza y desinfección según lo indicado en el presente Protocolo.
- Las asignaciones de las habitaciones deberán ser permanentes para la misma
persona y sin cambios.
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- Se deberá efectuar la limpieza y desinfección general de pisos, camas, muebles,

manijas de puertas y barandas; luego de que los trabajadores se retiren a sus labores,
realizando como primera actividad del barrido (debe ser en húmedo) o el aspirado. La
limpieza deberá efectuarse como soluciones desinfectantes. Durante el proceso de
limpieza se debe mantener ventilada y señalizada el área.
- Las áreas de transito común como pasadizos para ingreso a las oficinas y
habitaciones, sala de reuniones, cafetín, comedores entre otros, incluyendo servicios
higiénicos, deben ser desinfectadas como mínimo 4 veces al día.
11.8.9. Unidades de transporte de trabajadores.
- Los vehículos para el traslado de trabajadores y traslado de refrigerios deben ser

desinfectados antes de la jornada de trabajo y al final de los traslados.
- El conductor de vehículo deberá contar con alcohol en gel, que se deberá administrar
en las manos a cada persona que sube a la unidad. Si hubiese posibilidad de lavado
de manos en el punto de recojo, se debe garantizar el jabón líquido y papel toalla.
Todo trabajador al subir a la unidad debe contar con mascarilla.
- El conductor deberá contar con papel toalla desechable y rociador con solución
desinfectante para limpiar el tablero, volante, manijas de puertas, palanca de cambios
entre otros; además de alcohol gel para su uso personal.
- En caso de detectarse a un trabajador que presente síntomas respiratorios o
sospechosos de COVID-19 en el trayecto de viaje, el conductor del vehículo deberá
reportar a la central de la empresa para que se haga transbordo del personal y se
lleve al trabajador al establecimiento de salud más cercano.
- Para el transporte en bus, minibús o combi, se deberá mantener el espaciamiento
mínimo de 1 metro entre pasajeros, según el gráfico siguiente:
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- Para el transporte en camioneta doble cabina, solo podrán viajar en el vehículo dos
personas: Conductor y otro trabajador el cual viaja en la parte posterior. Podrán tener
un pasaje más si el tiempo de viaje es menor a 30 minutos.
- Para todos los casos, los vehículos deben viajar con ventilación natural, es decir, con
las ventanas abiertas y realizar paradas cada dos horas, para que los pasajeros tomen
aire en zonas despejadas, debiendo cumplir con mantener el distanciamiento mínimo
de 1 metro.
- Todo personal incluyendo el conductor, está obligado a utilizar el Equipo de Protección
Personal incluyendo la mascarilla, guantes de nitrilo y lentes, no debiendo quitarse
estos en ningún momento.
- Los vehículos no se estacionarán en centros poblados o zonas con presencia de
aglomeración de gente.
11.8.10. Vestuarios, duchas y servicios higiénicos.
- Los ambientes destinados para vestuarios, ducas y servicios higiénicos se limpiarán

con soluciones desinfectantes como mínimo 4 veces al día.
- Se debe realizar la limpieza y desinfección general de pisos, zócalos, aparatos
sanitarios y accesorios. Se recomienda ejecutar por medo de fricción (escobillas,
paños, accesorios limpiadores, entre otros), luego enjuagar la zona, y por último la
aplicación de soluciones desinfectantes con un paño y dejar secar por sí solo.
- Se debe verificar que haya disponibles papel higiénico, jabón líquido y toalla de papel.
- Durante el proceso de limpieza se debe mantener ventilada y señalizada en área.
- Limitar el ingreso a vestuarios, duchas y servicios higiénicos, de tal manera que
asegure el distanciamiento mínimo de 1 metro entre trabajadores.
11.8.11. Patio de máquinas y almacén.
- Se dispondrán de puntos de lavado de manos jabón líquido, alcohol en gel y papel

toalla, así como puntos de desinfección con agua y lejía, en las diferentes áreas de
trabajo.
- Se realizará el control y restricción del ingreso hacia las áreas de Patio de Máquinas
y Almacén.
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- Si algún visitante/proveedor, requiere ingresar a las instalaciones del campamento,

deberá pasar necesariamente la evaluación médica de despistaje; y de ser designado
como aptos, se le autorizará el ingreso al campamento. Si el responsable de la
seguridad y salud de los trabajadores diagnostica un posible riesgo de contagio de
COVID-19, las personas visitantes/proveedor será informado del proceder para su
revisión y descarte en un Centro de Salud y no podrá ser admitido a ingresar a las
instalaciones del campamento.
- Todo el personal que ingrese y permanezca en las áreas de Patio de Máquinas y
Almacén deberán hacer uso obligatorio de mascarilla.
- El responsable de almacén debe asegurar que todos los materiales, productos,
envases, etc. son desinfectados antes de ingresar al área de almacén periódicamente
durante su almacenamiento.
- Antes que alguna maquinaria, vehículo, equipo, etc., ingrese a taller de equipos,
deberá ser llevado al área de lavado para su limpieza y desinfectado general.
11.8.12. Frentes de trabajo.
- Todo el personal mantendrá el uso obligatorio de su respectiva mascarilla y estas

serán renovadas durante el día por los responsables de los frentes de trabajo, los
cuales registrarán el personal que recibe la dotación, así como recibirán las
mascarillas usadas para su eliminación adecuada.
- En los frentes de trabajo áreas auxiliares se contará con agua, lavatorios de manos,
jabón líquidos productos desinfectantes. Además, se instalarán carteles informativos
sobre el COVID-19 y las medidas preventivas.
- Durante la jornada de trabajo, el responsable de Seguridad y Salud de los
Trabajadores realizará el monitoreo del control de temperatura corporal de todo el
personal del proyecto y registrarán dicha toma en una ficha de control diario.
- Los baños portátiles dispuestos en los frentes de trabajo y/o áreas auxiliares serán
limpiados y desinfectados de forma diaria por personal capacitado y que cuenten con
los implementos de seguridad adecuaos.
- Se debe controlar que las actividades se realicen de manera general con el
distanciamiento mínimo de 01 metro entre cada trabajador.
- El capataz o responsable del frente estará atento para identificar personal a su cargo
con presencia de síntomas, de ser el caso, se realiza el asilamiento individual y
reportará inmediatamente al área de evaluación médica.
- Se deberá evitar compartir herramientas, de ser necesario, realizar la desinfección
antes de usarla.
- Durante las actividades del trabajo y horas de refrigerio, el personal conservará el
distanciamiento mínimo de 1 metro de persona a persona así mismo, deberá lavarse
las manos y desinfectarse antes de consumir cualquier tipo de alimento, después de
hacer uso de los servicios higiénicos y después de haber tenido contacto con cualquier
material o producto que no se haya verificado su desinfección.
- Para el agua de consumo humano distribuida en el proyecto, los trabajadores deberán
portar y utilizar sus propios vasos o tazas para evitar riesgo de contagio.
- La realización de charlas diarias, capacitaciones, entrenamientos y otros, deberán ser
dictadas en grupos máximo de 10 personas donde el personal pueda conservar la
distancia mínima de 1 metro y en lugares abiertos y ventilados.
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- Antes de utilizar el equipo mecánico o vehículo, el operador debe realizar la limpieza

y desinfección de la cabina, timón, tablero, asientos, cinturón, techo interior, piso.
11.8.13. Manejo de residuos sanitarios.
- Los residuos peligrosos y potencialmente peligrosos desde el punto de vista sanitario

(mascarillas, guantes, papeles desechables, entre otros) tendrán un contenedor
especial, de color rojo (peligrosos) que será diferenciado del contenedor de residuos
comunes.
- Estos residuos se dispondrán en bolsas las cuales se retiran y se amarran; y serán
eliminados dos veces al día como parte de la limpieza de la oficina y laboratorio.
11.8.14. Campaña de vacunación.
- Como parte del Programa de vigilancia de la salud de los trabajadores se priorizará la

vacunación contra la influenza y neumococo, esta campaña puede coordinarse con e
MINSA o ESSALUD para la vacunación de todos los trabajadores.
12. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
12.1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO:
Se identificará el riesgo de exposición a COVID-19 por puesto de trabajo:
- Riesgo bajo de exposición: Gerentes Viales, Especialistas, Personal Técnico, Personal

Administrativo de oficina central, Prevencionistas, Ingeniero SSOMA y vigilantes.
- Riesgo de medio exposición: Personal de Salud.
- Se aplicará a cada trabajador de manera previa el regreso de labores, la ficha de
sintomatología (Anexo 1)
- Se realizará una evaluación de descarte a todos los trabajadores propios y subcontratos
que consiste en el control de temperatura y pulsioximetria al momento del reinicio de los
proyectos.
- Se realizará un registro de datos de todas las personas, la cual será a disposición de las
autoridades sanitarias y de los servicios de prevención correspondientes en caso de
contagio.
- Aplicación de pruebas serológicas para COVID-19 a todos los trabajadores que regresan o
se reincorporan a puestos de trabajo con mediano riesgo.
- La periodicidad de las pruebas será establecida por el médico ocupacional.
- El médico ocupacional determinará si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su
puesto de trabajo.
- Al regreso al centro laboral se entregará al personal el boletín informativo para la prevención
del COVID-19 y norma de seguridad e higiene.
- Se instalará paneles informativos en varios puntos de la obra con las recomendaciones
básicas de prevención del contagio frente al COVID-19 e informar sobre el contenido del
plan.
- Se hará de conocimiento al personal (de manera virtual y escrita) las recomendaciones
básicas de prevención de contagio y se informará el contenido del plan, a través de la
capacitación obligatoria sobre seguridad y salud en el trabajo.
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- Se publicará en la entrada del sitio de la obra de construcción un aviso visible que señale
el cumplimiento de la adopción de las medidas contempladas en el presente plan, así como
de todas las medidas complementarias orientadas a preservar la salud y seguridad en el
trabajo.
12.2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.
- Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que

cuentan con alta epidemiológica COVID-19, en caos leves, se reincorporarán 14 días
calendario después de haber iniciado el aislamiento domiciliario. En casos moderados o
severos, 14 días calendario después de la ata clínica. Este proceso podía variar según las
evidencias que se tenga disponible.
- El médico ocupacional contará con los datos de los trabajadores con estas características,
con el fin de realizar el seguimiento clínico.
- Los informes clínicos serán valorados por el médico ocupacional del centro de trabajo, para
determinar la reincorporación al trabajo.
- Se aplicará a cada trabajador de manera previa al regreso de labores, la ficha de
sintomatología (Anexo 3)
- Control de temperatura y pulsioximetria al momento de reincorporación al centro de trabajo
con mediano riesgo.
- A la reincorporación al centro laboral se entregará al personal el boletín informativo para la
prevención del COVID-19 y norma de seguridad e higiene.
12.3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A

TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN
PUESTO DE TRABAJO
Dentro de las actividades de supervisión no existen puestos con riesgo crítico de exposición.
12.4. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos de
riesgo toman en consideración lo siguiente:
a) La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) debe ser
valorada por el profesional en salud a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores
para precisar el estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de
determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial), de los
trabajadores con factores de riesgo.
b) Las personas que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos, deben realizar
prioritariamente trabajo remoto:
- Edad mayor a 65 años.

- Hipertensión arterial no controlada.
- Enfermedades Cardiovasculares graves.
- Cáncer.
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- Diabetes Mellitus.
- Obesidad (IMC de 40 a más).
- Asma moderada o grave.
- Enfermedad pulmonar crónica.
- Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis.
- Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
c) En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten

alguna intercurrencia en el embarazo, el médico ocupacional determina si puede
permanecer o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y de la
culminación satisfactoria de su embarazo.
d) Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la enfermedad COVID -
19 y deseen reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicando todas las medidas de
protección y de higiene descritas en el presente documento siempre y cuando el médico a
cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva
información.
e) Se encuentra mapeado el personal vulnerable y se cumplirá con la legislación vigente.
f) Se realizará seguimiento a las personas con IMC mayor a 40, promoviendo la

concienciación de los beneficios de una alimentación saludable, actividad física, entre otras,
encargándose la enfermera ocupacional de realizar dicho seguimiento.
g) La enfermera ocupacional realizará la vigilancia médica, los informes clínicos deberán ser
valorados por la enfermera ocupacional para determinar la reincorporación y regreso al
trabajo.
h) Se identificará los grupos etarios y personal con factor de riesgo a través de una evaluación
médica ocupacional obligatoria, previo al inicio de cualquier actividad en la obra.
i) En el caso de las personas en grupos de riesgo que deseen concurrir a trabajar o prestar
servicios, pueden suscribir una declaración jurada de asunción de responsabilidad
voluntaria, conforme a las disposiciones que emitan el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, en coordinación con el Ministerio de Salud.
j) La enfermera ocupacional realizará las evaluaciones médicas diarias al personal con

factores de riesgo que hayan optado voluntariamente por acudir a trabajar, y se les otorgará
un tratamiento diferenciado, procurando el mínimo riesgo de exposición.
13. ATENCIÓN DE TRABAJADORES DE LA SALUD
En el contexto de la actual Pandemia de COVID-19, es necesario fortalecer las medidas de prevención

y priorizar la detección oportuna de la COVID-19 en los trabajadores de la salud. Para ello deben
evaluarse los antecedentes clínico-epidemiológicos y de acuerdo al criterio del médico tratante, aplicar
las medidas de diagnóstico y tratamiento que sean necesarias.
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14. RECOMENDACIONES GENERALES.
- Se deberá difundir en todas las áreas comunes y administrativas de cada proyecto y unidad zonal,
las medidas dispuestas en el presente Protocolo.
- Se facilitará e incrementará el uso de la tecnología para realizar reuniones, entre las que son de
especial interés las teleconferencias (audioconferencias y videoconferencias).
- Las instrucciones, charlas de inducción o sensibilización, se procurará realizarlas con el menor

número de personas, quienes deberán utilizar en todo momento sus mascarillas, manteniendo el
distanciamiento mínimo de 1 metro, y al aire libre o utilizando sistemas de videoconferencia.
- Se recomienda suspender reuniones o charlas que requieran la participación de más de 10

trabajadores.
- Se implementará periódicos murales en lugares estratégicos para que todos los trabajadores
tengan acceso a la información actualizad sobre el COVID-19.
- Se implementará un buzón de sugerencias para los trabajadores, con la finalidad de recepcionar

iniciativas y comentarios que contribuyen a mejorar las acciones de prevención del COVID-19.
- Cada trabajador deberá utilizar sus herramientas propias o entregadas por el proyecto y/o pymes,
prohibiendo el traspaso o préstamo de éstas entre los trabajadores.
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15. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIONES DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL

PLAN:
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16. CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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17. ANEXOS.
Anexo 01: Ubicación del Proyecto

Anexo 02: Profesional de salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo por tamaño de empresa.
Anexo 03: Declaración Jurada de Prevención ante el Coronavirus COVID-19.
Anexo 04: Hoja de Triaje COVID-19.
Anexo 05: Uso correcto de las mascarillas.
Anexo 06: ¿Cómo lavarse las manos?
Anexo 07: Higiene Respiratoria.
Anexo 08: ¿Cómo desinfectarse las manos?
Anexo 09: Plano de Gestión de Riesgos Oficina Consorcio Vial Satipo.
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ANEXO 02
Profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo por tamaño de empresa
Centros de
Centros de
Trabajo
Responsabl Trabajo
TIPO 1 Centros de Centros de Centros de Centros de
e de TIPO 2
(No Trabajo Trabajo Trabajo Trabajo
Seguridad (Incluidos
Incluidos TIPO 3 TIPO 4 TIPO 5 TIPO 6
y Salud de en el DS
en el DS
los 003-98 SA)
003-98 SA)
trabajadore
Hasta 20 Hasta 20 21 – 50 51 a 100 101 a 500 Más de 500
s
trabajadore trabajadore trabajadore trabajadore Trabajador trabajadore
s s s s es s
Empleador X X X X X X
Profesional ---------------- ----------------- ----------------
X X X
de salud ---- --- ----
Lic. ---------------- ---------------- ----------------
X X X
Enfermera ---- ---- ----
---------------- ---------------- ---------------- ----------------
Médico X X
---- ---- ---- ----
Para caso de los Centros de Trabajo Tipo 3, Tipo 4, Tipo 5 y Tipo 6, se considera todas las actividades
económicas incluidas o no incluidas en el DS 003-98 SA.
En caso de Centros de Trabajo de tipo 1, podrán solicitar el apoyo de un Profesional de la Salud con capacitación otorgada,
como mínimo, por un instituto de educación superior, en Salud Ocupacional, Seguridad y Salud en el Trabajo o Gestión de
Riesgos de Desastres, para implementar el Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo o el que
haga sus veces.
En caso de Centros de Trabajo de tipo 2, de actividades consideradas en el Decreto Supremo Nº 003-98-SA, el empleador
debe solicitar la consultoría de un Profesional de la Salud con capacitación en salud ocupacional o seguridad y salud en el
trabajo.
En el caso de Centros de Trabajo de tipo 3, el empleador debe contar con el servicio de un Profesional de la Salud, equivalente
a un mínimo de 12 horas semanales, con capacitación en salud ocupacional o seguridad y salud en el trabajo.
En caso de instituciones de tipo 4, el empleador debe contar con el servicio de un profesional de Enfermería, equivalente a
un mínimo de 18 horas semanales, con capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
En caso de instituciones de tipo 5, el empleador debe contar con el servicio de un profesional Médico y un profesional de
Enfermería, como mínimo. Uno de los profesionales debe tener capacitación y experiencia en salud ocupacional, medicina
ocupacional, seguridad y salud en el trabajo o gestión de riesgo de desastres o equivalentes para implementar el Plan para
la vigilancia, prevención y control de la COVID-19. El servicio de cada profesional debe ser de una duración mínima de 18
horas semanales.
En caso de instituciones de tipo 6, el empleador deberá tener un médico egresado o graduado de la especialidad de medicina
ocupacional y medio ambiente o medicina del trabajo, graduado o egresado de maestría en salud ocupacional, medicina
ocupacional o seguridad y salud en el trabajo o equivalentes. Además, debe contar con un profesional en Enfermería, con
capacitación universitaria mínima de diplomado en salud ocupacional, medicina ocupacional, seguridad y salud en el trabajo
o gestión de riesgo de desastres o equivalentes. El servicio de ambos profesionales debe tener una duración de 36 horas
semanales (Médico) y 18 horas semanales (Profesional en enfermería).
Todos los profesionales de salud deben participar en las capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que
realiza la Escuela Nacional de Salud Pública - ENSAP en coordinación con CENSOPAS-INS. Estas capacitaciones son
inscritas en el Registro de Profesionales de Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y permiten acreditar el
cumplimiento de los requisitos exigidos en el presente Anexo, según corresponda.
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ANEXO 03 Declaración Jurada

Ficha de sintomatología COVID-19
Para Regreso al Trabajo
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.
Empresa: RUC:
Apellidos y nombres:
Área de trabajo: DNI:
Dirección Número
(celular)
En los últimos 14 días ha tenido alguno de los síntomas siguientes:
SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre
2. Tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Expectoración o flema amarilla o verdosa
4. Contacto con persona (s) con caso confirmado de COVID-19
5. Está tomando alguna medicación (cual detalle):
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo cual, de constituir Una falta grave a la salud
pública, asumo sus consecuencias.
Fecha: / / Firma: ________________________________
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ANEXO 04
Hoja de Triaje COVID-19
Apellidos y Nombres: ……………………………………………………………………………………………...Edad: ………………….años

Sexo: …………………………………………………….DNI: ……………………..Cargo:
……………………………………………………………..
Empresa: ……...……………………………………………………………………..Area:
……………………………………………………………….
1. Funciones Vitales:
PA: (mmHg) FC: xmit. FR: x mit. T°: °C Sat02:
2. Presenta algún síntoma:
SI NO
a. Fiebre ( ) ( )
b. Tos ( ) ( )
c. Estornudos ( ) ( )
d. Dolor de garganta ( ) ( )
e. Malestar general ( ) ( )
f. Dificultad para respirar ( ) ( )
g. Anosmia (pérdida del sentido del olfato) ( ) ( )
h. Ageusia (pérdida del sentido del gusto) ( ) ( )
3. Conclusión:
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
______________________________________
FIRMA
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ANEXO 05
Uso Correcto de Mascarillas
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ANEXO 06
¿Cómo lavarse las manos?
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ANEXO 07
Higiene respiratoria
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ANEXO 08
¿Cómo desinfectarse las manos?
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ANEXO 09
Plano de Gestión de Riesgos Oficina Consorcio Vial Satipo
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Anexo 02 PLAN VIG. PREV. Y CONTROL COVID - CVS

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“CONTRATO DE SERVICIO N°169-2019-MTC/20.

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTRATO DE SERVICIO N°169-2019-MTC/20.2 “SERVICIO DE GESTIÓN,

CONSORCIO VIAL SATIPO

1. DATOS DEL CONSORCIO SUPERVISOR ................................................................................ 5

11.1.1. Insumos: .............................................................................................................. 20

11.8.8. Campamentos y hospedaje................................................................................... 44

1. DATOS DEL CONSORCIO SUPERVISOR

Razón Social: CONSORCIO VIAL SATIPO

2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

2.1. NOMBRE DEL SERVICIO

2.3. UBICACIÓN DEL CORREDOR VIAL

Tabla 1. Ubicación política del Corredor Vial

1 R1 Emp. PE-3S (Concepción)-Comas – Emp. PE-5S (Satipo) PE-24A 206.826

Emp. 5S (Pto. Ocopa) – Pto. Prado - Mazarobeni

2.4. UBICACIÓN DE RUTAS QUE CONFORMAN EL CORREDOR VIAL

N° RUTA PROGRESIVAS LONGITU

Ia 000+000 005+700 5.700

Ib 005+700 044+400 38.700

II b 100+750 134+900 34.150

III a 134+900 194+900 60.000

IV 203+840 205+600 1.760

V 205+600 206+826 1.226

TOTAL (Km) 206.826

N° RUTA PROGRESIVAS LONGITU

I 000+000 026+000 26.000

R2 PE - 5SA III 092+000 156+040 64.040

TOTAL (Km) 156.040

N° RUTA PROGRESIVAS LONGITUD

I 000+00 044+000 44.000

TOTAL (Km) 89.810

N° RUTA PROGRESIVAS LONGITU

Ia 000+00 001+100 1.100

III b 073+30 092+796 19.496

TOTAL (Km) 92.796

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES:

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo cuenta con los siguientes profesionales:

Tabla 2. Ingeniero de Seguridad y Salud en el Trabajo

Tabla 3. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Tabla 4. Profesional en Salud

El nuevo Coronavirus (COVID-19) es una cepa no identificada previamente en humanos, que se

5.1. OBJETIVO GENERAL

5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Capacitar al personal en la identificación temprana de síntomas que afecten el sistema

- LEY N° 26842 Ley General de Salud.

- LEY N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales.

- RESOLUCIÓN MINISTERIAL N°312-2011/MINSA, se aprueba el Documento Técnico: “Protocolos

e) Centro de aislamiento temporal

f) Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud

Según Resolución Ministerial Nº 377-2020-SA, se encarga de la administración del registro del

g) Centro Nacional de Epidemiología Prevención y Control de Enfermedades (CDC):

Encargado de conducir el Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública y

h) Contacto Cercano/ Directo: Se considera contacto cercano de un caso

COVID-19 aquellas personas que:

Comparte o compartió el mismo ambiente de un caso confirmado de COVID-19 en una distancia

Características del paciente asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19.

l) Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo:

m) Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19):

Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:

- Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos

n) Responsable de seguridad y salud de los trabajadores

o) Mejoramiento a nivel de soluciones básicas

Es la realización de actividades tendientes a estabilizar las superficies de rodadura en carreteras