Universidad De San Carlos De Guatemala

Centro Universitario De Suroccidente

Carrera: Profesorado De Enseñanza Media En Pedagogía y Técnico En

Administración Educativa

Ciclo: V Sección: “C”

Curso: Organización Escolar

Docente: Ingri Lucrecia Soto

Trabajo:

Casos y Soluciones

“Ley de Servicio Civil”

Estudiantes: Carné:

Karen Fabiola Pérez Valle 201745792

Jaquelinne Yadira López López 201745795

Marla Denisse De León Rodríguez 201745283

Mazatenango, 30 de Marzo de 2019

 Caso #1

Despido justificado

Problema: El director del INEB ubicado en el casco urbano del municipio de Santa
Bárbara Suchitepéquez, expone que el docente Carlos Emilio Rosales durante los
primeros tres meses del presente ciclo se ha conducido de manera inapropiada hacia
la docente María De León. Así mismo ha calumniado a dicha docente con exponer
cosas de la vida privada con sus demás compañeros de trabajo, de esta acusación se
tienen mensajes de texto y audios enviados desde el teléfono celular durante horarios
de trabajo. Razón por la cual se solicita el despido inmediato de dicho docente,
puesto que, se ha generado un ambiente tenso entre los demás docentes, volviendo la
convivencia dentro del centro educativo inestable.

Solución: Leyes que amparan al director del centro educativo:

Artículo 76. Despido Justificado. Los servidores públicos del Servicio por Oposición
y sin Oposición, solo puede ser destituidos de sus puestos, si incurren en causal de
despido debidamente comprobado.

Son causas justas que facultan a la autoridad nominadora para remover a los
servidores públicos del Servicio por Oposición, sin responsabilidad de su parte:

1. Cuando el servidor se conduzca durante sus labores en forma abiertamente

inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho, contra su jefe
o los representantes de éste en la dirección de sus labores.
2. Cuando el servidor cometa alguno de los actos enumerados en el inciso
anterior contra otro servidor público, siempre que como consecuencia de ello
se altere gravemente la disciplina o interrumpan las labores de la
dependencia.
 Caso #2

Disposiciones Generales

Problema: El día lunes ocho de Abril del año 2015 el señor Jorge Luis Marroquín
Gracia trabaja para el INEB “La Monja” como docente auxiliar del nivel básico y es
discriminado por los demás docentes por ser del origen maya por tener diferentes
costumbres y tradiciones y por motivo a ello los jóvenes le faltan el respeto y lo
discriminan cada vez que pueden.

Solución: Articulo 3. Principios. Se habla sobre los principios: Son principios

fundamentales de esta ley, los siguientes:

1. Todos los ciudadanos Guatemaltecos tienen derecho a optar a los cargos

públicos y a ninguno puede impedirse el ejercicio de este derecho, se reúnen
los requisitos y calidades que las leyes exigen. Dichos cargos deben otorgarse
atendiendo únicamente a méritos de capacidad, preparación, eficiencia y
honradez.
2. Para el otorgamiento de los cargos públicos no debe hacerse ninguna
discriminación por motivo de raza, sexo, estado civil, religión, nacimiento,
posición social o económica u opiniones políticas. El defecto físico o
dolencia de tipo psiconeurótico, no es óbice para ocupar un cargo público,
siempre que estos estados no interfieran con la capacidad de trabajo a cual sea
destinado el solicitante a juicio de la junta nacional de servicio civil.

Por medio de esta ley el señor Jorge Luis Marroquín García no puede seguir siendo
discriminado ya que todos tenemos los mismos derechos no importando la religión,
estatus económico o raza, siempre y cuando seamos ciudadanos guatemaltecos, con
esta ley se respalda al señor Jorge Marroquín.
 Caso #3

Ascenso temporal

Problema: El día23-03-19 el señor Rodrigo Recinos expone que ha laborado para el

INEB ubicado en el municipio de Cuyotenango Suchitepéquez como docente Pero
quien en los últimos seis meses ha desempeñado el puesto como director de dicho
Establecimiento. Dado esto el señor Rodrigo manifiesta que durante este periodo no
devengo el salario del titular ausente, salario del cual debió haberse hecho acreedor
durante los últimos seis meses.

Solución: En conformidad con el artículo N.58 de la ley de servicio civil indica que
todos los ascensos temporales proceden en los casos de ausencia del titular cuando
el servidor ascendido llene los requisitos establecidos para el puesto. En estos casos
el empleado ascendido devengara únicamente el salario correspondiente al del titular
ausente. Los ascensos temporales solo proceden cuando se trate de ausencias
mayores de sesenta días y las necesidades del servicio lo requieran.