En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo existe esta

dispuesto a ser terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así sea que se trate de un

contrato a término fijo oa término indefinido ido y la terminación del contrato sea con eyo

consentimiento del empleado o no.

En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo este una justa causa será para su

Despido, siempre y cuando ya se le han hecho las notificaciones pertinentes de las faltas

cometidas en la cual una carta no será susuficientente, sino tambiénen la recolección de pruebas

que justifican su desprecio

"El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando

tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no está

cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se deser tener claro cual es el

aspecto a señalar yprocesourar expresar de luna mejor manera posible. Lo dicho

hormigaanteriormente

podemos encontrarlo en elCódigoo Sustantivo del Trabajo el cual considera las

prohibiciones al trabajador. Según en lo establecido a partir delCapitulo V. Ejecución Nueva York

Efecto del Contrato ya partir del Art. 56 podemos observar las obligaciones que tienen

ambas partes, tanto del empleador como del empleado y por el cual se muestra sistema operativo

causantes de un despido con justa causa

Leomo Justas Causas de las que el eplendor puede dar por terminado el controlate de trabate

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación

de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de

inasistencia injustificada: yaún, siendo noificada anteriormente con llamadas de

atencion unas tres (3) veces de manegra escrita yunade forma verbal, sigue faltando a su
obligación laboral. Es por eso que la EmpresaORVIS INTERNACIONAL_ proceder a la terminación y
Liquidación del Contrato Laborayode luna empleada Martha Marín, acobijándonos bajo laLmiy, en
la que el empleado puede dar por

Terminado el contrato por Justa Causa, como lo estipula el Código Sustantivo del

Trabajo en el Arte. 62 literal A numeral 9.